شکل ۴-۵- مثال تابع y=f(x) با گراف شبکه پتری
رفتار شبکه‌های پتری
برای توصیف رفتار یک شبکه پتری از از موارد زیر استفاده می‌شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• • نشانه‌گذاری شبکه پتری^[۴۸]: برای اینکه مدل‌سازی دینامیکی به کار رود لازم است تا عنصر دیگری به نام توکن به شبکه‌های پتری شکل ۴-۴ و ۴-۵ اضافه شود. توکن‌ها در مکان‌ها قرار می‌گیرند. به نحوه‌ی توزیع توکن‌ها در شبکه‌های پتری در اصطلاح علامت‌گذاری یا نشانه‌گذاری شبکه پتری می‌گویند. نشانه‌گذاری باعث فعال شدن گذارها می‌شود. نشانه‌گذاری شبکه پتری با µ یا M یا µ_p نشان داده می‌شود. نشانه‌گذاری شبکه پتری تعداد توکن‌های هر مکان را نشان می‌دهد و درحالت نمایش بُرداری، بردار اولیه‌ی آن را نشانه‌گذاری اولیه^[۴۹] می‌نامند و آن را با µ_۰ یا M₀ نشان می‌دهند که با تغییر حالات شبکه، عوض می‌شود. به عنوان مثال نشانه‌گذاری مکان‌نمایش داده شده در شکل ۴-۶، سه است.

شکل ۴-۶- مثالی از نشانه‌گذاری یک مکان

• • قواعد اجرای شبکه پتری^[۵۰]: اجرای شبکه پتری با فایر کردن گذارها اجرا می‌شود.

گذار توانا^[۵۱]
یک گذار زمانی توانا است که به اندازه‌ی کافی توکن در ورودی داشته باشد. در شکل ۴-۷ یک گذار توانا و یک گذار غیر توانا را مشاهده می‌کنید.
T1 غیر توانا است.
T1 توانا است.
شکل ۴-۷- مثالی برای یک گذار توانا و یک گذار غیر توانا
یک گذار با حرکت توکن‌های آن از مکان ورودی به مکان خروجی فایر می‌شود. اجرای یک شبکه پتری، غیر قطعی است و ممکن است از بین چندین گذار آماده‌ی فایر شدن، هیچ کدام اجرا نشوند و معلوم نیست ازبین چندین گذار فعال، کدام فایر شود. فایر شدن ممکن است بین زمان‌های صفر تا بی‌نهایت رخ دهد. این خصلت باعث می‌شود شبکه‌های پتری برای مدل کردن رفتار همروند سیستم‌های توزیع شده به کار روند. در نتیجه یک گذار فعال ممکن است فایر شود یا نشود.
مثالی از اجرای یک شبکه پتری
بردار M₀ در شکل ۴-۸، نشان داده شده است.
نشانه‌گذاری اولیه
شکل ۴-۸- مثالی از اجرای یک شبکه پتری و نشانه‌گذاری اولیه آن
در شکل ۴-۹، مجدداً بردار M₀ را مشاهده می‌نمایید. همچنین گذاری که قرار است در مرحله بعدی فعال شود، مشخص شده است.
شکل ۴-۹- مثالی از اجرای یک شبکه پتری و M₀ آن
در شکل ۴-۱۰، شبکه را پس از فایر شدن گذارt1 مشاهده می‌نمایید.
شکل ۴-۱۰٫ مثالی از اجرای یک شبکه پتری و M₁ آن
در شکل ۴-۱۱، شبکه را پس از فایر شدن گذار t2 مشاهده می‌نمایید.
شکل ۴-۱۱- مثالی از اجرای یک شبکه پتری و M₂ آن
قوانین مربوط به فایر شدن گذار، در شبکه پتری
قوانین فایر شدن گذار عبارتند از:

• • برای فعال شدن هر گذار می‌بایست در مکان ماقبل آن حداقل به تعداد ورودی گذار، توکن داشته باشیم.

• • به تعداد درجه‌ی خروجی از هر گذار، توکن وارد مکان بعد از گذار می‌شود.

• • اگر به تعداد خروجی از هر مکان، توکن نداشته باشیم گراف مسدود می‌شود.

