گزارش های متعدد نشانگر پیوند نارضایتمندی شغلی و علایم جسمی بیماری‌های است که از خستگی و سردرد تا بیماری قلبی را در بر می گیرد. از آنجا که نارضایتی شغلی می تواند منبع فشار باشد و فشار موجب بیماری‌های متعدد جسمی این پیوند منطقی می نماید. تحقیقات زیادی نشان داده است که افراد ناراضی از شغل خود، مستعد ابتلاء به مرض‌های گوناگون هستند که دامنه این نوع بیماری‌ها از سردرد تا مرض‌های قلبی کشیده می‌شود یکی از تحقیقات نشان می‌دهد که برای پیش بینی وضع فیزیکی فرد، رضایت شغلی از جمله شاخص‌هایی است که به مراتب مؤثرتر از دخانیات عمل می‌کند. طبق این تحقیقات، نارضایتی از شغل تنها یک پدیده روانی نیست. فشار روانی که در نتیجه نارضایتی بر فرد وارد می‌شود می‌تواند وی را مستند و پذیرای بیماری‌هایی چون حمله قلبی نماید.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴- کاهش ترک خدمت
همان گونه که انتظار می رود و رضایت شغلی بالا با کاهش ترک خدمت کارکنان پیوند دارد. ترک خدمت کارکنان عبارت است از نسبت کارکنانی که کار خود را در سازمان رها می‌کنند. کارکنانی که از کار خود رضایت بیشتری دارند، احتمال دارد که زمان بیشتری را با کارفرمای خود به سر آورند به این روال که کارکنان که از رضایت اندکی برخوردارند به طور معمول، به نرخ های بالای ترک خدمت گرفتارند.

۲۰-۲ راه‌های ایجاد رضایت شغلی

تحقیقات انجام شده همواره نشان می دهد که کارکنان مایلند بیشترین تلاش خود را در انجام وظیفه به کار گیرند، ولی از طرفی احساس می کنند که مدیریت همواره انها را به گونه‌هایی از انجام آن باز می دارد. مدیران اغلب ناآگاهانه شرایطی را به وجود می آورند که به کاهش روحیه و رضایت شغلی می انجامد. نیاز و خواسته هایی که برآورده نمودن آن‌ها موجب رضایت شغلی افراد می شود، با انگیزه‌هایی که فرد را برای انجام کار مطلوب بر می انگیزند، متفاوت است. برای اینکه مربی وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد، باید از کار خود رضایت داشته باشد و فضایی دلخواه بر محیط کار حاکم باشد. برای رسیدن به این وضعیت باید برنامه‎هایی طراحی نمود که راهنمای عمل فرد باشد(هوشنگی، ۸۷:۱۳۸۲).
برای ایجاد رضایت شغلی باید شرایطی فراهم آورد که کارمندان نسبت به شغل خود احساس غرور و سربلندی کنند و از انجام آن لذت ببرند و با تمام توان به فعالیت بپردازند کارمندان هنگامی ازشغل خود راضی ترند که :
۱- کارشان را هدفمند بدانند. وقتی آن‌ها باور کنند کارشان مفید و سودمند است، با انگیزه ای بیشتر و احساس مسئولیت فراتر دست به انجام آن می زنند .
۲- هر فرد مسئول نتیجه کار خود باشد، اگر کارمندان مطمئن شوند که بار مسئولیت برعهده‌ی آن‌ها است و موفقیت آن کار، به چگونگی و میزان تلاش شخصی آنان وابسته است، عوامل دیگر چندان تعیین کننده و تأثیر گذار نمی‌باشد نسبت به کار خود احساس غرور می کنند .
۳- نسبت به نتیجه ی کار خود مطلع شوند. وقتی کارمند از نتیجه‌ی کار خود آگاهی داشته باشد بازده کاری او افزایش پیدا کرده و اصلاح می‌شود.
۴- عدالت و تقویت مثبت رعایت شود. هنگامی که شیوه‌های مشارکتی در داخل سازمان منصفانه، مدبرانه و بدون جانبداری درنظر گرفته شود، کارمندان دارای رضایت بیشتر و امنیت بالاتری خواهند بود .
۵- ارزشیابی و پاداش آنها براساس عملکرد واقعی صورت گیرد. اگرچه راه‌های غیررسمی، مانند اظهارنظر همکاران یا تشویق‌های گاه و بی گاه سرپرستان می‌توانند کارکنان را از چگونگی عملکردشان آگاه سازد، ولی باید به صورت ساختار رسمی باشد.
۶- نظام پرداخت حقوق و دستمزد براساس ارزیابی کار با افراد باشد. نظام پرداخت با اهمیت شمرده می شود زیرا می توانند:
الف: کارکنان بالقوه را جذب کند
ب: کارکنان خوب را نگهداری کند .
ج: کارکنان را برانگیزد
د: هدف‌های استراتژیک سازمانی را ساده و هزینه‌های نیروی کار را مهار کند(کریمی ،۱۱۱:۱۳۷۵) .
۷- از زحمات کارکنان در فعالیت‌های مناسب قدردانی شود .
۸- کارکنان با یکدیگر ارتباط غیررسمی و دوستانه داشته باشند.
۹ـ وسایل ارتقای فکر:علمی و ایمانی کلیه ی کارکنان فراهم شود(الوانی ، ۱۳۷۶، به نقل از هوشنگی ۱۲۳:۱۳۸۲).
پیامدهای رضایت شغلی عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل محتوایی
عوامل محیطی
عوامل سازمانی
عوامل فردی
رضایت شغلی
سرعت در آموزش مهارت‌های جدید شغلی
سلامت فیزیکی و روانی
رضایت مشتری
افزایش روحیه
تعهد سازمانی
افزایش بهره‌وری
شکل(۴-۲)الگوی عوامل موثر بر رضایت و پیامدهای آن(میهنی،۱۳۸۶)

