وان مین لو (۲۰۰۹) در پژوهشی «قابلیت و کارائی سرمایه فکری، مورد شرکت‌های تولید کننده‌ی نیمه هادی در تایوان » از اهمیت افزایش ارزش شرکت از طریق مدیریت سرمایهی فکری در محیط شدیداً رقابتی بحث کردند؛ به این نتیجه رسیده ­اند که عملکرد سرمایه فکری را می­باید عنصر کلیدی دستیابی به نوآوری بیشتر و کسب مزیت­های رقابتی تلقی کرد. این پژوهش از نظر بررسی سرمایه ­های فکری و نقش آن­ها در سازمان مشابه با این تحقیق است، با این تفاوت که در آن از تأثیر حسابداری مدیریت صحبتی نشده است.
شائوچی چنگ و همکاران (۲۰۰۸) در مقاله «تأثیر تجربه اتحاد و سرمایه فکری بر ایجاد ارزش اتحادهای راهبردی بین المللی» براساس نمونه‌ای از بنگاه­های ایالات متحده به تحقیق درباره تأثیر سرمایه فکری و تجربه­ اتحاد و واکنش این دو برهم و بر ایجاد ارزش اتحادهای راهبردی بین المللی پرداختند و به این نتیجه رسیدند که بنگاه­هایی که از سطح بالاتری از سرمایه فکری برخوردارند منافع ثروتی بیشتری کسب می‌کنند؛ هم چنین واکنش مثبت و معنی داری بین سرمایه‌ی فکری و تجربه اتحاد وجود دارد. این پژوهش نیز از این نظر که بر اهمیت سرمایه فکری تأکید داشته است، مشابه با پژوهش حاضر است.
معمر زرنلر و سینکی گوزلو (۲۰۰۸) در مقاله «تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد صادرات:تحقیق در صنعت قطعات اتومبیل ترکیه»تأیید می‌کنند که سرمایه‌ی فکری مفهومی است که بر این امر دلالت دارد که سرمایه‌ی غیرمادی بیش از سرمایه‌ی مادی ارزش ایجاد می‌کند؛ پس، بنگاههای تجاری می‌توانند از طریق بسط روابط کارکنان، خلاقیت و نوآوری ارزش بیشتری ایجاد کنند. نویسندگان در مقاله‌ی مذکور، درپی تعیین تأثیر انباشت سرمایه‌ی فکری بنگاه بر عملکرد صادراتی صنعت قطعات اتومبیل ترکیه ۱۰۷ بنگاه فعال ر ا این زمینه بررسی کردند و چنین نتیجه گرفتند که انباشت سرمایه فکری تأثیر زیادی بر عملکرد صادراتی بنگاه دارد. به طور مشخص، تحقیق آنان نشان داد که بهبود عملکرد صادراتی بنگاه­های تجاری که از انباشت سرمایه‌ی فکری بیشتری در جنبه­ های سرمایه ساختاری، سرمایه کارکنان (انسانی)و سرمایه مشتری برخوردارند، در مقایسه با بنگاه‌هایی که فاقد چنین سرمایه‌ای هستند بهتراست، این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی مشابه با این پژوهش است.
بوزبورا (۲۰۰۴) در پژوهشی با عنوان «رابطه بین ابعاد سرمایه گذاری فکری بر ارزش دفتری و بازاری صنایع کشور ترکیه »به این نتیجه رسید که هر دو سرمایه انسانی و رابطه‌ای برارزش دفتری شرکت‌ها دارای تأثیرات قوی ومثبت هستند و رابطه‌ای قوی میان سرمایه‌های رابطه‌ای وانسانی بر قرار است. این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی مشابه با این پژوهش است، اما در آن تأثیر سرمایه فکری بر ارزش دفتری مورد بخث است که متفاوت با پژوهش حاضر می­باشد.
یافته پژوهش پیتر وینوسکی (۲۰۰۹) وی حاکی از آن است که بحران اقتصادی فعلی در جهان که برگرفته از کارکرد بازارهای مالی است، پیامدهای مختلفی در زمینه خلق سرمایه‌های فکری داشته است. آشنا نبودن مدیران با چارچوب­های نوین سیستم‌های ارزیابی وگزارش دهی سرمایه فکری سبب عدم بکارگیری سرمایه ­های غیر فیزیکی و دانشی بوده است که سبب شده است اقتصاد جهانی با لطمه دیدن وآشفتگی بازارهای مالی دچار رکود و بحران شود، این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر کارکرد مالی مشابه با این پژوهش است.
ایزابل مارتینز (۲۰۰۹) در پژوهش خود یک تحلیل انعکاسی وانتقادی از اهمیت سرمایه‌های فکری در عملکرد سازمانی و بازتاب آن در اجتماع ارائه می‌کند و به طور کلی نتیجه گیری می‌کند که سرمایه فکری به عنوان مهم‌ترین عنصر ارتقاء دهنده عملکرد و شاخص­ های اثربخشی سازمان است و در نهایت سرمایه فکری مهم‌ترین رمز بقای هر سازمان ونهادی به شمار می‌رود، این پژوهش نیز از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی مشابه با این پژوهش است.
بنتیس (۲۰۰۳) پژوهشی انجام داده‌اند با عنوان« بررسی رابطه بین سرمایه‌های فکری وعملکرد تجاری در صنایع خدماتی و تولیدی گشور مالزی» نتایج این پژوهش نشان داد، میان اجزای سرمایه‌های فکری روبط متقابلی وجود داشت و این سرمایه‌ها بر روی عملکرد تجاری تأثیر دارند، این پژوهش از نظر بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد تجاری و مالی مشابه با این پژوهش است.
ردن بوگ^[۴۴] در پژوهش خود در سال ۲۰۰۵، ابزارهای حسابداری مـدیریت توسـط مـدیران مـالی دانشگاه‌های رتبه دو، کالج‌های عمومی و کالج‌های پایه آمریکایی» به بررسی میزان اسـتفاده از ابزارهـای حسابداری مدیریت پرداخته است. هفت ابـزار مـورد مطالعه شامل تجزیه و تحلیل نقطه سر به سـر، هزینـه‌یابی بر مبنای فعالیت برنامه‌های آکادمیک، هزینه‌یابی برمبنای فعالیت برنامه‌های غیرآکادمیک، هزینـه‌های مربـوط و الگوهـای تصــمیم گیـری درآمـد، تجزیـه وتحلیل بازده سرمایه گذاری، تجزیه تحلیل انحرافات و حسابداری سنجش مسئولیت بـود. براسـاس نتـایج این پژوهش شیوه‌های هزینه‌های مربوط و مدل‌های تصمیم گیری کاربرد و اثربخشی بیشـتری نسـبت بـه سایر ابزارها داشـت. همچنـین مشـکلات مربـوط بـه پذیرش ابزارهای نـوین، مسـئله هزینـه ومنفعـت بـه کارگیری ابزارها و کمبود نیروی زبـده انسـانی جـزء مهم‌ترین موانع استفاده از این شیوه‌ها شناسایی شد، این پژوهش از نظر بررسی حسابداری مدیریت مشابه تحقیق حاضر است اما در آن از سرمایه فکری بحثی به میان نیامده است.

