فصل ششم
نتیجه گیری
و پیشنهادات

۶ نتیجه‌گیری و پیشنهادات

دراین فصل خلاصه‌ی نتایج به‌دست آمده در این تحقیق بررسی می‌گردد و کارهایی که در آینده و در راستای اهداف این پژوهش انجام خواهد شد بررسی می‌گردند.

۶-۱خلاصه‌ی بحث

در این تحقیق، انرژی به عنوان یکی از مهمترین چالش‌های شبکه‌های حسگر بی‌سیم بررسی گردید. تعدادی از کارهای انجام شده در زمینه‌ی مسیریابی در شبکه‌های حسگر بی‌سیم با هدف افزایش طول عمر شبکه معرفی شدند. در این تحقیق نیز با در نظر گرفتن سه پارامتر میزان انرژی مصرف شده در هر حسگر، تعداد همسایگان و فاصله‌ی مبدأ تا مقصد ارسال بسته‌ی داده، یک الگوریتم مسیریابی جدید با هدف افزایش طول عمر شبکه معرفی گردید. سه پارامتر فوق با در نظر گرفتن ضرایب بهینه‌ی متفاوت برای هر کدام در محاسبه تابع هدف منظور گردیدند. برای یافتن مجموعه‌ی ضرایب بهینه در این تساوی از الگوریتم تکاملی PSO استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی انواع شبکه‌های حسگر بی‌سیم با ویژگی‌های متفاوت نشان داد که تغییر مشخصات شبکه تأثیر نا‌چیزی بر مقادیر ثابت رابطه‌ی (۵) دارد. بنابراین می‌توان از ضرایبی که قبلاً محاسبه شده‌اند در کاربردهای مختلف استفاده کرد. نتایج حاصل از مقایسه‌ی روش ارائه شده در این پژوهش با دیگر الگوریتم‌های مسیریابی بیانگر کارایی این روش می‌باشد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۶-۲ خلاصه‌ی نتایج

برخی از نتایج به‌دست آمده در این تحقیق به قرار زیر است:
۱٫در گره‌حسگرهایی که در فاصله‌ی کمتری از ایستگاه اصلی قرار گرفته‌اند، با افزایش تعداد همسایه برای هر حسگر، میزان مصرف انرژی آن حسگرنیز افزایش می‌یابد.
۲٫در بیشتر کاربردهایی که نرخ گزارشات حسگرها ثابت و مشابه است، با کاهش فاصله‌ی گره‌‌حسگرها تا ایستگاه اصلی، میزان متوسط مصرف انرژی حسگرها بیشتر می‌شود. بنابراین حسگرهای نزدیک به ایستگاه اصلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار هستند و هنگام طراحی یک الگوریتم مسیریابی با هدف افزایش طول عمر شبکه باید به‌دقت بررسی گردند.
۳٫با در نظر گرفتن میزان چگالی شبکه، فاصله از ایستگاه اصلی و نرخ گزارشات حسگرها می‌توان نرخ مصرف انرژی در هر گره‌ی حسگر را پیش‌بینی کرد.
۴٫هنگامی که از پارامترهای تعداد همسایه، فاصله‌ی مبدأ تا مقصد و میزان انرژی مصرف شده برای انتخاب گره‌ی حسگر بعدی استفاده می‌شود، پس از یافتن ضرایب ثابت برای هریک از این پارامترها می‌توان از نتایج به‌دست آمده برای شبکه‌های دیگر نیز استفاده کرد. نتایج به‌دست آمده از بررسی شبکه‌های حسگر بی‌سیم با ویژگی‌های مختلف این مطلب را تصدیق می‌کند.
۵٫شبکه‌های حسگر بی‌سیم کاربردهای متنوعی دارند و بر همین اساس دارای ویژگی‌های متنوعی نیز می‌باشند. بنابراین یک الگوریتم مسیریابی مناسب باید این تنوع ویژگی‌ها را کنترل کرده و قابل انعطاف با شرایط مختلف باشد. تنها با داشتن این انعطاف‌پذیری است که یک روش مسیریابی می‌تواند عمومیت یافته، از بحث تئوری خارج شده و به‌طور واقعی مورد استفاده قرار گیرد.
۶٫میزان تأخیر رسیدن بسته‌های داده‌ای به ایستگاه اصلی نیز باید مورد توجه قرار گیرند و روش‌های افزایش عمر شبکه باید به نحو مناسبی این تأخیرها را کنترل کنند.

۶-۳ پیشنهادات وکارهای آتی

در راستای افزایش عمر شبکه‌های حسگر بی‌سیم بر اساس روش ارائه شده در این پژوهش موارد زیر پیشنهاد می‌گردد:

• • همانطور که در فصل چهارم ذکر شد، برای انجام سریع‌تر ایده‌‌‌‌ی مطرح شده در این تحقیق یک شبیه‌ساز شبکه‌های حسگر بی‌سیم طراحی شده است. استفاده از این شبیه‌ساز بسیار آسان است و با سرعت بیشتری می‌توان شبیه‌سازی را انجام داد. این شبیه‌ساز برای پیاده‌سازی الگوریتم‌های مسیریابی طراحی شده است. اما برای استفاده در زمینه‌های دیگر نیز قابل گسترش است.

• • بررسی الگوریتم‌های تکاملی دیگر برای یافتن مجمو‌عه‌ی ضرایب ثابت رابطه‌ی (۵)، به طوری که بتوان سرعت یافتن ضرایب و همچنین دقت آنها را افزایش داد.