در شکل ۴-۱۲ و ۴-۱۳، دو شبکه پتری قبل و بعد از فایر شدن گذار، نشان داده شده‌اند.
T1
قبل از فایر شدن T1
T1
پس از فایر شدن T1
شکل ۴-۱۲- مثالی از گراف شبکه پتری، قبل و بعد از فایر شدن
T1
پس از فایر شدن T1
۲
۴
T1
قبل از فایر شدن T1
۲
۴

اعلان عمومی
کاملا محرمانه
اطلاع به خود افراد
تلفیق چند روش
استفاده از آموزش های بیرون سازمان
استفاده از آموزش های داخلی
یادگیری عملی در کنار یک مدیر، چرخش شغلی، سپردن نقش­های چالش برانگیز به افراد، سپردن وظایف با محدودیت و فشار زمانی

شکل (۲-۱) طرح کلی یک نظام جانشین پروری

گام چهارم: ارزیابی اولیه کاندیداها
شاید بتوان روش های ارزیابی کاندیداها را به دو دسته کلی ارزیابی داخلی و ارزیابی بیرونی (مانند استفاده از مراکز ارزیابی بیرونی) تقسیم نمود. ارزیابی داخلی (راثول، ۲۰۰۰؛ کانتور، ۲۰۰۵) شامل روش­هایی مانند آزمون علمی از کاندیداها، مصاحبه با کاندیداها به منظور شناخت بهتر شایستگی­های فعلی آنها، ارزیابی ۳۶۰ درجه، و ارزیابی مدیران اجرایی از استعداد افراد می­باشد؛ که روش اخیر، خود به دو صورت ارزیابی رهبر- محور از استعداد فردی (که روشی است که در آن، رهبران فرم ارزیابی را در مورد استعدادهای کارمندانشان پر می­ کنند و درواقع بخشی ازاجرای برنامه جانشین پروری به حالت غیرعلنی می­باشد) و ارزیابی مشارکتی استعداد فردی (که در آن، تبادل نظر بین خود افراد و سرپرستان آنها صورت می­گیرد) انجام می­ شود.
گام پنجم: انتخاب کاندیداهای برتر و تشکیل خزانه کاندیداها
بر اساس نتایج ارزیابی کاندیداها، خزانه کاندیداهای سازمان شناسایی و تشکیل می­ شود دارد؛ این خزانه حالتی پویا دارد؛ برخی از افراد داخل آن ممکن است عضو جدید خزانه و در حال شروع کسب آمادگی­های بیشتر باشند و برخی دیگر درمیانه راه باشند، عده­ای نیز آموزش­های لازم را کسب نموده ­اند و آمادگی لازم را برای احراز سمت­های کلیدی حفظ می­نمایند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

گام ششم: آموزش و توسعه
جمع­بندی روش های مختلف آموزش و توسعه افراد درون خزانه کاندیداها بطور خلاصه شامل استفاده از آموزشهای بیرون سازمان و استفاده از آموزش­ها و توسعه ­های داخلی می باشد که آموزش و توسعه داخلی به روش­هایی مانند یادگیری عملی در کنار یک مدیر، مربیگری، چرخش شغلی، سپردن نقش­های چالش برانگیز به افراد، و سپردن وظایف با محدودیت و فشار زمانی، صورت می­گیرد (پولیت، ۲۰۰۵؛ شنکمن ،۲۰۰۵؛ گروز۲۰۰۷،راث ول،۲۰۰۰ به نقل از کرباسی وعلوی،۱۳۹۰، ۷).
گام هفتم: ارز یابی عملکرد و شایستگی­ها
ارزیابی عملکرد افراد پس از برنامه ­های آموزشی نیز به همان روش های ذکر شده در گام چهارم انجام می­ شود با این تفاوت که در این مرحله یکی از ملاک­های مهم ارزیابی (برخلاف مرحله چهارم که ملاک ارزیابی عموماً استعداد افراد و شایستگی­های مورد نیاز مشاغل کلیدی بود) میزان یادگیری از برنامه ­های آموزشی و توسعه­ای می­باشد. به علاوه، ارزیابی عملکردی که افراد در طی دوره آموزش و توسعه داشته اند نیز همواره می ­تواند یکی از ملاک­های انتخاب برای ورود به مرحله بعدی باشد.
گام هشتم: انتخاب جانشین سمت­های کلیدی
در هنگام خالی شدن یک سمت یا باز شدن یک سمت جدید، بر اساس میزان آمادگی و توسعه افراد در خزانه کاندیداها، جانشین نهایی سمت مورد نظر انتخاب می­ شود(کرباسی وعلوی،۱۳۹۰، ۸).

۲ ـ ۲ ـ تئوری­ها ومدل­های جانشین پروری:

فرایند پرورش افراد شایسته و مورد اعتماد برای احراز توانمندی­های مورد نیاز برای انجام وظایف و مسئولیت­های یک مدیر چه در حضور و چه در غیاب او برای اداراه امورسازمان­ها و اعمال مدیریت مناسب و مورد انتظار و ایجاد فرصت­های مطلوب برای تعالی انسان­ها و تامین نیازهای آنان، را جانشین­پروری گویند. جانشین­پروری به صورت سنتی یک سیستم ضروری منابع انسانی برای همه شرکت­ها و سازمان‑ها تلقی می­ شود(زراء­نژاد و زرگانی، ۱۳۸۸، ۶).