۵-۴- پیشنهادها برای پژوهش­های آتی

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

با توجه با مطالعات کتابخانه‌ای که برای انجام این تحقیق انجام گرفت و نتایج بدست آمده از آن می‌توان پیشنهاداتی را برای پژوهش‌های آتی مطرح نمود:

• • همان طور که قبلا نیز بیان شد، اکثر پژوهش‌ها به سرمایه فکری پرداخته‌اند و تأثیر آن را بر جنبه­ های مختلف مورد سنجش قرار داده اند، اما کمتر به تأثیر حسابداری مدیریت بر سرمایه فکری پرداخته شده است. لذا کمبود تحقیقات در این زمینه احساس می‌شود. چنین به نظر می‌رسد که هر پژوهش الزاماتی متفاوت را در نظر گرفته که این خود می‌تواند به غنای تحقیقات در این زمینه کمک کرده و الزامات از نظر دور مانده را به پژوهشگران آتی معرفی کند.

• • علاوه بر این، به نظر می­رسد که تاکنون پژوهشی صورت نگرفته که تأثیرحسابداری مدیریت بر سرمایه فکری در سازمان‌های دولتی را مورد توجه قرار دهد. بنابراین توجه به این موضوع در سازمان‌های دولتی می‌تواند اهمیت بسزایی داشته باشد.

• • پژوهش‌های که در زمینه عملکرد مالی انجام گرفته­اند اکثراً به بررسی سرمایه فکری پرداخته‌اند، اما کمتر پژوهشی به سرمایه ­های فیزیکی که یکی از مهم‌ترین و کلیدی­ترین الزامات می­باشد، پرداخته است.

• • همچنین، در این پژوهش به بررسی تأثیر حسابداری مدیریت بر افزایش سرمایه فکری پرداخته است، در این مورد می‌توان از دیدگاه­ های متفاوتی استفاده نمود، مانند تأثیر فرهنگ سازمانی، اخلاق و… بر سرمایه فکری

• • و نکته آخر اینکه، علاوه بر بررسی تأثیر سرمایه فکری، می‌توان به بررسی عوامل دیگری چون تأثیر سرمایه فیزیکی در حسابداری مدیریت پرداخت.

۵-۵- محدودیت‌های پژوهش

حرکت به سوی هر هدفی، به واسطه وجود محدودیت ها، دچار کندی می‌شود. پژوهش، حرکت و فرآیندی در جهت هدفی برای حل یک مساله یا یافتن یک پاسخ به یک پرسش است. در ارائه گزارش از پژوهش، محقق سعی می‌کند تا با بیان محدودیت‌هایی که بر سر راه پژوهش داشته است، به خواننده این پیام رامی دهد که در مورد فرایند تحقیق او، قضاوت عادلانه‌ای داشته باشد (خاکی، ۱۳۹۱). این پژوهش‌ نیز مانند سایر پژوهش‌های دیکر نقاط ضعف و محدودیتهایی دارد که بیان آنها در این بخش لازم به نظر می‌رسد.

• • چنین به نظر می‌رسد که بررسی تأثیر حسابداری مدیریت بر افزایش سرمایه فکری دارای طیف وسیعی می‌باشد که پرداختن به همه آنها در یک پژوهش کاری دشواری می‌باشد.

• • از طرف دیگر این پژوهش، تنها به بررسی تاتیر حسابداری مدیریت بر سرمایه فکری پرداخته است، در حالی که ممکن است دیدگاه­ های مختلف، متفاوت باشند، مانند تأثیر عملکرد مالی بر حسابداری مدیریت، تأثیر فرهنگ سازمانی بر حسابداری مدیریت و…

• • علاوه بر آن، این پژوهش، تنها به بررسی در سازمان‌های دولتی پرداخته است، در این مورد نیز دیدگاه‌های متفاوت و سازمان‌های متفاوت وجود دارد که باید بررسی شود.

منابع داخلی:

• • احمدزاده، حمید. (۱۳۸۷). حسابداری مدیریت و معرفی مهم‌ترین روش‌های آن، بورس، شماره ۷۵، ص ۲۲-۳۳٫

• • احمدیان، مجید؛ قربانی، رحیم، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصادی و دارایی، مجله اقتصادی، شماره‌های ۱۱ و ۱۲، صفحات ۱۱۱-۱۳۰٫

• • اکبری، پیمان؛ امید بهارستان و حسین رضایی دولت آبادی. (۱۳۹۱).‌تحلیل تأثیر فن آوری اطلاعات و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی، فصلنامه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، سال دوم شماره سوم.

• • انواری رستمی، علی اصغر، رستمی، محمدرضا. (۱۳۸۴).” ارزیابی مدل‌ها و روش‌های سنجش و ارزشگذاری سرمایه‌های فکری شرکت ها”، مجله بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، شماره ۳۴، سال دهم، ص۵۱-۵۷٫

• • انجمن حسابداران رسمی آمریکا. (۱۳۸۸).” مدیریت ارزش‌های آینده: چگونه سرمایه فکری بنگاه را مدیریت کنیم؟”، مترجم:جعفریان طاهری، محمد حسین، مجله حسابدار، شماره ۲۰۶، سال بیست و سوم، ص ۴۹٫

• • جعفری، مصطفی، رضائی نور، جلال، حسنوی، رضا. (۱۳۸۵).”بازنگری مدل‌های اندازه گیری سرمایه فکری: یک رویکرد کل نگر” چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف.

• • حاجیها، زهره؛ خراط­زاده، محدثه؛ (۱۳۹۳)، رابطه فرهنگ سازمانی و کاربرد نوآوری­های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، سال هفتم، شماره بیستم.