• • در بسیاری از کاربردها، گره‌های حسگر مشابه شکل ۶-۱ در یک سمت و دور از ایستگاه اصلی قرار گرفته‌اند که می‌توان روش ارائه شده در این پژوهش را برای استفاده در این نوع شبکه‌ها نیز تعمیم داده و در صورت نیاز پارامترهای دیگری را نیز در آن دخیل نمود.

شکل۶-۱٫ شبکه‌ی حسگر بی‌سیم

مراجع

[۱] http://www.sensorsmag.com/sensors-types available at Aug 2014.
[۲] Ch.Chong, Kumar, S.p, “Sensor networks: evolution, opportunities, and challenges” Proceeding of IEEE,Vol. 91, Aug. 2003, pp. 1247-1256.
[۳] Shah.Rc,Rabaey.J.m“Energy Aware Routing For Low Energy ad hoc Sensor Networks” Proceeding of IEEE,Vol. 1,Mar. 2002, pp. 350-355.
[۴] Sh.Kumar, M.P.Singh, D.k.Singh“Routing Protocols in Wireless Sensor Networks –A Survey”International Journal of Computer Science and Engineering Survey(IJCSES), Vol. 2,Nov. 2010, pp. 63-83.
[۵] P.Kaushik, J.SinghaiEnergy Efficient Routing Algorithm for Maximizing the Minimum Lifetime of Wireless Sensor Network:A Review”International Journal of Ad hoc, sensor & Ubiquitous Computing (IJASUC)Vol. 2,Jun. 2011, pp.25-36.
[۶] I.F.Akyildiz, W.Su, Y.Sankarasubramaniam, E.Cayirci “Wireless Sensor Networks: a survey” ELSEVIER.computer Networks, Vol. 38,Mar. 2002, pp. 393-422.
[۷] Sh.Kumar, M.P.Singh, D.k.Singh“Routing Protocols in Wireless Sensor Networks –A Survey”IJCSES Vol. 2,Nov. 2010, pp. 63-83.
[۸] P.Kaushik, J.Singhai,”Energy Efficient Routing Algorithm for Maximizing the Minimum Lifetime of Wireless Sensor Network:A Review” IJASUC Vol. 2,Jun. 2011, pp.25-36.
[۹] I.F.Akyilidz, I.H.Kasimoglu,”Wireless sensor and actornetworks:Research Challanges” , ElSEVIER(ad hoc networks), Vol. 2,Oct. 2004, pp.351-367.
[۱۰] L.J.Villabla, A.L.Sandoval,A.T.Cabrerand, C.B.Abbas , “Routing Protocols in Wireless Sensor Networks” SENSORS, Vol. 9,Oct. 2009, pp.8399-8421.
[۱۱] J.Shi, A.Calveras, Y.cheng, K.Liu “A Novel Power Efficient Location-Based Cooperative With Transmission Power-Upper-Limit for Wireless sensor Networks” ,SENSORS, Vol. 13,May. 2013, pp.6448-6476.
[۱۲] J.Heidemann, D.Estrin, “Geography-informed Energy Conservation for ad-hocRouting” , Proceeding ACM/IEEE Mobicom01, Vol. 5,Jul. 2001, pp70-84.
[۱۳] V.Rodoplu, T.H.Meng, “Minimum Energy Mobile Wireless sensor Networks” , IEEE Journal on selected area in comminucations, Vol.17,Aug. 1999, pp1333-1344.
[۱۴] L.Villas, A.Boukerche, H.Ramos, H.Oliviera, R.Arajou, L.Loureiro“A Lightweight and Reliable Routing Approach for In network aggregation in Wireless Sensor Networks” ,IEEE Transactions on Computer, Vol.62,Apr. 2013, pp.676-689.
[۱۵] W.Heinzelman, J.Kulik, H.Balakrishman“Addaptive Protocols for Information Dissemination In Wireless sensor Networks” , Proceeding ACM/IEEE Mobicom01, Aug. 1999, pp174-185.
[۱۶] S.Nikolidakis, D.Kandris, D.Vergados, CH.Doligeris“ Energy Efficient Routing in Wireless Sensor Networks Through Balanced Clustering” , Algorithms, Sep. 2013, pp29-42.
[۱۷] N.Sharma, A.Nayyar“A Comprehensive Review of Cluster-Based Energy Efficient Routing Protocols For Wireless Sensor Networks” ,International journal of Application or innovation in Engineering & management(IJAIEM), Vol.3, Jan. 2014, pp.441-453.
[۱۸] P.M.khilar, A.Mahapatro“Mobility Adaptive Unequal Cluster-based Routing Protocol in Wireless sensor Networks” ,International journal of sensor networks, Vol.14, Sep. 2013, pp.65-81.
[۱۹] jafri ,m.reza, Javaid, Akmal, Z.ali“Maximizing the Lifetime of Multichain PEGASIS using Sink Mobility” , World Applied Sciences Journa, Vol.21, 2013, pp.1283-1289.
[۲۰] S.Lindsey, C.S. Raghavendra, “PEGASIS: Power-Efficient Gathering in Sensor Information System ” , Proceedings IEEE Aerospace Conference, Vol.3, Mar. 2002, pp.1125.1130.