۲۱-۲ مدل‌های رضایت شغلی

نظریه‌های انگیزش را می توان به دو گروه تقسیم کرد :
الف: نظریه های محتوای
ب: نظریه های فرآیندی
ـ نظریه‌های محتوایی می‌کوشند تا عواملی که افراد را به کار بر می‌انگیزد دقیقاً مشخص سازد. در این تئوری‌ها، نیازها و محرک هایی که موجب انگیزش می شوند برشمرده شده و غالباً نحوه ی ارضای آنها در سازمان بیان می‌شود(هوشنگی، ۹۲:۱۳۸۲).
ـ نظریه‌های فرآیندی بیشتر بر جریان و فرایند انگیزش افراد تأکید دارند به عبارتی دیگر به چگونگی و نحوه ی انگیزش افراد از نظر ادراکی می پردازد(هوشنگی، ۹۲:۱۳۸۲).

۲۲-۲ نظریه های محتوایی

۱-۲۲-۲ نظریه ی انگیزش بهداشتی (دو عاملی )هرزبرگ

نظریه­ انگیزش بهداشتی یا دو عاملی که با انگیزش و خشنودی شغلی سر و کار دارد توسط فردریک هرزبرگ ارائه گردید این نظریه مشابه نظریه سلسله ی مراتب نیازهای مازلو و اساس آن چنین است که: نیازهای سطح پایین اغلب کارکنان به طور عام ارضا می‌گردند و عدم ارضای نیازهای سطح پایین منجر به ناخشنودی می شود و عکس آن صادق نیست. یعنی ارضای نیازهای سطح پایین منجر به خشنودی نمی‌گردد و عدم ارضای نیازهای سطح بالا درشغل لزوماً منجر به ناخشنودی نمی‌شود و ارضای چنین نیازها به خشنودی شغلی منجر خواهد گردید. براین اساس دو دسته از نیازها وجود دارند:
۱ ـ نیازهای برانگیزاننده که موجب خشنودی شغلی می گردند (نیازهای سطح بالا ).
۲ ـ نیازهای بهداشتی که عدم وجود آن‌ها موجب ناخشنودی شغلی اند (نیازهای سطح پایین ).(مهداد، ۱۴۵:۱۳۸۰).

۲-۲۲-۲ نظریه ی کامروایی نیاز

طبق این نظریه :

