رویکرد

چگونگی بررسی فشار و فرسودگی

سنتی

فشار و فرسودگی تنها به عنوان موضوعی که بهره­وری کارگر را کاهش می­دهد نگریسته می­ شود. شرایط کاری سازمان­های سنتی، احتمالا باعث فرسودگی می­شوند اما یک کارمند دچار فرسودگی در اولین فرصت با فردی دیگر جایگزین خواهد شد.

روابط انسانی

فشار و فرسودگی عامل نگرانی سازمان برای سلامت و رفاه کارکنان می­ شود. با حمایت عاطفی یا سایر روش­ها سعی بر ارتقای عزت نفس کارکنان خواهد شد.

سیستم­ها

فشار و فرسودگی به عنوان نتیجه عملیات منظم سازمان مطالعه می­ شود. در این رویکرد به تاثیر مشارکت در شبکه ارتباطی سازمان بر فشار و مدل­های سایبرنتیک کنترل سنتی در محل کار توجه می­ شود.

فرهنگ

فشار و فرسودگی به عنوان یکی از جوانب ارزش­ها و مفروضه­های مورد انتظار اعضای سازمانی تلقی می­ شود. شرایطی که موجب فشار و فرسودگی می­شوند، از طریق تعامل افراد سازمان از نظر اجتماعی ایجاد می­ شود.

انتقادی

فشار و فرسودگی شغلی به عنوان یکی از شاخص­ های تنش در روابط بین کارکنان و کارفرمام در بافت سازمانی تلقی می­ شود. هدف پژوهشگر انتقادی آموزش دادن کارگران برای عدم قبول شرایطی است که موجب فشار و فرسودگی می­شوند.

۲-۴- افراد در معرض خطرکسانی که فاقد تعادل بین کار و زندگی شخصی خود هستند و کسانی که کارشان یکنواخت است و کسانی که نسبت به کارشان راضی نبوده و آشکارا با مردم حصومت می­ورزند، کسانی که درگیر تصمیم ­گیری درباره زندگی و مرگ افراد هستند (مثل پزشکان)، مدیران، گروه رهبران، کسانی که تحت شرایط دشوار و سخت کار می­ کنند، کسانی که کارشان به توجه دقیق نیاز دارد، کسانی که کارشان تکراری است و کسانی که سر و کارشان با مردم است بیشتر از همه در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. به ویژه اگر احساس کنند تلاش­هایشان به اهداف مطلوبی منجر نمی­ شود. کسی که از فرسودگی شغلی ایمن نیست. افراد در هر حرفه­ای و در هر سطحی می­توانند در معرض فرسودگی شغلی قرار گیرند (مازلاچ، ۲۰۰۴)..۲-۵- علائم و نشانه­ های فرسودگی شغلیدر دوره­هایی از زندگی احساس ناامیدی، عصبانیت، افسردگی، نارضایتی و اضطراب عادی به نظر می­رسد. اما افراد در حالت فرسودگی شغلی این هیجانات منفی را بیشتر از حد معمول تجربه می­ کنند. در بدترین حالت افراد از نوعی خستگی یا نقصان عاطفی شکایت دارند. فرسودگی شغلی با کاهش در شور و شوق و درخشندگی شغلی مشخص می­گردد. به دنبال فرسودگی شغلی عوارضی بروز پیدا می­ کند که اولین عوارض آن فرسودگی جسمی است. در کل می­توان علائم و نشانه­ های فرسودگی شغلی را چنین برشمرد:۱- بی ­تفاوتی نسبت به کار۲- احساس کسالت و سستی و عدم تمایل به ادامه کار۳- کاهش ظرفیت و قابلیت انجام کار۴- اختلال در کار طبیعی دستگاه­های بدن مانند جریان خون، تنفس، سیستم عصبی و …۵- کاهش کمی و کیفی کار به علت کاهش قدرت و دقت۶- افزایش ساعات غیبت از کار۷- افزایش حوادث ناشی از کار۸- تشدید و ازدیاد اختلاف­ها و برخوردها در محیط کار و زندگی (تنش و پرخاشگری در محیط کار و خانواده)۹- بروز عوارض عصبی و روانی و کاهش توانایی انجام کارهای روزمره زندگی در خارج از محیط کار۱۰- اختلال در روابط اجتماعی، عدم توجه به وظایف اجتماعی و تمایل به معاشرت با دیگران۱۱- پیری زودرس و کوتاهی عمر و مبتلا شدن به برخی بیماری­ها۱۲- مشکلات بین فردی و کناره­گیری۱۳- کاهش نیروی ذخیره شده در بدنعلاوه بر موارد فوق احساس ذهنی فروپاشی عاطفی و محرومیت و شکست، اغلب علائم جسمی از قبیل آشفتگی خواب، دردهای مزمن پشت، تغییرات فیزیولوژیکی (مثل اختلال در فشار خون)، سردرد و کاهش مقاومت در برابر عفونت نیز شایع هستند. این علائم فیزیکی با کاهش عملکرد، کناره­گیری، مشکلات بین فردی، سوء استفاده از مواد، غیبت از کار و بیماری همراه هستند (هاتسون و ایوان­سویچ، ۲۰۱۰).۲-۶- علل فرسودگی شغلی
فهم علل فرسودگی شغلی به فهم انگیزه آن کمک می­ کند. چرا باید افراد دست اندر کار خدمات انسانی از قبیل پرستاران و پزشکان و معلمین که سال­ها کارشان را با فداکاری دنبال کرده ­اند ناگهان از پای درآیند؟ نوعاً این افراد تا رسیدن به نقطه­ فروپاشی از چند مرحله می­گذرند. مرحله اولیه با شور و هیجان، امیدواری زیاد و حتی احساس رسالت مشخص می­ شود. افراد مستعد فرسودگی شغلی اکثراً فرصت­های استراحت را از یاد می­برند و تعطیلات را به خاطر احساس ضرورت وافر لغو می­نمایند. واقعیت به تدریج توقعات غیرواقعی آن­ها را ناکام می­سازد و آن­ها شروع به تردید در مورد اهداف، شیوه ­ها و ارزش­های خود می‌نمایند. رفته رفته بیشتر عصبانی شده و شکوه می­ کنند و احساس بی­ارزشی کرده و افسرده می­گردند. آنگاه بی­علاقگی فرا می­رسد. بنابراین افرادی که ممکن است با بیشترین شور و شوق وارد کارشان شوند، اغلب بیشترین دلسردی را تجربه می­نمایند. فرسودگی شغلی هم منشا بیرونی دارد و هم منشا درونی. منابع بیرونی شامل فعالیت­های اداری، احساس ناتوانی همراه با بار سنگین کارها، مراجعین مشکل­دار، بیماران صعب‌العلاج و وظایف و کارهای تکراری است. منابع درونی فرسودگی شغلی شامل انتظارات غیرواقعی و دلزدگی است.تا کنون در رابطه با فرسودگی شغلی، رویکردهای گوناگون ارائه شده است که مهمترین آن عبارتند از: رویکرد بالینی، رویکرد روانشناختی – اجتماعی، رویکرد تعامل چرنیس و مدل کاپنر (نیری، ۱۳۷۹). در رویکرد بالینی نشانگان فرسودگی شغلی به صورت علائم مختلف ظاهر می­ شود. این علائم و شدت آن­ها از یک فرد به فرد دیگر تفاوت دارد، این عوارض یکسال پس از شروع به کار در فرد ظاهر می‌شود و کارکنان فداکار و متعهد به سازمان، افرادی که سازمان را جایگزین زندگی اجتماعی خود می­ کنند، آنانی که دارای شخصیت سلطه طلب هستند و بالاخره مدیران، بیشتر گرفتار عارضه فرسودگی شغلی می­شوند.
در رویکر روانشناختی – اجتماعی، فرسودگی شغلی یک ساختار چند بعدی است که از سه مولفه مرتبط با هم، یعنی تحلیل یا خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، پایین بود احساس موفقیت فردی تشکیل شده است.

