آنچه در شکل های بالا به آسانی می توان مشاهده کرد، افزایش فشار قابل ملاحظه در قسمت جلویی استوانه و در محل برخورد سیال به جسم است. بر عکس آن، در قسمت پشت جسم شاهد کاهش چشمگیر فشار می باشیم. فشار در عبور از ناحیه حلقوی دچار افت می گردد و این افت بسته به سرعت سیال و نسبت قطر متفاوت است.
شکل های زیر نمودار تغییرات فشار در امتداد محور لوله ودر مجاورت دیواره آن را برای سرعت های مختلف سیال نشان می دهد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نمودار ۵-۴ تغییرات فشار سیال در مجاورت دیواره ، نسبت قطر ۵/۰ وسرعت سیال ۱ متر بر ثانیه
نمودار ۵-۵ تغییرات فشار سیال در مجاورت دیواره ، نسبت قطر ۵/۰ وسرعت سیال ۷ متر بر ثانیه

مشاهده می شود که با افزایش سرعت سیال، افت فشار سیال در عبور از استوانه و ناحیه حلقوی افزایش می یابد، کاهش چشمگیر فشار، مطابق انتظار در قسمت ورودی ناحیه حلقوی و همان جایی است که سرعت افزایش می یابد. (مقایسه این نمودارها با نمودار ۵-۳ ارتباط میان تغییرات سرعت و فشار را بهتر نمایان می سازد .) نکته قابل ذکردیگر افت فشار در ناحیه حلقوی است. این افت همان طور که اشاره و مشاهده شد دارای اهمیت بوده ودانستن افت فشار در ناحیه حلقوی کمک شایانی به درک تغییرات سایر پارامترها مثل سرعت می کند چنانچه ترسیم پروفیل سرعت در این ناحیه بدون دانستن تغییرات فشار غیرممکن می نماید. نمودار تغییرات فشار درناحیه حلقوی کاهش فشار سیال در گذر از این ناحیه را نشان می دهد و به کمک این نمودارها می توان مقدار این افت را بدست آورد. در نمودار ۵-۴ که سرعت سیال کم است، فشار پس از ورود به قسمت حلقوی دچار افت ناگهانی شده و پس از آن تقریبا کاهش افت خطی است اما در نمودار ۵-۶ که سرعت سیال بیشتر است این افت خطی فشار مشاهده نمی شود و طول کم این ناحیه امکان بوجود آمدن تغییراتی منظم را به میدان فشار نمی دهد.
حال می بایستی اثر تغییر نسبت قطر بر افت فشار را برای یک سرعت ثابت بررسی نمود. این کار برای نسبت قطرهای ۵/۰ و ۶/۰ برای سرعت ۵ متربر ثانیه انجام گردیده ونمودارهای آن در شکل زیر آورده شده اند.

نمودار ۵-۶ تغییرات فشار سیال در مجاورت دیواره ، نسبت قطر ۵/۰ وسرعت سیال ۵ متر بر ثانیه
نمودار ۵-۷ تغییرات فشار سیال در مجاورت دیواره ، نسبت قطر ۶/۰ وسرعت سیال ۵ متر بر ثانیه

همان طور که گفته شد ترسیم کلیه نمودارهای تغییرات فشار بر حسب نسبت قطرها، سرعت ها واندازه های مختلف لوله به دلیل کثرت نتایج عملاً غیر ممکن می باشد وتا حد امکان می بایستی از متغیرهای بی بعد برای ترسیم نمودارها استفاده کرد. شکل های زیر تغییرات افت فشار درناحیه حلقوی را بر حسب عدد رینولدز و نسب قطر بی بعد نشان می دهد.

نمودار ۵-۸ تغییرات فشار سیال برحسب عدد رینولدز برای نسبت قطرهای مختلف

درنمودار ۵-۸ تفاضل فشار میان ابتدا و انتهای ناحیه حلقوی بر حسب عدد رینولدز برای نسبت قطرهای ۵/۰ ، ۶/۰ و ۷/۰ نشان داده شده است. مشاهده می شود که با افزایش عدد رینولدز وافزایش نسبت قطر، افت فشار افزایش می یابد. مقایسه نمودارهای ۵-۶ و ۵-۷ نیز بیانگر چنین امری است. نمودار شکل ۴-۱۰ نیز در فصل قبل که بر اساس محاسبات تئوری بدست آمده این مساله را تأیید می کند. البته در نمودار مذکور نسبت افت بکار رفته متفاوت بوده و عدد رینولدز نیز ثابت است اما افزایش افت با افزایش نسبت قطر را می توان به آسانی دید.
در مقالات مختلفی که دراین زمینه ارائه شده است متغییرهای بدون بعد بکار رفته بسته به نظر نگارنده آن متفاوت هستند و غالباً برای تغییرات فشار پارامترهای متفاوتی را بسته به کاربرد و شرایط حل در نظر گرفته اند اما تقریباً درهمه آنها اعداد بی بعدی مثل نسبت قطر و عدد رینولدز مشترک است. در این بخش برای اینکه گرادیان فشار نیز به صورت بی بعد آورده شود. متغییر به صورت تعریف و تغییرات آن برای نسبت قطرها واعداد رینولدز مختلف رسم گردید.

نمودار ۵-۹ تغییرات فشار بی بعد برحسب عدد رینولدز برای نسبت قطرهای مختلف

در ایران الزامات مربوط به تجدید ارائه صورت‌های مالی در استاندارد حسابداری شماره ۶ با عنوان گزارش عملکرد مالی مطرح شده است که انطباق زیادی با استاندارد بین‌المللی حسابداری شماره ۸ با عنوان تغییرات حسابداری و اصلاح اشتباهات دارد. این استاندارد در سال ۱۳۸۰ تصویب شد و نخستین رهنمود ایران لازم‌الاجرا در این زمینه محسوب می‌شود.

۲-۲-۱۲-۲- تعدیلات سنواتی

در تهیه صورت‌های مالی، اگر مدیریت اطلاع یابد که صورت‌های مالی دوره (یا دوره های) قبل حاوی اشتباه بااهمیت بوده است باید اقدام به تجدید ارائه آن نموده و ارقام مقایسه مربوط به سال گذشته را بر مبنای رقم جدید منعکس نماید. اثر خالص این تغییرات، باید به صورت تعدیل سود انباشته ابتدای دوره در صورت سود و زیان جامع منعکس گردد. البته در صورتی که شرکت صورت سود و زیان جامع را تهیه ننماید، تعدیلات سنواتی در صورت گردش حساب سود (زیان) انباشته منعکس می‌گردد.