۸۰

۱۰

۱۰

Mn

۷۰

۲۰

۱۰

Al

در تحقیقی مشابه، سبحانی شرامین (۱۳۸۵) نیز درصدهای بهینه‌ی اختلاط جاذب(کربن فعال، خاک‌اره و بنتونیت) را گزارش کرد. با بررسی ایزوترم­های مختلف، ایشان ایزوترم فرندولیچ را منطبق­تر از ایزوترم لانگمویر معرفی کردند[۴۴].
کاربرد کربن­فعال اصلاح‌شده: کربن­فعال اکسیدشده به دلیل بار منفی سطحی و خاصیت تعویض یونی دارای عملکرد بالایی در جذب فلزات سنگین است.
کربن فعال سولفوره در جذب انواع ترکیبات فلزی مانند_۲HgCl، Hg(II)، Cd(II)، Pb(II)، Cu(II)، Zn(II)و Cr(VI)که میل ترکیبی با سولفور دارند، کاربرد دارد. روش سولفوره­کردن کربن­فعال، pH آب و دمای جذب بر میزان جذب این ترکیبات مؤثر است.
کربن­فعال نیتروژنه در اکسیداسیون کاتالیستی محیط­های آبی و جذب/ اکسیداسیون ترکیبات آلی فرار مورداستفاده قرار گرفته‌اند. از این نوع کربن­فعال اصلاح‌شده در حذف انواع ترکیبات آلاینده­ها شامل یون‌های فلز Cu(II))، Pb(II)، Hg(II) و Cd(II))، آنیون­ها ) CN⁻، ^۴-ClO، _۴^۳-AsO)، ترکیبات آلی (بنزیک اسید، فنول، آترازین) و مواد آلی طبیعی استفاده می‌شود[۳۸].
در یک جمع­بندی کلی از تحقیقات پیشین می­توان به مؤثربودن روش­های فیلتراسیون غشایی و جذب کربن فعال در حذف آلاینده­ها در آب­وفاضلاب اشاره کرد. به همین منظور، غالباً سیستم­های غشایی عملکرد گزینشی در حذف دارند، اما سیستم­های جذب بیشتر تحت تأثیر زمان تماس، غلظت آلاینده و مقدار محیط جذب می­باشند.
جذب به عنوان یک روش بسیار مؤثر در حذف آلاینده‌های آب یا فاضلاب حتی در غلظت‌های بسیار پایین (کمتر از ۱mg/L) مطرح می‌شود. بسته به نوع جاذب، این روش ساده و عملی برای مواد متداول با هزینه اجرای پایین در مقایسه با سایر تکنیک‌ها می‌باشد. تاکنون، تنها تعداد محدودی از گزارش‌ها بر روی حذف آنتی‌بیوتیک‌ها از فاضلاب با بهره گرفتن از جاذب‌های جایگزین تمرکز کرده‌اند.]۴۵[

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

کربن فعال به‌طور گسترده برای حذف آلاینده‌های ارگانیک از آب­وفاضلاب در مقیاس کاربرد صنعتی استفاده ‌شده­است. کربن فعال دارای ظرفیت حذف بالا برای مواد ارگانیک خاص می‌باشد. در بعضی موارد، راندمان حذف می‌تواند به ۱۰۰% برسد. در کاربرد واقعی، فرایند حذف با بهره گرفتن از کربن­فعال در حالت ستونی انجام می‌شود. اگرچه، مانع اصلی برای به‌کارگیری در تصفیه فاضلاب از ملاحظات اقتصادی نشأت می‌گیرد؛ کربن‌های­ فعال تجاری موجود آن‌قدر گران هستند که عملکرد آن‌ها را در مقیاس بزرگ نشدنی می‌سازد. بنابراین، جاذب‌های جایگزین که کم‌هزینه باشند و در مقادیر بزرگ موجود باشند، بهتر می‌باشند. بنتونیت، یک فیلوسیلیکات آلومینیومی جاذب، به طورکلی گل رس ناخالص که عمدتاً از مونت­موریلونیت شامل شده باشد، چنین معیاری را دارا می‌باشد. این ماده به‌طور­گسترده در مناطقی از ایران موجود می‌باشد. درنتیجه گل بنتونیت به عنوان یک جاذب جایگزین برای جذب تتراسایکلین از فاضلاب بهداشتی می‌تواند مورد بهره‌برداری قرار بگیرد]۴۶[. در این بخش به توجیه آن خواهیم پرداخت. همچنین عملکرد گل بنتونیت با کربن فعال گرانولی موجود مقایسه می‌شود تا پتانسیل عملکرد گل بنتونیت به عنوان جاذب توجیه شود. چندین مکانیزم پیشنهادی برای فرایند جذب نیز معرفی و در ادامه بحث خواهد شد.
خصوصیات فیزیکی جاذب‌ها
مساحت سطح و خصوصیات دقیق جاذب‌ها(کربن­فعال و بنتونیت) توسط جذب نیتروژن در نقطه‌جوش نرمال با بهره گرفتن از Quadrasorb SI به‌دست ‌آمده­است.
پیش از اندازه‌گیری جذب نیتروژن، گاز جاذب‌ها در شرایط خلاء در دمای ۱۵۰ درجه سانتی‌گراد برای ۲۴ ساعت گرفته می‌شود. خطوط هم‌دما(ایزوترم) جذب نیتروژن بالای فشار نسبی(P/P₀) در محدوده تا ۰.۹۹۸اندازه‌گیری شده‌اند.
ثابت مساحت سطح BET^[8] به وسیله معادله BET استاندارد اعمال‌شده در محدوده فشار نسبی ۰.۰۶-۰.۳ اندازه‌گیری شده­است.
اندازه دقیق توزیع کربن‌ها با بهره گرفتن از نرم‌افزار تئوری تابع چگالی (DFT) موجود در ابزار با بهره گرفتن از منظم­سازی متوسط معین ‌شده­است.
نمونه‌ها در داخل نوار کربن رسانا بالای کنده آهنی قرار داده‌شده و با یک لایه نازک پلاتین برای پراکندگی طی تصویرسازی FESEM پوشانده شده است.]۴۶[
جدول۳-۴–آنالیز اجزای موجود در بنتونیت]۴۶[