۲٫۳ مدل تجربی تعیین ارتباط منابع طبیعی، نهاد‎ها و فساد
برای تعیین وابستگی فساد به فراوانی منابع طبیعی، مدلی بین کشوری تخمین زده شده که بر اساس آزمون‎های تجربی بارو^[۵۹](۱۹۹۱)، ساچ و وارنر (۱۹۹۵و۱۹۹۷)، سالای مارتین و سوبرامانیان (۲۰۰۳)، مهلوم و همکاران (۲۰۰۲ و ۲۰۰۳)، پاپیراکیس و گرلاخ^[۶۰](۲۰۰۴) و بولت، دامانیا و دیکون^[۶۱](۲۰۰۵) است. هدف در اینجا بررسی اثر منابع طبیعی (NR)، که احتمالا از کانال کیفیت نهادی منتقل می‎شود، بر فساد است. این مطالعه به ما اجازه می‎دهد تا بتوانیم هم اثر مستقیم و هم اثر غیر مستقیم ( از کانال کیفیت نهادی) منابع طبیعی بر فساد را آزمون نماییم.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در این مطالعه دو معادله رگرسیونی مختلف برآورد شده است. در گام اول فرم تعدیل شده‎ی ارتباط بین منابع طبیعی و فساد هنگامی‎که کیفیت نهادی به عنوان متغیر توضیحی وارد مدل شده است، بررسی می‎شود. شکل عمومی این معادله به صورت زیر است:معادله (۱) ‎Corruption =+ Institutional Quality +Natural Resource wealth +در بررسی اثر منابع طبیعی(NR) به صورت دقیق‎تر ، ضریب NRW، یعنی ، در بر گیرنده اثرات غیر مستقیم منابع طبیعی بر فساد است که از طریق کانال بهبود نهادی انتقال می‎یابد؛ همچنین این ضریب هر گونه ارتباط مستقیمی که ممکن است بین ایندو وجود داشته باشد را نیز در بر دارد.در گام دوم، سعی شده تا اثرات مهمترین عوامل تعیین کننده کیفیت نهادی را مورد بررسی قرار دهیم:معادله (۲)Institutional Quality = instruments forInstitutional Quality + Natural Resource wealth +برای متغیر فساد ، همانطور که قبلاً نیز بیان شد از شاخص آزادی از فساد طی سال‎های ۱۹۹۶ تا ۲۰۱۲ استفاده شده است.
برای متغیر کیفیت نهادی از شاخص‎های حکمرانی به معنی فرصتی برای امنیت اقتصادی، بهبود محیط کسب و کار و جذب سرمایه‎گذاری داخلی و خارجی استفاده شده است، که موسسه بانک جهانی شش شاخص حکمرانی خوب را اینطور بیان می‎کند: ۱- کیفیت مقررات تنظیمی، ۲- حاکمیت قانون،۳- کنترل فساد ،۴- اثر بخشی دولت، ۵- ثبات سیاسی، ۶- حق اظهار نظر و پاسخگویی توسط نهادهای دولتی.
به منظور بررسی اثر کیفیت نهادی ازمتغیر ابزاری (ابزار کیفیت نهادی) استفاده شده است که شاخص آن را به تبعیت از عثمان خالد و سونجا اپر(۲۰۱۱)^[۶۲]درآمد سرانه واقعی (البته به صورت لگاریتم) به کار برده شده است. و برای بررسی اثر ثروت منابع طبیعی از شاخص صادرات نفتی استفاده شده است.
۳٫۳ روش پنل دیتا
در بررسی‎ها همواره دو ساختار مجزای آزمایش وجود دارد:

1. 1. برازش مدلی برای داده‎های در دسترس در یک زمان خاص:

به عنوان مثال در برآورد یک تابع تولید ساده (تولید تابعی از موجودی سرمایه، نیروی کار و مهارت های مدیریتی است) اگر تولید بنگاهها را بر روی موجودی سرمایه و نیروی کار در یک زمان رگرس کنیم، تورش ایجاد میشود زیرا یک متغیر مهم یعنی مهارت مدیریتی از مدل حذف شده است. برای رفع این مشکل بهتر است که میزان تولید طی چند سال را برای این بنگاه‎ها رگرس کنیم.
در این حالت ما با داده‎های پانل کار می‎کنیم یعنی برای هر بنگاه میزان تولید، موجودی سرمایه و نیروی کار را در طی زمان به دست می‎آوریم و تلفیقی، ترکیبی از بنگاه ها (مقاطع) و سری زمانی داریم. به این داده‎های ترکیبی پانل دیتا، داده های ترکیبی، داده‎های آمیخته گفته می‎شود.