طبق استاندارد حسابداری شماره ۶ ایران، تعدیلات سنواتی (یعنی اقلام مربوط به سنوات قبل که در تعدیل مانده سود (زیان) انباشته ابتدای دوره منظور می‌گردد) به اقلامی محدود می‌شود که از «تغییر در رویه حسابداری» و «اصلاح اشتباه» ناشی می‌شوند. در واقع، طبق این استاندارد، تعدیلات سنواتی اقلامی مانند تغییر در برآوردها را شامل نمی‌شود. (کمیته فنی سازمان حسابرسی). تعدیلات سنواتی را از یک منظر می‌توان به دو دسته تقسیم کرد:

الف- تعدیلات سنواتی که سود انباشته قبلی را کاهش می‌دهند.

ب- تعدیلات سنواتی که سود انباشته قبلی را افزایش می‌دهند.

دسته اول تعدیلات سنواتی،‌ به مواردی مرتبط است که به اصلاح اشتباهات یا تقلب‌های منجر به بیش نمایی سود در دوره‌های قبل شده است مربوط است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که هم در ایران و هم در سایر کشورها، این قبیل تعدیلات سنواتی و تجدید ارائه‌هایی که در جهت کاهش سود دوره‌های قبل انجام می‌گیرد درصد عمده‌ای از تجدید ارائه‌ها را تشکیل می‌دهد. (آزاد و کاظمی، ۱۳۸۸؛ پالمروز و همکاران، ۲۰۰۴).

۲-۲-۱۲-۲-۱تغییر در رویه حسابداری

تغییر در رویه حسابداری، حاصل گزینش بین دو یا چند روش حسابداری است. بر اساس مفاهیم نظری گزارشگری مالی، رعایت ثبات رویه در نحوه عمل حسابداری طی هر دوره مالی و نیز از یک دوره به دوره مالی بعد ضروری می‌باشد. اما در شرایطی که رویه جدید بر رویه پیشین از نظر ارائه مطلوب‌ترصورت‌های مالی واحد تجاری، ارجحیت داشته باشد یا به موجب قوانین و مقررات، استفاده از رویه جدید الزامی شده باشد، رویه باید تغییر یابد. در صورت تغییر در رویه حسابداری، ارقام مربوط به سال جاری بر اساس رویه‌های جدید منعکس شده و ارقام مقایسه ای سنوات قبل نیز بر مبنای رویه جدید ارائه مجدد می‌شود. در این حالت، تعدیلات انباشته مربوط به سنوات قبل، به جهت اینکه هیچ گونه ارتباطی با نتایج عملکرد سال جاری نداشته است، نباید در تعیین سود یا زیان سال جاری دخالت داده شود. تعدیلات مزبور باید از طریق ارائه مجدد ارقام سال‌های قبل به حساب گرفته شود در نتیجه مانده حساب سود (زیان) انباشته ابتدای دوره نیز بدین ترتیب تعدیل خواهد شد.

۲-۲-۱۲-۲-۲-اصلاح اشتباه

استاندارد حسابداری شماره ۶ ایران بیان می‌کند که ممکن است در دوره جاری، اشتباهاتی مربوط به صورت‌های مالی یک یا چند دوره مالی گذشته کشف گردد. این اشتباهات می‌تواند ناشی از (الف) اشتباهات ریاضی، (ب) اشتباه در به‌کارگیری رویه‌های حسابداری، (ج) تعبیر نادرست یا نادیده گرفتن واقعیت‌های موجود در زمان تهیه صورت‌های مالی، (د) تغییر از یک رویه غیراستاندارد حسابداری به رویه استاندارد حسابداری و (هـ) موارد تقلبباشد.در این گونه موارد که صورت‌های مالی منتشرشده یک یا چند دوره قبل شامل اشتباهات بااهمیتی باشد که تصویر مطلوب را مخدوش و در نتیجه قابلیت اتکای صورت‌های مالی مزبور را کاهش دهد، اصلاح چنین اشتباهی نباید از طریق منظور کردن آن در سود و زیان سال جاری صورت گیرد بلکه باید با ارائه مجدد ارقام صورت‌های مالی سال (های) قبل به چنین منظوری دست یافت. در نتیجه مانده ابتدای دوره حساب سود (زیان) انباشته نیز بدین ترتیب تعدیل خواهد شد.

۲-۲-۱۳-عوامل ایجاب کننده تجدید ارائه

همان‌طور که بیان شد، تجدید ارائه صورت‌های مالی ناشی از اصلاح اشتباه (شامل تقلب) و تغییر در رویه‌های حسابداری می‌باشد. در این پژوهش،‌ تأکید بر روی تجدید ارائه‌های ناشی از اصلاح اشتباه (شامل تقلب) می‌باشد. این گونه تجدید ارائه، نشان‌دهنده این است که صورت‌های مالی دوره (دوره‌های) قبل بیانگر واقعیت اقتصادی شرکت نبوده‌اند و ممکن است گمراه‌کننده باشند. در واقع، تجدید ارائه ناشی از اشتباه، ناشی از گزارشگری نادرست در سال‌های قبل از تجدید ارائه بوده‌اند. با توجه به این امر، می‌توان ارتباط نزدیکی بین انگیزه‌های مدیریت سود و تجدید ارائه سود متصور بود. بنابراین، در ادامه به دلایل و عوامل موثر در گزارشگری نادرست سود پرداخته می‌شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۲-۱۴-اهداف مدیریت از گزارشگری نادرست

تجدید ارائه سود، در واقع ناشی از این است که سود سال‌های قبل، به نحو درست منعکس نشده است. همان‌طور که مطرح شد، این موارد شامل موارد مربوط به اصلاح اشتباه و یا تغییر در رویه حسابداری می‌باشد. اشتباه مزبور ممکن است ناشی از دست‌کاری عمدی در سود یا اشتباه غیر عمدی باشد. از آنجا که سود خالص، رقمی است که بیشترین توجه در صورت‌های مالی را به خود جلب می‌کند، در نتیجه مدیران انگیزه‌های بالایی برای دست‌کاری آن دارند. (استایس و همکاران^[۳۸]، ۲۰۰۹) دست‌کاری عمدی در سود عموماً در تعریف مدیریت سود می‌گنجد. از نظر هیلی و والن (۱۹۹۹) مدیریت سود هنگامی رخ می‌دهد که مدیران از قضاوت‌های شخصی خود در گزارشگری مالی استفاده کنند و ساختار معاملات را جهت تغییر گزارشگری مالی دست‌کاری نمایند. این عمل یا به قصد گمراه نمودن برخی از سهامداران و سرمایه‌گذاران در خصوص عملکرد اقتصادی شرکت است یا با هدف تأثیر بر نتایج قراردادهایی است که انعقاد آن‌ها منوط به دستیابی به سود مشخصی می‌باشد. (مدرس و همکاران، ۱۳۸۸) استایس (۲۰۰۹) چهار هدف زیر را برای گزارشگری نادرست سود بر می‌شمرد:

الف- دستیابی به اهداف داخلی

ب- دستیابی به انتظارات بیرونی

ج- هموارسازی سود

د- حساب سازی برای عرضه اولیه سهام یا اخذ تسهیلات و وام

در ادامه انگیزه‌های فوق،‌ به شکل مختصر شرح داده می‌شود:

الف- دستیابی به اهداف داخلی

اهداف داخلی سود، یک ابزار مهم برای ایجاد انگیزه برای مدیران جهت تلاش برای افزایش فروش، کنترل هزینه‌ها و استفاده کاراتر از منابع می‌باشد. این گونه انگیزه در زمانی که پاداش مدیران مشروط بر دستیابی به حد مشخصی از سود باشد، وجود دارد. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که وجود پاداش‌های داخلی مبتنی بر سود، باعث افزایش مدیریت سود می‌گردد.