ردیف

پارامتر

غلظت(%)

اولیه

پس از جذب

۱

Al

۳۹.۱۲

۳۸.۹۲

۲

Si

۴۷.۸۹

۴۸.۰۵

۳

Fe

۳.۴۴

۳.۲۶

۱-۲-۲-۳-۴-آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر فعالیتهای روتین و تکراری (سطح ۱ مقدماتی به ۲) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران ۷۰
۲-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات شایسته سالارانه (سطح ۲ مدیریت شده به ۳) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران ۷۳
۳-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات توانمندسازی(سطح ۳ تعریف شده به ۴) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران ۷۶
۴-۲-۲-۳-۴- آزمون T تک نمونه ای مربوط به متغیر اقدامات بهبود مستمر(سطح ۴ پیش بینی پذیر به ۵) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه غرب مازندران ۷۹
۵-۲-۲-۳-۴- رتبه بندی سطوح بلوغ سرمایه انسانی بر اساس میانگین رتبه ها ۸۳
۶-۲-۲-۳-۴- آزمون همبستگی مربوط به متغیرها ۸۴
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات ۸۵
۱-۵- مقدمه ۸۶
۲-۵- مروری مختصر بر مسئله و هدف تحقیق ۸۶
۳-۵- یافته‌ها ۸۶
۴-۵- بحث ۸۷
۵-۵- نتیجه‌گیری و پیشنهادات کاربردی ۸۸
۶-۵- محدودیت های تحقیق ۸۹
۷-۵- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ۹۰
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