تصویر۴-۳) جنین ۲ سلولی(۲۰۰×)
تصویر ۵-۳) جنین در مراحل مختلف تقسیم(۴۰۰×).a : جنین در مرحله چهار سلولی، b : جنین در مرحله مورولا
c : جنین در مرحله بلاستوسیست، d : گامت های لقاح نیافته
تصویر ۶-۳) جنین­هایی با کیفیت عالی(۴۰۰×)
۴-۳) نتایج بخش هیستوشیمیایی
در تحقیق حاضر در گروه کنترل ساختار بافتی بیضه، مجاری منی­ساز و اپی­تلیوم زایای آن کاملاً منظم و طبیعی بود و تغییرات آتروفیک و دژنراتیو چندانی مشاهده نگردید. در گروه سیکلوسپورین­آ ساختار بافتی و سلولی بیضه دچار بی نظمی و تغییرات دژنراتیو گسترده شده بود و تغییراتی شامل آتروفی و بهم ریختگی مجاری منی­ساز، بی­نظمی در غشاء پایه مجاری همراه با جدا شدگی سلول­های اسپرماتوگونی از آن قابل مشاهده بود . هم چنین در اپی­تلیوم منی­ساز با وجود ظاهر مطبق، طبقات سلولی دارای آرایشی نامنظم بوده و در بعضی از مجاری توده­های هیالینی حاوی هسته­های متعدد و کوچک در لومن قابل مشاهده بود. سلول های سرتولی نیز در اپی­تلیوم زایا به تعداد کم تر و اکثراً با موقعیت قاعده­ای و نزدیک غشاء پایه قابل تشخیص بودند. گاهی مجاری منی­ساز در حیوانات تحت درمان با سیکلوسپورین­آ فاقد لومن مرکزی بودند که احتمالاً به دلیل غیر فعال شدن سلول­های سرتولی می­ باشد. بافت هم بند بینابینی بیضه در گروه تحت درمان با سیکلوسپورین­آ تقریباً همانند گروه ­های دیگر حاوی تمام اجزاء و سلول­ها بود ولی از تراکم و یک نواختی آن­ها کاسته شده و حالت فیبروز و ادم قابل مشاهده بود. کپسول بیضه (تونیکا آلبوژینه آ) در این گروه ظاهری شبیه گروه ­های کنترل داشته ولی افزایشی در تراکم رشت­ های کلاژن نسبت به سلول­ها قابل مشاهده بود. بافت بیضه حیوانات گروه ­های دریافت­کننده عصاره هسته انگور و عصاره زالزالک از لحاظ ساختار هیستومورفولوژیکی تا حدود زیادی شبیه گروه ­های کنترل بود. بررسی­های بافت­شناسی بیضه حیوانات در گروه تحت درمان با سیکلوسپورین + عصاره هسته انگور و سیکلوسپورین + عصاره زالزالک نشان داد که اکثر تغییرات تخریبی و بی­نظمی­های ایجاد شده توسط داروی سیکلوسپورین­آ با تجویز عصاره هسته انگور و عصاره زالزالک برگشت و تعدیل یافته بود. به طوری که مجاری منی­ساز نمایی طبیعی داشته و اپی تلیوم زایا نیز تا حدود زیادی سازمان یافتگی و حالت مطبق خود را بازیافته بود و بهم ریختگی کاهش یافته بود. غشاء پایه نیز تقریباً به وضعیت طبیعی خود نزدیک شده بود. بافت هم بند بینابینی بیضه نیز در گروه تحت درمان با سیکلوسپورین + عصاره هسته انگور و سیکلوسپورین + عصاره زالزالک از لحاظ ساختار شبیه گروه ­های کنترل بوده و سلول­ها، رشته­ها و عروق خونی از یک تراکم و نظم نسبتاً طبیعی برخوردار بودند.
۱-۴-۳) نتایج مربوط به رنگ آمیزی PAS:
این رنگ آمیزی جهت مشخص نمودن ذخایر کربوهیدرات­ها در رده سلول­های اسپرماتوژنز صورت گرفته است، نتایج حاصله مشخص کرد که میزان ذخایر کربوهیدرات­ها در گروه ­های دریافت کننده سیکلوسپورین روزهای ۲۵ و ۴۵ در ردیف­های اولیه سلول­های اسپرم ساز کاهش یافته و این کاهش در روز ۴۵ بخصوص در لوله های اسپرم­ساز آسیب دیده و نزدیک به کپسول بیضه بسیار مشهود می­باشد. اما در گروه سیکلوسپورین ₊ هسته انگور یک افزایش در ذخایر کربوهیدرات در رده­های اولیه سلول­های اسپرماتوژنز (۳ الی ۴ ردیف اول رده اسپرماتوژنز) دیده می­ شود. همچنین در گروه دریافت­کننده عصاره زالزالک نیز ذخایر کربوهیدراتی افزایش در ردیف های اول رده اسپرماتوژنز را نشان می­ دهند اما مطالعات ما مشخص نمود که این افزایش در ذخایر کربوهیدراتی در گروه دریافت کننده عصاره هسته انگور بخصوص در روز ۴۵ افزایش چشم­گیری را نشان می­دهد. اما در این مطالعه مشخص گردید که در لوله­های اسپرماتوژنز در ۳ الی ۴ ردیف به بعد ذخایر کربوهیدراتی در گروه رت­های دریافت کننده سیکلوسپورین افزایش یافته و این ذخایر در گروه سیکلوسپورین+ عصاره زالزالک و عصاره هسته انگور کاهش یافته است.

تصویر ۷–۳ ) رنگ آمیزی PAS : تصویرراست گروه سیکلوسپورین -عصاره هسته انگور روز ۴۵
تصویر وسط گروه کنترل، تصویرچپ گروه سیکلوسپورین روز ۴۵
۲-۴-۳) نتایج مربوط به رنگ آمیزی Sudan Black :
در بررسی­های ما مشخص شد که در گروه سیکلوسپورین روزهای ۲۵ و۴۵ در ردیف­های اول ذخایر چربی در سلول­های رده اسپرماتوژنز نسبت به نسبت به گروه کنترل بالا رفته است و این افزایش در روز ۴۵ بیشتر از روز ۲۵ می­باشد. بخصوص نتایج حاصله مشخص کرد که این افزایش در ذخایر چربی در لوله­های اسپرم ساز نزدیک به کپسول بیضه مشهودتر می­باشد. اما در گروه ­های سیکلوسپورین + عصاره هسته انگور و سیکلوسپورین + عصاره زالزالک میزان ذخایر چربی در ردیف­های اول نسبت به گروه سیکلوسپورین کاهش یافته و در ردیف­های بالاتر (اسپرماتوسیت اولیه به بعد) بالا رفته است. در گروه سیکلوسپورین+ عصاره هسته انگور افزایش ذخائر چربی در ردیف های بالاتر افزایش چشم­گیری داشته است. بنابراین نتایج هیستوشیمیایی نشان می­دهد که این دارو که به عنوان یک داروی تضعیف­کننده سیستم ایمنی است می ­تواند یک سری تغییرات متابولیکی در لوله­های اسپرم­ساز ایجاد نماید که عصاره زالزالک و عصاره هسته انگور تا حدود زیادی اثر محافظتی در جلوگیری از تغییرات متابولیکی این لوله­های اسپرم­ساز دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تصویر ۸ -۳) رنگ آمیزی Sudan black : تصویرراست گروه سیکلوسپورین – عصاره هسته انگور روز ۴۵
تصویر وسط گروه کنترل، تصویرچپ گروه سیکلوسپورین روز ۴۵
۳-۴-۳) بررسی آلکالین فسفاتاز بافتی:
این آنزیم در بافت­ها و سلول­های آسیب دیده تولید شده و افزایش پیدا می­ کند. در مطالعه ما مشخص گردید که میزان اندکی از این آنزیم در سلول­های رده اسپرماتوژنز در لوله­های سمینیفر گروه کنترل وجود دارد که در گروه سیکلوسپورین روز ۲۵ و ۴۵ افزایش چشمگیری در میزان آلکالین فسفاتاز بافتی در تمامی رده­های سلول­های اسپرماتوژنز دیده می­ شود اما یک کاهش جزئی در گروه ­های تحت درمان با عصاره­های زالزالک و عصاره هسته انگور دیده می­ شود اما این کاهش در حد گروه کنترل نیست و این نشان دهنده اثر محافظتی متوسطی از عصاره­های مذکور بوده ولی مطالعات بعدی و طولانی مدت در زمان های بیشتر از ۴۵ روز جهت بررسی دقیق این آنزیم در رده­های سلول­های اسپرماتوژنز لازم و ضروری است که آیا میزان آنزیم در طولانی مدت در گروه ­های تحت درمان با عصاره­های مذکور چه تغییراتی پیدا خواهد کرد.