1. 1. برازش مدلی برای داده‎های در دسترس در طی زمان:

به عنوان مثال برای بررسی روند تولید، صادرات، نرخ تورم یا … را برای یک کشور، بنگاه، شرکت و پیش‎بینی‎هایی در مورد اگر به دلایل متعدد از قبیل نبود داده‎های کافی نتوان از مدل سری‎های زمانی استفاده کرد، در این حالت برای از بین بردن مشکل کمبود داده از کشورها، بنگاه‎ها، شرکت‎ها (مقاطع مختلف) در تحلیل استفاده میشود، به داده‎های حاصل پانل دیتا، داده‎های ترکیبی، داده‎های آمیخته گفته می‎شود. همان گونه که مشخص است پس از ترکیب می‎توان از هر دو روش برای برآورد استفاده نمود بنابراین با این مجموعه داده ها می‎توان اثراتی را شناسایی یا اندازه گیری کرد که در داده‎های مقطعی محض یا سری زمانی خالص قابل شناسایی نیست. در این حالت می توان اثرات ثابت و تصادفی را برای زمان‎های گوناگون بررسی و زمان را به عنوان یک عامل تعیین کننده در نظر گرفت.
مزایای مدلهای پانل دیتا
با توجه به توضیحات قسمت قبل می توان مزایای زیر را برای مدل های پانل معرفی کرد:

سیستم بیولاک
در اواخر دهه ٧٠ در اروپا و در سال ١٩٨۵ در آمریکا ارائه شد. امروزه بیش از هزاران تصفیه خانه شهری و صنعتی به روش بیولاک در سرتاسر دنیا در حال فعالیت می‌باشند. در ایران برای اولین بار در ارومیه از روش بیولاک برای تصفیه فاضلاب شهری استفاده شد. پروژه‌ی دومی که در حال حاضر در مرحله انجام می‌باشد تصفیه خانه‌ی ۰۰۰/۳۰۰ نفری شهر قدس می‌باشد که از سیستم بیولاک برای تصفیه فاضلاب شهر قدس و شهرک‌های اطراف استفاده خواهد کرد. فرایند بیولاک ویرایش‌های متعددی می‌تواند داشته باشد، از جمله این ویرایش‌ها می‌توان به بیولاک مجهز به حذف فسفر و یا حذف نیتروژن اشاره کرد.]۱۰[ فرایند یکپارچه‌ی لجن فعال بیولاک شامل یک حوض که توسط جدا کننده ها به چهار حوض حذف فسفر، هوادهی، ته نشینی و زلال سازی تقسیم می‌شود. میکروارگانیسم ها در حین سنتز سلولی و انتقال انرژی، فسفر را مصرف می‌کنند. در نتیجه، ١٠ تا ٣٠درصد فسفر ورودی در حین تصفیه زیستی ثانویه جدا می‌شود. برای دستیابی به غلظت پایین فسفر در پساب خروجی، لازم است بیش از حد لازم برای حیات و سنتز سلولی فسفر مصرف شود. در شرایط خاص هوازی، ممکن است میکروارگانیسم ها بیش از حد نیاز خود فسفر جذب کنند. تحت شرایط بی اکسیژن می‌توان فسفر را از سلول‌ها آزاد کرد. جداسازی زیست شناختی فسفر با کار کردن به شیوه‌ی متوالی و ایجاد شرایط محیطی مناسب در راکتور ممکن می‌شود. اگر بعد از یک ناحیه‌ی بی هوازی یک ناحیه هوازی (اکسیژنی) قرار گیرد، جذب فسفر میکروارگانیسم ها در حد طبیعی خواهد بود. فسفر نه تنها به مصرف حفظ حیات، سنتز و انتقال انرژی سلولی می‌رسد بلکه برای استفاده میکروارگانیسم های بعدی نیز ذخیره می‌شود بدین ترتیب جداسازی فسفر مستلزم استفاده از رآکتورهای هوازی، بی هوازی یا ناحیه هوازی بی هوازی درون یک راکتور است.]۱۲[

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فرایند صافی چکنده
فرایند صافی چکنده از فرآیندهای از فرآیندهای بیولوژیکی هوازی با رشد چسبیده بوده که در آن از یک بستر ثابت استفاده می‌گردد. تصفیه در این سیستم به وسیله میکروارگانیسم های چسبنده به محیط صافی انجام می‌گیرد. این سیستم هوازی بوده و برای تجزیه بیولوژیکی مواد آلی مورد استفاده قرار می‌گیرد. نتیجه این گونه تصفیه لجنی بوده که در زلال ساز که در پایین دست جریان قرار دارد، از فاضلاب تصفیه شده جدا می‌گردد. از این سیستم ممکن است برای فاضلابی که در ابتدا مورد تصفیه قرار گرفته استفاده گردد. در سال ۱۸۹۳ موقعی که فاضلاب وارد رودخانه می‌شد پس از عبور از سنگ‌ها زلال می‌شد، این روش نیز از این فر آیند طبیعی الهام گرفته شد. در روش صافی چکنده معمولاً از حوض دایره ای استفاده می‌شود و قطر این حوض بین ۵ تا ۵۰ متر می‌باشد. سنگ‌های مورد استفاده در این روش سنگ جوش با قطر ۱۰ سانتی متر و سنگ پلاستیک با قطر ۲۵ سانتی متر است. در این روش واکنش‌های زیستی اول و دوم انجام می‌شود اما واکنش سوم انجام نمی‌شود زیرا احتیاج به زمان ماند طولانی دارد که هزینه بر است. واکنش‌های چهارم و پنجم نیز انجام می‌شود. از صافی چکنده می‌توان برای حذف CBOD و آمونیاک و دی نیتریفیکاسیون استفاده نمود. در ایران توصیه نمی‌شود که از صافی چکنده برای تصفیه کامل استفاده شود و فقط برای تبدیل آمونیاک به نیترات و کمی هم دی نیتریفیکاسیون مورد استفاده قرار می‌گیرد.]۱۱[
سیستم بیوراکتور غشایی (MBR)

