کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو




آخرین مطالب
 



در ایران مشکل بیکاری و عدم اشتغال کامل جمعیت فعال یکی از موانع اساسی در رشد و توسعه اقتصادی بوده و یکی از عوامل مهم در گسترش فقر در طبقات فقیر وکم درآمد شهری وروستائی است . کمیته امداد در این راستا دست به ابتکار مهمی زده و در صدد است که با ایجاد اشتغال مولد برای خانواده های تحت پوشش، اول اینکه درآمد اقتصادی این خانوارها را افزایش داده و به نوعی به فقرزدائی در خانوارهای تحت پوشش اقدام نماید دوم اینکه با ایجاد اشتغال مولد یرای مددجویان باعث افزایش عزت نفس و خودباوری گردد وسوم اینکه از طریق اشتغال مولد گام هایی هرچند کوچک در جهت افزایش تولید، کاهش نرخ بیکاری، فقرزدائی و نهایتاً توسعه اقتصادی اجتماعی بردارد. وقتی اهمیت اینکار در کمیته امداد بیشتر روشن می شود که این کار در تحتانی ترین قشرهای اجتماعی شهری روستائی انجام می گیرد که اصولاً به لحاظ سواد، مهارت و تخصص از محروم ترین قشرهای اجتماعی محسوب می گردند بدین ترتیب ضروری است که عملکرد وزمینه های کمیته امداد وبرنامه طرح خود کفائی مورد بررسی دقیق قرار گرفته ومحدودیت ها و موانع و مشکلات آن به طور دقیق مورد شناسایی قرارگرفته تا با رفع موارد ذکر شده طرح های خودکفائی موفقیت و پویایی بیشتری یافته و بتواند به حداکثر اهداف از قبل پیش بینی شده دست یابد.بررسی های انجام شده نشان می دهد بسیاری از مددجویان که در ظاهر فقیر واز مشکلات مختلفی نظیر اقتصادی فرهنگی و یا جسمانی رنج می برند از استعداد های فراوانی بهره مند هستند که چنانچه شناسایی و درست هدایت شوند در مدت کوتاهی به یک عنصر فعال و مولد تبدیل گشته و باعث از بین رفتن فقر و محرومیت مددجو و خانواده وی می شود. بنابراین ضرورت دارد ضمن بررسی وضعیت مدد جویان، آنها به سمت استفاده از طرح های اشتغالزائی هدایت شوند )آئین نامه اجرایی خود کفایی و اشتغال، ۱۳۷۹)