شکل ۹ -۳) رنگ آمیزی آلکالین فسفاتاز : تصویرA گروه کنترل ، تصویر B گروه سیکلوسپورین- عصاره هسته انگور روز ۴۵ ، تصویرC گروه سیکلوسپورین روز ۴۵ ، تصویرD دو لوله اسپرم ساز TDI negativ
۵-۳) نتایج حاصل از هیستومورفومتری بیضه
۱-۵-۳) نتایج حاصل از اندازه گیری قطرلوله­های سمینیفر(STsD) و ضخامت اپی تلیوم لوله­های سمینیفر(GEH)
طبق نمودار­های (۱۶-۳) و(۱۷-۳) میانگین مقادیر قطر مجاری منی­ساز و ضخامت اپی­تلیوم مجاری منی­ساز در گروه سیکلوسپورین کاهش معنی داری نسبت به گروه کنترل پیدا کرده است (p<0.05). درمان با عصاره هسته انگور و عصاره زالزالک تا حد زیادی از کاهش قطر لوله­های سمینیفر جلوگیری کرد اما در پایان روز ۴۵ هنوز بین گروه ­های دریافت کننده دریافت کننده عصاره زالزالک و عصاره هسته انگورنسبت به گروه کنترل اختلاف آماری معنی­داری در سطح p<0.05 وجود داشت. همچنین ضخامت اپی­تلیوم در گروه ­های دریافت کننده عصاره هسته انگور در روز ۴۵ با گروه کنترل در سطح p<0.05 اختلاف آماری معنی­داری مشاهده نشد، اما بین گروه دریافت کننده عصاره زالزالک و کنترل همچنان اختلاف آماری معنی­دار وجود داشت.
نمودار۱۶-۳: مقایسه میانگین قطر لوله­های منی ساز در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
نمودار۱۷-۳: مقایسه میانگین ضخامت اپی­تلیوم مجاری منی­ساز در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
۲-۵-۳) نتایج حاصل از اندازه گیری تعداد سلول های لیدیگ بیضه(LCN)
طبق نمودار( ۱۸-۳) میانگین تعداد سلول های لیدیگ بیضه در گروه سیکلوسپورین­آ (روز های ۲۵و ۴۵) نسبت گروه کنترل کاهش معنی­داری در سطح p<0.05 پیدا می­ کند. در صورتی که در گروه ­های تحت درمان هم زمان با سیکلوسپورین­آ و عصاره هسته انگور از لحاظ آماری تفاوت معنی داری در پارامترهای فوق با گروه کنترل مشاهده نگردید(P>0.05). این پارامتر در گروه دریافت کننده عصاره زالزالک همراه با داروی سیکلوسپورین نسبت به گروه کنترل افزایش معنی­داری پیدا نکرده و از لحاظ آماری(p<0.05 ) بین آنها تفاوت معنی­دار وجود دارد.
نمودار۱۸-۳: مقایسه میانگین تعداد سلول­های لیدیگ در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
۳-۵-۳) نتایج حاصل از اندازه ­گیری تعداد سلول­های لنفاوی تک­هسته­ای
طبق نمودار (۱۹-۳) در گروه ­های تیمار شده با سیکلوسپورین­آ در روزهای ۲۵ و ۴۵ تعداد سلول­های لنفاوی تک هسته­ای نسبت به گروه کنترل در سطح p<0.05 کاهش می­یابد. با مصرف عصاره زالزالک و عصاره هسته­انگور این پارامتر بهبود یافت طوری که در روزهای ۲۵ و ۴۵ بین گروه هایی که همراه با سیکلوسپورین عصاره زالزالک و عصاره هسته انگور را دریافت کردند با گروه کنترل اختلاف آماری معنی­داری مشاهده نشد(P>0.05).
نمودار۱۹-۳: مقایسه میانگین تعداد سلول­های لنفاوی تک­هسته­ای در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
۶-۳) نتایج حاصل از ارزیابی های اسپرماتوژنز در بافت بیضه
بررسی­های آماری جهت مقایسه شاخص­ های اسپرماتوژنز در گروه ­های مختلف آزمایشی آشکار ساخت که تجویز داروی سیکلوسپورین­آ منجر به حذف سلول­های زایا در روند اسپرماتوژنز می­گردد که این امر کاهش معنی­داری (p<0.05) را در ضریب تمایز لوله­ای، ضریب باز­سازی لوله­های منی­ساز، ضریب میوزی و ضریب سلول سرتولی در مقایسه با گروه کنترل در پی­دارد.
۱-۶-۳) نتایج حاصل ازاندازه گیری ضریب میوزی (MI) و ضریب بازسازی (RI)
طبق نمودارهای (۲۱-۳) و (۲۰-۳) ضریب میوزی و ضریب بازسازی در گروه ­های دریافت کننده سیکلوسپورین نسبت به گروه کنترل کاهش معنی­داری را در سطح p<0.05 نشان می­ دهند. ضریب میوزی در گروه ­های دریافت کننده عصاره زالزالک و عصاره هسته انگور، تنها در روز ۴۵ هیچ گونه اختلاف آماری معنی­داری با کنترل نشان نداد(P>0.05). ضریب بازسازی در گروه­هایی که علاوه بر سیکلوسپورین­آ، عصاره زالزالک را دریافت کردند(روز ۴۵) نسبت به گروه ­های سیکلوسپورین­آ افزایش و در مقایسه با گروه کنترل دارای اختلاف آماری معنی­داری نبود (p<0.05) و در گروه­هایی که عصاره هسته انگور(روز ۴۵) دریافت کردند تاحدی بهبود یافت و دارای اختلاف آماری معنی­دار با گروه کنترل نمی­باشند(P>0.05).
نمودار۲۰-۳: مقایسه میانگین درصد ضریب بازسازی در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
