۰٫۰۰۱

۳٫۴۹۴

۰٫۱۹۸

۰٫۰۶۹

۰٫۱۳۴

میزان برآورده شدن انتظارات اداری

بر طبق یافته های جدول شماره ۴-۲۳ نتایج رگرسیونی به روش جبری بین متغیرهای مستقل با متغیر نگرش به قوانین و مقررات اداری در مدل نهایی ارائه شده شامل ۸ متغیر «میزان برآورده شدن انتظارات اداری، کیفیت پاسخگویی کارمندان، ثبات قوانین و مقررات اداری، وجود نظارت و سیستم پاسخگویی به مشکلات، جنسیت، سن، تحصیلات و نوع شغل» میباشد. در این بخش، تفسیر ضرایب رگرسیونی بر اساس ضریب بتا (Beta) انجام می گیرد، زیرا این آماره نشان دهنده ضریب رگرسیونی استاندارد شده هر یک از متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته تحقیق می باشد. بنابراین، می توانیم با بهره گرفتن از آن، سهم نسبی هر متغیر مستقل در مدل را مشخص کنیم. مقایسه متغیرها نشان می دهد که اولاً؛ تاثیر ۵ متغیر میزان برآورده شدن انتظارات اداری، کیفیت پاسخگویی کارمندان، ثبات قوانین و مقررات اداری، وجود نظارت و سیستم پاسخگویی به مشکلات و میزان تحصیلات بر نگرش به قوانین و مقررات اداری معنادار است. اما متغیرهای جنسیت، میزان سن و نوع شغل پاسخگویان به خاطر اینکه سطح خطای مقدار t آن ها بالاتر از ۰۵/۰ می باشد، نشان دهنده این است که متغیرهای مذکور تاثیر معناداری بر متغیر نگرش به قوانین و مقررات اداری ندارد. ثانیاً؛ متغیر وجود نظارت و سیستم پاسخگویی به مشکلات با ضریب رگرسیونی ۳۸۱/۰ و کیفیت پاسخگویی کارمندان با ضریب رگرسیونی ۲۵۵/۰ دارای بالاترین ضریب رگرسیونی و متغیرهای نوع شغل با ضریب ۰۱۸/۰ و جنسیت پاسخگویان با ضریب ۰۱۹/۰، داری ضعیف ترین ضریب رگرسیونی می باشند.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴-۳-۶- آزمون فریدمن
جهت اولویت بندی عوامل موثر بر نگرش به قوانین و مقررات اداری، از آزمون فریدمن استفاده شده است که نتایج آن در جدول ۴-۲۴ قابل مشاهده می باشد.
جدول ۴-۲۴: رتبه بندی عوامل موثر بر نگرش به قوانین و مقررات اداری

ردیف

مؤلفه

میانگین رتبه

میزان تأثیر

۱

وجود نظارت و سیستم پاسخگویی به مشکلات

۴۱/۶

بیشترین تاثیر
کمترین تاثیر

۲

کیفیت پاسخگویی کارمندان

۴۵/۴

۳

تحصیلات

۷۷/۳

۴

میزان برآورده شدن انتظارات اداری

۷۶/۳

۵

ثبات قوانین و مقررات اداری

۳۰/۳