• • حاجیها، زهره؛ خراط­زاده، محدثه؛ (۱۳۹۳)، بررسی رابطه کاربرد نوآوری­های حسابداری مدیریت و شاخص­ های مالی ارزیابی عملکرد در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال سوم، شماره۱۱٫

• • حاتمی، علی و سیروس کراهی مقدم، ۱۳۹۳، بررسی تفاوت طراحی سیستم‌های حسابداری مدیریت بر اساس تفاوتهای فرهنگ سازمانی، کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا.

• • حسینی، خداداد و عزیزی. (۱۳۹۳).” مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک”تهران، نشر صفار اشراقی.

• • خاکی، غلامرضا. (۱۳۹۱).” روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی”. تهران: انتشارات فوژان.

• • دلاور، علی. (۱۳۸۳).” مبانی نظری و علمی پژوهشی در علوم انسانی و اجتماعی”. تهران: انتشارات رشد، چاپ سوم.

• • دیانتی دیلمی، زهرا؛ (۱۳۹۱)، تأثیر سرمایه فکری بر حسابداری مدیریت شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، حسابداری مدیریت، سال پنجم، شماره ۱۴، ص ۸۵-۹۹٫

• • دیوید، فردآر. (۱۳۸۴). “مدیریت استراتژیک “، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی، تهران، چاپ هفتم.

• • رشنو، زهره و فرزانه حسنوند، (۱۳۹۳)، سنجش وارزیابی سرمایه فکری، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی.

• • زاهدی، سیدمحمد، لطفی زاده، فرشته. (۱۳۸۷). ابعاد و مدلهای اندازه گیری سرمایه فکری، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره ۵۵، سال پانزدهم، ص۶۴-۳۹٫

• • زنجیردار، مجید، کهن، علی، سلطان زاده، علی اکبر. (۱۳۸۷). “مدیریت، اندازه گیری و گزارشگری از سرمایه فکری، نامه اتاق بازرگانی” شماره ۴۸۳، ص۱۲-۱۰٫

• • شباهنگ، رضا. (۱۳۹۳) “حسابداری مدیریت”، مرکز تحقیقات حسابداری و حسابرسی، جلد اول، چاپ بیست و پنجم.

• • شفیعا، محمد علی. (۱۳۸۰)۰”شاخص‌های مناسب برای ارزیابی عملکرد در آموزش عالی ایران”، طرح نیاز سنجی نیروی انسانی متخصص و سیاست گذاری توسعه منابع انسانی کشور، طرح پژوهشی شماره ۴۰٫

• • صیف، محمدحسن. (۱۳۸۵)” سیستم‌ها وآینده مدیریت دانش”، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره ۱۷۱٫

• • عباسی، ابراهیم؛ گلدی صدقی، امان؛ (۱۳۸۹)، بررسی تأثیر کارایی عناصر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکت‌ها در بورس تهران، ؛ بررسی­های حسابداری و حسابرسی، شماره ۶۰، ص ۵۷-۸۱٫٫

• • فریز هندی، سید حسین و جمال آباد غدیر شکیبا. (۱۳۹۰).” بررسی عوامل تاثیرگذار بر حسابداری مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود عملکرد شرکت “، دومین کنفرانس مدیریت اجرائی.

• • قادرپور، هانا؛ (۱۳۸۸)، تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده حسابداری و مدیریت.

• • قلیچ لی، بهروز، مشبکی، اصغر. (۱۳۸۵).” نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری در سازمان”، مطالعه دو شرکت خودروسازی فصلنامه دانش مدیریت، شماره ۷۵-ص۱۲۵-۱۴۷٫

• • محمدی، حامد. (۱۳۸۸).”مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی” مجله تدبیر، شماره ۲۱۲، ص۳۳-۳۶٫

• • ملکی، زهرا؛ رحمت اله محمدی پور و صفورا غلامی، (۱۳۹۱)، حسابداری منابع انسانی و نقش آن در تعیین ارزش منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، گرگان، دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گلستان.

• میرزایی، ح.؛ مدیر شهلا، ن.. (۱۳۸۵). “مفاهیم اساسی در روش‌های تحقیق”. تبریز: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.