نمودار۲۱-۳: مقایسه میانگین درصد ضریب میوزی در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
۲-۶-۳)نتایج حاصل ازاندازه گیری ضریب تمایز لوله­ای(TDI)
طبق نمودار(۲۲-۳) ضریب تمایز لوله­ای در گروه CsA (روزهای ۲۵و ۴۵) در مقایسه با گروه کنترل کاهش معنی­داری­ را در سطح p<0.05 نشان می­دهد. تجویز هم زمان عصاره هسته انگور و عصاره زالزالک با سیکلوسپورین­آ از کاهش ضریب تمایز لوله­ای جلوگیری کرده و حتی به طور معنی داری باعث افزایش آن­ها در گروه ­های روز ۴۵ می­گردد (p<0.05).
­
نمودار۲۲-۳: مقایسه میانگین ضریب تمایز لوله­ای در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
۳-۶-۳) نتایج حاصل از اندازه گیری ضریب سلول­های سرتولی (SCI)
طبق نمودار(۲۳-۳) میانگین ضریب سلول­های سرتولی در گروه سیکلوسپورین­آ (روز های ۲۵و ۴۵) نسبت گروه کنترل کاهش معنی­داری را در سطح p<0.05 نشان می­دهد. درصورتی که این پارامتر در گروه ­های تحت درمان هم زمان با سیکلوسپورین­آ و عصاره هسته انگور نسبت به گروه دریافت کننده سیکلوسپورین­آ افزایش یافت و تفاوت معنی­داری از لحاظ آماری در سطح p<0.05 بین گروه ­های سیکلوسپورین + عصاره هسته انگور و با گروه کنترل مشاهده نشد (P>0.05) ولی این پارامتردر گروه دریافت کننده عصاره زالزالک همراه با داروی سیکلوسپورین نسبت به گروه کنترل افزایش معنی­داری در سطح p<0.05 پیدا نکرده و از لحاظ آماری بین آن­ها تفاوت معنی­دار مشاهده شد.
نمودار۲۳-۳: مقایسه ضریب سلول­های سرتولی در گروه ­های تحت تیمار
حروف غیریکسان نشان دهنده اختلاف آماری معنی­دار در سطح p<0.05 است.
فصل چهارم
بحث و نتیجه ­گیری
در این مطالعه اثر عصاره هسته انگور سیاه و عصاره زالزالک بر روی تغییرات هیستوشیمی بیضه، وتوان باروری (IVF) در موش رت نر که با داروی سانتیمون(سیکلوسپورین) درمان شده ­اند بررسی شد.
مواجه شدن اسپرم با مقادیر بالای ROS آسیب به DNA اسپرم را در پی دارد که این آسیب می ­تواند به صورت تغییر در ساختار بازهای DNA، ایجاد جایگاه های بدون باز در DNA، حذف و تغییر چارچوب باز­های DNA، ایجاد اتصال­های غیر طبیعی بین دو رشته DNA و بازآرایی­های کروموزومی نمود پیدا کند (Kemal Duru et al., 2000). افزایش میزان ROS همچنین می ­تواند موجب اشکال گوناگونی از جهش­های ژنی مانند جهش­های نقطه­ای و چند شکلی­های ژنتیکی گردد که به کاهش کیفیت اسپرم منجر خواهد شد ((Spiropoulos et al., 2002.در مطالعه حاضر نیز مشخص شد که درصد اسپرم­های با کروماتین آسیب دیده و اسپرم های نابالغ در گروه ­های تیمار شده با سیکلوسپورین آ نسبت به گروه کنترل افزایش معنی داری را در سطحP<0.05 نشان داد. اگر میزان آسیب به DNA اسپرم ناچیز باشد، خود اسپرم و یا حتی اووسیت قادر به ترمیم DNA آسیب دیده اسپرم خواهند بود (Agarwal et al., 2007). در صورت گسترده بودن آسیب­ها، آپوپتوز و قطعه قطعه شدن جنین امری محتمل خواهد بود. کاهش میزان باروری و کیفیت جنین با میزان فراوانی DNA های آسیب دیده ارتباط مستقیم دارد (Sakkas et al., 1998). اسپرم سلولی است که غشاء آن دارای مقادیر بالایی از اسیدهای چرب غیر اشباع می­باشد و اسپرم­ها در طی اسپرمیوژنز بخش عمده­ای از سیتوپلاسم خود را که حاوی آنتی­اکسیدانت­ها است از دست می­دهد بنابراین این سلول­ها نسبت به پراکسیداسیون چربی به وسیله O₂ و H₂O₂ حساسند (Storey, 1997). حضور اسیدهای چرب غیر­اشباع با زنجیره بلند در ساختار لیپیدی اسپرم نیاز به سیستم آنتی­اکسیدانتی کارآمد دارد تا در آسیب­های پراکسیداتیو که در ارتباط با اختلال در عملکرد اسپرم هست محافظت نماید ((Aitken, 1995.
اسپرم پستانداران به غیر از خرگوش ، که اسپرم آن دارای میزان بالایی کاتالاز است و اسپرم را در برابر H₂O₂ محافظت می­ کند در سایر گونه­ ها دارای میزان پایینی از کاتالاز است. در شرایط جفت­گیری طبیعی اسپرم در معرض شرایط بی­هوازی قرار گرفته و در نتیجه آسیب­های بالقوه رادیکال­های آزاد اکسیژن کاهش می­یابد. علاوه بر این مایعات اویداکت حاوی مقادیر بالایی از آنتی­اکسیدانت ها نظیر تائورین هست (۱۹۸۷ Miller & Shultz,) که یک مکانیسم محافظتی مهم در رادیکال­های آزاد اکسیژن می­باشد. ولی هنگامی که اسپرم برای برنامه IVF مورد استفاده قرار می­گیرد و یا در هنگام تلقیح مصنوعی حیوانات در طول پروسه، اسپرم در معرض اکسیژن و نور در سیستم هوازی قرار می­گیرد می ­تواند سبب تولید رادیکال­های