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

همچنین فعالیتهای حوزه ی خودکفایی وبخش اشتغال امدادحاکی از آن است که اجرای طرحهای اشتغال علاوه برافزایش توان مالی مددجویان برعوامل بسیاری دیگرنیز تأثیرگذاربوده که آثارونتایج مختلف آن کاملاً محسوس است؛ ازجمله ی این آثار،اقدام خداپسندانه،ایجادفرهنگ کاروتلاش، خودباوری وخوداتکایی دربین افراد وخانواده های تحت پوشش این نهادبوده که شادابی وامید به آینده وزندگی بهتر را درمجریان طرحها وخانواده های آنها به وجودآورده است، البته آثار اجتماعی این برنامه، اعتبار واعتماد بیشتری برای مددجویان به همراه داشته وموجب گردیده فرصتی برابر درصحنه های اجتماعی واقتصادی برای آنان به وجودآید که دررشد وخودکفایی واستقلال مالی ایشان نقش بسیار مؤثری داشته است.اهتمام درتوانمندسازی فقرا علاوه براثرات مطلوب فردی واجتماعی ای که دارد، به دلیل واردنمودن بخش بزرگی از جمعیت کشور به عرصه ی کاروتلاش، موجب تحول وتوسعه ی اقتصادی کشور نیز می گردد.اصولاً دیدگاه و نگرش پژوهش حاضر به صورت سیستمی و کلان بوده و نتیجه این پژوهش می تواند در سطح کلان برای سایر شهرستان ها و استان ها وحتی در سطح کشور نیز کاربرد داشته باشد. بنابراین در این پژوهش سعی خواهد شد که علل عدم تمایل به اجرای طرح های خودکفائی توسط مددجویان کمیته امداد امام (ره) ، شناسایی و بررسی گردد تا بر اساس یافته های تحقیق راهکارهای مناسبی را جهت موفقیت وتقویت این طرح پیشنهاد داد به طوری که در تدوین سیاست ها وبرنامه های مرتبط با کمیته امداد مخصوصاً طرح خودکفائی و اشتغالزائی استفاده شود.
۲-۴ پیشینه پژوهش:
۲-۴-۱ مطالعات داخلی:
(ذوالفقاری ،۱۳۸۲ ) در مطالعه ای تحت عنوان”شناخت میزان و موفقیت های طرح های خود کفایی کمیته امداداستان سمنان”نشان داد که اجرای این طرح ها موفقیت هایی رادر زمینه های شناخت قابلیت افراد،تلاش بیشتر افراد خانواده و امید به زندگی، آموزش مددجویان و تاسیس و راه اندازی کارگاه های کوچک به دنبال داشته است و پیشنهاد نمود که ایجاد کارگاه های فنی ، تجدید نظر در مورد سرانه پرداخت وام ها ،اختصاص مکان های خاص برای فروش محصولات تولید شده و معرفی مددجویان به مراکز فنی و حرفه ای بایستی به صورت جدی مورد توجه قرار گیرد.
(کارنما، ۱۳۸۲) در تحقیقی تحت عنوان “بررسی عوامل مؤثر در خود کفائی و اشتغال مددجویان تحت پوشش کمیته امداد استان کرمان”نشان دادکه ۸/۵۵ درصد از مجریان طرح های خود کفائی مرد بوده اند و نیز ۵/۷۶ درصد مجریان،طرح را متناسب با استعداد و مهارت خانواده ارزیابی کردند و در مجموع ۶/۶۶ درصد از طرح های اجرا شده به مرحله خودکفائی رسیده و مابقی به صورت راکد،جاری و مختومه می باشند.
(عسکری و باقری ،۱۳۹۰) در پژوهشی تحت عنوان “نقش طرح خودکفایی کمیته امداد در توانمند سازی و ایجاد اشتغال مددجویان” نشان دادند که مددجویان پس از اجرای طرح خود کفائی و اشتغال،از وضعیت اقتصادی بهتری برخوردار شده اند و با تلاش از خط فقر مطلق گذشته و به سطح زندگی مطلوب دست پیدا کرده اند و همچنین به این نتیجه رسیده اند که اغلب طرح های خودکفایی در مناطق روستایی اجرا شده است و پیشنهاد نموده اند که دولت باید از پروژه های اشتغالزایی کمیته امداد حمایت بیشتری نماید و امکانات لازم رادر جهت توسعه صنایع تبدیلی متناسب با تولیدات و ارائه خدمات بیمه ای استفاده کننده گان و تسهیلات اشتغالزایی را فراهم نماید .
(از کیا و ایمانی، ۱۳۸۴) در مطالعه ای تحت عنوان” نقش اعتبارات خرد در توانمند سازی و ایجاد اشتغال” بیان نمودند که ، اعتبارات خرد به صورت یکپارجه در نظر گرفته می شود بدین معنی که این اعتبارات کمک اصلی برای فقر زدایی و نهادینه شدن توسعه ملی و محلی پایدار است .گروه های هدف پارادایم فقر زدایی ،مردان و زنان و کودکان فقیرند و سهم اعتبارات خود را توانمند سازی عبارت از افزایش رفاه خانواده و سازماندهی گروهی برای فعالیت درتو سعه محلی است.
(طالبی و نجفی اصلی ،۱۳۸۶ ) در پژوهشی تحت عنوان “پیامد اعتبارات خرد روستایی بر توانمند سازی اقتصادی زنان سرپرست خانواده” به این نتیجه رسیدندکه مهمترین راهکارها برای از بین بردن فقر زنان توانمند سازی آنهاستکه راهی برای هدایت زنان به سوی فعالیتهای تولیدی ودرآمدزا است و در ادامه بیان نمودند که با توجه به ساختار نظام بهره -برداری کشاورزی و تسلط بهره برداری خانوادگی که بخش عمده نیروی کار آن را زنان تشکیل می دهند دستیابی به اهداف توسعه بدون در نظر گرفتن قشر زنان امکان پذیر نیست لذا زنان می توانند در تولید محصولات کشاورزی و توسعه پایدار نقش عمده داشته باشند.
(جعفری مهتاش ۱۳۸۵) در مطالعه ای تحت عنوان “بررسی شناخت خدمات کمیته امداد برای توانمند سازی زنان سرپرست خانوار” بیان می کنداز جمله ویژگی های فردی که بر توانمند سازی سرپرست خانوار بیشترین تاثیر را داشته است ،تحصیلات،مهارت هاو وضعیت اشتغال زنان بوده است به این معنی که آن دسته از زنان که دارای تحصیلات بالاتری و یا صاحب مهارت بوده اند به لحاظ اینکه از قابلیت های خود قادر به کار کردن بوده اند ،توانمند تر از سایر زنان بوده اند.
(زاهدی و دیگران ،۱۳۸۶ ) در پژوهشی تحت عنوان “فقر و سرمایه اجتماعی به مطالعه تطبیقی وضعیت فقر در خانواده های تحت پوشش کمیته امداد شهرستان قزوین ” به عنوان گروهی از خانواده های فقیر پرداختند نتایج پژوهش از این قرار است که میزان سرمایه اجتماعی افرادو گروه ها، تحت تاثیر شرایط فقر و محرومیت قرار دارد و فقر تاثیر منفی بر سرمایه اجتماعی باقی می گذارد افزایش میزان سرمایه اجتماعی قادر است زمینه های لازم برای ارتقاء سطح رفاه کنش گران فقر زده را فراهم سازد.
۲-۴-۲مطالعات خارجی:
آدرتی در پژوهش خود با عنوان” اقداماتی برای کاهش فقر افراد روستائی و شهری “نشان داد که بین استراتژی کاهش فقر و دسترسی افراد به منابع تولیدی از قبیل سرمایه و نیروی کار رابطه وجود دارد لذا به منظور از بین بردن فقر باید به افراد فرصت داده شود تا به منابع تولیدی، دسترسی و کنترل داشته باشند و از طریق مراکز حمایتی نسبت به هدایت آنها به سمت حرفه و شغل مناسب راهنمائی صورت گیرد.(آدرتی،۲۰۰۵)
رابینسون در ارتباط با تاثیر توانمند سازی فقرا ،بیان می کند که ارائه خدمات مالی به فقرا باعث افزایش در آمد خانوار،کاهش بیکاری ، بهبود سطح زندگی ،پس انداز ، افزایش خود اتکائی و عزت نفس و ایجاد تقاضا برای سایر کالاها و خدمات از جمله تغذیه ،آموزش و خدمات بهداشتی می شود.(رابینسون، ۲۰۰۱)
کاندردر تحقیقی تحت عنوان “فقر زدایی از طریق اعتبارات خرد ” سیاست ها و اهداف توانمند سازی را کاهش فقر، ارتقای عظمت انسانی ،برابری و عدالت ،دسترسی فقرا به مهارت ها و اعتبارات ، آموزش ،قدرت- دهی، ظرفیت سازی های محلی و افزایش اعتماد به نفس فقیران را عنوان نمود.(کاندر،۲۰۰۲)
جانسون و روگالی در مطالعه ای تحت عنوان”اعتبارات خرد و کاهش فقر “عنوان می کنند که اگر فقررا به عنوان سطوح پائین درآمد سالانه هر خانوار بشناسیم ،کاهش فقر به معنای افزایش متوسط سطوح درآمد خانوار است. برنامه های تامین مالی خرد آسیب پذیری گرو ه های پایین درآمدی را کاهش داده واز معیشت آنان حمایت می نماید . همچنین موجیب تقلیل آثار ناشی از مرگ های غیر منتظره از قبیل کاهش محصول ،بیماری و دیگر سوانح غیر طبیعی می گرددو در نتیجه بر کاهش فقر مؤثر است . نتایج مطالعات مورد اشاره آنان نشان می دهد که اعطای اعتبارات خرد می تواند منجر به افزایش درآمد خانوارها گردیده و به افزایش فقیر ابزارهایی برای حمایت از امرار معاششان در مقابل شوک ها بدهد.(جانسون و روگالی،۲۰۰۴)
۲-۵ موضوع پژوهش:
موضوع پژوهش علل عدم تمایل به اجرای طرحهای اشتغال و خودکفایی توسط مددجویان کمیته امداد امام(ره)( مطالعه موردی : کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر کرمانشاه)می باشد.
موضوع اشتغال و دستیابی افراد به شغل مورد نظر از اساسی ترین نیازهای یک جامعه محسوب می شود بیکاری به عنوان یک پدیده مخرب اجتماعی ،اقتصادی و فرهنگی مطرح بوده و رفع آن همواره از جمله دغدغه های اساسی برنامه ریزان بوده است(کرباسی و دیگران،۱۳۸۷)
اشتغال و بیکاری از جمله موضوع های اساسی اقتصاد هر کشوری است به گونه ای که افزایش اشتغال به عنوان یکی از شاخص های توسعه یافتگی جوامع تلقی می شود . نرخ بیکاری یکی از شاخص هایی است که برای ارزیابی شرایط اقتصادی کشور مورد استفاده قرار می گیرد. مسائل مربوط به اشتغال و بیکاری امروزه بطور وسیعی در مباحث اقتصادی اعم از کشورهای در حال توسعه و کشورهای پیشرفته صنعتی مطرح می باشد مسائل فوق زمانی که ابعاد آنها با مسائل اجتماعی در می آمیزد ،اهمیت بالایی به خود می گیرد.مشکل ناشی از پدیده بیکاری و عدم اشتغال علاوه بر مشکلات اقتصادی که به دنبال دارد،منشا بروز اختلالات رفتاری و کرداری در سطح جامعه و همچنین بروز تنش های سیاسی می گردد،که سلامتی یک جامعه را در معرض خطر جدی قرار می دهد.(دهقان،۱۳۸۰)
اشتغال و بیکاری از جمله موضوعات مهم اقتصادی هر کشوری است ، به گونه ای که افزایش اشتغال و کاهش بیکاری به عنوان یکی از شاخص های توسعه یافتگی جوامع تلقی می شود . البته بسیاری از محققان با زمینه ها و سوابق آموزشی مختلف ، سرانجام در واکنش مناسب به این طرز فکر که مفهوم بیکاری را در حد بعد اقتصادی آن پایین می آورد ، توجه همگان را به این مسئله جلب کرده اند که لازم است بعد اقتصادی بیکاری با مجموعه ای از مفاهیمی که به همین اندازه حائز اهمیت می باشد ، از قبیل جامعه پذیری ، مشارکت ، شخصیت و غیره همراه گردد تا بدین وسیله هم در تجزیه تحلیل های علمی و هم در برنامه ی کاری ، همه ابعاد اجتماعی-فرهنگی جهان کار را شامل می گردد .( ارگاس ، ۱۳۸۰)
تجربیات متعدد کشور های مختلف نشان داده که غالبا بین وضعیت عرضه تقاضای نیروی کار ، یک ناهماهنگی و عدم تعادل وجود دارد که این ناهماهنگی در کشور ما به ویژه در بین فارغ التحصیلان دانشگاهی نمود عینی تری دارد. به طور کلی با توجه به نقشی که نیروی متخصص و تحصیل کردهمی توانند در روند توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور داشته باشند و نیز با توجه به اینکه سالانه میلیاردها ریال صرف هزینه های آموزشی آنان می شود، لذا چنانچه نتوان از نیروی متخصص و تحصیل کرده در مشاغل مرتبط با رشته های تحصیلی شان استفاده کرد، از طرفی باعث هدر رفتن این هزینه ها شده و از طرف دیگر موجبات ظهور و بروز بیکاری اصطکاکی در جامعه را فراهم نموده که می توان ساختارهای اقتصادی جامعه را دچار تزلزل نماید( اکبری پور ، ۱۳۸۳)
در کشورهایی که نرخ بیکاری آنها بالا می باشد توسعه و ایجاد فعالیتهای اقتصادی در قالب بنگاه های اقتصادی زودبازده امری اجتناب ناپذیر است زیرا این فعالیتها با سرمایه کم و دانش فنی بومی قابل اجرا بوده و در زمان بسیار کوتاهی به بهره دهی می رسد .کمیته امداد امام نیز با بیش از ۳۵ سال تجربه موفق در این زمینه می کوشد تا با بهره گرفتن از این روش به ایجاد اشتغال کمک نموده و بیکاری را کاهش دهد و لذا در این راستا در نظر دارد با شناسایی افراد مستعد و ارائه آموزشهای مرتبط با رشته شغلی دلخواه به آنان و سپس پرداخت تسهیلات مالی به آنان و استفاده از کمک کارشناسان شاغل در این نهاد فعالیتهای تولیدی و اشتغالزا که هم برای از بین بردن بیکاری در جامعه موثر بوده و هم باعث کمک به اقتصاد خانواده وکشور می باشد گسترش دهد برای این منظور فعالیتهای اشتغال امداد در اشکال تعاونی های تولیدی ، فامیلی، خانوادگی ، خدماتی و شرکتهای سهامی می باشد کمیته امداد امداد در راستای ریشه کنی بیکاری و ترویج فرهنگ کار و تلاش گامهای موفقی برداشته و به نحوی که پرداخت وام اشتغال فقط مربوط به خانواده های تحت پوشش نبوده وهر یک از فرزندان متاهل و یا مجرد خانواده که بیکار بوده و فاقد درآمد باشند جامع هدف امداد می باشند و لذا با توجه به اهمیت اشتغال در کشور کمیته امداد امام خود را موظف دانسته تا در اقصی نقاط کشور با شناسایی افراد مستعد و پرداخت وام به آنها سهم بزرگی در ایجاد اشتغال در کشور داشته باشد و اهمیت اشتغال این را می طلبد که بعضا در شهرستانها مشاهده می کنیم برخی افراد با وجود دارا بودن شرایط دریافت وام اشتغال تمایلی به دریافت ندارند و به مبلغ کم کمک معیشت نقدی خود را قانع می نمایند که ما پس از مصاحبه با آنها دلایلی چند عنوان می نمایند که ما سعی می کنیم دراین تحقیق دلایل عدم اجرای طرحهای خودکفایی توسط مددجویان کمیته امداد بررسی خواهد شد.
در کشورهایی که نرخ بیکاری آنها بالا می باشد توسعه و ایجاد فعالیتهای اقتصادی در قالب بنگاههای اقتصادی زودبازده امری اجتناب ناپذیر است زیرا این فعالیتها با سرمایه کم و دانش فنی بومی قابل اجرا بوده و در زمان بسیار کوتاهی به بهره دهی می رسد .کمیته امداد امام نیز با بیش از ۳۵ سال تجربه موفق در این زمینه می کوشد تا با بهره گرفتن از این روش به ایجاد اشتغال کمک نموده و بیکاری را کاهش دهد و لذا در این راستا در نظر دارد با شناسایی افراد مستعد و ارائه آموزشهای مرتبط با رشته شغلی دلخواه به آنان و سپس پرداخت تسهیلات مالی به آنان و استفاده از کمک کارشناسان شاغل در این نهاد فعالیتهای تولیدی و اشتغالزا که هم برای از بین بردن بیکاری در جامعه موثر بوده و هم باعث کمک به اقتصاد خانواده وکشور می باشد گسترش دهد برای این منظور فعالیتهای اشتغال امداد در اشکال تعاونی های تولیدی ، فامیلی، خانوادگی ، خدماتی و شرکتهای سهامی می باشد کمیته امداد امداد در راستای ریشه کنی بیکاری و ترویج فرهنگ کار و تلاش گامهای موفقی برداشته و به نحوی که پرداخت وام اشتغال فقط مربوط به خانواده های تحت پوشش نبوده وهر یک از فرزندان متاهل و یا مجرد خانواده که بیکار بوده و فاقد درآمد باشند جامع هدف امداد می باشند و لذا با توجه به اهمیت اشتغال در کشور کمیته امداد امام خود را موظف دانسته تا در اقصی نقاط کشور با شناسایی افراد مستعد و پرداخت وام به آنها سهم بزرگی در ایجاد اشتغال در کشور داشته باشد و اهمیت اشتغال این را می طلبد که بعضا در شهرستانها مشاهده می کنیم برخی افراد با وجود دارا بودن شرایط دریافت وام اشتغال تمایلی به دریافت ندارند و به مبلغ کم کمک معیشت نقدی خود را قانع می نمایند که ما پس از مصاحبه با آنها دلایلی چند عنوان می نمایند که ما سعی می کنیم دراین تحقیق دلایل عدم اجرای طرحهای خودکفایی توسط مددجویان کمیته امداد بررسی خواهد شد.
به منظور پاسداری از کرامت انسان و حفظ شأن و منزلت افراد و خانواده های مددجو و رهائی ایشان از فقر و درماندگی و ارتقاء توان مادی و اجرائی این جمعیت عظیم برای حضور درفعالیتهای اقتصادی و زندگی آبرومند، راهبرد توانمند سازی اقتصادی محرومان بامحوریت اشتغال )تابا)در رأس برنامه های حمایتی امداد قرار میگیرد تا به یاری خداوند متعال و بابهره گیری بیش از ربع قرن تجربه موفق در توسعه اشتغال وکار آفرینی، زمینه اشتغال وفعالیت در بخشهای مختلف اقتصادی را برای کلیه مددجویان تحت پوشش و نیازمندان غیرتحت پوشش فراهم نماید. ازمهمترین اهداف توانمندسازی محرومان ،ارتقاء سطح آگاهی های عمومی، دانش فنی ومهارتهای حرفهای و افزایش توان اقتصادی افراد و خانوارهای مستعد تامرز خودکفایی کامل، به نحوی که آثار فقر و محرومیت از زندگی فردی و خانوادگی ایشان محو گرددوهمچنین ایجاد فرهنگ کار و تلاش و کار آفرینی در جامعه مددجویی است. (ولیئی ،١٣٨٨)
اهداف طرح توانمند سازی مددجویان:
١- ایجاد زمینه مناسب جهت کشف خلاقیتهای نهفته مددجویان مستعد.
٢- ارتقاء سطح آگاهیهای عمومی، دانش فنی و مهارتهای حرفهای.
٣- افزایش توان اقتصادی خانوارهای تحت پوشش و نیازمند.
۴- ایجاد فرهنگ کار و تلاش و کارایی اجتماعی .
۵- ایجاد خودباوری و اعتماد به نفس در جامعه مددجویی.
۶- کاهش فقر و بیکاری و ناهنجاری درخانواده مددجو.
٧- پیشگیری از مهاجرتهای بی رویه. (ولیئی ،١٣٨٨)
سیاستهای اجرایی توانمند سازی مددجویان:
۱- ایجاد سازوکار مناسب جهت شناسایی مددجویان مستعد و تعیین میزان توانایی،تجربه و مهارت اقشار تحت پوشش و مددجویان موردی.
۲- کوشش در ارتقاء سطح آگاهیهای عمومی، دانش فنی و مهارت حرفهای آنها.
۳- شناسایی و بهره گیری از امکانات بالقوه و بالفعل مناطق مختلف کشور و بهره گیری ازآن جهت ایجاد و توسعه اشتغال مددجویان.
۴- ایجاد زمینه مناسب جهت حضور مددجویان مستعد در فعالیتهای اقتصادی واجتماعی به منظور اشتغال و کسب درآمد پایدار.
۵-هدایت تحصیلی و هدایت شغلی فرزندان درحال تحصیل، بازمانده از تحصیل وفارغ التحصیل خانواده های تحت پوشش و کمک به آنها جهت شغل یابی و یا فعالیت دریک حرفه درآمدزا (کسب وکارمناسب).
۶- هدایت مددجویان به سمت اجرای طرحهای کوچک اقتصادی درقالب مدلهای موفق( انفرادی خوداشتغالی(و تعاونیهای خانوادگی، فامیلی با رعایت شرایط فرهنگی و توانایی مددجویان به هرشکل ممکن حقیقی و حقوقی.
۷- همیاری در اجرای طرحهای تجمعی که از صرفه اقتصادی بالاتری نسبت به طرحهای انفرادی برخوردار می باشند.
۸- همیاری در اجرای طرحهای ویژه استانی و منطقه ای که دارای توجیه اقتصادی مثبت بوده و مددجویان قادر به انجام آن می باشند.
۹- اولویت دادن به اشتغال مددجویان ساکن روستاها و شهرهای کوچک.
۱۰-تلاش در جهت جذب و هدایت اعتبارات دولتی، مردمی و تسهیلات بانکها جهت ایجاد و توسعه اشتغال پایدارخصوصاً در مناطق محروم.
۱۱-ایجاد تنوع بیشتر در طرحهای اشتغال با رویکرد فناوری جدید متناسب با استعداد و امکانات مناطق.
۱۲- پایدار سازی مشاغل ایجاد شده.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[چهارشنبه 1401-04-15] [ 04:51:00 ق.ظ ]