ب- دستیابی به انتظارات بیرونی

بسیاری از سرمایه‌گذاران بیرونی، به عملکرد مالی شرکت علاقمند هستند. برای مثال، کارمندان و مشتریان به دلیل اطمینان از نظر مزایای بلندمدت خود و تعهدات ضمانتی (گارانتی) به عملکرد مناسب شرکت علاقمند هستند. عرضه کنندگان از عملکرد مناسب شرکت این اطمینان را کسب می‌کنند که طلب خود را دریافت می‌کنند و مهم‌تر از آن اینکه به داشتن یک مشتری برای سال‌های آتی نیز امیدوار می‌باشند. برای این دسته از استفاده‌ کنندگان صورت‌های مالی، نشانه‌هایی از ضعف مالی شرکت، مانند گزارش سود منفی، اخبار بسیار بدی محسوب می‌شود. بنابراین، وقتی که محاسبات اولیه نشان می‌دهد که شرکت زیان آور خواهد بود، در بسیاری از موارد از حسابرس خواسته می‌شود که از قضاوت خود در مورد اقلام تعهدی استفاده نموده تا مشخص گردد که چه میزان سود دیگر نیاز است تا شرکت زیان ده نباشد و سود آن مثبت گردد. با توجه به این انگیزه، معمولاًشرکت‌های کمتر از انتظاری وجود دارند که سود آن‌ها تنها اندکی منفی باشد و در مقابل، تعداد بیش از مورد انتظار شرکت وجود دارند که سود آن‌ها اندکی مثبت می‌باشد. در واقع، شرکت‌هایی که سود واقعی آن‌ها اندکی منفی می‌باشد (زیان اندک دارند)، انگیزه فراوانی دارند تا با بهره گرفتن از مفروضات حسابداری، سود خود را از منفی بودن خارج نمایند. البته به دلیل اینکه شرکت‌های دارای زیان‌های زیاد، به راحتی نمی‌توانند زیان خود را به سود تحریف نمایند، انگیزه فوق، معمولاًفقط برای شرکت‌های دارای زیان اندک وجود دارد. (مدرس و همکاران، ۱۳۸۸)

علاوه بر موارد فوق،‌ تحلیلگران مالی نیز یکی از مهم‌تریناستفاده‌کنندگان صورت‌های مالی به شمار می‌روند. علاوه بر ارائه پیشنهادات خرید و و فروش، آن‌ها سود شرکت را نیز پیش بینی می‌کنند. تحقیقات زیادی نشان داده است که انتشار سود کمتر از پیش بینی‌های تحلیلگران به سقوط قیمت سهام منجر می‌شود. بنابراین دستیابی به ارقام پیش بینی شده توسط تحلیلگران یکی از انگیزه‌های مدیران برای گزارشگری نادرست می‌باشد.

ج- هموار سازی سود

هموارسازی سود به عنوان کاهش آگاهانه نوسانات در سطح سود تعریف می‌شود به گونه ای که سود شرکت، عادی به نظر برسد (پورحیدری و افلاطونی، ۱۳۸۵).اکثر پژوهش‌ها حاکی از این است که سهامداران به سود هموار نسبت به سود پر نوسان عکس‌العمل بهتری نشان می‌دهند. هر چه نوسان سود بیشتر باشد، قرض دهندگان و سایر اعتباردهندگان شرکت نیز، هزینه بیشتری را بابت اعطای اعتبار برای شرکت درخواست می‌کنند. در واقع، به دلیل ریسک ناشی از نوسانات بیشتر سود شرکت، استفاده‌ کنندگان، صرف ریسک بیشتری را از شرکت طلب می‌کنند. بنابراین، شرکت‌ها برای هموارسازی سود، همواره انگیزه‌های بسیاری خواهند داشت. محققان، شرایط مختلفی را به عنوان عواملی که در هموارسازی سود اثرگذار هستند ذکر می‌کنند. پورحیدری و افلاطونی (۱۳۸۵) برخی از این عوامل را به شرح زیر ذکر می‌کند: اندازه شرکت (واتز و زیمرمن، ۱۹۸۶)، قراردادهای بدهی (موسز ۱۹۸۷) و تغییرپذیری سود (لو و کنیتزکی، ۱۹۷۴). علاوه بر این، آن‌ها عوامل اثرگذار در هموارسازی سود در ایران را مالیات بر درآمد و انحراف در فعالیت‌های عملیاتی می‌دانند.

هموار سازی سود خود به دو دسته (الف) هموارسازی بین دوره ای و (ب) هموارسازی طبقه بندی تقسیم می‌شود. منظور از هموارسازی بین دوره ای، تغییر در زمان‌بندی شناسایی درآمدها و هزینه‌ها به گونه ای است که سود سال‌های متفاوت، هموارتر باشد و منظور از هموارسازی طبقه بندی، ایجاد روند هموار و با ثبات سود از طریق تغییر در طبقه بندی یک معامله مهم در سود عملیاتی یا سود غیرعملیاتی می‌باشد (رونن و یاری^[۳۹]، ۲۰۰۷).

د- مدیریت سود قبل از عرضه اولیه سهام

در برخی از مقاطع حیاتی و حساس، شرکت نیاز دارد که عملکرد مناسبی را منعکس نماید. در این گونه موارد، مدیران سعی می‌کنند با بهره گرفتن از تکنیک‌های مدیریت سود، عملکرد مالی شرکت را مناسب جلوه دهند. این موارد اغلب قبل از عرضه اولیه سهام یا قبل از درخواست اخذ تسهیلات صورت می‌گیرد. ریتر (۱۹۹۱)^[۴۰] بیان کرد که شرکت‌هایی که سهام خود را در عرضه اولیه منتشر می‌کنند، در بلندمدت عملکرد کمتر از انتظار دارند. در بررسی دلیل این پدیده، تئو و همکاران (۱۹۹۸الف)^[۴۱] به نتیجه رسیدند که شرکت‌ها در سال‌های قبل از عرضه اولیه سهام، در جهت بالاتر نشان دادن سود، اقدام به مدیریت سود می‌کنند (استایس و همکاران، ۲۰۰۹). کاتن (۲۰۰۸)^[۴۲] نیز در تحقیق خود، به نتایجی دست یافت که با نتایج تئو و همکاران (۱۹۹۸الف) سازگار است. انگیزه دیگری که تا حدی زیادی به این مورد نزدیک است و توسط کراوت و همکاران (۲۰۱۲)^[۴۳] مطرح شده است، این است که شرکت‌ها قبل از تحصیل شرکت دیگر، سود خود را متورم می‌سازند.