۲- کیفیت تعاملی: کیفیت تعاملی به تعاملات مشتریان و ارائه کنندگان خدمات اشاره دارد. تعاملات ممکن است به روش های ممختلفی روی دهد. مثلاً می توان به صورت رودر رو یا از طریق ابزارهای ارتباطی دور برد نظیر تلفن یا اینترنت تعامل برقرار کرد. تعامل به هر شکلی که باشد، سازمان ها باید اطمینان حاصل کنند که به طور اثربخش و مؤثر با مشتریانشان ارتباط برقرار می کنند.
۳-کیفیت سازمان: کیفیت سازمان به تصویر ذهنی و ادراک کلی از سازمان برمی گیرد. کیفیت سازمان یک بعد نامحسوس می باشد. بنابراین احتمالاً ادراک از کیفیت کلی سازمان به تمامی عواملی که در بالا ذکر شده است مبتنی است . اینکه هریک از عوامل فوق الذکر تا چه اندازه ای بر ادراک مشتریان از کیفیت کلی اثرگذار است، متفاوت می باشد(هریسون ، ۲۰۰۰)
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۱-۴-۳-مدل پاراسورامان
هرچند تلاش های بالا سهم عمده ای در تقسیم کیفیت خدمات به کیفیت فرایند و کیفیت ستاده داشته است با این حال این تلاش ها جهت شناسایی عوامل تعیین کننده کیفیت خدمات سطحی بوده و فاقد جزئیات کافی می باشد. بر این اساس مدل پاراسورامان و دیگران عوامل متعددی برای سنجش کیفیت خدمات ارائه کرده اند که در ادامه به آن پرداخته می شود.
مدل اولیه ای که توسط پاراسورامان و دیگران در سال ۱۹۸۵ ارائه شد در شکل ۲-۴ ارائه گردیده است. تلاشهای این پژوهشگران پپایه ای برای پژوهشهای بعدی بشمار می رود .در سال ۱۹۸۵ پاراسورامان و دیگران بیش از ۲۰۰ ویژگی کیفیت خدمات را طبقه بندی نمودند. این ویژگی ها از طریق مصاحبه با مشتریان ۴ بخش خدماتی مجزا یعنی بانک ها، سازمان های ارائه دهنده کارتهای اعتباری، شرکت های خدماتی تعمیر و نگهداری و مرکز تلفن بدست آمدند. پاراسورامان و همکارانش با بهره گرفتن از این ۲۰۰ ویژگی استانداردی را برای ارزیابی کیفیت خدمات با توجه به ده عامل بالقوه ارائه نمودند.
ابعاد ده گانه کیفیت خدمات در ادامه به طور خلاصه مطرح می شوند:
۱- تسهیلات، وضعیت ظاهری و امکانات عرضه کننده (عوامل ملموس): این عوامل به شرایط فیزیکی ، تزئینات، ظاهر و آراستگی محل ارائه خدمت ،ظاهر و آراستگی کارکنان و مدرن بودن تجهیزات اشاره دارد.
۲- قابلیت اطمینان: توانایی ارائه خدمت در اولین زمان به شکل صحیح.
۳-پاسخگوئی: توانائی رسیدن به شکایات و ارتقاء خدمات به شکلی اثربخش.
۴- قابلیت اعتماد: اندازه ای که خدمات باور می شود .شهرت و اعتبار سازمان در رفتار کارکنان جلو باجه،همگی در قابلیت اطمینان سهمی می باشند.
۵- شایستگی : کارکنان باید دارای اطلاعات، دانش و مهارت های لازم جهت انجام خدمت را داشته باشند.
شکل ۲-۴ عوامل تعیین کننده کیفیت خدمات(۴۳و۱۹۸۵٫Parasuraman et al)
۶- تواضع: ادب، احترام، توجه و رفتار دوستانه نشان دادن در مقابل مشتریان.
۷- امنیت: عدم احساس خطر ،ریسک و شک و تردید.
۸- دسترسی: سادگی دسترسی و برقراری تماس با سازمان برای رفع مشکلات مشتریان.
۹- ارتباطات : مطلع ساختن مشتریان درباره خدمات به شیوه ای که برای مشتریان قابل فهم باشد.
۱۰- درک و شناخت مشتری : این بعد مستلزم تلاش در جهت درک نیازها و خواسته های ویژه مشتریان ، توجه فردی نشان دادن به آنان و شناخت مشتریان همیشگی است.
این پژوهشگران در بررسی های بعدی خود بین شایستگی ، تواضع، قابلیت اعتماد و امنیت و نیز بین دسترسی، ارتباط و درک مشتریان همبستگی قوی یافتند. بنابراین آنان را در دو بعد کلی تضمین و همدلی ترکیب کردند.