منابع و مآخذمنابع و مآخذ ۹۹
ضمائم و پیوستها ۹۱
Abctract: 104
فهرست جداول
جدول شماره ۲-۱- اندازه گیری سرمایه انسانی ۱۸
جدول شماره ۲-۲- سرمایه انسانی سازمان ۱۹
جدول شماره۲-۳- شاخص های سرمایه انسانی و عوامل زیر بنایی آن ۲۰
جدول شماره۲-۴- محرک های سرمایه انسانی ۴۳
جدول شماره ۴-۱- داده های توصیفی متغیرهای تحقیق ۵۸
فهرست نمودار
نمودار شماره ۲-۱- اصول و شاخص های IIP(موسی خانی و همکاران، ۱۳۸۸) ۲۶
نمودار شماره ۴-۱- توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر وضعیت تأهل ۶۲
نمودار شماره ۴-۲- توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سن ۶۳
نمودار شماره ۴-۳- توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر جنسیت ۶۴
نمودار شماره ۴-۴- توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر تحصیلات ۶۵
نمودار شماره ۴-۵- توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر تجربه کاری ۶۶
فهرست اشکال
شکل شماره۲-۱- سطح بلوغ الگوی بلوغ قابلبت افراد ۲۸
شکل شماره ۲-۲- فرایندهای کاری سطح دوم بلوغ ۳۷
شکل شماره ۲-۳- فرایندهای کاری سطح سوم بلوغ ۳۸
شکل شماره ۲-۴- فرایندهای کاری سطح چهارم بلوغ ۳۸
شکل شماره ۲-۵- فرایندهای کاری سطح پنجم بلوغ ۳۹
چکیده
بالندگی (بلوغ) سازمانی شرکت‌ها بر پایه مفروضاتی است که با ارزش‌های والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هرگونه توانمندی و شکوفایی تجاری، خدماتی و مشتری مداری را در بالندگی انسان جستجو می‌کند و انسان (نیروی انسانی) را منشاء اصلی هرگونه تحول و دگرگونی برای نیل به بلوغ می‌داند. اصول این دانش از درون دانش‌های گسترده‌ای چون روانشناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر سرچشمه گرفته و رسیدن به هدف “برترین شدن” را هدف نخستین خویش قرار می‌دهد. مدل P-CMM یا همان الگوی بلوغ قابلیت های افراد، با بهره گرفتن از ۵ سطح تکاملی و اقدامات اصلاحی مرتبط با آن، این امکان را به سازمانها می دهد تا ابتدا سطح بالندگی (بلوغ) عملکرد نیروهای کار خود را مشخص نموده و بر همین اساس برنامه‌ای برای بهبود مستمر آن‌ها ایجاد کنند، فعالیت‌های مرتبط با توسعه را اولویت بندی نمایند، توسعه نیروی کار خویش را با فرایند بهبود یکپارچه کنند و یک فرهنگ تعالی ایجاد نمایند.
تحقیق حاضر نیز با هدف تعیین وضعیت مدیریت سطوح بلوغ سرمایه انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی غرب مازندران با بهره گرفتن از مدل P-CMM صورت گرفته و بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی تحقیق از میان جامعه آماری ۲۲۰ نفری شرکت موصوف، تعداد ۱۳۹ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع‏آوری داده‏ها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه‏ای و میدانی، و نیز استفاده از نرم‏افزار SPSS جهت اجرای آزمونهای آماری مربوط، سطوح بلوغ سرمایه انسانی با بهره گیری از مدل فوق در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه غرب مازندران بررسی گردید. نتیجه این تحقیق بر اساس نظر ۱۲۷ نفر از کارکنان شرکت مذکور نشان می دهد، وضعیت متغیر های مورد مطالعه در هیچ یک از سطوح در وضعیت مناسب قرار ندارد.
واژگان کلیدی: بلوغ – سرمایه انسانی- شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی- P-CMM –پی سی ام ام
فصل اول- کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند، مشروط بر این که سرمایه ی انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه ی انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. این کار به کمک ابزارهایی چون آموزش، کارآموزی یا فعالیت هایی که بازده آتی فرد را از طریق افزایش درآمد مادام العمرش بالا می برد صورت می گیرد. در واقع سرمایه ی انسانی تلفیقی از ویزگی های ژنتیک،توانمندی های احراز شده،مهارت ها و تجربه های کسب شده توسط فرد در طول زندگی است. نظریه پردازان سرمایه ی انسانی معتقدند که سرمایه ی انسانی به صورت مهارت، دانش و تخصص در افراد تجسم یافته است سطح تولیدات، کیفیت خدمات ومیزان درآمد را افزایش داده و بسیاری از تصمیمات آن ها را در کلیه زمینه های زندگی متأثر می سازد. (صنوبری، ۱۳۸۸)
با توجه به مباحث مختصر بیان شده در فوق و نیز مواردی که بعداً در خصوص اهمیت و ضرورت و توجه به توانایی نیروی انسانی خواهد آمد، در تحقیق حاضر، محقق با توجه به موضوع تحقیق، به
بیان مساله اصلی پژوهش و ضرورت انجام تحقیق، اهداف پژوهش، قلمرو تحقیق، مبانی نظری و تجربی، متغیرهای مورد مطالعه، روش تحقیق، فرضیه های تحقیق، جامعه آماری، روش های گردآوری اطلاعات و روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات، تبیین سؤالات و بالاخره چگونگی تعیین اعتبار و روایی تحقیق می پردازد.
۲-۱- بیان مسأله
امروزه صاحبنظران به منظور رسیدن به مزیت رقابتی پایدار معتقدند، مدیریت بر منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید، آنها معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری، بسیار با اهمیت است(شیروانی و شفیعیه، ۱۳۸۹)، و این به خاطر آن است که کارکنان توان تبدیل دانش را به محصول و خدمات مورد نیاز مشتری دارند. سازمانها بایستی در جهت بهینه کردن بازده سرمایه های انسانی گام بردارند. با تعیین سطح بلوغ و اثر بخشی نظامهای مربوط به سرمایه های انسانی می توان عملکرد کارکنان را پیش بینی و در جهت بهبود آن گام برداشت(سلطانی،۱۳۸۸). الگوی تعالی بلوغ قابلیت کارکنان در یک فرایند حرفه ای کارکنان را رشد و توسعه داده و در حفظ و نگهداری منابع انسانی به سازمانها کمک می نماید تا بتواند به سازمانی برتر و متعالی تبدیل شوند و این کار از طریق بستر سازی برای بهبود نیروی انسانی در یک برنامه بهبود مداوم و مستمر تجلی پیدا می کند(Bozbura et al, 2007). تعالی در مدل P-CMM بیانگر توانایی و قابلیت کسب و کار سازمان می باشد(سلطانی،۱۳۸۶). الگوی تکامل توانایی نیروی انسانی نقشه راهنمایی برای انجام امور پرسنلی است تا توانایی کارکنان سازمان به شکل مستمر بهبود یابد. چون سازمان نمی تواند همۀ امور درست را یک شبه انجام دهد، الگوی تکامل توانایی نیروی انسانی این اقدامات را به صورت مرحله ای طرح می کند. هر یک از سطوح پیشرفت الگوی تکامل توانایی نیروی انسانی با تجهیز سازمان به اقدامات جدی تری برای جذب، پرورش، سامان دهی و حفظ نیروهایش، تحول منحصر بفردی را در فرهنگ سازمان ایجاد می کند. الگوی تکامل توانایی نیروی انسانی نظام یکپارچه ای از امور کارکنان مستقر می کند که از طریق تنظیم مداوم با اهداف کاری، عملکرد و نیازهای در حال تغییر سازمان تکامل می یابد(کرتیس و همکاران، ۱۳۸۹). به طورکلی مدل بلوغ قابلیت کارکنان برای دستیابی به چهار هدف در توسعه منابع انسانی یک سازمان طراحی شده است. توسعه قابلیت فردی، ساختن گروه های کاری و فرهنگ سازمان، انگیزش و مدیریت عملکرد و شکل دهی و تأمین نیروی انسانی(نظری، ۱۳۸۷). سرمایه انسانی به عنوان یک منبع نوآوری و نوسازی استراتژیک از اهمیت زیادی برخوردار است، که این موضوع سبب شده است که سازمانها تا حد زیادی به دانش و مهارت کارکنانشان برای ایجاد درآمد و رشدو همچنین بهبود کارآیی و بهره وری متکی شوند. هر چه سازمانها بیشتر از خود رفتار هوشمندانه نشان می دهند برای حضور کارکنان متفکر و اندیشمنداهمیت بیشتری قائل می شوند(شیروانی و شفیعیه، ۱۳۸۹). بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران موضوع جدیدی نیست و طی سالیان مختلف هم در شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران، اقداماتی در این زمینه صورت گرفته است، با توجه به رابطه تنگاتنگ بهره وری نیروی انسانی و سطح بلوغ سرمایه انسانی در سازمان، و همچنین اینکه امروزه سازمانها مخصوصاً شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی بایستی بر آن دسته از توانمندی های نیروی انسانی تأکید کنند که برای اجرای قا بلیت های محوری سازمان ضروری است، این تحقیق بر این امر قرار داده خواهد شد که بررسی نماید آیا وضعیت جاری قابلیت‌های منابع انسانی و سطح بلوغ سرمایه های انسانی در این شرکت در حد مطلوب می باشد یا خیر؟