فصل دوم
سیستم بیوراکتور غشایی (MBR) و مروری بر منابع

مقدمه
این سیستم در اواخر دهه ۱۹۶۰ ابداع گردید (اما پیشرفت اصلی این روش در دهه ۱۹۹۰ رخ داد) که در آن زمان Dorr-Oliver فرایند تصفیه فاضلاب غشایی (Membrane) را که در آن رشد معلق در یک صفحه استوانه ای چرخان با یک غشاء الترافیلتر(UF) که به صورت خارجی قرار داشت آزمایش کرد. در سال ۱۹۷۰ تکنولوژی پس از تنظیم موافقت نامه ای بین Dorr-Oliver و شرکت‌های مهندسی Sanki وارد صنعت ژاپن شد و در آنجا توسعه وسیعی یافت. در دهه ۱۹۸۰ سیستم غشایی MBR به طور وسیعی در ژاپن جهت تصفیه فاضلاب شهری و استفاده مجدد از فاضلاب آسمان خراش‌ها بکار برده شد. به هر حال MBR با مدول غشایی جدا از بیوراکتور، با هزینه های زیاد غشا و مصرف بالای انرژی همراه بوده است. سیستم غشایی MBR با مدول غشایی داخل بیوراکتور در اواخر دهه ۱۹۸۰ جهت کاهش هزینه های بالای انرژی معرفی گردید. یک شرکت ژاپنی به نام Kubota صفحات مسطح MBR و یک شرکت کانادایی به نام Zenon Environmental غشاهای رشته ای (Capillary) را توسعه دادند. در سال ۲۰۰۴ بیش از ۲۲۰۰ سیستم MBR در سراسر دنیا در حال ساخت یا بهره برداری بوده است و فقط در شمال آمریکا، ۲۵۸ تصفیه خانه کامل فاضلاب با سیستم MBR احداث گردیده است.]۱۳[ شکل کلی یک بیوراکتور غشایی MBR در شکل زیر نشان داده شده است.
شکل( ‏۲‑۱) طرح شماتیک دو بعدی از یک سیستم بیوراکتور غشایی
معرفی و بررسی سیستم
یکی از روش‌هایی که امروزه به طور گسترده در تصفیه فاضلاب‌های شهری و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرد، روش بیوراکتورهای غشایی MBR می‌باشد. این رآکتورها از یک راکتور بیولوژیکی (بیوراکتور) با بیومس معلق و غشاء میکرو فیلتراسیون با قطر منافذ ۴-۱ میکرون جهت جداسازی جامدات تشکیل شده‌اند و دارای کاربردهای زیادی در تصفیه فاضلاب هستند. این سیستم‌ها ممکن است با بیوراکتورهای دارای بیومس معلق هوازی یا بی هوازی مورد استفاده قرار گیرند. سیستم‌های غشایی می‌توانند کیفیت فاضلاب خروجی را تا حد کیفیت فاضلاب خروجی حاصل از ترکیب ته نشینی ثانویه و میکرو فیلتراسیون برساند. در عمل در سیستم‌های غشایی، عملیات میکرو فیلتراسیون و تصفیه بیولوژیکی را در یک واحد فرآیندی انجام می‌دهد و به عنوان یک واحد نیاز به استفاده از واحدهای ته نشینی ثانویه و فیلتراسیون را تأمین می‌کند]۱۴[
فرایند بیوراکتورهای غشایی MBR به صورت ترکیبی از تصفیه ثانویه بیولوژیکی فاضلاب در پروسه غشایی و جداسازی فیزیکی بیومس از مخلوط به صورت تک مرحله ای می‌باشد. این سیستم‌ها به طور وسیعی در تصفیه فاضلاب‌های شهری و صنعتی مورد توجه بوده و به دلیل جداسازی کامل جامدات محلول، تولید پساب خروجی با کیفیت عالی و قابلیت کارکرد در دامنه وسیعی از تغییرات فاضلاب ورودی و همچنین ارضای مقررات سخت‌گیرانه تخلیه پساب‌ها برجسته تر هستند. فرایند غشایی در دو دهه اخیر مورد توجه زیادی بوده و به عنوان جایگزین تصفیه پیشرفته در تصفیه فاضلاب شهری معرفی گردیده است. این رآکتورها در سیستم تصفیه لجن فعال برای جداسازی جامدات، بدون نیاز به مخازن ته نشینی ثانویه کاربرد دارند و این وظیفه بر عهده غشا می‌باشد و به عنوان فاز ویژه ای در راکتور، خروجی زلال را به منظور تخلیه به آب‌های پذیرنده یا استفاده مجدد تولید می‌کند. غشاهایی با منافذ کوچک دامنه وسیعی از میکروارگانیسم ها را حذف می‌کند. مطالعات، شاخص‌های حذف موثری را توسط این سیستم‌ها نشان می‌دهد. اگرچه ویروس‌ها بسیار ریزتر از قطر منافذ میکرو فیلترها هستند ولی درصد حذف بالایی از آن‌ها نیز گزارش شده است که پس از تشکیل لایه بیوفیلم در غشا به وقوع می‌پیوندد.
به طور کلی فرایند تجزیه بیولوژیکی و جداسازی فیزیکی در سیستم بیوراکتور غشایی به صورت زیر انجام می‌گیرد. بدین صورت که در حوض هوادهی جریان فاضلاب ورودی توسط باکتری‌ها و ایجاد توده بیولوژیکی تصفیه گردیده و سپس با ایجاد مکش آب تصفیه شده از غشاء عبور کرده و ذرات با قطر بیشتر از قطر غشاء در داخل راکتور بیولوژیکی باقی می‌مانند. توضیحات داده شده در مورد سیستم بیوراکتور غشایی مستغرق می‌باشد که در بخش بعد توضیح داده خواهد شد. با توجه به توضیحات داده شده مشخص می‌گردد که بیوراکتورهای غشایی در تصفیه انواع فاضلاب‌های صنعتی و شهری کارایی بالایی در حذف انواع آلاینده ها را خواهند داشت، زیرا که در این سیستم تمامی ذرات کوچک‌تر از قطر غشاء از پساب خروجی حذف می‌گردد. همچنین مکش مورد نیاز توسط پمپ انجام می‌گیرد که باعث ایجاد خلأ در داخل غشاء و در نتیجه نفوذ آب تصفیه شده می‌گردد.]۱۵[
شکل( ‏۲‑۲) نحوه تجزیه بیولوژیکی و جداسازی فیزیکی در سیستم بیوراکتور غشایی
انواع بیوراکتورهای غشایی از لحاظ چیدمان مدول غشایی
مدول غشایی داخل بیوراکتور غوطه‌ور باشد. (Submerge)
مدول غشایی خارج از بیوراکتور قرار می‌گیرد.(Side-Stream)]16[
شکل( ‏۲‑۳) بیوراکتور غشایی در دو حالت غوطه‌ور و خارج از بیوراکتور
در غشاهای نوع اول (Submerge)، غشا مستقیماً داخل راکتور لجن فعال قرار می‌گیرد. مدول های غشا ها شامل غشاها، ساپورت آن‌ها، اتصالات ورودی و خروجی و یک ساپورت اصلی است. غشا در معرض یک خلأ قرار می‌گیرند که آب صاف را از درون غشا بیرون می‌کشد در حالی که جامدات در داخل راکتور باقی می‌مانند.]۱۷[ برای حفظ TSS داخل راکتور و برای تمیز نگه داشتن سطح خارجی غشاها، هوای فشرده در پایه مدول غشا توزیع می‌شود که هوا به سطح حرکت می‌کند شستشوی سطح خارجی غشا رخ می‌دهد و هوا نیز اکسیژن کافی را برای تأمین شرایط هوازی فراهم می‌کند. در این سیستم هزینه­ های اپراتوری کاهش می­یابد و نرخ مصرف انرژی حدود kwh/m³ ۴/۰-۲/۰ می­باشد که بیش از ۸۰ درصد آن جهت هوادهی بکار می­رود.[۱۸]
در غشاهای نوع دوم (Side-Stream)، لجن فعال از بیوراکتور به غشا پمپ می‌شود و مواد جامد درون غشا باقی مانده و فاضلاب صاف خارج می‌شود. نیروی محرک، فشاری است که به وسیله سرعت بالا درون غشا ایجاد می‌شود. جامدات درون غشا به راکتور لجن فعال برگردانده می‌شود و غشاها برای جدا شدن جامدات به طور دوره ای Backwash شده و به طور شیمیایی برای جلوگیری از افت فشار تمیز می‌شوند.]۳[به عبارت دیگر در سیستم Side-Stream فاضلاب در داخل بیوراکتور با بیومس تماس می­یابد سپس مخلوط فاضلاب و بیومس در یک واحد لوپ چرخه ای شامل غشا پمپ می­گردد و در آنجا جریان نفوذ کرده از غشا تخلیه گردیده و جریان باقی مانده به داخل بیوراکتور پمپ می­گردد. لجن اضافی به بخش ثابت نگهداری لجن پمپاژ می­ شود. کاربرد لوپ چرخه­ای منجر به افزایش هزینه­ها مصرف انرژی از kwh/m³ ۱۰-۲ (با توجه به قطر داخلی لوله­های مورد استفاده) می­گردد. [۱۸] در جدیدترین نوع Side-stream یک جریان هوا در مدول غشایی با ایجاد اغتشاش را در سطح غشا، هزینه­ های اپراتوری و گرفتگی را کاهش داده است.
جدول( ‏۲‑۱) مزایا و معایب چیدمان مدول غشایی در حالت غوطه‌ور و خارج از بیوراکتور