همدلی
تضمین
پاسخگوئی
قابلیت اطمینان
ابعاد ملموس
ابعاد ده گانه اولیه
برای ارزیابی کیفیت خدمات

ابعاد ملموس

قابلیت اطمینان

پاسخگوئی

شکل (۲-۱۲) نشست ایجاد شده در برابر شدت انرژی اعمال شده برای بعضی پروژه­ های ذکر شده در جدول (پیوست-الف) با توجه به جنس مصالح

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

لو^[۱۳] و لی^[۱۴] رابطه بین نشست ایجاد شده در برابر شدت انرژی را، برای پروژه­ های مشخص شده در جدول (۲-۵) بصورت شکل (۲-۱۳) ارائه نمودند [۱۷]. در این شکل بهسازی به وسیله کوبش به مراحل تراکم دینامیکی (DC)، جایگزینی دینامیکی (DR) و جایگزینی دینامیکی و مخلوط شدن (DRM) و مراحل انتقالی بین آنها تقسیم شده است. هرکدام از این حالات برتغییرات مشخصی در مکانیزم بهسازی زمین دلالت می­ کند و طبیعت زمین را بعد از بهسازی را نشان می­دهد. با توجه به شکل نتایج زیر قابل استخراج است [۱۷]:
کوبش یک نقطه با یک تراز ثابت انرژی باعث افزایش نشست تا حد مشخصی می­­شود و بعد از آن ادامه کوبش تغییراتی در نشست بوجود نمی­آورد. به این تراز انرژی، شدت انرژی اشباع می­گویند که در شکل (۲-۱۳) I_SA، I_SB، I_SC، I_SD نشان دهنده شدت انرژی برای منحنی­های A، B، C، D می­باشد.
منحنی­های A و B برای دو پروژه با شرایط ژئوتکنیکی مشابه می­باشند. با توجه به این دو منحنی مشخص می­ شود که اعمال شدت انرژی بیشتر باعث افزایش نشست شده است. (انرژی هر سقوط برای منحنی A، ۲۵۰ تن متر و برای منحنی B، ۱۰۰۰ تن متر است).
منحنی D که بالاتر از منحنی A، B، C قرار دارد انطباق خوبی با مصالح سفت تر دارد.
همانگونه که در شکل (۲-۱۳) نشان داده شده است نقاط I_SA، I_SB، I_SC، I_SD روی منحنی­های A، B، C، D نشان دهنده حداکثر نشست می­باشد که با اتصال این نقاط به یکدیگر بوسیله منحنی هیپربولیک مکان هندسی نقاطی که دارای شدت انرژی اشباع هستند مشخص می­ شود.
جدول (۲-۵) انرژی سقوط و فشار حدی قبل و بعد از بهسازی برای پروژه­ های ذکر شده