۲ ـ ۲ ـ ۱ ـ مدل تفصیلی جانشینی

مدل تفصیلی نظام جانشینی را مبتنی بر ۹ مولفه اصلی ذیل طراحی وتدوین نمودند که با توجه به زمینه بکارگیری آن در شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران به شرح زیر ارائه می گردد.
۱- چشم انداز آینده و مأموریت^[۲۹] صنعت نفت و شرکت ملی پالایش و پخش (C B S)
۲- اهداف و استراتژی های شرکت در حوزه منابع انسانی^[۳۰] ( HRS )
۳- حوزه استراتژی منابع انسانی در نظام جانشینی^[۳۱]
۴- حوزه سازمان و ساختار^[۳۲]
۵- حوزه شغل^[۳۳]
۶ – حوزه فردی^[۳۴]
۷- حوزه پشتیبانی تصمیم مدیریت مسیر شغلی^[۳۵] (DCM)
۸- مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی^[۳۶] (CM)
۹- حوزه مدیریت و نظارت طرح^[۳۷] (PMS) (شجاعی و دری،۱۳۸۷، ۱).

۲ ـ ۲ ـ ۲ ـ مدل میدان نیرو

لوین^[۳۸] (۱۹۵۱) برای ارزیابی حرکت از موقعیت واقعی یا موجود، به سوی موقعیت مطلوب تحلیل میدان نیرو را بکار گرفت. این نظریه بر نیروهای تسهیل کننده^[۳۹] یا بازدارنده ^[۴۰] هرتغییر تاکید داشت. براساس تحلیل مدل میدان نیرو، نیروهای تسهیل کننده به ایجاد تغییر تمایل دارند؛ در حالی­که نیروهای بازدارنده، به گونه ­ای عمل می­ کنند که نیروهای تسهیل کننده را کاهش دهند یا محدود کنند. بنابراین سه وضعیت قابل تصور است : تسهیل­کننده، محدودکننده و بازدارنده. نبروهای مخالف جانشین­پروری، مانع از انجام برنامه جانشین­پروری می­شوند و سازمان را از حرکت باز می­دارند. حرکت متعادل به سمت نقطه B نیازمند نیروهایی است که از نیروهای بازدارنده تغییر فراتر و بیش­تر باشند. این حرکت از طریق افزایش نیروهای موافق جانشین­پروری یا کاهش نیروهای مخالف ان، به دست می ­آید(قلی­پور و همکاران، ۱۳۹۰، ۱۲۲).

جدول (۲ ـ ۳): مدل میدان نیرو

انواع شرایط میدان نیرو

تعاریف

جانشین پروری براساس مدل میدان نیرو

۱
تسهیل­کننده

ـ دردسترس بودن منابع،
ـ دردسترس بودن فرصتهای راهبردی و تسهیل کننده توانایی­های داخلی و خارجی برای سازمان

این روش در سال ۱۹۹۷ در یک کارگاه مرکز ملی تحقیقات مهندسی زلزله منتشر شد. این روش شاخص نوع رفتار خاک( I_C )را به کار می گیرد. یک روش تکراری به کارگرفته شده برای یافتن( I_C ) تصحیح شده وجود دارد که همین باعث می گردد که این روش، روش طاقت فرسائی برای محاسبات دستی باشد اما برای استفاده از برنامه های کامپیوتری روش ساده ای است اول از همه ( I_C )تصحیح شده با روش تکراری در مرحله یک محاسبه می شود در مرحله ۲ مقاومت صفحه ای کوچک تصحیح شده محاسبه می گردد. در مرحله سوم مقاومت کوچک تصحیح شده برای مقدار ریزدانه موجود در ( I_C ) تصحیح می شود. فاکتور تصحیح محتویات ریزدانه به نوع شاخص رفتار خاک بستگی دارد. در مرحله ۴ نیز تعیین می شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

مرحله ۱) روند محاسبه شاخص نوع رفتار خاک I_c
توان تنش) n (برای Q در فرمول زیر بستگی به نوع خاک دارد. بنابراین یک فرایند با روند تکراری مورد نیاز است، جهت محاسبه I_c و n یا نوع خاک می توان با بهره گرفتن از چاه گمانه نزدیک به چاله های CPT حدس زده شود. مقدار توان n از ۰/۵برای خاک های دانه ای و ۱ برای خاکهای رسی متغیر است. در محاسبات برنامه ای با فرض اینکه خاک رس است محاسبات شروع می شود. (توان تنش (n=1) محاسبات زیر را ببینید) جهت محاسبه I_c با بهره گرفتن از فرمولهای زیر داریم.
۴-۱۲
۴-۱۳
۴- ۱۴
اندازه مقاومت صفحه کوچک (نوک)
: اندازه اصطکاک دیواره
:تنش سربار قائم کل
تنش سربار قائم موثر
:Q مقاومت صفحه ی کوچک نرمال شده
: ضریب اصطکاک دیواره
اگر خاک احتمالا رسی بوده و فرض درست بوده است در این حالت خاک ما یا خاک رسی قوی است و یا اینکه غنی از خاک رس است و یا اینکه پلاستیک است برای جاری شدن در این حالت مرحله دو را بایستی انجام داد.
اگر باشد فرض اولیه ما در مورد I_c غلط بوده و بایستی دوباره محاسبات بالا را بایستی انجام داد در این حالت n را برابر ۰/۵ گرفته و ضروریست محاسبات برای Q و I_c تکرار گردد.
اگر در محاسبه مجدد فرض اولیه درست بوده و خاک احتمالا غیر پلاستیک و دانه ای است و بایستی سراغ مرحله ۲ رفت.
اگر در محاسبه مجدد باشد این نشان دهنده فرض اشتباه بوده و خاک احتمالا سیلتی است و I_C بایستی دوباره با بهره گرفتن از فرمول بالا محاسبه گردد و در این حالت n=0/7 که مشخصه برای خاک سیلتی است.
( توان تنش برای خاک های سیلتی)
مرحله ۲) مقاومت صفحه کوچک نرمال شده
مقاومت صفحه کوچک تصحیح شده با فرمول زیر محاسبه می گردد.
۱۵-۴
ط
که
n : برابر است با توان به کار رفته (n) در فرمول برای I_c در مرحله اول
: q_c مقاومت صفحه کوچک اندازه گیری شده
C_Q : برای مناطق کم عمق نبایستی بیشتر از ۷/۱باشد .
: فشار سربار قائم موثر
مرحله ۳ : تصحیح ریزدانه مقاومت کوچک صفحه ای :
از آنجائیکه منحنی روانگرائی بر مبنای ماسه تمیز است مقاومت صفحه کوچک تصحیح شده بایستی باز هم برای محتویات ریزدانه تصحیح شود. مقاومت نفوذپذیری نرمال شده برای ماسه با رس و یا سیلت توسط مقدار ماسه تمیز معادل با بهره گرفتن از رابطه زیر تصحیح گردد.
۱۶-۴
که:
رابطه ۴-۱۷
۴-۱۷
مرحله ۴ ) محاسبه
در مقابل منحنی روانگرائی مقاومت صفحه کوچک تصحیح شده CPT ( مطابق شکل ۴-۴ ) با تقریبی از فرمول زیر محاسبه می گردد.
شکل۴- ۴-منحنی به دست آوردن ضریب مقاومت روانگرائی
اگر کمتر از ۵۰ باشد از رابطه ۴-۱۸ به دست می آید.
۴-۱۸
اگر مابین ۵۰ و ۱۶۰ باشد از رابطه ۴-۱۹ به دست می آید.
۴-۱۹
روند کلی عامل تعیین نسبت عامل مقاومت براساس داده های CPTو مطابق با پیشنهاد به طور خلاصه و گام به گام در شکل ۴-۵ آمده است.
توان تنش در حالتهای مختلف ) ۱و ۵/۰و ۷/۰ (برای Q بستگی به نوع خاک دارد. بنابراین یک فرایند با روند تکراری مورد نیاز است، جهت محاسبه Ic و توان متناسب یا نوع خاک می توان با بهره گرفتن از چاه گمانه نزدیک به چاله های CPT حدس زده شود. مقدار توان Q از ۵/۰ برای خاک های دانه ای و ۱ برای خاکهای رسی متغیر است. این محاسبات بیشتر توسط برنامه های کامپیوتری با یک روند تکراری صورت می گیرد، در این محاسبات با فرض اینکه خاک رس است محاسبات شروع می شود.(توان تنش یک در نظر گرفته شده است).
CPT
شاخص خاک در این محدوده بیانگر رس است
شکل۴- ۵- روندنمای تعیین نسبت مقاومت تناوبی براساسCPT با پیشنهاد().
۴-۴- تصحیح مربوط به تنش سربار برای به دست آمده بر مبنای تستهای نفوذ استاندارد و نفوذ مخروط
تصحیح شده برای تنش سربار قائم از دو روش تست استاندارد و تست نفوذ مخروط بر طبق روش زیر به دست می آید.
۴-۲۰
: فاکتور تصحیح برای تنش برشی اولیه که برابر با ۱ است. در سال ۱۹۹۷ مرکز ملی تحقیقات مهندسی زلزله، گروهی که در همین زمینه تحقیق می کردند، نتیجه گرفتند که استفاده از در عملیات مهندسی زمین لرزه های ژئوتکنیکی توصیه نمی شود.
: فاکتور تصحیح برای تنش سربار که در شکل ۴-۶ داده شده است.

اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ و اﻗﺘﺼﺎدی

ﻋﻀﻮ ﺷﻮرای دوﻟﺘﯽ

Li Keqiang

ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺣﺰب

رﺋﯿﺲ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﺮﮐﺰی ﻧﻈﺎرت و ﺑﺎزرﺳﯽ

Hu Guoqiang

اﻣﻨﯿﺖ داﺧﻠﯽ

Zhou Yongkang

ﺳﺎﺧﺘﺎر و روﻧﺪﻫﺎی ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ دﻓﺘﺮ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺣﺰب و ﮐﻤﯿﺘﻪ داﺋﻤﯽ آن ﺣﺎﮐﯽ از ﻫﺪف ﺗﻘﻮﯾﺖ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﺑﺮ ﭘﺎﯾﮥ اﺟﻤﺎع و رﻫﺒﺮی ﺟﻤﻌﯽ ﺣﺰب دارد. از ﯾﮏ ﺳﻮ اﯾﻦ ﺗﺤﻮﻻت، ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ دﺑﯿﺮﮐﻞ ﺣﺰب ﺑﺮای اﻋﻤﺎل ﻗﺪرت ﺑﺮ ﺳﺎﯾﺮ رﻫﺒﺮان ﺣﺰب را ﻣﺤﺪود ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ و از ﺳﻮی دﯾﮕﺮ ﻣﺎﻧﻊ از ﺗﺴﻠﻂ ﯾﮑﯽ از رﻫﺒﺮان ﯾﺎ ﮔﺮوﻫﯽ از رﻫﺒﺮان ﺑﺮ ﺳﺎﯾﺮﯾﻦ ﻣﯽﮔﺮدد. در ﻫﻤﯿﻦ راﺳﺘﺎ ﻫﻮ ﺟﯿﻦ ﺗﺎﺋﻮ ﺑﺮای ﺗﻘﻮﯾﺖ رﻫﺒﺮی ﺟﻤﻌﯽ و ﮔﺴﺘﺮش دﻣﻮﮐﺮاﺳﯽ درون ﺣﺰﺑﯽ ﺳﻌﯽ ﻧﻤﻮده اﺳﺖ، ﻧﻈﺎم ﺗﺎﺑﻌﯿﺖ را در درون ﺣﺰب ﺷﻔﺎف ﺳﺎزد، ﺑﮕﻮﻧﻪای ﮐﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ داﺋﻤﯽ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ اﻋﻼم ﻣﻨﻈﻢ ﮔﺰارش-
ﻫﺎی ﺧﻮد ﺑﻪ دﻓﺘﺮ ﺳﯿﺎﺳﯽ و دﻓﺘﺮ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺑﻪ ﮐﯿﺘﻪ ﻣﺮﮐﺰی ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.
ﻫﻮ ﺟﯿﻦ ﺗﺎﺋﻮ ﭘﺲ از ﺗﺼﺪی دﺑﯿﺮﮐﻠﯽ ﺣﺰب و ﻣﻘﺎم رﯾﺎﺳﺖﺟﻤﻬﻮری روﯾﮑﺮﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ و اﯾﺪﺋﻮﻟﻮژﯾﮏ ﺟﺪﯾﺪی را در اﻧﺪاﺧﺖ ﮐﻪ در ﺑﻌﻀﯽ از اﺑﻌﺎد آن ﺑﺎ ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎی ﭘﯿﺸﯿﻦ ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﻮد و ﺑﻌﻀﺎ ﺑﻪ اﻧﺘﻘﺎد ﺗﻠﻮﯾﺤﯽ از ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدی ﺳﺮﯾﻊ در دوران ﺟﯿﺎﻧﮓ زﻣﯿﻦ ﻣﯽﭘﺮداﺧﺖ. اﯾﻦ اﻗﺪاﻣﺎت ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎی “ﻣﺮدم ﻣﺤﻮر”((۲۰۰۲، ﻣﻄﺮح ﻧﻤﻮدن ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻋﻠﻤﯽ((۲۰۰۳، ﻣﻄﺮح ﻧﻤﻮدن اﯾﺪه ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻫﺎرﻣﻮﻧﯿﮏ
(Fewsmith,2008).ﺳﻮﺳﯿﺎﻟﯿﺴﺘﯽ((۲۰۰۴ و ﻇﻬﻮر روﯾﮑﺮد اﯾﺎﻻت ﺳﻮﺳﯿﺎﻟﯿﺴﺘﯽ ﺟﺪﯾﺪ (۲۰۰۵) ﻣﯽﺷﻮد
(۳-۳ﺳﺎﺧﺘﺎر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ:
ﯾﮑﯽ از ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎی داﺧﻠﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ ﺷﮑﻞ ﮔﯿﺮی ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺧﺎرﺟﯽ ﮐﺸﻮرﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ وﺿﻌﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ-ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺟﺎﻣﻌﻪ و اﯾﺴﺘﺎر^۴۳ﻫﺎی ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ آن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﻤﺒﺮت و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ اﯾﺴﺘﺎر ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﯾﮏ روش ﻧﺴﺒﺘﺎ ﺛﺎﺑﺖ در ﻓﮑﺮ، اﺣﺴﺎس و رﻓﺘﺎر ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻓﺮاد، ﮔﺮوهﻫﺎ و ﻣﻮﺿﻮعﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺨﺘﻠﻒ(ﮐﺠﺒﺎف و
-Attitude^١
ﺗﺮﮐﺎن،.( ۴۹ : ۱۳۸۷ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ، اﯾﺴﺘﺎر ﻧﻈﺎﻣﯽ ﺑﺎ دوام اﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﯾﮏ ﻋﻨﺼﺮ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، ﯾﮏ ﻋﻨﺼﺮ اﺣﺴﺎﺳﯽ و ﯾﮏ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ ﻣﯽﮔﺮدد (ﮐﺮﯾﻤﯽ،.(۱۳۸۵ اﻣﺮوزه ﺻﺎﺣﺒﻨﻈﺮان ﻣﻔﻬﻮم اﯾﺴﺘﺎر را ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﻣﻄﺮح در ﻋﺮﺻﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، ﭼﺮا ﮐﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ آن اﻫﻤﯿﺖ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ در درک رﻓﺘﺎر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺟﻮاﻣﻊ دارد.ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺷﮑﻞ ﮔﺮﻓﺘﻪ در ﺳﻄﺢ ﺟﺎﻣﻌﻪ و اﻓﮑﺎر ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﺮآﻣﺪه از آن ﺑﺨﺸﯽ از اﯾﻦ اﯾﺴﺘﺎرﻫﺎ را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﯽﮔﺮدد.
(۱-۳-۳ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﯿﺎﺳﯽ:
(۱-۱-۳-۳ﺟﺎﻣﻌﮥ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ^۴۴ ﭼﯿﻨﯽ:
در ﺟﺎﻣﻌﻪ اﻣﺮوز ﭼﯿﻦ در ﻣﯿﺎن ﺗﻮده ﻣﺮدم و ﻧﺨﺒﮕﺎن ﺳﯿﺎﺳﯽ ﮐﺸﻮر ﺑﯿﺶ از ﻫﺮ ﭼﯿﺰ ﺛﺒﺎت اﻗﺘﺼﺎدی، ﺳﯿﺎﺳﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤﯿﺖ اﺳﺖ. اﺻﻼﺣﺎت ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﻧﯿﺰ ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﮐﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﺷﺪ، ﻧﻪ در ﺟﻬﺖ ﺑﺮ ﻫﻢزدن ﻧﻈﻢ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﻣﻮﺟﻮد، ﺑﻠﮑﻪ در راﺳﺘﺎی اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﻘﺶ ﻗﺎﻧﻮن،ﮔﺴﺘﺮش ﺗﺪرﯾﺠﯽ ﻣﺸﺎرﮐﺖ و اﯾﺠﺎد ﻧﻈﺎم ﮐﻨﺘﺮل و ﻧﻈﺎرت رﺳﻤﯽ ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺖ.ﻣﺎﺣﺼﻞ اﯾﻦ اﺻﻼﺣﺎت ﻧﯿﺰ ﮔﺴﺘﺮش ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺮدم،ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ و اﻋﺘﻤﺎدﺳﺎزی ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﺻﻄﻼح ﺟﺎﻣﻌﮥ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﭼﯿﻨﯽ ﻣﻮﯾﺪ ﻣﻄﻠﺐ ﻓﻮق و ﻧﺸﺎﻧﺪﻫﻨﺪه ﺟﺎﻣﻌﮥ اﯾﺪه آل ﭼﯿﻨﯽ ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻮﺟﻮد آن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ اﺻﻄﻼح ﺑﺮای ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺑﺎر در ﺟﻠﺴﮥ ﻋﻠﻨﯽ ﮐﻤﯿﺘﮥ ﻣﺮﮐﺰی ﮐﻨﮕﺮه ﺷﺎﻧﺰدﻫﻢ ﺣﺰب در ﺳﺎل۲۰۰۴ ﻣﻄﺮح ﮔﺸﺖ. ون ﺟﯿﺎﺑﺎﺋﻮ در ﮔﺰارش ﺧﻮد ﺑﻪ ﮐﻨﮕﺮه ﻣﻠﯽ در ﺳﺎل ۲۰۰۵،دﻣﻮﮐﺮاﺳﯽ،ﻧﻘﺶ ﻗﺎﻧﻮن، ﻋﺪاﻟﺖ و ﺗﻮازن اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ را ﺑﻌﻨﻮان وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻫﺎرﻣﻮﻧﯿﮏ ﭼﯿﻨﯽ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮد.ﻫﻮ ﺟﯿﻦ ﺗﺎﺋﻮ رﻫﺒﺮ ﺣﺰب در ژاﻧﻮﯾﻪ ۲۰۰۵، اﯾﺪﺋﻮﻟﻮژی و اﺧﻼق، ﺑﺮﺧﻮرد ﺻﺤﯿﺢ ﺑﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎن،ﺗﻘﻮﯾﺖ زﯾﺮﺳﺎﺧﺖﻫﺎی ﻣﺤﯿﻄﯽ-اﮐﻮﻟﻮژﯾﮏ و ﺣﮑﻤﺮاﻧﯽ ﺧﻮب را ﺑﻌﻨﻮان ﭘﺎﯾﻪﻫﺎی ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﭼﯿﻨﯽ اﺿﺎﻓﻪ ﻧﻤﻮد. اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤﯿﺖ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﺻﻄﻼح ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ در ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ اﻟﻬﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ از اﯾﺪه “ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﺰرگ” در ﻣﮑﺘﺐ ﮐﻨﻔﺴﯿﻮس دارد ﮐﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﺑﺎرز آن ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺳﯿﺎﺳﯽ و ﺑﺮاﺑﺮی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.ﻫﻤﺎﻧﮕﻮﻧﻪ ﮐﻪ ﻫﺎﻧﮓ ﻟﯿﻦ ﺑﯿﺎن داﺷﺘﻪ اﺳﺖ اﯾﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﺑﺪﻧﺒﺎل ﮔﺴﺘﺮش ﻃﺒﻘﻪ ﻣﺘﻮﺳﻂ در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭼﯿﻦ، ﮐﺎﻫﺶ ﻓﻘﺮ وﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ ﻓﺴﺎد ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. اﮔﺮ ﭼﻪ در ﭼﻨﯿﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪای ﻧﯿﺰ ﺗﻀﺎدﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻫﻤﭽﻨﺎن وﺟﻮد دارد، اﻣﺎ اﯾﻦ ﺗﻀﺎدﻫﺎ ﺑﻄﻮر ﺻﻠﺢ آﻣﯿﺰ ﻗﺎﺑﻞ رﻓﻊ ﻣﯽ-
(Heberer&Schuber,2006).ﺑﺎﺷﻨﺪ
-Harmonious society^٢
(۲-۱-۳-۳ ﻧﺎﺳﯿﻮﻧﺎﻟﯿﺴﻢ

منبع: یافته‌های تحقیق
همانطورکه درجدول ۴-۸ مشاهده می‌گردد مقادیر مربوط به اکثر شاخصهای برازندگی حکایت از برازش قابل قبول و مطلوب مدل دارند. به‌عنوان‌مثال مقدار شاخص بسیار مهم RMSEA برابر ۰.۰۷۲ از مقدار قابل قبول ۰.۰۸ کوچکتر است بنابراین برازش مدل مطلوب است. همچنین مقدارکای-دو بهنجار نیز در رنج قابل قبول بهدست آمده است(۲.۲۷).

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴-۴-۴-آزمون فرضیه‌های تحقیق
برای بررسی روابط علی بین متغیرهابه‌صورت منسجم تلاش بسیاری در دهه های اخیر صورت گرفته است. یکی از این روش‌های نوید بخش در این زمینه استفاده از نرم‌افزار LISREL است. این نرم‌افزار از یک سری مدل‌های عمومی استفاده می کند که شامل تحلیل عاملی تأییدی, تحلیل مسیر, رگرسیون چندگانه و سایر روش‌های آماری است. علت اصلی استفاده از این نرم‌افزار وجود شاخص‌های چندگانه است.تحلیل مسیر رویکرد آماری جامع برای بررسی روابط بین متغیرهای مکنون و مشاهده شده است. از طریق این رویکرد می‌توان قابل قبول بودن مدل نظری را با توجه به داده‌های جمع‌ آوری شده سنجش نماییم.
یکی از قویترین و مناسب ترین روش‌های تجزیه‌وتحلیل در علوم رفتاری و مدیریتی, تجزیه‌وتحلیل چند متغیره است زیرا ماهیت این گونه موضوعات چند متغیری بوده و نمی‌توان آن‌ها را به شیوه دو متغیری (که هر بار تنها یک متغیر مستقل با یک متغیر وابسته در نظر گرفته می‌شود) حل نمود.
تجزیه‌وتحلیل چند متغیره به یک سری روش‌های تحلیلی اطلاق می‌شود که ویژگی اصلی آن‌ها تجزیه‌وتحلیل همزمان k متغیر مستقل و n متغیر وابسته است.
بنابراین ازآنجاکه در تحقیق حاضر چند متغیر مستقل و وابسته وجود دارد که می‌بایستی اثر آن‌ها بر روی همدیگر سنجیده شود استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری اجتناب ناپذیر می نماید.
۴-۴-۴-۱-آزمون فرضیه‌های مربوط به داده‌های آماری
در این بخش فرضیه‌های تحقیق حاضر که ۵ مورد به شرح زیر می‌باشند بررسی می گردند.
فرهنگ افراد بر رفتار خریدهای ناگهانی افراد تأثیر مثبت دارد.
محیط فروشگاه بر وضعیت روحی – روانی مشتریان تأثیر مثبت دارد.
وضعیت روحی روانی مشتریان بر رفتار خریدهای ناگهانی مشتریان تأثیر مثبت دارد.
محیط فروشگاه بر خریدهای ناگهانی مشتریان تأثیر مثبت دارد.
ویژگی‌های فردی مشتریان بر خریدهای ناگهانی آن‌ها تأثیر مثبت دارد.
نتیجه فرضیه اول:
فرهنگ افراد بر رفتار خرید ناگهانی آن‌ها تأثیر مثبت دارد.
با توجه به نتیجه آزمون آماری در حالت استاندارد، عوامل فرهنگی ۰.۱۷ درصد تغییرات در خریدهای ناگهانی مشتریان را تبیین می کند. با توجه به نمودار معنی‌داری و عدد ۳.۳۵ فرضیه تحقیق یعنی، تأثیر مثبت عوامل فرهنگی برخرید ناگهانی مشتریان مورد قبول واقع می‌شود.
نمودار ۴-۱۷- ضریب برآوردی استاندارد فرهنگ بر خرید نگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نمودار ۴-۱۸- ضریب برآوردی t-value فرهنگ بر خرید نگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نتیجه فرضیه دوم:
محیط فروشگاه بر خریدهای ناگهانی مشتریان تاثیرمثبت دارد.
با توجه به نتیجه آزمون آماری، محیط فروشگاه ۰.۰۴- درصد تغییرات در خریدهای ناگهانی مشتریان را تبیین کرده و با توجه به عدد ۰.۵۹- معناداری فرضیه تحقیق یعنی، تأثیر مثبت محیط فروشگاه برخریدهای ناگهانی مشتریان مورد قبول واقع نمی‌شود(چراکه بین ۱.۹۶ و ۱.۹۶- قرار دارد).
نمودار ۴-۲۳- ضریب برآوردی استاندارد محیط فروشگاه بر خرید ناگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نمودار ۴-۲۴- ضریب برآوردی t-valueمحیط فروشگاه بر خرید ناگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نتیجه فرضیه فرعی اول از فرضیه اصلی دوم:
محیط فروشگاه بر وضعیت روحی – روانی مشتریان تأثیر مثبت دارد.
با توجه به نتیجه آزمون آماری در حالت استاندارد، محیط فروشگاه ۰.۵۷ درصد تغییرات در وضعیت روحی‌ -‌ روانی مشتریان را تبیین می کند. با توجه به نمودار معنی‌داری و عدد ۱۳.۵۵ فرضیه تحقیق یعنی، تأثیر مثبت محیط فروشگاه بر وضعیت روحی – روانی مشتریان مورد قبول واقع می‌شود.
نمودار ۴-۱۹- ضریب برآوردی استاندارد محیط بر وضعیت روحی – روانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نمودار ۴-۲۰- ضریب برآوردی t-valueمحیط بر وضعیت روحی – روانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نتیجه فرضیه فرعی دوم از فرضیه اصلی دوم:
وضعیت روحی – روانی مشتریان بر خریدهای ناگهانی مشتریان تأثیر مثبت دارد.
با توجه به نتیجه آزمون آماری در حالت استاندارد، وضعیت روحی – روانی مشتریان ۰.۶۰ درصد تغییرات در خرید ناگهانی مشتریان را تبیین می کند. با توجه به نمودار معنی‌داری و عدد ۱۱.۹۹فرضیه تحقیق یعنی، تأثیر مثبت وضعیت روحی – روانی بر خرید ناگهانی مشتریان مورد قبول واقع می‌شود.
نمودار ۴-۲۱- ضریب برآوردی استاندارد وضعیت روحی – روانی بر خرید ناگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نمودار ۴-۲۲- ضریب برآوردی t-valueوضعیت روحی – روانی بر خرید ناگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نتیجه فرضیه سوم:
ویژگی‌های فردی مشتریان بر خریدهای ناگهانی مشتریان تأثیر مثبت دارد.
با توجه به نتایج آزمون آماری، و نمودار در حالت معنی‌داری،اعداد به دست آمده ۲.۳۴- نشان از معنی‌داری تأثیر ویژگی‌های فردی مشتریان بر خریدهای ناگهانی مشتریان دارد(چراکه بین ۱.۹۶ و ۱.۹۶- قرار ندارد) ولی با توجه به عدد ۰.۱۳- نمودار استاندارد مشخص است که این تأثیر کاهنده و معکوس است. از این‌رو می‌توان گفت، فرض صفر قبول و فرض تحقیق یعنی، تأثیر مثبت ویژگی‌های فردی مشتریان بر خریدهای ناگهانی مشتریان رد می‌شود.
نمودار ۴-۲۵- ضریب برآوردی استاندارد ویژگی‌های فردی بر خرید ناگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
نمودار ۴-۲۶- ضریب برآوردی t-valueویژگیهای فردی بر خرید ناگهانی
منبع: یافته‌های تحقیق
جدول۴- ۹- نتایج فرضیه‌ها