مزایا

معایب

Side-stream MBR

جانمایی کوچک
جداسازی کامل ذرات از پساب خروجی
قابلیت نرخ بارگذاری بالا
ترکیبی از حذف مواد در یک واحد
تولید لجن پایین (در حد صفر)
راه اندازی سریع
حجم لجن مشکل محسوب نمی­ شود

محدودیت‌های هوادهی
گرفتگی غشاء
هزینه­ های بالای اپراتوری
هزینه­ های بالای پمپاژ
نیازمند شستشوی زیاد غشا

سن
جنس
تحصیلات
سیاسی
زیرساخت های قانونی
اقتصادی
طبقه اجتماعی
در آمد
بینش راهبردی
مشارکت
شفافیتمنبع :نگارنده ۱۳۹۳
۲-۷-جمع بندی و نتیجه گیری
در فصل دوم برای فهم مسله مورد پژوهش مباحث در پنج بخش بیان گردید در بخش اول این فصل تعاریف و مفاهیم به کار رفته در زمینه مدیریت ،مدیریت شهری و ارتباط آن با برنامه ریزی شهری ،دیدگاه سیستمی در مدیریت شهری ،کاربرد مفهوم یکپارچگی مدیریت سازمانی در مدیریت شهری ،سابقه مدیریت شهری در کشور های مختلف ،مدل مدیریت شهری و به بیان اهداف مدیریت مجموعه شهری در ایران بیان گردید . در بخش دوم مباحث مربوط به مفاهیم حکمروایی به طور کامل تشریح گردید ،حکمروایی و حکومت ،شاخص های مختلف حکمروایی خوب شهری وابعاد، ،اهداف ،رویکرد ها و استراتژی ها ،مراحل اجرایی حکمروایی خوب شهری و جایگاه حکمروایی شهری در تئوری های پایه حکومت و قدرت شهری بیان گردید در بخش سوم مباحث مربوط به سه شاخص مشارکت ،شفافیت ،بینش راهبردی مورد بررسی قرارمی دهیم در بخش چهارم مباحث مربوط به حکمروایی مناطق کلان شهری بیان شد وبه بررسی وضعیت حکمروایی در کلان شهر های ایران پرداخته شد و در بخش پنجم مفاهیم حکمروایی دراسناد فرادستی کشور بیان گردید و در اخر مدل مفهومی تحقیق با توجه به این پنج بخش ارائه گردید .به طوری که در این مدل رابطه حکمروایی خوب شهری با قوانین موجود در کشور ومدیریت یکپارچه شهری ترسیم شده است و به خوبی مشخص است حکمروایی خوب شهری در صورتی تحقق پیدا می کند که مدیریت یکپارچه شهری نیز تحقق پیدا کند واین کار درصورت اصلاح قوانین و مقرارات تحقق پیدا می کند .