نام پروژه
انرژی هر بار سقوط
(تن.متر)
فشار حدی در آزمایش پرسیومتری (مگاپاسکال)
قبل از بهسازی
بعد از بهسازی

۱- بیشان^([۱۵])
۲- جورنگ^([۱۶])
۳- تورناتویان^([۱۷])
۴- پایالیبر^([۱۸])
۵- کوربی^([۱۹])
۶- کادیز^(۶)
۷- جکسونویل^(۷)
A- ژوهانسبورگ^(۸)
B- ژوهانسبورگ
C- نیس
D- چانگی^(۹)

۲۵۴
۴۷۳
۳۵۰
۳۲۵
۳۰۰
۴۰۰
۳۷۵
۲۵۰
۱۰۰۰
۳۵۰۰
۹۸۰

۰۷/۰
۵/۶
۰۰/۱
۲/۳
۰۰/۱۸
۰۰/۹
۱/۲

سودآوری فعلی،EPS

بالا

قیمت سهام

باثبات در شرایط واقعی ونوسان پایین

منبع: (کرمی و عمرانی، ۱۳۸۹، ۵۳)
در مرحله افول فرصت‌های رشد عموماً ناچیز است. شاخص‌های سودآوری، نقدینگی و ایفای تعهدات روند نزولی داشته و شرکت در شرایط بسیار سخت محاط شده است؛ ضمن اینکه هزینه تأمین مالی از منابع خارجی بالاست به‌گونه‌ای که در اغلب موارد نرخ بازده داخلی کمتر از نرخ تأمین مالی است؛ به عبارتی رابطه (IRR<K) برقرار است (دهدار، ۱۳۸۶، ۹۷).
متأسفانه، تولید جریانات نقدی مثبت مرحله بلوغ، نمی‌تواند برای ابد ادامه داشته باشد. همزمان با کاهش تقاضا برای تولیدات شرکت جریانات نقدی ورودی نیز کاهش می‌یابد. اگرچه در طول دوران بلوغ منابعی برای توسعه بازار و یا افزایش سهم بازار سرمایه‌گذاری نمی‌شود، اما هزینه‌هایی برای نگه‌داشتن این عوامل اثرگذار بر سطوح فروش آتی انجام می‌شود. زمانی که تقاضای فروش شروع به کاهش به‌صورت مستقیم می‌کند، هیچ توجیهی برای ادامه هزینه کردن همان مبالغ برای نگه‌داشتن فعالیت بازاریابی باقی نمی‌ماند و جریان نقدی ورودی خالص را می‌توان در طول مراحل اولیه کاهش، با تغییر دادن استراتژی کسب‌وکار به‌صورت مناسب حفظ کرد. ریسک تجاری مرتبط با این مرحله باید مدنظر قرار گیرد چون هنوز از سطح خود در مرحله قبلی، بلوغ، در حال کاهش است. در حال حاضر یک متغیر ناشناخته اصلی، یعنی طول مرحله بلوغ حل‌شده است و تنها ریسک اصلی باقیمانده این است که تا چه زمانی به لحاظ اقتصادی توجیه دارد که به کسب‌وکار ادامه فعالیت داده شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

این ریسک تجاری پایین باید با ریسک مالی نسبتاً بالا برای تأمین منابع مالی کامل شود. این کار را می‌توان با ترکیب یک سیاست تقسیم سود بالا و استفاده از تأمین مالی از طریق وام به دست آورد. استراتژی سرمایه‌گذاری مجدد در یک کسب‌وکار در حال مرگ احتمالاً کمتر خواهد بود، چون چشم‌انداز آتی رشد در حال حاضر منفی است و این موضوع به‌آسانی به سیاست تقسیم سود بالا با نسبت بالا مرتبط می‌شود. در حقیقت سود پرداختی به افراد در طول این مرحله می‌تواند بالاتر از سود بعد از مالیات باشد، به این دلیل که احتمال وجود یک تعدیل مالی نادرست برای استهلاک سرمایه‌گذاری مجدد وجود داشته باشد. در نتیجه سودهای تقسیمی شاید برابر کل سودها و استهلاک باشد که در هر مورد باید مشخص شود که بخشی از پرداخت سود تقسیمی واقعاً نشان‌دهنده بازپرداخت سرمایه می‌باشد.
چشم‌اندازهای منفی رشد به یک ضریب P/E پایین برای سهام منتقل می‌شوند، زمانی که با روند رو به افول درآمد هر سهم که در طول این مرحله تجربه می‌شوند، ترکیب می‌شوند؛ این موضوع در این حالت منجر به کاهش قیمت می‌شود. بااین‌حال تا زمانی که سهامداران آگاه باشند که بخشی از پرداخت سود نقدی بالای آن‌ ها به‌صورت اثربخشی بازپرداخت سرمایه است، این ارزش روبه افول نباید باعث نگرانی‌های نامرتبط شود. استراتژی‌های مالی این مرحله به شرح جدول زیر می‌باشد:

جدول ۲-۴: پارامترها و استراتژی مالی در مرحله افول

ریسک تجاری

پایین

ریسک مالی

بالا

منابع تأمین مالی

وام

سیاست تقسیم سود

نسبت کامل