علاوه بر موارد فوق، یکی دیگر از انگیزه‌های مدیریت سود، اجتناب از هزینه‌های سیاسی می‌باشد. (مدرس و همکاران، ۱۳۸۸). این انگیزه به این امر اشاره دارد که شرکت‌های بزرگ‌تر که سود بیشتری دارند، مسئولیت پاسخگویی بیشتری دارند. بنابراین، در شرکت‌هایی که اندازه بیشتری دارند، شرکت‌ها به احتمال بیشتری، چنین انگیزه ای برای دست‌کاری سود خواهند داشت.

با دقت در اهداف بالا می‌توان این گونه بیان کرد که مدیریت سود، بیشتر به صورت بیش نمایی سود صورت می‌گیرد تا کم نمایی سود.

۲-۲-۱۵-عوامل پیش بینی کننده تجدید ارائه صورت‌های مالی

یکی از بحث‌هایی که در سالیان اخیر در بین صاحب‌نظران بسیار مطرح بوده است، این است که آیا شواهدی وجود دارد که بتوان بر اساس آن، تجدید ارائه‌های بالقوه را شناسایی کرد؟ به عبارت دیگر، ارائه مدلی برای پیش بینی تجدید ارائه، یکی از بحث‌های مورد توجه پژوهشگران بوده است. با توجه به اینکه تجدید ارائه صورت‌های مالی،‌ ریشه در انگیزه‌های مشترکی دارد که ممکن است در ویژگی‌ها و اطلاعات مالی اقتصادی شرکت‌ها تجلی یابد. بدین ترتیب با پی بردن به این ویژگی‌های مشترک، امکان پیش بینی تجدید ارائه صورت‌های مالی فراهم می‌گردد. به طور کلی، در ادبیات تحقیق مرتبط با تجدید ارائه سود، ویژگی‌های مشخصی به صورت طبقه بندی شده برای شرکت‌های تجدید ارائه‌کننده در سال‌های قبل از تجدید ارائه ذکر نشده است. با وجودی که نتایج تحقیقات انجام شده در این زمینه توسط سایر پژوهشگران مورد بررسی مجدد قرار نگرفته و به همین دلیل ممکن است دارای اعتبار بالایی نباشد اما در ادامه چند مورد از شواهدی که ممکن است در پیش بینی تجدید ارائه صورت‌های مالی کمک کننده باشد، ذکر می‌گردد. در واقع، به نظر می‌رسد که شرکت‌های تجدید ارائه‌کننده، قبل از تجدید ارائه سود،‌ دارای ویژگی‌های مشترک زیر می‌باشند:

الف- تفاوت در رفتار گزارشگری مالی:میزان محافظه‌کاری شرکت‌های تجدید ارائه‌کننده در دوره‌های قبل از تجدید ارائه، کمتر از سایر شرکت‌ها می‌باشد. (ایترگ و همکاران،۲۰۱۰؛ ایترگ و همکاران، ۲۰۱۲)(در این تحقیق، در فرضیه دوم به آزمون این ادعا پرداخته می‌شود)

ب- تفاوت در رفتار سرمایه‌گذاران نهادی موقت:سرمایه‌گذاران نهادی موقت (کوتاه مدت)^[۴۴] معمولاً یک فصل قبل از اعلان تجدید ارائه، میزان سرمایه‌گذاری خود در شرکت را کاهش می‌دهند. (هریبار و همکاران^[۴۵]، ۲۰۰۹). این امر، می‌تواند نشان دهنده این باشد که سرمایه‌گذاران نهادی، بیشتر از سرمایه‌گذاران فردی، قادر به پیش بینی مشکلات حسابداری بالقوه شرکت می‌باشند و بر اساس این پیش بینی‌ها، سرمایه‌گذاری خود در شرکت را قبل از تجدید ارائه کاهش می‌دهند.

ج= تفاوت در نسبت‌های مالی: نسبت‌های مالی مانند نرخ بازده دارایی‌ها، گردش حساب‌های دریافتنی و نسبت جریان‌های نقدی عملیاتی به سود خالص شرکت تجدید ارائه‌کننده در سال قبل از تجدید ارائه، نسبت به سایر شرکت‌های صنعت (میانگین صنعت) متفاوت است. (دابو و لاوکس^[۴۶]، ۲۰۱۲).

علاوه بر این، مواردی مانند کاهش سطح سود، افزایش سرمایه، اهرم مالی بالا، تغییر مدیریت، وجود طرح‌های پاداش مبتنی بر ارقام حسابداری، تغییر حسابرس و اندازه شرکت نیز می‌توانند در پیش بینی تجدید ارائه بالقوه مدنظر قرار گیرند (نیکبخت و رفیعی، ۱۳۹۱). نوروش و حسینی (۱۳۸۸) نیز در پژوهش خود به نتیجه رسیدند که مدیریت سود معمولاً با کیفیت افشای پایین‌تر همراه است.

۲-۲-۱۶-پیامدهای تجدید ارائه سود

همان‌گونه که بیان شد، تجدید ارائه سود، باعث کاهش اطمینان و اعتماد^[۴۷] نسبت به فرایند گزارشگری مالی می‌گردد. روزیو اعتماد را «قصد پذیرفتن شکنندگی بر اساس انتظارات مثبت نسبت به قصد و رفتار سایرین» تعریف می‌کند. تجدید ارائه صورت‌های مالی، با انتظارات مثبت سرمایه‌گذاران در قبال شرکت سرمایه پذیر و مدیریت آن در تضاد بوده و در نتیجه به اعتماد آنان خدشه وارد می‌کند (الیوت و همکاران، ۲۰۱۲). نتایج پژوهش سرینیواسان (۲۰۰۵) نشان می‌دهد که پیامدهای منفی تجدید ارائه،‌ در مورد تجدید ارائه‌هایی شدید است که منجر به کاهش سود انباشته می‌گردند. این نتایج بیان می‌کند که واکنش بازار نسبت به تجدید ارائه در صورتی شدید است که سود دوره‌های قبل از تجدید ارائه بیش نمایی شده باشد.

کالن و همکاران^[۴۸]، سه دلیل برای واکنش منفی بازار به تجدید ارائه صورت‌های مالی بیان می‌کنند:

الف- تجدید ارائه، اخبار و اطلاعات جدیدی حاکی از کاهش جریان‌های نقدی مورد انتظار آتی،‌ به بازار منتقل می‌کند.