خلاصه انتقادات به سه حوزه ژنوتیپ، فنوتیپ و دین در تکامل ژن‌محور
ژنوتیپ
فنوتیپ
دین
۱
«مبهم‌سازی‌آغازها»: مبهم بودن تصادف ‌و مکانیسم آغاز حیات از DNA، RNA و ژن. ابهام مفاهیمی همچون سازگاری‌ و ‌انطباق،‌ ژن و محیط.
«مغالطه چیزی نیست جز» یا «مغالطه تقلیلی» یا «خلط کل با جزء» یا «مغالطه ساده‌سازی افراطی» در تبیین مادی جهان، بدن‌ها و ارگانیسم‌های موجودات زنده و محیط.
«نگاه ماتریالیستی- ساینتیستی به عالم»: رد امور مافوق طبیعی، رد نظم و غایت در طبیعت و رد وجود خدا.
۲
«نگاه ماتریالیستی و طبیعت‌گرایانه صرف به جهان»: عدم ارائه استدلال برای اثبات انحصار واقعیت در ژن در مطالعات هستی‌شناسی و انحصار واقعیت در ماده.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

«نگاه ماتریالیستی- مکانیکی صرف» به طبیعت، ارگانیسم‌ها و محیط.
انحصار روشیِ «یا علم یا دین»: آتئیسم علمی.
۳
«تحویل‌گرائی» و «تقلیل‌گرائی»: تقلیل انسان به ژن و توجه به ژنوم صرف.
«توجه به جزء و عدم توجه به کل نظام» در اجزاء یک ترکیب پیچیده با یکدیگر، چه در حوزه پیدایش حیات، همانندسازها و ارگانیسم‌ها.
«انحصارگرائی علمی و رد دین».
۴
«مغالطه منشأ» یا «مغالطه ژنتیک» (خلط انگیزه و انگیخته، خلط علت و دلیل): این‌که باورهای ما فقط حاصل ژن‌ها هستند.
«عدم کفایت تبیینی انتخاب انباشتی» برای ظهور صور حیاتی مدرک و شعور از سادگی به سوی پیچیدگی.
«مغالطه پهلوان‌پنبه» برای دفاع از روش علمی و طرد دین.
۵
«ماهیت مبهم انتخاب انباشتی» و عدم کفایت تبیینی تکامل برای کل جهان، آغاز و انجام جهان، فرایند جهش و مراحل پیدایش حیات از تصادف.
«تقلیل‌گرائی» و «تحویل‌گرائی»: صرف توجه به ژن و عدم توجه به نقش محیط و آگاهی.
«رد نظم و غایت‌مندی عالم».