به طور خلاصه می‌توان گفت دیوان نشانه‌ی بدی، زشتی، سنگدلی و در برابر یزدان و نیروی اهورایی قرار دارند.
۴-۵-۳- اهریمن رهبر گروه دیوان
«این واژه در فارسی میانه زردشتی Ahreman بدل شده و در فارسی امروز اهریمن شده است. اهریمن رهبر گروه دیوان در آیین مزدیسنان است. بنا به سنت دین زرتشت «انگر مینو» که نامش به صورت اهریمن در فارسی میانه در می‌آید رهبر گروه دیوان است. هدف او ویران کردن و تخریب جهان است. او در جایگاه شرارت یعنی دوزخ اقامت دارد. پس از آنکه اهورامزدا دست به آفرینش جهان مینوی و مادی زد و ایزدان و فروها پدید آمدند. اهریمن هم بیکار ننشت و دست به آفرینش جهان بدی زد و در برابر هر ایزدی دیوی به کار گماشته شد.» (واحد دوست: ۱۳۷۹: ۲۸)
۴-۵-۴- خاستگاه دیوان
از اساطیر آیینی چنین بر می‌آید که شاید، بدان سان که ضحاک اشاره شد، بسیاری از دیوان نماد مردم‌اند. در ادبیات شفاهی دیو گاهی به معنی عفریت و گاه مترادف ابلیس و در ادبیات عرفانی نیز از معنی شیطانی برخوردار است. «جایگاه دیوان، کوهساران فرض شده است. در اساطیر چنین نقشی از ظروف سنتی چین به هیأت کوهسار پریان است که در افسانه ها، قلل فرعی این کوه در مه گم شده و این مه ناشی از تنفس موجودات ساکن این کوه است.»(زمردی، ۱۳۸۲: ۲۷۹)
در آئین زردشت دیوان را با وجود بسیاری؛ سلسله مراتبی است اما چنان که گفته شد نمود آنان هم تای ایزدان و به روشنی آنان نیست.
به نقل از هینلز از کتاب بندهشن
این دیوان عبارتند از:
دیو دروج: این دیو دهشت‌بارترین دیوی است که انسان را گرفتار قهر خویش می‌سازد و تباه کننده زندگی و جهان است و در پرتو فروهر نیکان است که دروج شکست می‌یابد. در این روایت‌ها خواندن کلام مقدس بیش از هر چیز دروغ را می‌راند.
زرمان: در بندهشن زرمان دیوی است که مردمان را بد دم کند و به معنی پیرو پیر اندیشه است.
چشمک: دیوی است که با به هم زدن یک چشم زمین لرزه و با به هم زدن چشم دیگر گردباد ایجاد می‌کند و به پتیاره‌گی، دشمنی، ابر می‌شود.
ورن: دیوی است که بد مالی، هم جنس بازی، کند و مردم را گمراه سازد.
بوشاسب: بوشاسب در اوستا بوشیاسته و به معنی آن چه پیش آمدنی است. وقتی سروش در شب‌گیر خروس را به خواندن وا می‌دارد تا مردمان را بیدار کند بوشاسب تلاش می‌کند تا همه را در خواب نگه دارد. این دیو در اوستا ماده دیو خواب سنگین است و غالباً با صفت در از دست آمده است.
هیچ یا هیز: هیچ در اوستا هیچ دیو قحط‌سالی و خشک‌سالی و واژه هیچ فارسی شاید از همین واژه است.
سیز: به معنی درد و ویرانی و دروجی است که برای انسان نابودی آورد و در بندهشن آمده است که سیز در هر خانه‌ای که کودکی باشد به نابودی او می‌کوشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