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فصل سوم
شناخت محدوده مورد مطالعه
۳-۱-مقدمه
در این فصل جهت شناخت بیشتر شهر مشهد و مناطق مورد مطالعه ،ویژگی های جغرافیایی شهر مشهد به صورت توصیفی ارائه می شود. این ویژگی ها شامل ویژگی های طبیعی (موقعیت ریاضی و نسبی ،توپوگرافی ، زمین شناسی )ویژگی های اقلیمی ،ویژگی های جمعیتی,ویژگی های اجتماعی و اقتصادی ,معرفی مناطق ۱۳ گانه مشهد وسپس معرفی کامل مناطق ۴ و ۸ از نظر ویژگی های کالبدی ، اقتصادی – اجتماعی ، محیطی و فرهنگی پرداخته می شود .
۳-۲-ویژگی های جغرافیای شهر مشهد
۳-۲-۱-موقعیت ریاضی و نسبی
شهر مشهد مرکز استان خراسان رضوی , در شمال شرقی ایران , به فاصله ۹۶۶ کیلومتری تهران قرار گرفته است .مشهد در ۵۹ درجه و ۱۵ دقیقه تا ۶۰ در جه ۳۶ دقیقه طول جغرافیایی و ۳۵ درجه و ۴۳ دقیقه تا ۳۷ در جه و ۸ دقیقه عرض جغرافیایی گسترده شده است . این شهر بین دو رشته کوه بینالود و هزار مسجد واقع گردیده و ارتفاع آن از سطح دریا ۹۸۵ متر , وسعت آن حدود ۲۰۴ کیلومتر مربع و جمعیت آن حدود ۲.۴۲۷.۳۱۶نفر می باشد . از نظر موقعیت نسبی شهر الکترونیک مشهد به عنوان مرکز استان خراسان رضوی از شمال به اراضی تبادکان و طوس , از جنوب و غرب به اراضی شهرستان طرقبه شاندیز ( بینالود ) و از شرق به کنویست و میامی محدود می شود ( پورتال استانداری خراسان رضوی , ۱۳۹۳ ).
جدول شماره ۱-۳ : موقعیت و حدود جغرافیایی شهر مشهد

طول شرقی
عرض شمالی
حداقل
حداکثر
حداقل
حداکثر
دقیقه
درجه
دقیقه
درجه
دقیقه
درجه
دقیقه
درجه
۲
۵۹
۳۸
۶۰
۴۳
۳۵
۷
۳۷

ماخذ :معاونت برنامه ریزی استانداری خراسان رضوی , ۱۳۹۰ :۲

بنابراین قانون کنترل و اصلاحات مهاجرت سال ۱۹۸۶ سبب شد تا برای جلوگیری از مهاجرت غیر قانونی تحریم های کارفرمایی اعمال شود وبدین وسیله ۰۰۰/۷۰۰/۲ خارجی غیر مجاز به صورت قانونی دارای مجوز شدند. اعطای مجوز یک موفقیت تلقی می شد و توسط آن اغلب خارجی های واجد شرایط توانستند مهاجر قانونی شوند.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ج) تغییرات مهاجرت در سال ۱۹۹۶
در سال ۱۹۹۶ کنگره سه قانون عمده را به تصویب رساند که بر اساس آن اخراج مهاجرین مجرم را تسریع می بخشید و دسترسی مهاجرین به هزینه بهزیستی را کاهش می داد وازسوی دیگر مهاجرت های غیر قانونی به امریکا را کاهش می داد، این قوانین عبارت بودند از:
۱-ج) قانون مجازات مرگ و ضد تروریسم^[۱۹۰]: این قانون بازداشت بدون وثیقه تبعه بیگانه ای که در آمریکا مرتکب جرم شده است را آسان تر می کرد و همچنین بر اساس آن خارجی هایی را که بدون مدارک لازم ومورد نیاز وارد فرودگاه آمریکا شده اند و در جستجوی پناهگاه هستند را راحت تر اخراج می کرد .
۲-ج) قانون سازش فرصت شغلی و مسئولیت فردی^[۱۹۱]: به دنبال توازن بودجه فدرالی از طریق تأمین پس انداز بود که در ۲۲ آگوست ۱۹۹۶ از طریق اعمال محدودیت در برخورداری مهاجرین از هزینه بهزیستی این پس انداز را تأمین کردند.
۳-ج)قانون مسئولیت مهاجر اصلاحات غیر قانونی: براین هدف بود تا از طریق دو برابر کردن مأموران گشت مرزی تا سقف ۰۰۰/۱۰ نفر بتوان مهاجرت غیر قانونی را کاهش داد. این قانون از سیاست هایی که براستفاده بیشتر از مأمورین مرزی و حصار و نصب پروژکتور در ورودی های مرزی تأکید داشتند حمایت می نمود. ( Duignan&Peter,2003,PP.1-61)
با بررسی سیاست ها واصلاحات مهاجرت به این نتیجه می رسیم که مهاجرت همواره یکی از مسائل داخلی ایالات متحده امریکا قلمداد شده است که برای قریب به ۲۰۰ سال با آن دست به گریبان بوده است و در این مدت امریکا شاهد اعمال تغییراتی در قوانین مهاجرت باهدف کاهش ویا کنترل مهاجرت بوده است. اما بعد از حادثه تروریستی یازده سپتامبر مهاجرت علاوه بر مسئله داخلی به یک مسئله امنیتی نیز تبدیل شد که اغلب سیاستمداران را بر آن داشت تا برای مهاجرت وپیامد های ناشی از آن راه حل مناسبی ارائه دهند. در این دوره بود که نقش موسسات جامعه مدنی نظیر کانون های تفکر پر رنگ شد ومسئله مهاجرت در زمره یکی از حوزه های تحقیقاتی آن ها جای گرفت.
د)راه حل های کانون های تفکر بعد از حوادث یازده سپتامبر در حوزه مهاجرتبعد از حملات تروریستی ۱۱ سپتامبر سوالات جدی در زمینه امنیت مرزهای ایالات متحده آمریکا مطرح شد که در واکنش به این حملات دولت بوش برای دستیابی به راه حل به کانون های تفکر متوسل شد و آنها نیز برای افزایش امنیت مرزها راه حل هایی را تبیین کردند که طی ۸ سال دوران ریاست جمهوری بوش چارچوب سیاست مهاجرت آمریکا را تشکیل می داد.*افزایش امنیت مرزهای جنوبی*بکارگیری تعداد بیشتری مأموران گشت مرزی* تجهیز مرزها با تکنولوژی های جدید*نصب دیوارهای حائل در مرزهاالبته بایستی بیان داشت که این راه حل هایی که توسط کانون های تفکر ارائه شده سبب کاهش ورود مهاجرین غیرقانونی به آمریکا و گسترش همکاری با مکزیک در زمینه امنیت مرزهای یکدیگر نیز شده است. بنابراین دولت بوش بر اساس این راه حل ها به اقدامات ذیل مبادرت ورزیدند.*افزایش شمارمأموران گشت مرزی از ۰۰۰/۱۱ نفر به ۰۰۵/۱۷ نفر*دیوارکشی۶۶۱ مایل از مرز و همچنین بکارگیری از زیر ساخت های تاکتیکی در مرزها*افزایش بهره گیری از سیستم هوایی خودکار* آغاز پروژه نوسازی مرزهای ورودی
*بکارگیری ۱۰۸ دستگاه کنترل تابشی در مرزهای ورودی که شمار آنها به ۱۱۲۷ دستگاه رسید.
*بکارگیری برنامه تأیید کارفرما^[۱۹۲] که بدین وسیله ۰۰۰/۸۰ کارفرما این اجازه را کسب می کردند تا شهروندی کارمندان بعدی خود را تأیید کنند.*اعطای اختیار به مقامات محلی و ایالتی برای تصمیم گیری بدون حکم فدرالی
*آغاز توسعه بلند مدت برنامه سیستم آب های عمیق و یکپارچه گارد ساحلی با هدف تقویت تجهیزات گارد ساحلی
۱-د)راه حل کانون تفکر هریتیج فوندیشن برای مشکل مهاجرت
اما در سال ۲۰۱۰ محققین کانون تفکر هریتیج فوندیشن^[۱۹۳] راه حل خود را برای مشکل مهاجرت در قالب چند بند بیان کردند.
*اجرای قانون محل کار و مهاجرت به منظور کاهش مشوق های اقتصادی برای مهاجرت غیر قانونی: قوه مجریه مسئول اجرای قوانین مصوب کنگره است اما اصلاحات مهاجرت تنها زمانی امکان پذیر است که دولت از قانون آن دفاع کند.
* به گونه ای از مرزهای جنوبی حفاظت شود که ورود غیر قانونی به ایالات متحده نسبت به ورود قانونی مشکل تر باشد: نفوذ پذیری مرزهای جنوبی سبب شده است تا ورود غیر قانونی به ایالات متحده آمریکا نسبت به راه های قانونی بیشترمورد توجه قرار گیرد وآسان تر باشد. دولت ایالات متحده امریکا بایستی در مرزها آگاهانه تر عمل کند و باید به این نکته توجه داشته باشد که دیوارهای فیزیکی و تکنولوژیکی تنها بخشی از راه حل هستند. به تعداد مأمور مرزی بیشتری احتیاج است ودر مرزها باید از تکنولوژی بیشتر بهره برد و مقامات فدرال باید در اجرای قانون محلی و ایالتی همکاری بیشتری داشته باشند.
*ایجاد توسعه اقتصادی و حکمرانی خوب در آمریکای لاتین به منظور فراهم سازی فرصت های اقتصادی در کشورهایی که مهاجرین غیر قانونی از آن خارج می شوند: فقدان فرصت های شغلی در آمریکای لاتین سبب می شود تا افراد نا امید از کار به ورود غیر قانونی به ایالات متحد آمریکا تشویق شوند و این ورود غیرقانونی زمانی متوقف می شود که هر دو طرف یعنی ایالات متحد آمریکا وکشورهای آمریکای لاتین با یکدیگر همکاری داشته باشند و ایالات متحده به این کشورها برای رسیدن به توسعه اقتصادی یاری رساند تا به موجب آن شهروندان کشورهای امریکای لاتین مجبور نباشند به صورت غیر قانونی وارد خاک آمریکا شوند.
* باید برنامه های کارگر قانونی را به گونه ای بهبود بخشید که راه های قانونی برای مهاجرت ایجاد گردد واز این طریق نیاز کارفرمایان و مهاجران برطرف شود. برای مهاجران ورود به ایالات متحده از طریق این برنامه نسبت به ورود غیر قانونی بسیار راحت تر است:
به عنوان مثال ایالات متحده نیازمند برنامه کارگر موقت است تا بتواند بدین شیوه کارگران مورد نیاز بخش نیروی کاری خود را تأمین نماید. این چنین برنامه ای سبب کاهش ورود مهاجرین غیر قانونی می شود چرا که آنها می توانند به صورت قانونی با هدف کسب در آمد وارد آمریکا شوند و بعد از مدتی به کشور خود باز گردند و این عمل باعث تحقق نیاز اقتصاد آمریکا خواهد شد.
*اصلاح خدمات مهاجرت و شهروندی ایالات متحده آمریکا برای اداره بهتر مهاجرت قانونی^[۱۹۴]:خدمات مهاجرت و شهروندی ایالات متحده آمریکا بایستی در ارائه خدمات مهاجرت و اجرا موثر و کارآمد باشد. این اصلاحات عبارتند از مدل جدید تأمین بودجه، بازدید کامل از شرکت خدمات پشتیبانی آژانس، تلفیق مناسب برنامه های خدمات مهاجرت و شهروندی ایالات متحده آمریکا با اجرای مهاجرت و اقدامات کنترل مرزی.
*تقویت شهروندی :
هر ملتی ملزم و مسئول تعیین شرایط مهاجرت قانونی، تابعیت و شهروندی است. قانون اساسی ایالات متحده آمریکا و قوانینی که توسط کنگره تصویب شده است از قبل این شرایط را تعیین کرده اند. در ایالات متحده آمریکا بایستی برنامه هایی تبیین شوند که به آموزش تاریخ و امورشهروندی وتقویت زبان انگلیسی در بین مهاجرین بپردازند تا بدین سبب تلفیق سیاسی را ترویج وتعهد به اصول رایج آمریکا را تقویت نمایند.
*اصلاحات تدریجی:برای اجرای موثر لازم نیست که عفو پر هزینه ای اعمال شود تا بدین سبب حکومت قانون تضعیف شود و به گونه ای برای مهاجران قانونی نا عادلانه باشد. بلکه برای اجرای موثر لازم است کنگره یک لایحه جامع و کاملی را به تصویب برساند .اصلاحات بایستی تدریجی باشد و به گونه ای طراحی شوند که محرک های مهاجرت غیر قانونی را کاهش داده و ظرفیت کارفرمایان برای به خدمت گرفتن کارمندان را تقویت نماید تا براساس آن بدون این که امنیت ملی، حاکمیت و ساختار اجتماعی به خطر بیفتد به رشد و رونق اقتصادی کمک شود. ( Heritage foundation,2009,PP.6-8)
در سال ۲۰۰۹ دولت اوباما اصلاحات مهاجرتی وسیعی را اعمال کرد که عبارتست از عفو ۰۰۰/۸۰۰/۱۰ مهاجر غیرقانونی در ایالات متحده آمریکا. این اقدام زمانی انجام شد که هنوز اثربخشی امنیت مرزی، اجرای داخلی و سیاست های روادید اثبات نشده بود. (Mayer&McNeill,2010,P.1)
بسیاری از کارشناسان کانون های تفکر معتقد هستند که عفو مهاجران غیرقانونی نظیر سال ۱۹۸۶ قادر به توقف مهاجرت های غیر قانونی نخواهد بود بلکه این امر مشکل مهاجرت غیرقانونی را به آینده موکول می کند. کانون تفکرکامپتیتیواینترپرایزاینستیتیوت^[۱۹۵] در مقاله ای تحت عنوان ” مشکل ما عفو نیست بلکه محدودیت های مهاجرت است^[۱۹۶]” نظیر دیگر محققان کانون های تفکر اذغان می کندکه عفو راه حل مناسبی برای مهاجرت های غیرقانونی نیست بلکه بدین شیوه مشکل را به تعویق می اندازیم و در آینده این مشکل دوباره گریبان گیر ما خواهد شد.در این مقاله برای مشکل مهاجرت غیر قانونی چند راه حل ارائه شده است:
۲-د)راه حل کانون تفکر”کامپتیتیواینترپرایزاینستیتیوت” برای مشکل مهاجرتاغلب ویزاهای موقت کاری توسط کارفرمایانی به عهده گرفته می شوند که برای رفع نیازهای شغلی خود از طریق استخدام موقت خارجی ها بایستی یک فرایند پر هزینه و پیچیده را طی کنند. ویزای H-1B برای کارگران دارای مهارت، حدود هزاران دلار برای هر کارگر هزینه در بر دارد. هزینه ویزای H-2B برای استخدام کارگران دارای مهارت پایین آن چنان بالا است که کمتر از این نوع ویزا استفاده می شود. علیرغم اینکه کارفرمایان قادرند از کارگران خارجی به صورت قانونی استفاده و حمایت کنند ولی آن ها به منظور فرار از هزینه های بالای ویزا به سمت استخدام کارگران بدون مجوز گرایش پیدا می کنند.
مهاجرت های غیرقانونی هیچ گاه تحت کنترل در نخواهد آمد مگر این که ویزاهای کاری به گونه ای اصلاح شود که این واقعیت هم در آن لحاظ شده باشد. برای حل این مشکل بایستی چهارمرحله اجرایی شود:
راه حل های پیشنهادی کانون تفکر کامپتیتیو اینترپرایز اینستیتیوت:*بایستی مهاجرین ویزا در اختیار داشته باشند نه کارفرمایان.*استخدام فرد دارای ویزا بایستی به سهولت استخدام یک شهروند آمریکایی باشد.*برای تعداد صدور ویزا نباید هیچ سقف عددی وجود داشته باشد.* اجرای مهاجرت ایالات متحده آمریکا بایستی تمرکز خود را بر روی دستگیری مجرمان و تروریست ها بگذارند.
بنابراین قانونی سازی سبب حذف بازار سیاه و پیامدهای منفی ناشی از آن می شود. قانونی سازی مهاجرت و عفو مهاجرین غیرمجرم نیز پیامدهای مشابه را درپی خواهد داشت. بنابراین لایحه ۲۰۰۹ پاسخی درست به مهاجرت های غیر قانونی نیست. (Nowrasteh,2010,PP.1-3)
سیاست خارجی ایالات متحده امریکا در زمان جرج دبلیو بوش
از دهه ۱۹۶۰ نئومحافظه کاران دستور کارخود را ازطریق مجلات، کانون های تفکر، ائتلاف وحتی حضور در رده های بالای حکومت بیان می کردند. محققان به حضور وتأثیر نئومحافظه کاران در عرصه های مختلف اذعان دارند اما کمتر نوشته ای را می توان یافت که به این نکته اشاره کند که چگونه ایده های نئومحافظه کاران برسیاست خارجی ایالات متحده امریکا درطی شرایط متغییر تاریخی تأثیرگذاشته وآن را متحول ساخته است. نئومحافظه کاری عبارتست از ایدئولوژی سیاسی سیاست خارجی امریکا که در طی چهل سال اخیر موجب گسترش چندین گرایش رایج شده است که این گرایش ها را می توان این چنین نام برد: اعتقاد راسخ به استفاده یکجانبه از قدرت نظامی امریکا، بی توجهی به نهادهای چند جانبه نظیر سازمان ملل، اعتقاد به توسعه دموکراسی، حمایت مداوم از اسرائیل وارزیابی های مبالغه آمیز ازتهدیدات.