فصل هفتم
نقد نظریه تکامل داوکینز از دیدگاه پلانتینگا
تحلیل دیدگاه پلانتینگا از تکامل
الف) مقدمه
نظریه تکامل در میان الهیدانان مسیحی چهار تعارض – در حوزه آفرینش عالم، هدف‌مندی آن، انسان‌شناسی دینی و نظام ارزش‌ها- برانگیخته است. از زمان داروین تلاش‌های متنوعی در برابر این تعارض‌ها شده است. برخی از این تلاش‌ها ستیزه‌جویانه بوده است. تدپیترز^[۳۶۰]، این نزاع را هم از جانب معتقدان به تکامل و هم از ناحیه باورمندان مسیحی در چهار نوع ستیز دسته‌بندی نموده است: اول انسان‌مداری سکولار، دوم امپریالیسم علمی، سوم اقتدارگرائی کلیسایی و چهارم آفرینش‌گرائی علمی. دو دسته اول، با رد باورهای دینی، نظریه‌های علمی را نافی باورهای علمی دانسته و باورهای علمی را حقیقت پنداشته‌اند. دو دسته دوم، با نفی و رد ادعاهای علمی تکاملی، اعتقادات دینی را حقیقت دانستند (آیت‌اللهی، ۱۳۹۲، ص۲۳۵). این جریان ستیز بین علم و دین نظریات دیگری نیز در تبیین رابطه علم و دین به ‌وجود آورد که سه الهیدان غربی یعنی ایان باربور^[۳۶۱]، تدپیترز و مک‌گراث آن‌ها را به ‌انواع متفاوتی دسته‌بندی نمودند (احمدی و آیت‌اللهی، ۱۳۸۸، ص۲۷-۱۱).
سیر تاریخی ارائه نظریات برای تبیین تعارض داروینیسم و دین، فیلسوف دین برجسته معاصر، آلوین پلانتینگا^[۳۶۲] را به طرح یک نظریه برای حل این چالش کشانده است، که واکنش‌های مختلف موافق و مخالفی در میان اندیشمندان این حوزه برانگیخته است. او نظر متخصصانی همچون داوکینز را که معتقدند نظریه تکامل با توجه به شواهد تجربی قطعی است، رد کرده و با اعتقاد به «سازگارگرائی تکامل داروینی و اعتقاد به خدا» عنوان می‌کند که هر چند بخش‌هائی از تکامل زیست‌شناختی داروینی ضعیف است، اما از نظر معرفت‌شناختی ممکن است و احتمال پیشینی این نظریه بر اساس طبیعت‌گرائی، بالا و بر اساس خداباوری مسیحی و شواهد تجربی، پائین است. از نظر وی نظریه تکامل فی‌نفسه با نظم ناسازگار نیست و ترکیب آن با طبیعت‌گرائی است که چنین نتیجه‌ای دربردارد. به اعتقاد او خداباوری سنتی ممکن است برخی از اشکال تکامل را تأیید کند، اما آن شکلی را می‌پذیرد که به وسیله خدا راهنمائی و هماهنگ شده است.
وی در تبیین تعارض تکامل و آموزه آفرینش، به تجزیه و تحلیل نظریه تکامل ‌پرداخته و از آن به «واقعه عظیم تکاملی» تعبیر می‌کند و آن را متشکل از چندین نظریه می‌داند. او در قبال بخشی از نظریه عظیم تکاملی که «نظریه ریشه مشترک» است، موضع می‌گیرد. همچنین، برداشت‌های الحادی از نظریه تکامل را ناشی از برداشت نامتناسب «طبیعت‌گرایانه» از نظریه تکامل می‌داند، که در قبال آن معتقد است می‌توان از تلقی خداباورانه از نظریه و تلفیقی از نظریه‌های علمی و نظریه‌های دینی دفاع نمود. او م
وضعی دوئمی نسبت به علم اتخاذ می‌کند و از علم آگوستینی که نوعی نظریه علم دینی است، دفاع کرده و برای آن استدلال می‌آورد. در این نوشتار، نقدهایی که به موضع پلانتینگا از جانب هسکر و مک‌مولین شده است، آورده می‌شود و سپس برخی پاسخ‌های او تحلیل می‌گردد. همچنین دیدگاه وی از نظر پتل پان به عنوان موضع موافق تبیین می‌شود. در انتها، به بررسی دیدگاه او و ارزیابی نقدهای آن دو منتقد خواهیم پرداخت و نشان خواهیم داد که چگونه هسکر و مک‌مولین به هسته اصلی بحث پلانتینگا دست نیافته‌اند. نهایتاً نیز نقص نظریه پلانتینگا برای تعبیر دینی از تکامل نشان داده خواهد شد. در ادامه به بررسی دیدگاه داوکینز از نگاه پلانتینگا خواهیم پرداخت.
ب) محورهای دیدگاه پلانتینگا در مورد تکامل
۱- پذیرش نظریه مکملیت علم و دین و باور به علم آگوستینی
پلانتینگا می‌پرسد «چطور تضاد فاحش میان ایمان و استدلال، میان اعتقاد به دین و اعتقاد به علم، میان اعتقاد به کتاب مقدس و آموخته‌های خود از منابع علمی را حل کنیم؟»؛ برای مثال تضادی که در مسأله آفرینش وجود دارد. کتاب مقدس می‌گوید که ابتدا یک جفت انسان به نام آدم و حوا خلق شدند و دیگر ارکان آفرینش به تدریج و جداگانه خلق شدند. اما علوم معاصر می‌گویند که آفرینش ۱۵ تا ۱۶ بیلیون سال قدمت دارد و زمین هم کمتر از ۴.۵ بیلیون سال عمر دارد. وی پاسخ به این سؤال را دشوار دانسته، زیرا پاسخ‌دهنده علاوه بر دانش کافی دربارۀ علم و دین، باید هم فلسفه بداند و هم هستی‌شناسی. وی معتقد است که خودش صلاحیت پاسخ به این سؤال را ندارد (Plantinga, September 1991, p:8).

ناچیز انگاری

کم اهمیت جلوه دادن فکر و احساس، مشکلات درونی، رویدادهای محیطی و یا مسائل و مشکلات موضوعات بیرونی.

دفاع های سالم

ایثار و نوع دوستی

کمک سازنده و لذت بخش به دیگران. نوعی واکنش وارونه سازنده و خنثی. ایثار با از خودگذشتگی تفاوت دارد. از خودگذشتگی؛ ارضای فرد ازطریق ارضای دیگران و ضرر رساندن به خود حاصل می شود. در این حالت فرد توانایی ارضای مستقیم نیازهای خود را ندارد بلکه آن ها را بصورتی نیابتی ازطریق کمک به دیگران ارضا می کند. در این حالت, در دیگران لذت ایجاد می شود و سپس با آنها همانندسازی می کند.

پیشاپیش نگری

پیش بینی واقع بینانه و برنامه ریزی برای ناراحتی ها در آینده با حالتی هدف محور. این دفاع به برنامه ریزی دقیق و یا نگرانی واقع بینانه در خصوص رویدادهای خطرناک آینده دلالت می کند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ریاضت طلبی

حذف رفتار لذت بخش تجربه با هدف رشد اخلاقی و معنوی. لذت در این دفاع از طریق انصراف از لذت حاصل می شود و بر ضد تمام آنچه بصورت هشیارانه لذت بخش تلقی می شود؛ اعمال می گردد. زهدورزی به عنوان یک دفاع سالم تسهیل گر تجارب دینی است این دفاع ممکن است در سنین نوجوانی و در برخی حالت های سایکوتیک به عنوان یک دفاع نابالغ که تمامی کشاننده ها را دربر می گیرد و نسبت به سرکوبی ماهیتی ابتدایی تر دارد، نیز بکار می رود.

طنز

فراهم ساختن امکان ابراز آشکار افکار و احساسات بدون ایجاد ناراحتی برای خود یا دیگران. این دفاع تحمل و در عین حال تمرکز بر آنچه را که بسیار ناراحت کننده است فراهم می آورد. و از بذله گویی^[۱۷۶] که در واقع نوعی جابجایی جهت گریز از مسائل هیجانی است، متفاوت است.

والاگرایی (والایش تصعید)

ازطریق تغییر هدف یا موضوع از چیزی که به لحاظ ا جتماعی غیرقابل قبول است به هدفی قابل قبول. والاگرایی بجای انحراف و یا مسدود ساختن، تکانه ها را هدایت می کند. احساسات در این دفاع در مسیر اهداف و موضوعات مهم تصدیق، تعدیل و جهت یابی می شوند تا حدودی ارضا می شوند.

فرونشانی

تصمیم هوشیارانه یا نیمه هوشیارانه برای تعویق در توجه به یک تکانه و یا تعارض ناهشیارانه، اجتناب از مسائل و مشکلات بصورت تعمدی و موقت. در این دفاع وجود ناراحتی و مشکل تصدیق, اما بطور موقت کنار گذاشته می شود.

طبقه بندی راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی (DSM-IV)
DSM-IV توسط انجمن روانپزشکی آمریکا در سال (۱۹۹۴) منتشر شده است شامل محور تشخیصی آزمایش برای مکانیسم های دفاعی است. این طبقه بندی بر پایه سلسله مراتب وایلانت از دفاع ها بوجود آمد و برخی از تغییرات را نیز در بردارد. طبقه بندی مکانیسم های دفاعی شامل این موارد است:
– دفاع های خود دوستدارانه (خودشیفتگی): انکار، دگرگونی سازی، فرافکنی.
– دفاع های ناپخته: کنش نهایی، انسداد، خودبیماری انگاری، درون فکنی، رفتار پرخاشگرانه، پسرفت، تخیل اسکیزوئید، جسمانی کردن.
– دفاع های نوروتیک: کنترل کردن، جابجایی، برونی سازیف بازداری، توجیه عقلی، انزوا، دلیل تراشی، تجربه، واکنش سازی، واپس زنی، جنسی کردن.
– دفاع های بالغ یا پخته: نوع دوستی، پیش بینی، ریاضت کشی، شوخی، والایش، سرکوبی.در یک تقسیم بندی دیگر می توان سبک های دفاعی را در قالب این سه سبک توضیح داد:
سبک تحریف کننده تصویر سبک نظم دهی هیجانی سبک سازگار
پژوهش های انجام شده در داخل و خارج ایران
افضلی (۱۳۸۷) در مطالعه خود به بررسی استفاده افراد متبلا به اختلال وسواس بی اختیاری (۳۰ نفر)، اختلال اضطراب تعمیم یافته (۳۰ نفر)، اختلال هراس اجتماعی (۳۰ نفر) و افراد غیرمبتلا (۳۰ نفر) از مکانیسم های دفاعی پرداخت. نتایج بررسی های آماری نشان داد که گروه های مبتلا نسبت به گروه غیرمبتلا از سبک های دفاعی رشد نایافته و روان آزاد، به صورت معناداری بیشتر استفاده می کنند.^[۱۷۷]حیدری نسب (۱۳۸۵) در پژوهشی گسترده دریافت که گروه های بالینی به نسبت گروه های بهنجار از سبک دفاعی رشد نایافته تری بهره می برند (افضلی، ۱۳۸۷).افراد اضطرابی برای جلب حمایت و نزدیکی دیگران به شهرت به ضعف و آسیب پذیری خود تأکید می کنند و سعی در بازسازی خود به طرق مختلف از جمله افراط در جراحی های زیبایی دارند (دیویس و ورنون، ۲۰۰۲، به نقل از مهدیزاده، ۱۳۸۷).
در مطالعه ای ارتباط بین مکانیسم های دفاعی و راهبردهای مقابله ای در اضطراب امتحان دربین ۱۸۴ زن مشغول به تحصیل در رشته های علوم انسانی، گربوت و گیرا در پانیکس (۲۰۰۶) نشان دادند که بین مقابله حل مسئله و مکانیسم های بالغانه (تصعید و پیش بینی)، بین مقابله اجتنابی و دفاع های نابالغ و نوروتیک، بین مقابله فرار و دفاع نابالغ ارتباط مثبت وجود دارد.
در مورد مقابله و مکانیسم های دفاعی به عنوان عوامل خطر برای سرطان، اولندن و همکارانش (۲۰۰۵) نشان دادند که زنان مبتلا به سرطان سینه بیشتر از مکانیسم های دفاعی، انکار، عقلی سازی، تمرکز و واکنش معکوس در مقایسه با زمانی که مبتلا به بیماری سینه بودند و زنان سالم، استفاده می کنند. به علاوه زنان مبتلا به سرطان سینه کمتر از راهبردهای مقابله ای تحلیل منطقی، همدلی و مکانیسم های دفاعی تصعید و جاشین سازی استفاده می کنند.