بوت یا بود: بوت در اوستا بویتی و کار او تباه کردن است بوت از دشمنان زردشت و در بندهشن آمده است که بوت را در هندوستان نیایش کنند و شاید چنین برداشتی از کارکرد بُت یا صنم گرفته شده است.
ملکوس یا مرکوس: دیوی است که در پایان هزار او شیدر سرما و زمستان سخت را پدید آورده است.
اَپوش: دیو خشک‌سالی و دیوی است که در تیشتر یشت با ایزد باران به ستیز بر می‌خیزد.
اپسنجگر: دیوی است که به هنگام آذرخش و در نبرد اپوش و تیشتر بر می‌خیزد.
آگاش: در اوستا و ائی تاش نام دارد و مردم را به چشم بد زند و چشم زخم رساند.
می‌توخت: میتوخت به روایتی بدگمانی و نخستین آفریده اهریمن است و دیوی است که بد گمانی آورد.
اشموع یا اهلوغ: اشموع در آیین زرتشت دیو بدعت گذار و از دیوانی است که در پایان جهان سوشیانت با او به ستیز بر می‌خیزد و او را در سوراخی زندانی می‌کند.
اودَکَ: اودک ماده دیوی است که کماریگان را هستی داد و هم او بود که جم را به لذت‌جویی واداشت و مردم را به ژاژخواهی و سخن گفتن در جایی که نباید سخن گفت وا می‌دارد.
یدیمتی: دیو زن نخوت و از دشمنان سپندارمذاست.
تروَّمت: دیو آفریننده تکبر و گستاخی و سرانجام به دست سپندارمذ که نماد تواضع است نابود می‌شود.
استویداد یا اَستوهِات دیو مرگ: برای انسان دهشتناک‌ترین فرجام و در اوستا نیز دیوان مرگ بسیار ترس بارند.
استویداد که نام وی به معنی شکننده و پراکنده کننده استخوان‌ها و وی را کمندی که قربانی خود را با آن به دام می‌اندازد و با دست زدن بدو قربانی را در خواب کند و بوشاسب آید و هنگامی که برقربانیان خود سایه می‌افکند آنان را گرفتار تب و چون به آن‌ها بنگرد مرگ را بر آنان جاری می‌سازد.
نَسو یا نَسوش: دیوی است که تن انسان را به هنگام زنده بودن مورد تهاجم قرار دهد و تن او را می‌گنداند و چون تن فساد گرفت روان از آن به در می‌شود.
پنی و آز: دیو خست است و مردمان را به انباشتن و نخوردن وا می‌دارد و آز دیو را زور از آن کس است که به زن خود خرسند نیست وزن دیگران را نیز برباید.
اِسپزَک: دیو سخن‌چین و مردمان را به ستیز با یکدیگر وا می‌دارد.
وای بد: وای بد بخشی از فضا را که روان مرده‌گان از آن می‌گذرد در اختیار دارد و جان را از تن جدا می‌کند و … (هنیلز، ۱۳۸۳: ۱۶۳-۱۶۰)
در شاهنامه فردوسی اهریمن در زمان کیومرث به شکوه کیومرثی حسد می‌برد و با کیومرث به دشمنی می‌پردازد و سرانجام سیامک پسر کیومرث را کشت ولی تهمورث به کین خواهی برخاست و اهریمن را به افسون گرفتار ساخت. در دوره‌ی ضحاک در چهره‌ی ابلیس آشکار گشت و بسان نیک‌خواهی نزد ضحاک رفت و او را فریفت و گمراه ساخت.
نمودگاری دیو و اهریمن:
در میان اشعار شاعران مذکور، سبزواری ابیات بسیاری درباره‌ی دیو و اهریمن آورده است.
گرمارودی در تصویر زیر دشمنان ایران را دیو پنداشته که در ظاهر انسانند ولی در باطن همانند اهریمن ناپاک و تباه کارند.

با که باید گفت باری، کزمیانه خصم ما

دیو یا اهریمن است اما به هیأت چون بشر

(صدای سبز گرمارودی،۱۳۸۹: ۳۷۱)

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:51:00 ق.ظ ]




ابعاد برنامه ریزی
پیشرفت کارکنان
جابجایی نیروی کار
منبع: (۲۰۰۵:۶۲،Biesalski)
از جمله افرادی که بحث اثربخشی مدیریت منابع انسانی را مطرح می کند هاسلید[۳۴] است . او اثربخشی را به دو حوزه تقسیم کرده است : اثربخشی فنی و اثربخشی استراتژیک . مفهوم فنی اثربخشی معمولابه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی یا خدمات آن بر می گردد که درهمه شرکتها مشترک و معمول است. این فعالیتهای سنتی مدیریت منابع انسانی مثل جذب ، آموزش ، بکارگیری، بهداشت وایمنی، تنظیم روابط کار، ارزیابی عملکرد ، برنامه ریزی نیروی انسانی و… با عنوان فنی[۳۵] معرفی می شود . درمقابل این فعالیتها، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک است . مثل مدیریت استعدادها، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی و… که نوآوری های مدیریت منابع انسانی را درنظر می گیرد، علیرغم دیدگاه های مختلف درمورد این مفهوم، یک دیدگاه مشترک وجود دارد و آن این است که مدیریت منابع انسانی استراتژیک درتوسعه واجرای سیاستهای منطبق با استراتژی کسب وکار نقش عمده دارد .بسیاری از نویسندگان معتقدند که اثربخشی استراتژیک بعد جدیدی را به منابع انسانی اضافه کرده است که باعث می شود مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان همسو گردد ، اما این ویژگی در مدیریت منابع انسانی سنتی یا فنی (مدیریت کارکنان) دیده نمی شد(۱۹۹۵:۶۳۵،Haslyd).
اثربخشی استراتژیک باعث می شود تا مدیریت منابع انسانی به مدیریت منابع انسانی استراتژیک تغییر یابد و این طور تعریف شود : تجمیع همه فعالیتهایی که مربوط به تنظیم تلاش های افراد برای رسیدن به اهداف استراتژیک یک شرکت است . این تعریف مفروضات زیر را در مورد مفاهیم اصلی مدیریت منابع انسانی استراتژیک مسلم می داند:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