ب- نشانه ای از سیستم اطلاعاتی و گزارشگری حسابداری ضعیف و احتمالاً نقطه عطفی در ارتباط با بروز مشکلات مدیریتی شرکت است.

ج- علامتی از رفتار فرصت‌طلبانه مدیریت است و مبین آن است که باید سودهای گزارش شده قبلی به دلیل به کار گرفتنروش‌های پذیرفته نشده، برآوردها و اشتباهات عمدی و سهوی اصلاح گردند.(کاظمی و شریعت پناهی،‌ ۱۳۸۹)

پیامدهای منفی تجدید ارائه به طور کلی در دو بازار متفاوت مشاهده می‌شود: بازار سرمایه و بازار کار. بازار سرمایه از طریق افزایش هزینه سرمایه (هریبار و جنکینس، ۲۰۰۴؛ دمیرکان^[۴۹]، ۲۰۰۷)، کاهش قیمت سهام و در نتیجه کاهش سود مورد انتظار (پالمروز و همکاران، ۲۰۰۴)، اقامه دعوای حقوقی علیه شرکت (پالمروز و شولز، ۲۰۰۴)، کاهش تمایل تحلیلگران به سهام شرکت (گریفین، ۲۰۰۲) به تجدید ارائه واکنش نشان می‌دهد. گزارش دیوان محاسبات آمریکا نیز نشان می‌دهد که بازده شرکت‌ها پس از تجدید ارائه کاهش می‌یابد. در بازار کار نیز، پژوهش‌ها نشان می‌دهد که مدیران شرکت‌ها نیز از آثار سوء تجدید ارائه صورت‌های مالی بی نصیب نمی‌مانند و از نظر حسن شهرت با مشکلات مواجه می‌شوند. پس از تجدید ارائه صورت‌های مالی، احتمال تغییر مدیران غیر موظف افزایش می‌یابد. (سرینیواسان، ۲۰۰۵). علاوه بر این احتمال دعوای حقوقی علیه شرکت و حسابرس مستقل شرکت نیز افزایش می‌یابد. در ادامه برخی از اثرات منفی تجدید ارائه که در پژوهش‌ها به دست آمده ذکر می‌شود:

۱-(جهانشیری،۱۳۹۰)
۲-(لئون گارسیا و ویجاجا،۱۳۸۹: ۳۰۹)و(خرازی،۱۳۸۷)
۳-(صالحی،۱۳۸۱)
۴-(مجتباعی،۱۳۸۴)
۵-رابینز،۱۳۸۸)

۱-سامانه های اطلاعاتی وارتباطی مناسب پلیس های تخصصی هم رده پلیس کشف جرم
۲- معماری مناسب با قابلیت تبادل اطلاعات رده های ناجا
۳- ادامه روند یکپارچه سازی بانک اطلاعاتی سامانه های ۴-پلیس های تخصصی مانند سامانه رخداد های انتظامی
هماهنگی و تعامل رده های عالی همطراز
۵- محفوظ بودن حقوق مادی و معنوی اطلاعات رده ها
۶- تمایز سازمان(تعیین مرز سازمان)واحساس هویت سازمانی

دسترسی به اطلاعات سایر پلیس های تخصصی

۳

۱-(لاودن،کنث.سی و جی پی،۱۳۸۸)
۲-(هاتزو،۱۳۸۵)
۳-(بیابانی،۱۳۸۹)
۴-(تروجانوویچ،۱۳۸۳)
۵-( نگاری،۱۳۸۷)
۶- (جهانشیری، ۱۳۹۰)

۱-سامانه های اطلاعاتی و ارتباطی مناسب سازمان ها
۲- وجود زیر ساخت های ارتباطی مناسب بین سازمان ها
۳- شناسایی و دسته بندی نیاز های اطلاعاتی برون سازمانی
۴- مقبولیت پلیس به عنوان مهمترین سازمان در تامین امنیت جامعه
۵- عملکرد پلیس در جامعه
۶- قوانین و تعاملات بین سازمانی

دسترسی به اطلاعات سازمان های خارج از سازمان

۴

۱-(آلوارو،۱۳۷۹)
۲-(ولف،۱۳۷۷)
۳-(ام هس و بنت،۱۳۸۵)
۴-(لاودن،کنث سی وجی.پی،۱۳۸۸)
۵-(نجابتی،۱۳۸۱)
۶-(ایمهاف،۱۳۷۷)

۱-قوانین و تعاملات بین سازمانی
۲- بهره برداری از سایت اینترنتی پلیس جهت تبادل اطلاعات بین جامعه و پلیس
۳- تبادل اطلاعات آنلاین بااشخاص (حقوقی و حقیقی) مطلع از جرم
۴- کسب اطلاعات مجرمین از طریق اینترنت
۵- برقراری ارتباط آنلاین اینترنتی پلیس اینترپل و هدایت عملیات درچند نقطه از جهان
۶- تبادل اطلاعات جنایی با تعداد نامحدودی از کاربران با هر موقعیت مکانی و جغرافیایی

دسترسی به منابع فضای مجازی

۵

۱-(بوکر،۱۳۷۸)
۲- (دیاز،۱۳۷۸)
۳-(ام هس و بنت،۱۳۸۵)
۴- (لایل،۱۳۸۸)
۵-(هس و رابلسکی،۱۳۷۵)
۶-(کرارفورد،۱۳۷۸)
۷- (هال:۱۳۷۵)
۸-وکسلر،۱۳۷۸)
۹-(دیز،۱۳۷۸)

ویژگی های جمعیتی
جغرافی دانان ازدیرباز به رابطه انسان و محیط زیست وی واقف بوده اند ولی در سال های اخیر نقش جمعیت و اهمیت آن بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین سعی می نماید مسائل مختلف جغرافیایی را با پارامترهای جمعیتی مثل ترکیب های سنی و جنسی جمعیت، مهاجرت و عواملی که در رشد جمعیت موثر است و همچنین توزیع جمعیت و علل پراکنش آن مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند (مهدوی، ۱۳۷۷، ص ۹).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

به همین جهت توزیع الگوهای فضایی جمعیت، ساختمان جمعیت و حرکات جمعیت و همچنین اثر نتایجی که این عوامل جمعیتی بر ویژگی های اجتماعی و اقتصادی و فرهنگی جامعه بشری باقت قدیم شهر لنگرود دارد مورد توجه قرار می گیرد.
تعداد و توزیع و رشدجمعیت درشهرستان لنگرود
شهرستان لنگرود در سال ۱۳۷۵ دارای ۳۲۲۱۱ خانوار و ۱۳۶۵۷۵ نفر جمعیت بوده که از این تعداد ۶۸۶۷۹ نفر (۳/۵۰ درصد) درنقاط شهری و ۶۷۸۹۶ (۷/۴۹ درصد) در نقاط روستایی ساکن بوده اند. این نسبت براساس آمار سرشماری نفوس ومسکن سازمان مدیریت و برنامه ریزی درسال ۱۳۸۵ با داشتن ۳۸۶۲۶ خانوار دارای ۱۳۳۹۵۶ نفرجمعیت که ۷۸۵۲۴ نفر (۶/۵۸ درصد) در نقاط شهری و ۵۵۴۳۲ نفر (۴/۴۱ درصد) در نقاط روستایی ساکن هستند. این شهرستان براساس آخرین آمار سرشماری نفوس ومسکن در سال۱۳۹۰ دارای ۱۳۷۲۷۲ نفر جمعیت و ۴۴۳۴۴ نفر خانوار می باشد (سالنامه آماری استان گیلان ۱۳۷۵، ۱۳۸۵، ۱۳۹۰، مرکز آمار ایران).
تعداد و توزیع و رشدجمعیت در شهر لنگرود
جمعیت شهر لنگرود در سال ۱۳۴۵ برابر با ۲۰۶۶۸ نفر بوده است، این جمعیت در سال ۱۳۵۵ با افزایش مطلق ۸۵۴۴ نفر و با رشدی معادل ۵/۳ درصد به ۲۹۲۱۲ نفر افزایش یافت. جمعیت این شهر در سال ۱۳۶۵ بالغ بر ۴۵۹۱۰ نفر بود. به عبارت دیگر طی دهه ۱۳۶۵-۱۳۵۵ جمعیت شهر لنگرود با رشدی معادل ۶/۴ درصد و با افزایش مطلق ۱۶۶۹۸ نفر افزایش یافته بود. جمعیت شهر لنگرود در سال ۱۳۷۵ با احتساب جمعیت کیاکلایه، درویشانبر و جدانوکر به ۶۰۳۱۳ نفر افزایش می یابد.
جمعیت شهر لنگرود طی سال های ۱۳۷۵- ۱۳۴۵ با رشدی معادل ۴/۳ درصد و افزایش مطلق ۳۵۷۰۴ نفر افزایش یافته است و درسال ۱۳۸۵ وبراساس آمار سرشماری نفوس و مسکن جمعیت این شهربه تعداد ۶۵۶۱۴ نفر رسیده است. براساس آمار آخرین سرشماری نفوس و مسکن درسال ۱۳۹۰ این شهر دارای ۷۴۴۷۷ نفر جمعیت می باشد (جدول شماره ۳-۱) (سالنامه آماری استان گیلان، ۱۳۴۵، ۱۳۵۵، ۱۳۶۵، ۱۳۷۵، ۱۳۸۵، مرکز آمار ایران).
جدول شماره ۳-۱۱ وضعیت جمعیت شهر لنگرود طی سالهای ۱۳۹۰-۱۳۴۵و متوسط رشد جمعیت

سال

جمعیت شهر لنگرود

جمعیت (به نفر)

سال

متوسط میزان رشد جمعیت (درصد)

۱۳۴۵
۱۳۵۵
۱۳۶۵
۱۳۷۵
۱۳۸۵
۱۳۹۰

۲۰۶۶۸
۲۹۲۱۲
۴۵۹۱۰
۵۶۳۷۲
۶۵۶۱۴
۷۴۴۷۷

۱۳۵۵-۱۳۴۵
۱۳۶۵-۱۳۵۵
۱۳۷۵-۱۳۶۵
۱۳۷۷-۱۳۷۵
۱۳۸۵-۱۳۷۵
۱۳۹۰-۱۳۸۵

۵/۳
۶/۴
۷۰/۲
۷۰/۲
۴۸/۱
۴۶/۱

وان مین لو (۲۰۰۹) در پژوهشی «قابلیت و کارائی سرمایه فکری، مورد شرکت‌های تولید کننده‌ی نیمه هادی در تایوان » از اهمیت افزایش ارزش شرکت از طریق مدیریت سرمایهی فکری در محیط شدیداً رقابتی بحث کردند؛ به این نتیجه رسیده ­اند که عملکرد سرمایه فکری را می­باید عنصر کلیدی دستیابی به نوآوری بیشتر و کسب مزیت­های رقابتی تلقی کرد. این پژوهش از نظر بررسی سرمایه ­های فکری و نقش آن­ها در سازمان مشابه با این تحقیق است، با این تفاوت که در آن از تأثیر حسابداری مدیریت صحبتی نشده است.
شائوچی چنگ و همکاران (۲۰۰۸) در مقاله «تأثیر تجربه اتحاد و سرمایه فکری بر ایجاد ارزش اتحادهای راهبردی بین المللی» براساس نمونه‌ای از بنگاه­های ایالات متحده به تحقیق درباره تأثیر سرمایه فکری و تجربه­ اتحاد و واکنش این دو برهم و بر ایجاد ارزش اتحادهای راهبردی بین المللی پرداختند و به این نتیجه رسیدند که بنگاه­هایی که از سطح بالاتری از سرمایه فکری برخوردارند منافع ثروتی بیشتری کسب می‌کنند؛ هم چنین واکنش مثبت و معنی داری بین سرمایه‌ی فکری و تجربه اتحاد وجود دارد. این پژوهش نیز از این نظر که بر اهمیت سرمایه فکری تأکید داشته است، مشابه با پژوهش حاضر است.
معمر زرنلر و سینکی گوزلو (۲۰۰۸) در مقاله «تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد صادرات:تحقیق در صنعت قطعات اتومبیل ترکیه»تأیید می‌کنند که سرمایه‌ی فکری مفهومی است که بر این امر دلالت دارد که سرمایه‌ی غیرمادی بیش از سرمایه‌ی مادی ارزش ایجاد می‌کند؛ پس، بنگاههای تجاری می‌توانند از طریق بسط روابط کارکنان، خلاقیت و نوآوری ارزش بیشتری ایجاد کنند. نویسندگان در مقاله‌ی مذکور، درپی تعیین تأثیر انباشت سرمایه‌ی فکری بنگاه بر عملکرد صادراتی صنعت قطعات اتومبیل ترکیه ۱۰۷ بنگاه فعال ر ا این زمینه بررسی کردند و چنین نتیجه گرفتند که انباشت سرمایه فکری تأثیر زیادی بر عملکرد صادراتی بنگاه دارد. به طور مشخص، تحقیق آنان نشان داد که بهبود عملکرد صادراتی بنگاه­های تجاری که از انباشت سرمایه‌ی فکری بیشتری در جنبه­ های سرمایه ساختاری، سرمایه کارکنان (انسانی)و سرمایه مشتری برخوردارند، در مقایسه با بنگاه‌هایی که فاقد چنین سرمایه‌ای هستند بهتراست، این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی مشابه با این پژوهش است.
بوزبورا (۲۰۰۴) در پژوهشی با عنوان «رابطه بین ابعاد سرمایه گذاری فکری بر ارزش دفتری و بازاری صنایع کشور ترکیه »به این نتیجه رسید که هر دو سرمایه انسانی و رابطه‌ای برارزش دفتری شرکت‌ها دارای تأثیرات قوی ومثبت هستند و رابطه‌ای قوی میان سرمایه‌های رابطه‌ای وانسانی بر قرار است. این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی مشابه با این پژوهش است، اما در آن تأثیر سرمایه فکری بر ارزش دفتری مورد بخث است که متفاوت با پژوهش حاضر می­باشد.
یافته پژوهش پیتر وینوسکی (۲۰۰۹) وی حاکی از آن است که بحران اقتصادی فعلی در جهان که برگرفته از کارکرد بازارهای مالی است، پیامدهای مختلفی در زمینه خلق سرمایه‌های فکری داشته است. آشنا نبودن مدیران با چارچوب­های نوین سیستم‌های ارزیابی وگزارش دهی سرمایه فکری سبب عدم بکارگیری سرمایه ­های غیر فیزیکی و دانشی بوده است که سبب شده است اقتصاد جهانی با لطمه دیدن وآشفتگی بازارهای مالی دچار رکود و بحران شود، این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر کارکرد مالی مشابه با این پژوهش است.
ایزابل مارتینز (۲۰۰۹) در پژوهش خود یک تحلیل انعکاسی وانتقادی از اهمیت سرمایه‌های فکری در عملکرد سازمانی و بازتاب آن در اجتماع ارائه می‌کند و به طور کلی نتیجه گیری می‌کند که سرمایه فکری به عنوان مهم‌ترین عنصر ارتقاء دهنده عملکرد و شاخص­ های اثربخشی سازمان است و در نهایت سرمایه فکری مهم‌ترین رمز بقای هر سازمان ونهادی به شمار می‌رود، این پژوهش نیز از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی مشابه با این پژوهش است.
بنتیس (۲۰۰۳) پژوهشی انجام داده‌اند با عنوان« بررسی رابطه بین سرمایه‌های فکری وعملکرد تجاری در صنایع خدماتی و تولیدی گشور مالزی» نتایج این پژوهش نشان داد، میان اجزای سرمایه‌های فکری روبط متقابلی وجود داشت و این سرمایه‌ها بر روی عملکرد تجاری تأثیر دارند، این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد تجاری و مالی مشابه با این پژوهش است.
ردن بوگ^[۴۴] در پژوهش خود در سال ۲۰۰۵، ابزارهای حسابداری مـدیریت توسـط مـدیران مـالی دانشگاه‌های رتبه دو، کالج‌های عمومی و کالج‌های پایه آمریکایی» به بررسی میزان اسـتفاده از ابزارهـای حسابداری مدیریت پرداخته است. هفت ابـزار مـورد مطالعه شامل تجزیه و تحلیل نقطه سر به سـر، هزینـه‌یابی بر مبنای فعالیت برنامه‌های آکادمیک، هزینه‌یابی برمبنای فعالیت برنامه‌های غیرآکادمیک، هزینـه‌های مربـوط و الگوهـای تصــمیم گیـری درآمـد، تجزیـه وتحلیل بازده سرمایه گذاری، تجزیه تحلیل انحرافات و حسابداری سنجش مسئولیت بـود. براسـاس نتـایج این پژوهش شیوه‌های هزینه‌های مربوط و مدل‌های تصمیم گیری کاربرد و اثربخشی بیشـتری نسـبت بـه سایر ابزارها داشـت. همچنـین مشـکلات مربـوط بـه پذیرش ابزارهای نـوین، مسـئله هزینـه ومنفعـت بـه کارگیری ابزارها و کمبود نیروی زبـده انسـانی جـزء مهم‌ترین موانع استفاده از این شیوه‌ها شناسایی شد، این پژوهش از نظر بررسی حسابداری مدیریت مشابه تحقیق حاضر است اما در آن از سرمایه فکری بحثی به میان نیامده است.

۵-۴- پیشنهادها برای پژوهش­های آتی

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

با توجه با مطالعات کتابخانه‌ای که برای انجام این تحقیق انجام گرفت و نتایج بدست آمده از آن می‌توان پیشنهاداتی را برای پژوهش‌های آتی مطرح نمود:

• • همان طور که قبلا نیز بیان شد، اکثر پژوهش‌ها به سرمایه فکری پرداخته‌اند و تأثیر آن را بر جنبه­ های مختلف مورد سنجش قرار داده اند، اما کمتر به تأثیر حسابداری مدیریت بر سرمایه فکری پرداخته شده است. لذا کمبود تحقیقات در این زمینه احساس می‌شود. چنین به نظر می‌رسد که هر پژوهش الزاماتی متفاوت را در نظر گرفته که این خود می‌تواند به غنای تحقیقات در این زمینه کمک کرده و الزامات از نظر دور مانده را به پژوهشگران آتی معرفی کند.

• • علاوه بر این، به نظر می­رسد که تاکنون پژوهشی صورت نگرفته که تأثیرحسابداری مدیریت بر سرمایه فکری در سازمان‌های دولتی را مورد توجه قرار دهد. بنابراین توجه به این موضوع در سازمان‌های دولتی می‌تواند اهمیت بسزایی داشته باشد.

• • پژوهش‌های که در زمینه عملکرد مالی انجام گرفته­اند اکثراً به بررسی سرمایه فکری پرداخته‌اند، اما کمتر پژوهشی به سرمایه ­های فیزیکی که یکی از مهم‌ترین و کلیدی­ترین الزامات می­باشد، پرداخته است.

• • همچنین، در این پژوهش به بررسی تأثیر حسابداری مدیریت بر افزایش سرمایه فکری پرداخته است، در این مورد می‌توان از دیدگاه­ های متفاوتی استفاده نمود، مانند تأثیر فرهنگ سازمانی، اخلاق و… بر سرمایه فکری

• • و نکته آخر اینکه، علاوه بر بررسی تأثیر سرمایه فکری، می‌توان به بررسی عوامل دیگری چون تأثیر سرمایه فیزیکی در حسابداری مدیریت پرداخت.

۵-۵- محدودیت‌های پژوهش

حرکت به سوی هر هدفی، به واسطه وجود محدودیت ها، دچار کندی می‌شود. پژوهش، حرکت و فرآیندی در جهت هدفی برای حل یک مساله یا یافتن یک پاسخ به یک پرسش است. در ارائه گزارش از پژوهش، محقق سعی می‌کند تا با بیان محدودیت‌هایی که بر سر راه پژوهش داشته است، به خواننده این پیام رامی دهد که در مورد فرایند تحقیق او، قضاوت عادلانه‌ای داشته باشد (خاکی، ۱۳۹۱). این پژوهش‌ نیز مانند سایر پژوهش‌های دیکر نقاط ضعف و محدودیتهایی دارد که بیان آنها در این بخش لازم به نظر می‌رسد.

• • چنین به نظر می‌رسد که بررسی تأثیر حسابداری مدیریت بر افزایش سرمایه فکری دارای طیف وسیعی می‌باشد که پرداختن به همه آنها در یک پژوهش کاری دشواری می‌باشد.

• • از طرف دیگر این پژوهش، تنها به بررسی تاتیر حسابداری مدیریت بر سرمایه فکری پرداخته است، در حالی که ممکن است دیدگاه­ های مختلف، متفاوت باشند، مانند تأثیر عملکرد مالی بر حسابداری مدیریت، تأثیر فرهنگ سازمانی بر حسابداری مدیریت و…

• • علاوه بر آن، این پژوهش، تنها به بررسی در سازمان‌های دولتی پرداخته است، در این مورد نیز دیدگاه‌های متفاوت و سازمان‌های متفاوت وجود دارد که باید بررسی شود.

منابع داخلی:

• • احمدزاده، حمید. (۱۳۸۷). حسابداری مدیریت و معرفی مهم‌ترین روش‌های آن، بورس، شماره ۷۵، ص ۲۲-۳۳٫

• • احمدیان، مجید؛ قربانی، رحیم، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصادی و دارایی، مجله اقتصادی، شماره‌های ۱۱ و ۱۲، صفحات ۱۱۱-۱۳۰٫

• • اکبری، پیمان؛ امید بهارستان و حسین رضایی دولت آبادی. (۱۳۹۱).‌تحلیل تأثیر فن آوری اطلاعات و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی، فصلنامه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، سال دوم شماره سوم.

• • انواری رستمی، علی اصغر، رستمی، محمدرضا. (۱۳۸۴).” ارزیابی مدل‌ها و روش‌های سنجش و ارزشگذاری سرمایه‌های فکری شرکت ها”، مجله بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، شماره ۳۴، سال دهم، ص۵۱-۵۷٫

• • انجمن حسابداران رسمی آمریکا. (۱۳۸۸).” مدیریت ارزش‌های آینده: چگونه سرمایه فکری بنگاه را مدیریت کنیم؟”، مترجم:جعفریان طاهری، محمد حسین، مجله حسابدار، شماره ۲۰۶، سال بیست و سوم، ص ۴۹٫

• • جعفری، مصطفی، رضائی نور، جلال، حسنوی، رضا. (۱۳۸۵).”بازنگری مدل‌های اندازه گیری سرمایه فکری: یک رویکرد کل نگر” چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف.

• • حاجیها، زهره؛ خراط­زاده، محدثه؛ (۱۳۹۳)، رابطه فرهنگ سازمانی و کاربرد نوآوری­های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، سال هفتم، شماره بیستم.

• • حاجیها، زهره؛ خراط­زاده، محدثه؛ (۱۳۹۳)، بررسی رابطه کاربرد نوآوری­های حسابداری مدیریت و شاخص­ های مالی ارزیابی عملکرد در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال سوم، شماره۱۱٫

• • حاتمی، علی و سیروس کراهی مقدم، ۱۳۹۳، بررسی تفاوت طراحی سیستم‌های حسابداری مدیریت بر اساس تفاوتهای فرهنگ سازمانی، کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا.

• • حسینی، خداداد و عزیزی. (۱۳۹۳).” مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک”تهران، نشر صفار اشراقی.

• • خاکی، غلامرضا. (۱۳۹۱).” روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی”. تهران: انتشارات فوژان.

• • دلاور، علی. (۱۳۸۳).” مبانی نظری و علمی پژوهشی در علوم انسانی و اجتماعی”. تهران: انتشارات رشد، چاپ سوم.

• • دیانتی دیلمی، زهرا؛ (۱۳۹۱)، تأثیر سرمایه فکری بر حسابداری مدیریت شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، حسابداری مدیریت، سال پنجم، شماره ۱۴، ص ۸۵-۹۹٫

• • دیوید، فردآر. (۱۳۸۴). “مدیریت استراتژیک “، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی، تهران، چاپ هفتم.

• • رشنو، زهره و فرزانه حسنوند، (۱۳۹۳)، سنجش وارزیابی سرمایه فکری، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی.

• • زاهدی، سیدمحمد، لطفی زاده، فرشته. (۱۳۸۷). ابعاد و مدلهای اندازه گیری سرمایه فکری، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره ۵۵، سال پانزدهم، ص۶۴-۳۹٫

• • زنجیردار، مجید، کهن، علی، سلطان زاده، علی اکبر. (۱۳۸۷). “مدیریت، اندازه گیری و گزارشگری از سرمایه فکری، نامه اتاق بازرگانی” شماره ۴۸۳، ص۱۲-۱۰٫

• • شباهنگ، رضا. (۱۳۹۳) “حسابداری مدیریت”، مرکز تحقیقات حسابداری و حسابرسی، جلد اول، چاپ بیست و پنجم.

• • شفیعا، محمد علی. (۱۳۸۰)۰”شاخص‌های مناسب برای ارزیابی عملکرد در آموزش عالی ایران”، طرح نیاز سنجی نیروی انسانی متخصص و سیاست گذاری توسعه منابع انسانی کشور، طرح پژوهشی شماره ۴۰٫

• • صیف، محمدحسن. (۱۳۸۵)” سیستم‌ها وآینده مدیریت دانش”، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره ۱۷۱٫

• • عباسی، ابراهیم؛ گلدی صدقی، امان؛ (۱۳۸۹)، بررسی تأثیر کارایی عناصر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکت‌ها در بورس تهران، ؛ بررسی­های حسابداری و حسابرسی، شماره ۶۰، ص ۵۷-۸۱٫٫

• • فریز هندی، سید حسین و جمال آباد غدیر شکیبا. (۱۳۹۰).” بررسی عوامل تاثیرگذار بر حسابداری مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود عملکرد شرکت “، دومین کنفرانس مدیریت اجرائی.

• • قادرپور، هانا؛ (۱۳۸۸)، تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده حسابداری و مدیریت.

• • قلیچ لی، بهروز، مشبکی، اصغر. (۱۳۸۵).” نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری در سازمان”، مطالعه دو شرکت خودروسازی فصلنامه دانش مدیریت، شماره ۷۵-ص۱۲۵-۱۴۷٫

• • محمدی، حامد. (۱۳۸۸).”مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی” مجله تدبیر، شماره ۲۱۲، ص۳۳-۳۶٫

• • ملکی، زهرا؛ رحمت اله محمدی پور و صفورا غلامی، (۱۳۹۱)، حسابداری منابع انسانی و نقش آن در تعیین ارزش منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، گرگان، دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گلستان.

• میرزایی، ح.؛ مدیر شهلا، ن.. (۱۳۸۵). “مفاهیم اساسی در روش‌های تحقیق”. تبریز: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.