۹

فهم محدودی از مسائل جهانی دارد و محیط تجاری را در محدوده زمانی کوتاه درک می­ کند.
چشم انداز تجاری استراتژیکی از شرکت ندارد و فقط الگوها یا روندهای واضح و بدیهی را در امور شرکت و فعالیت در بازار می­شناسد.

برای رسیدن به اهداف شرکت از مهارت­ های کاربردی و دانش تجاری وسیع استفاده می­ کند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فرصت ها و موانع مهم شرکت در آینده را تشخیص می­دهد.
فهم روشنی از پیش برنده های اصلی و موفقیت شرکت فورد دارد.
رویه های متداول صنعت و بازار جهانی را در برنامه ریزیها و تصمیم گیریهای خود دخالت می­دهد.

از دانش تجاری و حرفه­ای موجود در جهان برای سازماندهی و اداره معاملات تجاری بهره می­گیرد.
به جستجوی فرصت­های کلیدی می­گردد تا با بهره گرفتن از آن به عایدات چشمگیر و به سود تدریجی برای شرکت برسد.
فهم وسیعی از استراتژی جهانی شرکت داشته و در سازمان یا شرکت خود از آن استفاده می­ کند.
چالش­ها و رویه­های تجاری شرکت در آینده را حدس می­زند و پا به پای تغییرات در محیط خارجی آنها را دنبال نموده و نحوه تاثیر آن بر شرکت فورد را شناسایی می­ کند.

۱۶- مدل اونت
یکی دیگر از مدل­هایی که می­توان از آن برای ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده نمود، مدل اونت مربوط به وزارت کار آمریکا می­باشد. البته در اصل این مدل مربوط به حوزه تجزیه و تحلیل مشاغل می­باشد. حال در این قسمت به اختصار به تشریح این مدل و مولفه های مربوط به آن پرداخته می­ شود:
تاریخچه مدل ONET
در زمینه تجزیه و تحلیل مشاغل، یکی از بهترین و کامل­ترین بانک­های اطلاعاتی برای جمع آوری اطلاعات شغلی، شبکه ONET می­باشد که نام کامل آن Occupational Information Network می­باشد و توسط وزارت کار کشور آمریکا پشتیبانی می­ شود.
شبکه ONET در اوایل دهه ۱۹۹۰ میلادی با هدف جایگزینی با فرهنگ عناوین شغلی (DOT) راه اندازی شد و فرهنگ عناوین شغلی در سال ۱۹۹۸ میلادی توسط وزارت کار آمریکا منسوخ اعلام شد و دیگر مورد استفاده قرار نگرفت.
در حقیقت، تلاش­ های محققین در سال ۱۹۳۹ منجر به ایجاد واژه نامه عناوین شغلی (DOT) گردید و در وزارت کار ایالات متحده آمریکا نگهداری شد. آخرین ویرایش DOT حاوی توضیحات و اطلاعاتی درباره شغل و ویژگی های مشاغل جهت موفقیت در آن می­باشد.
دو اشکال عمده در استفاده از DOT توسط کارشناسان وارد گردید:
مشکل بودن نگهداری DOT
مشکل بودن به روز رسانی DOT
یک راهکار جایگزین برای DOT با نام O, Net جهت رفع این نقایص پیشنهاد گردیده است. برای نخستین بار O, Net در سال ۱۹۹۹ توسط پیترسون و همکارانش در حین یک مطالعه آزمایشی معرفی گردید. ابتدا مدل مفهومی آن توسعه پیدا کرد. در ویرایش­های نخستین، چهار گروه عمده از توصیف­کننده­ها با این عناوین مطرح شدند:
نیازمندی­های شاغل
نیازمندی­های آمادگی مهارتی / شغلی
ویژگی­های شاغل
نیازمندی­های ( الزامات ) شغل
در گام بعد، پست­ها و جایگاه­های شغلی انتخاب شدند و در خصوص آنها پرسشنامه­هایی به مراکز و موسسات تجاری و بازرگانی در خصوص مجموعه توصیف­کننده­ها ( عوامل ) ارسال گردید. در همین زمان از تحلیل­گران شغل و شاغلین در آن پست­ها خواسته شد به توصیف کننده­ها ( عوامل ) امتیاز دهند تا بدین ترتیب، پایایی قضاوت­های انجام شده قابل برآورد کردن باشد. در این زمان، گروه پنجم از توصیف کننده­ های شغلی ( عوامل شغلی ) با عنوان “نیازمندی­های ویژه پست” مطرح شد. طرح نمونه گیری اولیه شامل ۸۰ پست و ۳۰ نفر شاغل به ازای هر شغل بود. مطالعات آزمایشی نشان دادند که می­توان اطلاعات مورد نیاز جهت تکمیل بانک اطلاعاتی مورد نیاز O, Net را فراهم آورد. در نهایت ششمین گروه از توصیف کننده­ها ( عوامل ) با عنوان ویژگی­های شغلی معرفی گردید( مدنی، ۱۳۸۵ ).
طرح ملی ONET بزرگترین منبع اطلاعات مشاغل در کشور آمریکاست. مهمترین بخش، بخش مرکزی این برنامه پایگاه اطلاعاتی از صدها شغل استاندارد شده و توصیف کامل این مشاغل تشکیل شده است. این بانک اطلاعاتی که بصورت رایگان در اختیار تمام مردم است دائما در حال بروز رسانی می­باشد. بروز رسانی این بانک اطلاعاتی توسط مصاحبه های وسیعی صورت می­گیرد که از افراد شاغل در هر حرفه انجام می­ شود. اطلاعات این بانک اطلاعاتی هسته مرکزی ONET OnLine (قابل استفاده در آدرس online.onetcenter.org ) را تشکیل می­ دهند که ابزاری آنلاین در اینترنت است که برای مشاهده اطلاعات و جستجوی مشاغل استفاده می­ شود. همچنین از این بانک اطلاعاتی استفاده­های بسیار دیگری می­ شود و ابزارهای زیادی را در اختیار مخاطبان مختلفی از جمله دانشجویان و کسانی که به دنبال تغییر شغل هستند، قرار می­دهد.
این شبکه برای تجزیه و تحلیل مشاغل از یک مدل خاص استفاده می­ کند. هر شغل به مجموعه ­ای از دانش و مهارت و توانایی ها اطلاق می­گردد و آن شغل توسط مجموعه ­ای از فعالیت­ها و وظایف انجام می­ شود. شبکه برای توصیف این قسمت­ های مهم یک شغل از یک مدل به نام مدل مفهومی اونت استفاده می­ کند که این مدل جنبه­ های کلیدی یک شغل را توصیف می­ کند که به مشخصه­های شغل معروف هستند.