توجه به منابع انسانی حال وآینده شرکتها.
ارتباط وتعامل بین اهداف مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک.
ایجاد مزیت رقابتی استراتژیک درقالب وجود کارکنانی با مهارتهای مناسب در زمان و مکان مناسب .
استفاده از جدیدترین دست آوردهای فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی. (۲۰۰۵:۷۵،Biesalski).
تعاریف مختلفی در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک وجود دارد .اما نکته اصلی در همه این تعاریف، همراستا بودن مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان است و برای رخ دادن این امر چاره ای جز بهره مندی از فن آوری اطلاعات نیست . در واقع تغییر جهت مدیریت منابع انسانی به رویکرد استراتژیک از جمله مباحثی است که یکی از دلایل آن را نفوذ فن آوری اطلاعات می دانند که در ادامه به آن پرداخته می شود.
۲-۴-۱۶ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات:
بسیاری از نظریه پردازان تغییر رویکرد سازمانها به مدیریت منابع انسانی و همراستایی آن با اهداف استراتژیک سازمان را نفوذ فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی می دانند . زیرا محور توسعه منابع انسانی وجود اطلاعات کاربردی و جدید است ، اما اطلاعات در یک فرایند منطقی به نام فن آوری اطلاعات می تواند به ایجاد و توسعه توانمندی های جدید در منابع انسانی کمک کند .برای اینکه نفوذ تکنولوژی و میزان پذیرش زیاد باشد و حاصل آن خلاقیت و تغییر شود، فن آوری اطلاعات بوسیله سیستمهای اطلاعاتی در سازمان به مدیریت منابع انسانی کمک می نماید و آنرا با استراتژی سازمان منطبق می نماید . با حضور فن آوری اطلاعات، سازمانها دیگر مدیریت منابع انسانی را بخشی کوچک و مجزا در درون سازمان در نظر نمی گیرند، بلکه آنرا در راستای اهداف خود می بینند و معتقدند که از طریق سیستمهای اطلاعاتی منشعب از فن آوری اطلاعات می توان این امر را محقق ساخت.یکی از این سیستمهای اطلاعاتی که بسیار نیز نوپا و تازه می باشد و به علت نفوذ چشمگیر فن آوری اطلاعات مورد توجه قرار گرفته است ، سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک است که در قالب سیستم هم افزایی الکترونیک به سازمان عرضه می شود ، که در ادامه توضیح داده خواهد شد.
۲-۴-۱۷ هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک:
هم افزایی الکترونیکی متفاوت و توسعه یافته تر از دیگر سیستم های اطلاعاتی است. در حالی که سیستم های متناسب با نوع ، وضعیت و ماهیت سازمان استفاده شده و با توجه به وظیفه ای که دارند در سازمان نصب و راه اندازی می شوند، (همانند سیستم حسابداری، مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی منابع سازمانی، مدیریت ارتباط بامشتری و مدیریت زنجیره تامین) اما هم افزایی الکترونیک یک سیستم اداری پیشرو و جامع مبتنی بر شبکه وب و در واقع گسترش یافته ، سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی است که همه سیستم های فوق را به صورت زیر سیستم در خود جای داده است و به وسیله آن همه اطلاعات بین افراد توزیع می شود. این سیستم سازمان را قادر می سازد تا همه فرآیندها و عملیات هایش را از قبیل: مدیریت روابط مشتری، سرویس خدمات مشتری ، جریان الکترونیکی کار، مدیریت دانش و اسناد و مدارک، بازاریابی و برنامه های فروش، استخدام، برنامه ریزی منابع، پورتال های وب، گزارش دهی به هنگام مدیریت کند. در واقع هم افزایی الکترونیک یک راه حل مدیریت کسب و کار مبتنی بر وب است که افراد، فرآیندها و دانشی که برای سازمان مهم تر است را فراهم می کند. مزایایی که این نحوه اندیشیدن و نگاه به مسائل به دنبال دارد عبارتند از:
بازگشت سریع تر سرمایه و کاهش هزینه ها .
دسترسی بهتر به اطلاعات .
بهبود تصمیم گیری .
تعامل شخص با مشتری و عرضه کنندگان مواد اولیه .
روابط تجاری قوی تر.
جهت دهی درست و مناسب به فرایند کسب و کار.
از مزایای مهم هم افزایی الکترونیک آن است که هم کاربر داخلی و هم خارجی این امکان را دارند تا با ورود به این وب گاه و به صورت به هنگام، به هر نوع اطلاعات در هر ساعتی از شبانه روز که نیاز دارند دست یافته و تصمیم مناسب را اتخاذ نمایند. بخش های مختلف این سیستم به هم مرتبط بوده و کاربر سیستم هر زمانی که اراده نماید می تواند وارد بخش های دیگر شده و از اطلاعات موجود استفاده نماید. البته با وجود کنترل های امنیتی موجود بر روی این سیستم تنها آنهایی که اجازه دارند، می توانند به اطلاعات دسترسی داشته باشند. بر این اساس یک سازمان از طریق این سیستم می تواند کل زنجیره ارزش خود را به وسیله یک پایگاه اطلاعاتی مبتنی بر وب مدیریت کند.
اجزای سیستم هم افزایی الکترونیکی:
۱- مدیریت ارتباط الکترونیک با مشتری.
۲- مدیریت منابع انسانی الکترونیک.
۳- سیستم پشتیبانی الکترونیک.
۴- جریان کار الکترونیک.
۵- مستندات الکترونیک.
۶- پروژه الکترونیک
۷- سیستم مالی الکترونیک. همان طور که اشاره شد، مدیریت منابع انسانی الکترونیک یکی از اجزاء هم افزایی الکترونیک و در واقع مهم ترین جزء آن می باشد.(حسینی،۳۵:۱۳۸۶).
۲-۴-۱۸ چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیک:
دلایل پیاده سازی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی:
متخصصان پنج دلیل و فرصت زیر را برای پیاده سازی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی ذکر می کنند:
۱- سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند به میزان قابل توجهی کارایی های فزآینده خاص منابع انسانی را بهبود داده و بنابراین حداقل های دانش و مهارت یک سازمان را بهبود بخشیده و آن را برای فضای رقابتی توانمند سازد.
۲- مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند یک شرکت را به فضای جدیدی وارد نماید که در آن تعداد و تنوع گزارش های مرتبط به مسائل منابع انسانی بسیار چشم گیر شود.
۳- مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای مدیران این واحد فرصت مناسبی ایجاد می کند تا توجه آنان از فرایند های تراکنشی روزمره به فرآیندهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی جلب شود. از آنجایی که توسط مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سامانه های الکترونیکی مرتبط با آن فرآیندهای روزمره و تکراری منابع انسانی به شکل اتوماتیک و با حداقل دخالت نیروی انسانی انجام می شود، نیاز به تحلیل گرانی که بتوانند بر فعالیت های منابع انسانی و میزان تطابق آنها با طرح ها و اهداف سازمان متمرکز شوند، افزایش می یابد.
۴- بسیاری از سیستم ها این امکان را برای پرسنل شرکت فراهم می کند تا با بهره گرفتن از کیوسک های کارمندان خود بخشی از واحد منابع انسانی بوده و بتوانند فرآیندهای مربوط به ورود اطلاعات خود اصلاح و یا به روز رسانی را انجام داده و بخشی از فعالیت های روزمره واحد منابع انسانی را کاهش دهند.
۵- از آنجایی که اجزای یک سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک کاملا با یکدیگر یکپارچه و هماهنگ شده اند، این امکان را برای شرکت فراهم می کند که فعالیت های واحد منابع انسانی خود را به سهولت باز طراحی نموده و وظیفه انجام بسیاری از کارهایی را که قبلا توسط کارمندان واحد منابع انسانی انجام می گرفته به سیستم های الکترونیکی محول نماید.
میزان اثر هر کدام از مواد فوق به عنوان فرصتی در عرصه مدیریت منابع انسانی الکترونیک مطابق نمودار ذیل است:
نمودار مدل مفهومی هم افزایی الکترونیک
کاربران داخلی:
مدیریت
فروشندگان
منابع انسانی
حسابداری
بازاریابی
تولید
مهندسی
کاربران خارجی:
مشتریان
شرکاء
عرضه کنندگان
مطبوعات
پیمانکاران
اجتماع
جریان کار

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:51:00 ق.ظ ]




هونتلا و همکاران (۱۹۹۲؛ ۱۹۹۵) از کشور کانادا نشان دادند که در هر دو جنس سوف­ماهی زرد (Perca flavescens) و اردک­ماهی شمالی (Esox lucius) در مناطق آلوده شده با PAHها، PCB­ها و فلزات سنگین، اندازه­ گنادها و سطوح تیروکسین کاهش یافته بود.
در مطالعه­ ای که مینیر[۵۴] و همکاران (۲۰۰۰) بر روی Platichthys flesus ساکن مصب­ها و خلیج­های مناطق بسیار صنعتی انجام دادند، تغییر در الگوی اسپرماتوژنزیز و مشاهده جنسیت بینابینی در حدود ۱۸% از ماهیان گزارش شد [۷۰].
گزارش بتی و لیم[۵۵] از کشور اتریش نشان داد که گنوپودیوم پشه­ماهی نر (Gambusia affinis) که در پایین­دست کارخانه­ی تصفیه­ی پساب زندگی می­ کند از نظر اندازه تحلیل رفته است [۱۵].
در مطالعه­ ای که توسط جفریز[۵۶] و همکاران (۲۰۰۸) بر روی جمعیتی از نوعی گونه مینو بومی آمریکای شمالی با نام علمی Rhinichthys cataractea در یکی از رودخانه­های کانادا صورت گرفت، تغییر شدید نسبت جنسی به نفع جنس ماده، به اختلال شدید سیستم درون­ریز به دلیل حضور ترکیبی از آلاینده­های شبه­استروژنی موجود در پساب­های شهری، کشاورزی و دامپروری در این منطقه نسبت داده شد [۵۴].
۲-۲-۳- تولید ویتلوژنین و ارزیابی بیان نسبی آن­
بیش­تر مطالعات انجام شده در این رابطه در محیط­های آزمایشگاهی و از طریق اندازه ­گیری میزان پروتئین ویتلوژنین در پلاسما با بهره گرفتن از دو روش­ الایزا و وسترن بلات انجام گرفته است و اطلاعات در زمینه القاء ژن کدکننده آن در نتیجه حضور ماهی در اکوسیستم­های آلوده به انواع مختلف EDCها محدود است.
لیندهولست[۵۷] و همکاران (۲۰۰۰) مشاهده کردند که که حضور قزل­آلای­رنگین­کمان در معرض ۵۰۰ میکروگرم بیسفنول­آ/ میکرولیتر، پس از ۱۴ روز موجب افزایش میزان ویتلوژنین در پلاسما شد درحالی­که در غلظت­های کم­تر، سطح آن در پلاسما ثابت بود [۶۶].
در آزمایشی که توسط آنکلی[۵۸] و همکاران (۲۰۰۱) بر ماهیان بالغ مینو ­کله­گنده (Pimephales promelas) انجام شد، تیمار این ماهیان با متوکسی کلر به مدت حداکثر ۲۱ روز، غلظت برخی از استروئیدهای جنسی (تستوسترون، ۱۱-کتوتستوسترون و E2) را در هردوجنس کاهش داد و منجر به القاء شدید ویتلوژنین در پلاسمای خون ماهیان نر شد [۱۰].
همر[۵۹] و همکاران (۲۰۰۱) پس از ۵ روز تیمارجنس نر ماهی Cyprinodin variegates با نانیل­فنول، متوکسی­کلر و اندوسولفان، توانستند بیان ژن ویتلوژنین (VTG mRNA) و همچنین پروتئین ویتلوژنین در پلاسما را اندازه ­گیری کنند [۴۵].
تیان[۶۰] و همکاران (۲۰۰۹) دریافتند که تیمار جنس نر گلدفیش (Carassius auratus) با غلظت­های مخلتف مونوکروتوفوس[۶۱]، منجر به افزایش وابسته به دوز میزان بیان ژن ویتلوژنین در کبد و پروتئین آن در پلاسما می­ شود [۱۰۲].
در مطالعه­ ای که توسط جفریز و همکاران (۲۰۰۸) بر روی جمعیت­های طبیعی ماهی R. cataractea در دو رودخانه اولدمن[۶۲] و بو[۶۳] در استان آلبرتا کانادا صورت گرفت، بیش­ترین میزان بیان ژن ویتلوژنین و تغییر نسبت جنسی به نفع جنس ماده در مناطق آلوده شده با پساب زمین­های کشاورزی متراکم در رودخانه اولدمن مشاهده شد [۵۴].
در مطالعه دیگری که جفریز و همکاران (۲۰۱۰) بر روی جمعیت­های طبیعی ماهی R. cataractea در دو رودخانه رددیر[۶۴] و اولدمن همان استان انجام دادند، دریافتند در این رودخانه­ها که توسط انواع مختلف EDCها از قبیل استروژن­های مصنوعی موجود در قرص­های ضدبارداری و انواع طبیعی آن از قبیل هورمون­های موجود در پساب کارخانه­های تصفیه فاضلاب آلوده شده است، میزان پروتئین ویتلوژنین در پلاسمای ماهیان نر با GSI آن­ها همبستگی معکوس دارد [۵۵].
در مطالعه دیگری که توسط انگامنیوم[۶۵] و پانیاراچون[۶۶] (۲۰۱۱) در تایلند بر روی جمعیت وحشی گونه Oryzias minutillus رودخانه­های آلوده با آلاینده­های صنعتی از جمله بیسفنول­آ انجام گرفت، در کبد ماهیان نری که در آن­ها جنسیت بینابینی رخ داده بود، بیان mRNA ویتلوژنین مشاهده شد. در حالی­که در ماهیان دارای گناد طبیعی، این ژن بیان نشده بود [۷۴].
فصل سوم
مواد و روش­ها
۳-۱- معرفی گونه مورد مطالعه
عروس­ماهی زاینده­رود P. esfahani از خانواده کپورماهیان از جمله ماهیان با ارزش در صید ورزشی در حوضه زاینده­رود، است (شکل ۳-۱). این گونه علاوه بر جثه کوچک، از فراوانی مناسبی در سراسر رودخانه زاینده­رود برخوردار است و لذا امکان صید آن به سهولت فراهم است. این ویژگی به همراه پراکنش در برخی از مهم­ترین منابع آلوده کننده اکوسیستم­ زاینده­رود، آن را به گونه ای مناسب برای این مطالعه تبدیل کرده است. تخم­ریزی این ماهی در چشمه دیمه واقع در بالادست سد زاینده­رود از ماه اردیبهشت تا تیر ماه ادامه و در مرداد ماه خاتمه می­یابد. رسیدگی تخمک­ها در تخمدان به طور همزمان و از نوع همزمان گروهی است]۲[.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

شکل ۳-۱) عروس­ماهی زاینده­رود صید شده از رودخانه زاینده رود [نگارنده].
۳-۲- ایستگاه­های نمونه­برداری
در این مطالعه تعداد چهار ایستگاه نمونه­برداری درطول رودخانه تعیین گردید. دو ایستگاه در بالادست رودخانه زاینده­رود به عنوان ایستگاه­های شاهد و دو ایستگاه بر اساس نحوه کاربری اراضی حاشیه رودخانه، به عنوان ایستگاه­های آلوده پیش ­بینی شد (شکل ۳-۲). این ایستگاه­ها از بالادست به پایین­دست شامل:۱) چشمه­دیمه قبل از سد زاینده­رود و ۲) خرسونک به­عنوان ایستگاه­های پاکیزه ۳) چمگردان به دلیل سکون آب، ورود فاضلاب ذوب آهن و پساب زمین­های کشاورزی مجاور (شکل۳-۳) و ۴) پل صفائیه به دلیل ورود پساب کارخانه تصفیه فاضلاب زرین­شهر و زمین­های کشاورزی مجاور به عنوان ایستگاه­های آلوده انتخاب شد. اطلاعات و ویژگی­های مربوط به ایستگاه­های نمونه­برداری شده درجدول ۳-۱ آورده شده است. صید ماهیان از این ایستگاه­ها در زمستان سال ۱۳۹۰ و بسته به موقعیت محل با بهره گرفتن از تور پره یا الکتروشوکر انجام گردید.
شکل ۳-۲) موقیعت جغرافیای ایستگاه­های نمونه برداری.
جدول۳-۱) محل و موقعیت جغرافیایی صید عروس­ماهی زاینده­رود P. esfahani

نام ایستگاه
مختصات جغرافیایی
چشمه­دیمه

˝۰۰ ‘۳۱˚۳۲

شمالی

˝۴۲ ‘۱۳˚۵۰

شرقی

خرسونک

˝۰۰ ‘۳۱˚۳۲

شمالی

˝۰۰ ‘۲۲˚۵۰

شرقی

چمگردان

˝۰۹ ‘۲۳˚۳۲

شمالی

˝۳۹ ‘۱۷˚۵۱

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:51:00 ق.ظ ]




مکاتب نهادگرایی قدیم و جدید، به واسطه بی‎اعتنایی اقتصاد نئوکلاسیکی متعارف نسبت به نهادها، ظهور یافته‎اند. موضوع تاثیر نهادها درشکل‎دهی رفتار و عملکرد اقتصادی، اعتقاد اصلی هر دو مکتب نهادگرایی قدیم و جدید است. نهادگرایان قدیم، رویکرد نئوکلاسیکی در تاکید بر انسان معقول اقتصادی را رها کرده‎اند و در مقابل به بررسی رفتار اقتصادی در فضایی فرهنگی روی آورده‎اند؛ اما نهادگرایان جدید یا لااقل نسبت قریب به اتفاق آن‎ها، نه تنها رویکرد متعارف نئوکلاسیکی- که برپایه الگوی انتخاب عقلایی بنیان گذاشته شده است را رها نکرده‎اند، بلکه آنرا گسترش داده یا به عبارتی تعدیل نموده‎اند. از نمونه‎ های دیگر افتراق می‎توان، اعتقاد به فلسفه کل‎گرایی و نفی صوری‎گرایی در نهادگرایی قدیم و در مقابل آن فردگرایی روش شناسانه و صوری‎گرایی وسیع‎تری را نام برد که در نهادگرایی جدید وجود دارد. با تمامی این اوصاف، در نگاهی کلی، تفاوت بنیادین این دو مکتب در تمایل نهادگرایان جدید به بررسی چگونگی توسعه و عملکرد نهادها نهفته شده است (حسین امامی ۱۳۸۶). مبانی فکری مکتب نهادی طبق اندیشه‎های اقتصاددانان پیرو این مکتب بر شش اصل مهم و اساسی به شرح زیر متکی است:
۱- اقتصاد باید به عنوان یک سازمان با مجموعه کامل و واحد تشکیلات که تمامی اجزای آن با یکدیگر ارتباط دارد، مورد بررسی قرار گیرد. در این مورد، مطالعه یک دوره کامل از یک سازمان را نمی‎توان صرفا با بررسی اجزای آن به صورت قسمت‎های مجزا و منفصل از یکدیگر قرار داد.
۲- مکتب نهادی نقش موسسات و نهادها را در زندگی اقتصادی مورد تاکید قرار می‎دهد. «نهاد» تنها یک موسسه برای انجام هدف خاصی نظیر تعلیم، هماهنگی، خدمات اقتصادی، اتحادیه یا بانکی نیست، بلکه الگویی متشکل از رفتار جمعی یا گروهی است که به عنوان جزءو بخش اساسی یک فرهنگ پذیرفته می‎شود.

۳- نظریه تکامل داروین در تجزیه و تحلیل اقتصادی باید مورد استفاده قرار گیرد؛ زیرا جامعه و نهادهای آن دائما در حال تغییر نیست. به جای وجود تعادل همواره حرکت تغییر وجود دارد. این مکتب با نظریه تعادل ایستای اقتصاددانان کلاسیک و نئوکلاسیک به مخالفت بر می‎خیزد. تکامل نهادهای اقتصادی باید زمینه اصلی تحولات اقتصادی را تشکیل دهد. بنابراین مکتب نهادی نظریه کلاسیک‎ها و نئوکلاسیک‎ها را، مبنی بر وجود تعادل ساکن و عادی در جامعه اقتصادی، مردود دانسته وبه جای آن بر اصل سلسله علل یا تغییرات تراکمی که در جریان حصول به هدف‎های اجتماعی و اقتصادی ممکن است منجر به نتایج مثبت یا منفی گردد، تکیه می‎کند.
۴- بیشتر مکاتب اقتصادی در نظام سرمایه‎داری بر پایه فرضیه‎های مورد استفاده در نظریه‎های خود وجود هماهنگی در منافع افراد جامعه را استنتاج می‎کنند، در حالی که مکتب نهادی معتقد به وجود تضاد منافع است و انسان را موجودی اجتماعی می‎داند که برای حفظ منافع متقابل و مشترک خود با دیگران اقدام به تشکیلات گروهی می‎کند. با این وجود، دولت باید تضادهای مربوط به رفاه عمومی و تضادهای مربوط به عملکرد کارآمد سیستم اقتصادی را با یکدیگر آشتی دهد.
۵- مکتب نهادی ازبرنامه اصلاحات اجتماعی به منظور توزیع عادلانه‎تر ثروت و درآمد حمایت می‎کند. این مکتب، با وجود عقاید کلاسیک‎ها مبنی بر این که قیمت‎های بازار شاخص رفاه فردی و اجتماعی بوده و بازار بدون دخالت دولت می‎تواند تخصیص موثر منابع و توزیع بهینه درآمد را انجام دهد، توجه خود را به هزینه‎ها و منافع اجتماعی معطوف می‎دارد. به عبارت دیگر، این مکتب اقتصاد آزاد سرمایه‎داری را محکوم می‎کند و به نقش بسیار مهم دولت در امور اقتصادی و اجتماعی مردم اعتقاد دارد.
۶- از نقطه نظر روش شناسی، مکتب نهادی روش استقرا را بر قیاس ترجیح داده و بر این عقیده است که برای درک بهتر عملکرد نظام اقتصادی می‎باید مطالعات دقیق تری از طرز کار آن به عمل آورد. از این نظر، اقتصاددانان نهادی با اقتصاددانان تاریخی هم عقیده و معتقدند که روش استدلال منطقی روشی است که از حقایق شخصی آغاز می‎شود و از حالات خاص به نتایج کلی می‎رسد. چنان چه این روشی به درستی به کار رود از لحاظ تحقیق علمی حائز اهمیت بوده و به قانونمندی‎های علمی منجر می‎شود(حسین امامی ۱۳۸۶).
۷٫۲ بررسی ابعاد مختلف نفرین منابع در اقتصاد‎های وابسته به منابع طبیعی
۸٫۲ نفرین منابع
مسئله‎ی نفرین منابع امروزه در علم اقتصاد کاملا شناخته شده است. اصطلاح نفرین منابع اولین بار در سال۱۹۹۳ توسط آتی[۲۰] مطرح شد. آتی این بحث را در کتابی با عنوان ” توسعه حمایت شونده دراقتصاد‎های معدنی: قضیه‎ی نفرین منابع[۲۱] ” مطرح نمود. وی در این کتاب این بحث را مطرح می‎کند که گر چه بر طبق دیدگا‎هی سنتی در توسعه، نقش منابع طبیعی در توسعه کشور‎ها در مراحل اولیه‎ی توسعه حیاتی است، اما شواهدی که از تلاش کشور‎ها در راه صنعتی شدن پس از جنگ جهانی دوم به‎دست آمده است و همچنین عملکرد کشور‎های در حال توسعه دارای منابع معدنی از سال ۱۹۶۰ نشان می‎دهد که ممکن است این منابع برای کشور‎هایی با درآمد پایین و متوسط، کمتر سودمند باشد.
آتی ادامه می‎دهد:” شواهد جدید نشان می‎دهد نه تنها ممکن است که کشور‎های دارای منابع طبیعی غنی[۲۲] در استفاده از این موهبت‎ها شکست بخورند بلکه ممکن است به طور بالقوه عملکردی بدتر از کشور‎های کمتر بهره‎مند [۲۳] از منابع طبیعی داشته باشند. این نتایج بحث بر انگیز بنیان نظریه نفرین منابع است” یک سال پس از اینکه آتی این بحث را مطرح نمود، دی لانگ و ویلیامسون [۲۴] ۱۹۹۴ نشان داد که عملکرد بد کشور‎های دارای منابع طبیعی، معطوف به دوران پس از جنگ جهانی نبوده است و مقایسه عملکرد کشوری غنی مانند اسپانیای قرن ۱۷ که به منابع طلای آمریکای جنوبی دست یافته بود، در برابر سوئیس یا ژاپن در برابر روسیه در قرن نوزدهم، نشان می‎دهد که این مسئله قدمتی طولانی دارد ( استی جنز[۲۵] ۲۰۰۵ ). در واقع در بحث نفرین منابع نیز سوال این بود که چرا کشور‎هایی که دارای منابع فراوانی هستند، رشد آهسته‎تری از کشور‎هایی دارند که از نظر منابع طبیعی فقیر هستند (ساچ و وارنر ۲۰۰۱). اما در حالیکه در بحث بیماری هلندی تاکید بر مدل‎های اقتصادی بود.
در بحث نفرین منابعبه مباحث اقتصاد سیاسی و انگیزه‎های سیاسی توجه بیشتری می‎شود (رابینسون، توریک و ردیر [۲۶]۲۰۰۶ ) با این حال تبیین‎های مختلفی درباره‎ی علل وقوع نفرین منابع وجود دارد. همان‎طور که رابینسون و همکاران (۲۰۰۶) و توریک (۲۰۰۹) اشاره می‎نمایند این نظریه‎ها را می‎توان به چند گروه تقسیم‎بندی کرد. با اتکا به تقسیم‎بندی‎های این اندیشمندان می‎توان در مجموع این نظریه‎ها را به صورت ذیل تقسیم‎بندی کرد:

    • گروه اول شامل نظریه‎های مرتبط با سنت بیماری هلندی است که نمونه بارز آن مقاله ساچس و وارنر (۱۹۹۵)، و تورویک (۲۰۰۱) است و همچنان بر مسائلی مانند مزیت نسبی، صادرات و بهره‎وری کل عوامل تولید تاکید دارد.
    • گروه دوم شامل نظریه‎هایی است که بر بحث رانت‎جویی تاکید می‎کنند: نمونه بارز آنها همانطور که رابینسون و همکاران (۲۰۰۶) اشاره می‎کنند، مقاله‎هایی که توسط بالند و فرانکوایس[۲۷] (۲۰۰۰) ، لین و تورنل[۲۸] (۱۹۹۹) و تورویک (۲۰۰۲) نوشته شده‎اند. این نظریه‎ها در تبیین خود اشاره‎ای به نقش نهاد‎ها نمی‎نمایند.
    • گروه سوم شامل نظریه‎هایی است که بر نقش نهاد‎ها تاکید می‎نمایند.

۹٫۲ پدیده نفرین منابع و توسعه اقتصادی
ادبیاتی که تحت عنوان نفرین منابع شهرت یافته نشان می‎دهد که کشورهای دارای منابع غنی طبیعی نسبت به کشورهایی که از منابع طبیعی کمتری برخوردارند از توسعه اقتصادی کمتری برخوردارند. (ساچ[۲۹] و وارنر[۳۰]، ۲۰۰۱( نفرین منابع برای منابعی مانند نفت که از نظر جغرافیایی متمرکزتر هستند بسیار شدیدتر اتفاق می‎افتد تا منابعی مانند کشتزارها که پراکنده هستند. علاوه بر این اثرات منفی رشد برای کشورهایی که از نهادهای ضعیفی برخوردارند بیشتر نمایان می‎شود. (تورویک[۳۱]، ۲۰۰۶)
برخی از منابع طبیعی (بطور خاص مانند نفت و منابع طبیعی) یک اثر منفی و غیر خطی از طریق آثار زیانبارشان روی کیفیت نهادی رشد می‎گذارند. معمولا اسراف و فساد ناشی از نفت بیشتر از بیماری هلندی مسئول عملکرد ضعیف بلند مدت اقتصاد بوده است.
در ادبیات تئوریک اقتصادی سه دلیل برای کاهش رشد ناشی از وفور منابع طبیعی معین شده است:

    • منابع طبیعی رانت‎هایی را ایجاد می‎کند که منجر به ایجاد رفتارهای رانت‎جویانه و اثر ولع[۳۲] می‎شود.
    • وفور این منابع مالکیت منابع طبیعی کشورها را در معرض بی ثباتی قرار می‎دهد، به خصوص در مورد قیمت کالاها که می‎تواند اثر معکوس بر رشد داشته باشد.
    • مالکیت منابع طبیعی، کشورها را مستعد پذیرش بیماری هلندی می‎سازد.

منابع طبیعی از طریق آثار معکوسی که بر نهادهای اقتصادی می‎گذارد، رشد اقتصادی را تحت تاثیر قرار می‎دهد. (ایشام[۳۳]، ۲۰۰۳)
در هنگام تعادل در اقتصاد، ممکن است منابع طبیعی مانند نفت و مواد معدنی بصورت یک نفرین برای اقتصاد عمل کنند و یا اینکه نفرین نباشند. اما مطالعات نشان می‎دهد که یقیناً این منابع دارای اثر بشدت زیانباری بر روی نهادهای داخلی هستند که از این طریق رشد بلندمدت اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‎دهند. (سالای مارتین و سابرامانیان[۳۴]، ۲۰۰۳)
در کارهای تورویک، بلندو فرانکویس[۳۵] نشان داده می‎شود که افزایش در درآمد حاصل از منابع طبیعی ممکن است منجر به تخصیص ناکارای سرمایه انسانی از حالت کارآفرین مولد به رانت‎جو گردد. هادلر[۳۶](۲۰۰۶) نشان داد در جایی که اختلاف طبقاتی، حمایت از حقوق مالکیت را تضعیف می‎کند رانت جویی گسترش پیدا می‎کند و در نتیجه رشد اقتصادی کاهش می‎یابد.
مهم‎ترین عوامل گسترش رانت‎ها پروژه‎های ملی و وام‎های یارانه‎ای[۳۷] می‎باشد. یکی از راه‎های ایجاد رانت، پروژه‎های ملی مانند سدها، جاده‎ها و بیمارستان‎ها بدست بروکرات‎ها می‎باشد که مخارج پروژه را بیش از حد واقعیت برآورد می‎کنند. ما به التفاوت هزینه‎های اعلام شده پروژه و هزینه‎های واقعی میان پیمانکار و بروکرات‎ها تقسیم می‎شود.
وام‎های یارانه‎ای نیز معمولا توسط بانکهای دولتی برای تشویق پروژه‎های سرمایه‎گذاری پرداخت می‎شود. کارآفرینانی که به این وام‎ها دسترسی دارند ممکن است وام‎ها را برای اهداف غیر از پروژه مورد نظر صرف کنند.
سؤالی که ممکن است مطرح شود این است که چرا بسیاری از کشورها با وجود منابع طبیعی فراوان فقیر هستند؟

    • این سؤال، دو پاسخ متفاوت را در میان اقتصاددانان در پی داشته است:

بیماری هلندی
بیان می‎کند که وفور منابع طبیعی منجر به انتقال عوامل تولید به بخش‎هایی می‎شود که تولید در آنجا یک مزیت نسبی محسوب می‎شود. گیلفاسون و دیگران [۳۸](۱۹۹۹)، ماتسویاما [۳۹](۱۹۹۲)، کروگمن [۴۰](۱۹۸۷) و وینبرگن [۴۱](۱۹۸۴) همگی بیان می‎کنند که وفور منابع طبیعی در یک بخش ممکن است موجب انتقال عوامل تولید به آن بخش و کاهش رشد تولید شود.
همه مقالاتی که راجع به بیماری هلندی بحث کرده‎اند بر این مسئله اتفاق نظر دارند که وفور منابع طبیعی ممکن است باعث کاهش تولید و رفاه گردد به این دلیل که رقابت تولیدی تغییر می‎کند زیرا رقابت تولیدی است که سطح تولید یا نرخ رشد آن را مشخص می‎کند.
پاسخ دیگر به این سؤال که چرا منابع طبیعی بیشتر ممکن است تولید و رفاه را کاهش دهد، رانت‎جویی می‎باشد. در یک اقتصاد با چندین گروه قدرتمند که همگی دسترسی آزاد به تولید دارند، بهره‎وری بیشتر ممکن است نرخ رشد سرمایه‎گذاری و بنابراین رشد اقتصادی را کاهش دهد. دلیل این اتفاق آنست که وقتی بهره‎وری افزایش می‎یابد هر گروه سعی می‎کند سهم بیشتری از تولید را با افزایش تقاضای عوامل تولید بدست آورد. افزایش جابجایی عوامل تولید منجر به افزایش نرخ مالیات و کاهش بازگشت خالص سرمایه می‎شود. این اثر ممکن است بر اثر مستقیم افزایش بهره‎وری غلبه کند. (تورنل و لین[۴۲]، ۱۹۹۹)

      1. ساز و کار‎های انتقال اثر درآمد‎های عظیم منابع بر عملکرد اقتصادی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:51:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم