Cakalو همکارانش، سطوح واسپین سرم در ۲۴ بیمار مبتلا به PCOS، ۲۳ زن مبتلا به تخمدان پلی- کیستیک (PCO) و در ۲۴ فرد به عنوان گروه شاهد مورد بررسی قرار دادند. در این مطالعه گزارش شد که بیماران با PCOS یا تخمدان پلی کیستیک (PCO) سطوح واسپین بالاتری نسبت به گروه شاهد داشتند(۸۰).
Ekaterini و همکارانش، سطوح واسپین سرم و مصرف متفورمین در ۷۹ نفر بیمار مبتلا به PCOS با وزن طبیعی و اضافه وزن/چاق و ۵۰ فرد داوطلب زن سالم مورد بررسی قرار دادند. در این مطالعه نیز گزارش شد که سطح واسپین در مبتلایان به PCOS افزایش می یابد اما از دست دادن جزئی وزن و استفاده از متفورمین، سطح واسپین را به طور معنی داری تحت تأثیر قرار نمی دهد. این گروه نتیجه گرفتند که اطلاعات کنونی راجع به سطح واسپین سرم در زنان مبتلا به PCOS بحث برانگیز است و نیاز به مطالعات گسترده تر بیشتری برای روشن کردن نقش واسپین در PCOS وجود دارد(۸۲). لذا با در نظر گرفتن نتایج مطالعات پیشین مبنی بر تغییر سطح واسپین در مبتلایان به PCOS و توجه به مکانیسم های ملکولی درگیر در تغییر سطح واسپین، مطالعه حاضر به بررسی تأثیر پلی مورفیسم rs2236242 در ژن واسپین بر ابتلا به PCOS پرداخت. نتایج این پژوهش نشان داد که فراوانی ژنوتیپ TA در افراد سالم بیشتر از افراد مبتلا به PCOS بوده و این اختلاف فراوانی از لحاظ آماری معنی دار است(۰۳/۰=P ). به عبارت دیگر ژنوتیپ TA اثرحفاظتی بر ابتلا به بیماری PCOS داشته و افراد را از ابتلا به بیماری PCOS مصون می دارد. پلی مورفیسم rs2236242 T/A در ژن واسپین در حالت های غالب و مغلوب نیز مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد که حضور آلل A در این پلی مورفیسم به صورت غالب عمل کرده و اثر حفاظتی خود را به صورت غالب در مصون نگه داشتن از بیماری نشان می دهد. با توجه به جستجو در سایت های معتبر علمی به نظر می رسد که تاکنون مطالعه ای در ارتباط با پلی مورفیسم rs2236242 در ژن واسپین و خطر ابتلا به PCOS انجام نشده است و مطالعه حاضر اولین پژوهش در این خصوص می باشد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پیشنهادات:
در این تحقیق اثر پلی مورفیسم rs2236242 در ژن واسپین بر خطر ابتلا به سندرم تخمدان پلی کیستیک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل اثر این پلی مورفیسم را در خطر ابتلا PCOS تأیید می کند و نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین پلی مورفیسم rs2236242 در ژن واسپین واستعداد ابتلا PCOS وجود دارد. در همین راستا ذکر چندین پیشنهاد جهت تکمیل این پژوهش در آینده حائز اهمیت است:
۱- با توجه به این که علاوه بر پلی مورفیسم مذکور پلی مورفیسم های دیگری در ناحیه کد کننده و تنظیمی ژن واسپین وجود دارند که روی بیان ژن واسپین موثر می باشد پیشنهاد می شود که اثر این پلی مورفیسم ها در استعداد ابتلا به سندرم تخمدان پلی کیستیک مورد بررسی قرار گیرد.
۲-از آنجایی که سندرم تخمدان پلی کیستیک به شدت تحت تأثیر مقاومت به انسولین است و بین انسولین و چاقی ارتباط نزدیکی وجود دارد و این احتمال وجود دارد که چاقی از طریق افزایش مقاومت به انسولین باعث وخیم تر شدن پیامد های بالینی سندرم تخمدان پلی کیستیک شود. لذا به نظر می رسد بررسی تأثیر چاقی بر ویژگی های PCOS در هنگام درمان این بیماری با اهمیت است و می تواند به درک بهتر اتیولوژی این بیماری کمک کند.
۳-نظر به اینکه این مطالعه، اولین پژوهشی است که در ارتباط با PCOS انجام شده بهتر است که نتایج این مطالعه توسط محققین دیگر نیز مورد تأئید قرار گیرد.
۴- در این مطالعه افراد به صورت تصادفی انتخاب شدند و تعیین ژنوتیپ در مورد آنها انجام شد. پیشنهاد می گردد که مطالعه ای به صورت خانوادگی جهت تعیین اثر سابقه خانوادگی و توارثی بودن بر روی افراد صورت گیرد.
۵- با توجه به اینکه همگامی افزایش غلظت واسپین سرم با افزایش بیان mRNA واسپین در بافت چربی احشایی در ارتباط با چاقی است بهتر است که مکانیسم های مولکولی در گیر در تغییر سطح واسپین (پلی مورفیسم های موجود در ژن واسپین) و عارضه چاقی مد نظر قرار گیرد.
۶- از آنجایی که واسپین آدیپوکاینی است که با چاقی در ارتباط بوده، و هیپرگلیسمی و جذب غذا را در یک جانور جونده بهبود بخشیده ممکن است به یک ابزار مهم برای درمان چاقی تبدیل شود بهتر است برای یافتن استراتژی های درمان دارویی، پروتئاز هایی که توسط واسپین مهار می شوند شناسایی شوند.
فهرست منابع و مأخذ:
منابع فارسی:

1. 1. فاطمه نصیری امینی، دکتر فهیمه رمضانی تهرانی، معصومه سیمبر، رضا علی محمد پور تهمتن. نگرانی های زنان مبتلا به سندرم تخمدان پلی کیستیک : یک مطالعه ی کیفی. مجله ی غدد درون ریز و متابولیسم ایران، اردیبهشت ۱۳۹۲، دوره ی پانزدهم، شماره ی ۱، صفحه های ۵۱-۴۱

منابع غیر فارسی:
۲٫Kaplan NM. The deadly quartet. Upper-body obesity, glucose intolerance, hypertriglyceridemia, and hypertension. Arch Intern Med 1989, 149: 1514-1520.
۳٫Reaven GM. Role of insulin resistance in human disease (syndrome X): an expanded definition. Annu Rev Med 1993, 44:121-131.
۴٫Ahima RS, Osei SY: Adipokines in obesity. Front Horm Res 2008, 36: 182-197.
۵٫Van harmelen V, Reynisdottir S, Eriksson P, et al. Leptin secretion from subcutaneous and visceral adipose tissue in women. Diabetes 1998, 47: 913-917.
۶٫Berg AH, Combs TP, Scherer PE. ACRP30/adiponectin: an adipokine regulating glucose and lipid metabolism. Trends Endocrinol Metab 2002, 13:84-89.
۷٫Steppan CM, Bailey ST, Bhat S, et al. The hormone resistin links obesity to diabetes. Nature 2001, 409:307-312.
۸٫Moller DE. Potential role of TNF-α in the pathogenesis of insulin resistance and type 2 diabetes. Trends Endocrinol Metab 2000, 11:212-217.
۹٫Alessi MC, Peiretti F, Morange P, et al. Production of plasminogen activator inhibitor 1 by human adipose tissue : possible link between visceral fat accumulation and vascular disease. Diabetes 1997, 46: 860-867.
۱۰٫Fried SK, Bunkin DA, Greenberg AS. Omental and subcutaneous adipose tissue of obese subjects release interleukin 6: depot difference and regulation by glucocorticoid. J Clin Endocrinol Metab 1998, 83:847-850.
۱۱٫Musie ES, Azzolina B, Kuo DW, et al. Adipose fibroblast growth factor 21 is up-regulated by PPAR and altered metabolic states. Mol Pharmacol 8 May 2008, DOI 10.1124/mol.108.044826 .
۱۲٫Lago F, Dieguez C, Gomez-Reino J, et al. The emerging role of adipokines as mediators of inflammation and immune responses. Cytokine Growth Factor Rev 2007, 18:313-325.
۱۳٫Hida K, Wada J, Eguchi J, et al. Visceral adipose tissue-derived serine protease inhibitor: a unique insulin-sensitizing adipocytokine in obesity. Proc Natl Acad Sci USA 2005, 102: 10610-10615.
۱۴-Kloting N, Berndt J, Kralisch S, Kovacs P, Fasshauer M, Schön MR, et al. Vaspin gene expression in hu­man adipose tissue:association with obesity and type 2 diabetes. Biochem Biophys Res Commun 2006, 339:430-6.
۱۵- Li Q, Chen R, Moriya J, Yamakawa J, Sumino H, Kanda T, et al. A novel adipocytokine, visceral adi­pose tissue-derived serine protease inhibitor (vaspin) and obesity. J Int Med Res 2008, 36:625-9.
۱۶٫N.Allahbadia G, Merchant R. Polycystic ovary syndrome and impact on health. MEFS 2010, 16:19-37.
۱۷٫A.Fritz M, Speroff L. Clinical gynecologic endocrinology and infertility. Lippincott Williams & wilkins, a wolters kluwer business, Philadelphia, 2011, Eighth Edition.
۱۸٫Franks S, McCarthy MI, Hardy K. Development of polycystic ovary syndrome : involvement of genetic and environmental factors. Int J Androl 2006, 29(1):278-85.
۱۹٫Koiou E, Kalaitzakis E, Tziomalos K, Mavridis S, Dinas K. Vaspin: a novel adipokine, member of the familyof serine protease inhibitors. AUMJ 2011 38(3): 8-15.
۲۰٫Nestler JE. Metformin for the treatment of the poly­cystic ovary syndrome. N Engl J Med 2008, 358:47-54.
۲۱٫Li Q, Chen R, Moriya J, Yamakawa J, Sumino H, Kanda T, et al. A novel adipocytokine, visceral adi­pose tissue-derived serine protease inhibitor (vaspin) and obesity. J Int Med Res 2008, 36:625-9.
۲۲٫Balen AH, Conway GS, Kaltsas G, Techatraisak K, Manning PJ, West C, et al. Polycystic ovary syndrome: the spectrum of the disorder in 1741 patients. Hum Re­prod 1995, 10:2107-11
۲۳٫Legro RS. The genetics of obesity. Lessons for polycys­tic ovary syndrome. Ann NY Acad Sci 2000, 900:193-202.

نهال

نتایج بررسی گزاره‌های مربوط به فعالیت مراقبت زنان نقش اول فیلم‌ها، هم از تصاویر و هم از دیالوگ‌های فیلم به‌دست آمده است. در فیلم گاو زن‌مش‌حسن به پرستاری و مراقبت از همسر مجنونش می‌پردازد. پرستاری و مراقبت به‌صورت تهیه‌ی غذا و سر زدن مداوم به او و نیز ارائه‌ گزارش از وضعیت او به اهالی ده انجام‌گرفته است. مهری نقشی در مراقبت از دیگران نداشته است. این نه بدان خاطر است که وی با این نوع فعالیت بیگانه بوده، بلکه از آن روست که وی فاقد خانواده و روابط دوستانه است. نوع مراقبت منیر به‌صورت کلامی، هنگامی که از همسرش می‌پرسد “دواهاتو خوردی” و نیز زمانی که نگران سلامتی وی است و برای بازگرداندن او به جنگل می‌رود، نمود یافته است. نوع شغل زهرا پرستاری و مراقبت است. پرستاری از بیماری که مرده است و تلاش برای رسیدگی به پیرمرد بیمار و یافتن کار برای علی نوعی از مراقبت و حمایت را نشان می‌دهد. شخصیت مادر در فیلم اجاره‌نشین‌ها، به طور مداوم از فرزندان و نیز اهالی ساختمان مراقبت روانی و عملی می‌کند. مادر به فرزندش عباس مدام مشکلات قلبی‌اش را تذکر می‌دهد و او را از فشارهای روانی و رژیم غذایی نامناسب برحذر می‌دارد. از دیگران در مقابل عباس آقا حمایت می‌کند و در پایان پس از فرو ریختن خانه نیز همچنان با پذیرایی از همه، آن‌ ها را تحت مراقبت خود دارد. مهشید در نقش مادری و حمایت از فرزندش، هنگامی که او را در آغوش گرفته یا هنگامی که به مهد کودک می‌رود تا فرزند را با خود ببرد، نشان داده شده است. شخصیت بانو به طور عمیقی به مراقبت و پرستاری از مهمان‌های ناخوانده‌اش می‌پردازد. او عمیق‌ترین نوع حمایت را در دلجویی از کسانی که آن‌ ها را مستحق سخاوت می‌داند، اعمال می‌کند. بستن زخم سر کرم‌علی، غذا دادن به هاجر، نگه‌داری از فرزند شیرین، ارائه‌ امکانات به آن‌ ها از جمله‌ی این مراقبت‌هاست. سارا نیز به ارائه‌ مراقبت از اعضای خانواده‌اش مبادرت می‌ورزد. امور بچه‌داری شامل لباس پوشیدن و سرو‌کردن غذای روزانه از خدمات او به فرزند است که به فعالیت مادری مرتبط می‌شود. به‌علاوه او در دوران بیماری همسرش از وی مراقبت می‌کند و نیز مراقبت کلامی او به عمه خانم زمانی که از او می‌خواهد از سالاد برای بهبود سلامتی‌اش استفاده کند، نشان داده شده است. شخصیت پری در هیچ شکلی از مراقبت دیده نشده است. لیلا نیز به نحوی مادرانه از همسرش مراقبت و حمایت می‌کند. این نوع مراقبت به‌طور آشکار از زبان خود لیلا و زمانی بیان می‌شود به رضا می‌گوید: “من هستم، مراقبتم” یا هنگامی که در روایتش اظهار می‌دارد ” احساس می‌کردم بچمه و دارم می‌فرستمش مدرسه”. شخصیت میم نیز هنگامی که قصد پاک کردن اشک‌های محمود را دارد، گونه‌ای از مراقبت زنانه را یادآور می‌شود. شخصیت منشی‌صحنه در فیلم میکس توجه خود را به کارگردان مفلوک به این نحو ارائه می دهد: “براتون غذا آوردم، می خواید یه کمی بخورید؟ تشنتون نیست؟ طنابا اذیتتون نمی کنه؟ می خواید بازش کنم؟”. شخصیت عفت در فیلم مهمان مامان نیز مراقبتش را در کلام به خواهرزاده‌اش گوشزد می‌کند: “شمام از حرفای من دلخور نشو جناب سرهنگ، زحمتایی که منو آبجیم به پات کشیدیم…”. به‌علاوه، مراقبت از فرزند، به‌ویژه فرزند کوچک‌تر در تمام طول فیلم نشان داده می‌شود. هنگامی که پدر برای کتک زدن پسر می‌رود، عفت از فرزندش دفاع می‌کند و نیز هنگامی که فرزند دیر وقت به خانه بازمی‌گردد، او را مؤاخذه می‌کند. هانیه نیز به مراقبت از همسر معتادش می‌پردازد، این مراقبت را هانیه درکلام و به این صورت اعلام می‌کند: “چی کار کردم؟ هرکاری که یه زن بدبخت می تونه با شوهر معتادش بکنه… چند بار با خود تو بردیمش این کلینیک اون کلینیک؟ چند سال باید از صبح تا شب خر کاری بکنم، از آقا نگهداری بکنم؟”.علی نیز این مراقبت را یادآور می‌شود، زمانی که به هانیه می‌گوید: “دنبال پماد سالیسیلات می‌گردم که بعضی موقع‌ها تو روی دست و پام می‌مالیدی”. سیمین در فیلم طهران: روزهای آشنایی، به مراقبت و حمایت از فرزندان در حادثه‌ی ریزش سقف خانه و مراقبت از همسر هنگامی که سرش آسیب می‌بیند، نمود می‌یابد. به این نحو که در لحظه‌ی حادثه خود را به کنار همسر می‌رساند و ابراز نگرانی می‌کند. هم‌چنین مراقبت از دیگران زمانی که زیر شانه‌های زنی را که در زیارتگاه از حال رفته است می‌گیرد، نشان داده شده است. روی‌هم‌رفته سیمین در هر سه شکل مراقبت ظاهر شده است. نهال بسیار کم در موقعیت مراقبت قرار گرفته است. با این حال، هنگامی که همسرش سر درد دارد، به او قطره‌ی رزماری می‌دهد و برای مشکل تنفسی فرزندش وقت دکتر می‌گیرد.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در فیلم‌های مهرجویی حضور همسر و خانواده در سینمای بعد از انقلاب اهمیت بیشتری می‌یابد و به تبع آن زنانی حضور می‌یابند که به مراقبت و پرستاری از همسر می‌پردازند. مراقبت و توجه دلسوزانه به دیگران نیز همواره وجود داشته است. زنان غالباً در برابر دیگران احساس مسئولیت و حمایت بیشتری از خود نشان می‌دهند و مراقبت خود را به آن‌ ها معطوف می‌کنند اما در انجام فعالیت مادرانه و مراقبت از فرزند به آن نحوی که از مادران انتظار می‌رود، نقش مادری خود را نشان نداده‌اند. اگرچه این مسأله نوعی بازتعریف نقش مادری بوده است اما وجود فرزند و مراقبت از او اغلب در زیر پوشش مراقبت از همسر بوده است. با این حال، مفهوم کلیشه‌ی مراقبت رایگان همواره به عنوان بخشی از فعالیت اجتناب‌ناپذیر زنان محسوب ‌شده است و زنان هرچند کوتاه و گذرا آن را انجام ‌داده‌اند. در واقع، این انتظار از طرح‌واره‌ی نقش جنسیتی زنان به طور داوطلبانه توسط زنان انجام ‌گرفته است. به این صورت که زنان آن را داوطلبانه و در ارتباط با دیگران انجام ‌داده‌اند.
۵-۲-۳- مقوله‌ی فضای کنش
به مکان‌هایی گفته می‌شود که کنش افراد در آن‌ ها صورت می‌گیرد. فضاها در فیلم می‌توانند نماد مناسبات جنسیتی باشند. به طور سنتی و عرفی، برخی فضاها مختص زنان یا مردان است که به دو عرصه‌ی خصوصی و عمومی قابل تفکیک است و در اینجا به عنوان دو مفهوم اصلی شناخته می‌شوند:
مفهوم عرصه‌ی خصوصی^[۱۴۱]: شامل فضاهای شخصی در خانه می‌شود. این فضاها را فضای اصلی حضور زن می‌دانند و از زنان انتظار می‌رود که آن را جولانگاه اصلی و اساسی خود در نظر بگیرند. بر این اساس دو شاخص مشخص شده است: فضای خانه و آشپزخانه.
مفهوم عرصه‌ی عمومی^[۱۴۲]: فضاهای غیرشخصی را شامل می‌شود که به‌طور سنتی فضاهایی مردانه تعریف می‌شوند. شاخص این مفهوم، فضاهای شهری و عمومی است که خود فضاهای عمومی، کاری و اوقات فراغت را دربر‌می‌گیرد. فضاهای عمومی اغلب فضاهایی شهری هستند که محل‌های تردد و رفت و آمد و هم‌چنین وسایل نقلیه‌ی عمومی را شامل می‌شوند. فضاهای کاری فضاهایی تخصصی و کاری هستند که افراد جهت برآوردن نیازی خاص بدان مراجعه کرده و یا در آن‌ ها مشغول به کار هستند. فضاهای اوقات فراغت فضاهایی هستند که جنبه‌های فرهنگی و تفریحی و توریستی را شامل می‌شوند.

جدول ۵-۷– فضای کنش زنان نقش اول فیلم‌ها

شخصیت

عرصه­
خصوصی

عرصه­
عمومی

دوره

فضای خانگی

فضا‌ی‌عمومی

فضای‌کاری

اوقات فراغت

زن‌مش‌حسن
مهری
منیر
زهرا

خانه

پیش از انقلاب

پیمان صلحBurundi یادداشت شماره۲۹، پیمانBelfest یادداشت شماره۲۹ و قانون اساسی ضمنی در یادداشت شماره۲۹ وDPA در یادداشت شماره۴۱ و پیمان صلح Bougainville در یادداشت شماره۵۳.
پیمان صلح اصلی برای موزامبیک در یادداشت شماره۴۷ و پیمان صلحCouatemala در یادداشت شماره۳۱ و معاهده EL Salvador در یادداشت شماره۳۱.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

اثرy usnf Bangura تحت عنوان فقدان سیاست استراتژیکی و شیوه حکومت در Sierraleone ، Clapham در یادداشت شماره۵ و تحت عنوان گروه بحران بین المللی آیا نقص در Dayton می باشد؟ و بوسنی چهارسال بعد از پیمان صلح مطرح شده است.
C.F Schneckener در یادداشت شماره۱۳(استدلال می آورد که کلید موفقیت طولانی مدت پیمان های صلح در طرح سازمانی که هدفش توانمند ساختن رهبر انتخاب شده و حفظ تعاون می باشد واقع شده است)
scres را مورد ملاحظه قرار دهید زن وامنیت که در یادداشت شماره ۳ در بالا در بخش ۶۳ ذکر شد اصول معافیت از مجازات جنگ که در یادداشت شماره ۳ در بالا آمده است را مورد ملاحظه قرار دهید . هم چنین قوانین حقوقی و عدالت موقت در مبارزات و جوامع درگیر جنگ را مورد ملاحظه قرار دهید .
مثال ها زیادند ازجمله DPA در یادداشت ۴۱ را بررسی کنید و نیز بیانیه Tashkent در یادداشت شماره ۲۴ را مورد ملاحظه قرار دهید
به مذاکرات اولیه ضامنین پیمان موقت در wippman را که در یادداشت شماره ۱۵ آمده است مراجعه کنید
اثرwilliam Stanley , mark peceny ، قانون اجتماعی لیبرال و قطعنامه جنگهای غیرنظامی در امریکای مرکزی است.اما اثرRoland Paris تحت عنوان خطرهای صلح بین المللی لیبرال (آزادیخواه) را بررسی کنید ۵۴ امنیت، Ntl 22 (1997) (همان استراتژی را برای مشارکت در عدم ثبات در جوامع از هم گسیخته شده جنگ زده بررسی می کند).
پیمان صلح dpa که در یادداشت شماره ۴۱ و پیمان صلح Burundi که در یادداشت شماره ۲۹ پروتکل IV آمده است را مورد ملاحظه قرار دهید
سازماندهی حزب کارگر بین الملل و گزارش برپایی کمیته برای بررسی نمایندگی که با انعقاد قرارداد مردم قبیله ای و بومی مکزیک، عدم رعایت را بدست می دهد، در سال۱۹۸۹، تحت ماده قانونی۲۴ قانون اساسیILO و توسط حزب کارگر معتبر، اعمال شد
پیمان صلحBurund در یادداشت شماره۲۹، پروتکلI ماده۶ آمده است
به اثرLan S.Lustick تحت عنوان پایان اختلافات و جنگهای طولانی: مرحله صلحOslo بین رهبران سیاسی و مشروعیت مراجعه کنید
بیانیه اصول مربوط به سازماندهی حکومت برخود ضمنی و موقتی۱۳ سپتامبر۱۹۹۳ بین اسرائیل و فلسطین نمونه(۱۹۹۳) ۱۵۲۵ILM32 وx [از این پس بیانیه اصول کلی]
اثرCF.Harold Hongiu تحت عنوان چرا ملتها از قوانین و حقوق بین الملل اطاعت می کنند؟ و اثرChristopher MC Crudden تحت عنوان حقوق بشر برای مشارکتهای موقت، در نظر گرفته می شوند: اصول سولیوان وMac Bride در تعهدات و ایجاب که در یادداشت شماره۷۰ در ۴۱۸ ذکر شده
اثرKaryn s Weinberg تحت عنوان تساوی حقوق در حکمیت و داوری بین المللی: «خوب» چطور خوب می شود؟ و مطالعات مرکاتور قانونی و ترکیب ایده آل و خوب۲۲۷ (B.U.INT’LL (سال۱۹۹۴)؛ و اثرCF.Oerek W.Bowett تحت عنوان دعاوی بین دولتها و سازمان های خصوصی: منطقه شفق و فلق حقوق بین الملل و اثرA.A.Fatouros تحت عنوان حقوق بین الملل و قراردادهای بین المللی
اما به خاطر داشته باشید که تشخیص وتفاوت می تواند بعنوان یکی از درجات در نظر گرفته شود مثل پیمان صلح در بررسی هایی که از طری معاهدات موقت تاحدی پیشرفت رده و توسعه یافته اند مادامیکه تحت قوانین تجارتی اقدامات قانونی مرسوم را اعمال می کنند وبه مفهوم « حقانیت وقانونی بودن » قوانین ملی پاسخ می دهند اگر چه مفاهیم بسیار متفاوتی باشند
اثرFronnuala , Colm Camp bell, Christine Bell تحت عنوان مباحثه عدالت در انتقال
Id (koh این فرآیندها را بصورتیکه۳ محرک اصلی داشته باشد تعیین و تشریح می کندی: فعل و انفعالات (بین عاملین انتقال و احزاب): تفسیر(عملکرد معیارهای قانونی) و درونی سازی (معیارهای قانونی) او استدلال می آورد که این تئوری بیشتر از جایگزین شدن، ترکیب می شود
CF.id در۵۴-۲۶۵۱ (اصلاحیهOSlo را بعنوان یک نمونه بکار می گیرد و koh استدلال می آورد که فرآیندهای قانونی ضمنی فرایند ضد صلحNetanyaha را به چارچوبoslo در نقطه ای که او حتی توافقات بیشتر را امضاء کرده و مطابق آنها می باشد، پیوند می دهند.
گزارش KOH درباره نقش پردازش قانونی موقت در پیمان OLSO نیز خود این مشکلات را نشان می دهد.
این مورد، اقداماتی که تحلیل پردازشی را ارائه می دهند، مطالعه می کند.CF.Bekoe را در یادداشت شماره۱۳ بررسی کنید.
اثرBaoventura de Sousa Santos تحت عنوان قانون و دموکراسی: اعتماد به اصلاح جهانی دادگاه در سازمانهای جهانی: مطالعات یک نمونه در زمینه قانون و نوآوری۲۵۳ (Boaven tura de Sona , Jane Jenson).
اثرDavid d,laitin , james d fearon رادر قوم ونژاد و قیام جنگ غیر نظامی ملاحظه کنید .
اثرohanna keenan , Christine Bell (تحت عنوان سازماندهی غیردولتی حقوق بشر و مشکلات تغییر و انتقال را بررسی کنید
اثرRosalyn Higgins تحت عنوان مشکلات و فرآیندها: حقوق بین الملل و چگونگی استفاده از آن
اصطلاح lex pacifictoria متعلق به owncicero می باشد که عبارت pacificatiria legatione یا هیئت نمایندگان حفظ مصلح را بکار می برد .
این تحلیل ، اندکی اقتباسی می باشد و از Robert o keohanc , Kenneth w.abbot ، androw moravisk گرفته شده است .
با استقلال بیشتر یادداشت شماره ۱ در بالا و نیز یادداشت شماره ۱۳ متعلق به BEKOE را مورد ملاحظه قرار دهید و نیز نتیجه انعقاد مذاکرات درجنگهای غیر نظامی را مد نظر قرار دهید .
برای دستیابی به متنی کامل درباره پیمان های صلح georgla –abkhazia به question of sovereignty (مسائل حکومت مطلق ) مراجعه کنید
برای مثال اثر kyle Beardsley , kristian skred رادر همسایگان فضول مورد ملاحظه قرار دهید .
برای مثال اثر William zartman را در مسلح شدن برای قطعنامه و اثر world bank را در جلوگیری از مبارزات واتحاد نوین ملاحظه کنید .
برای مثال، به معاهده واقع شده بر هنجارسازی روابط، ۲۳ آگوست سال۱۹۹۶ مراجه کنید. Croat-Fed با عهدنامه صلح۲۶ اکتبر سال۱۹۹۴ و Sr.Jordan و نیز پیمان و معاهده تنظیم روابط و پیشرفت همکاری و تعاون،۲۸ آپریل سال۱۹۹۶ و معاهده روابط برابر خاص۲۸فبریه (Feb) سال۱۹۹۷ را نیز مورد ملاحظه قرار دهید.
برای مثال، توافقات کنونی درآفریقای جنوبی که بین کنگره ملی آفریقا (ANC) وحزب ملی آفریقای جنوبی (SAG) است را ملاحظه کنید ویا (IFT)Inkatha ، بطور نموی با اظهارات رایج در زمینه خاتمه دادن به خشونتها و پایان بخشیدن اقدامات جنگی و ملاحظه مجدد اقدامات فوری سروکار دارد .
برخی از این مفسران مدعیان را با خصوصیات قانونی در نظر می گیرند بطوریکه خصوصیات قانونی محدودی دارند یا موضوعات قانونی بین المللی را ارائه داده اند . peter malanzak را در اقدامات چند ملیتی و عقد معاهده مورد نظر قرار دهید .
بطور بارزی پیمان غیر رسمی بین المللی olso اسرائیل وفلسطین . geffery r,Watson و پیمان غیر رسمی بین المللی olso: قانون وحقوق بین المللی و پیمان های صلح اسرائیل – فلسطین (۲۰۰۰) هم چنین colin harvey , fionnuala ni aolain ومرز تحلیل قانونی: چارچوب مجدد تغییر در ایرلند شمالی را مورد ملاحظه قراردهید .
بطور قابل بحثی، تاکیدی برمفاهیم اثبات گرای معاهده ای تحت عنوان «سند رسمی» داردکه با معیارهای اسمی بیشتر بصورت یک « منبع الزامات » واقعی مطرح می شود اگر چه هر دو مفهوم با هم تاحدی ارائه می گردند .
به MALCOLMN, SHAW وحقوق بین المللی مراجعه کنید . برای مثال یک چارچوب ناحیه ای و محلی که بر حکومت تمرکز دارد وخلع سلاح گروهای مخالف مسلح رابعنوان نشانه ای از مذاکرات مستقیم، نیاز دارد .
به خاتمه جنگهای مدنی وغیر نظامی (ending civil war) مراجعه کنید : اجرای پیمان صلح (Stephen john sted man، Donald rothchid ، elizabet m,cousens درسال ۲۰۰۲).
بیانیه کمیته OAU-hoc درآفریقای جنوبی درباره مسائل آفریقای جنوبی
بیانیه مشترک در موردصلح: بیانیه Dowing streets در ۱۵ دسامبر سال ۱۹۹۳ واظهارات taoiseak در زمینه بیانیه مشترکی در مورد صلح
پیمان ILD افراد قبیله ای و بومی را در کشورهای مستقل مدنظر قرار دادند هم چنین اثر ANNA MEIJKNECHT را در مورد مسئولیت پذیری بین المللی و موقعیت افراد ناظر و بومی در حقوق بین الملل مورد ملاحظه قرار دهید .
پیمان viena در زمینه قوانین عهدنامه ای بین دولت وسازمان های بین المللی و بین سازمان های بین المللی ۲۱ مارس ۱۹۸۶. هم چنین به اثر ARNOLD DUNCAN MCNAIR در حقوق وقوانین عهدنامه مراجعه کنید
پیمان اصلی و چارچوبی واقعی برای صلح در بوسنی و هرزگوبین در ۱۴ دسامبر سال ۱۹۹۵
پیمان و معاهده موقتی وضمن ساحل غربی و نوار غزه در۲۸ سپتامبر سال۱۹۹۵ را ملاحظه کنید.
پیمان وعهدنامه Art3 رایج را برای بهتر شدن شرایط جراحت ها و ناخوشی های نیروهای جنگی در میدان را که در ۱۲ آگوست ۱۹۴۹ ثبت شد ملاحظه کنید، پیمانی برای بهتر شدن و ضعیت زخم ها و جراحت ها و اعضای غرق شده نیروهای مسلح در دریا و ۱۲ آگوست ۱۹۴۹، نسبت پیمان با درمان مجروحان جنگ ۱۲ آگوست ۱۹۴۹ و نسبت عهد نامه و پیمان در مورد محافظت از نیروهای غیر نظامی در زمان جنگ ۱۲ آگوست سال ۱۹۴۹ و شرح وگزارش محافظت از مجروحان مبارزات مسلحانه بین المللی که برای صحه گذاری مورد توجه قرار گرفتند و شرح وگزارش محافظت از مجروحان مبارزات مسلحانه غیر بین المللی که برای صحه گذاری مورد توجه قرار گرفتند
پیمانVienna در مورد قانون معاهده بین دولتها و سازمان های بین المللی یا بین سازمان های بین المللی۲۱ ماه مارس سال۱۹۸۶ همچنین به اثرARNOLD DUNCAN MCNAIR تحت عنوان قوانین معاهدات(۱۹۶۱) مراجعه کنید(که مربوط به قوانین معاهدات قبل از سال۱۹۶۹ می باشد) ROSENNE، در بالا در یادداشت شماره۳۷ و برای۱۸-۱۷ ذکر شده است. (یادداشتهای کمیسیون قانون بین المللی ذکر شده که شامل«هرپیمان بین المللی در قالب نشوتاری می باشد و بین دو یا چند ایالت یا موضوعات دیگر قانون بین الملل» بعنوان عهدنامه منعقد می گردد.)
حقوق بین المللی و مبارزات قومی وابسته به نژاد پرستی (david wippmaned سال ۱۹۹۸) اثر Patrick .REGAN شرایط مداخله شخص ثالث پیروز در مبارزات درون کشوری.
درآخرین مصالحه در ۲۱ مارس ۱۹۹۹ بین آفریقای جنوبی و khomani san
زن، صلح وامنیت وگزارش UN DOC و گزارش رئیس دفتر و نیز اظهارات رئیس دفتر را در زمینه راهکارهای ارائه شده به ماموران ملاحظه کنید هم چنین Rule of law (قوانین حقوقی ) transitional justice in conflict (انصاف نسبی در مبارزات ) را نیز ملاحظه کنید .
مبارزات قومی و حقوق بین المللی که در یادداشت شماره ۴ بالا و یادداشت شماره ۱۰ در بالا ذکر شده است.
سایت
Christian bell ، حقوق بشری و فسخ و خاتمه صلح . هم چنین تعداد رو به رشد وب سایتها و نشریه هایی که به ارائه متنی درباره وجود پیمان صلح مربوط می باشند را ملاحظه می کنید برای مثال منابع توافق در سایت « http://www.c-r.org » و موسسه صلح و مصالحه US در سایت «http://www.usip.org » و در بطن آن، دانشگاه ulster در سایت «http://www.incore.ulst.ac.uk/service/cds/ » ملاحظه می شوند .
اثرwilliam G Oneill را تحت عنوان اصلاح موسسه اجرای قانون و قوه قضائیه۲۴-۱۹ در سایت http://www.ichrp.org موجود است
اقدامات ومعیارهایی برای Chiapas اظهارات مشترک و پیمان ها و پیمان های مربوطه اثر fr.kanaks در سایت http://www.gouv.nc/static/page/outils/telechargement/telechargement.htm قابل مشاهده است.

برنامه جایزه تعالی مرکز تنسی برای تقدیر از سازمان­ها و همچنین حمایت و ایجاد فرصت­های آموزشی به سازمان­هایی متقاضی براساس معیارهای تعالی عملکرد که مطابق با معیارهای تعالی بالدریج می­باشد در چهار سطح شامل سطح ۱ یا سطح ایجاد توجه، سطح ۲ یا ایجاد تعهد، سطح ۳ یا سطح دستیابی و سطح ۴ یا سطح متعالی، اجرا می­گردد (http//: www.tncpe.org).

۶- مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی^[۴۷](پی، دی. اس) این الگو در کشور سنگاپور در سال ۱۹۹۷ برای بهبود و توسعه منابع انسانی این کشور به وجود آمد و دارای ۳ اصل و ۱۱ بعد است که عبارتند از:
۱- اصل تعهد: سازمان یک تعهد را از طریق عالی­ترین مقام سازمان در جهت توسعه کارکنان ایجاد می­ کند و از جمله شاخص­ های آن عبارتند از: مشخص کردن اهداف سازمان و بعد نیازهای آموزشی افراد – طرح جامعه آموزشی – طراحی مسیر پیشرفت شغلی – تخصیص منابع و امکانات لازم برای واحدی که مسئول اجرای نظام آموزشی است.
۲- اصل اجرا: اجرا کردن برنامه ­های منابع انسانی در سازمان که شامل سه بعد است: الف) ارتباطات: راجع به وجود، ماهیت و اهداف فعالیت­های منابع انسانی که در واحدها چه اندازه اطلاع رسانی شده است ب) آموزش توجیهی: آشنایی فرد با شغل و اینکه چگونه فردی می ­تواند کار را انجام دهد تا سرانجام اهداف سازمان تحقق یابد. پ) نظارت و طرح: در این قسمت بررسی می­ شود که تمامی امکانات و منابع لازم و همچنین تعهد کارکنان نسبت به طرح آموزش تحقق یافته است یا خیر.
۳- اصل پیگیری: عبارتست از مطابقت دوره با سیاست سازمانی و شامل شاخص­ هایی است که عبارتند از: بازبینی قبل از انجام فعالیت­های منابع انسانی – بازبینی پس از انجام فعالیت­های منابع انسانی- بازخورد (home.clara.net/charterads//iip staff plesentation may 2002 ).
۷- مدل محیط کار عالی^[۴۸]
انجمن بین ­المللی مدیریت منابع انسانی آمریکا هر سال به ۱۰۰ شرکت برتر دنیا که رویکردهای خلاقانه و نوآورانه­ای را برای ایجاد اعتبار، احساس افتخار، صمیمت، انصاف و احترام در درون محیط کاری­شان اجرا کرده ­اند، جوایزی را تخصیص می­دهد، و در مجله فورچون ۱۰۰ معرفی می­ کند. نکته قابل توجه در این مدل، این است که دو سوم امتیاز، مبتنی بر نظرات کارکنان و یک سوم امتیاز، مبتنی بر پاسخ­های کارفرمای مربوطه است. این جایزه در سطح شرکت­های کوچک و متوسط امریکا و کشورهای دنیا برگزار می­ شود. ابعاد و معیارهای این مدل همانطور که در نمودار ۲-۵ مشاهده می­شوند به شرح زیر هستند(قلیچ­لی،۱۳۸۶، ۱۷۹):
عدم غرض ورزی
انصاف
عدالت
محیط کار عالی
صمیمیت
جمع گرایی
یکدلی
محیط خوشایند کار
شغل
افتخار
سازمان
تیم
نمودار ۲-۵- مدل محیط کار عالی (قلیچ­لی، ۱۳۸۶، ۱۸۰)
۸- مدل جوایز بهترین­ها
یکی دیگر از مدل­های ارزیابی منابع انسانی سازمان­ها و شرکت­ها، ” جوایز بهترین­ها ” است. این جوایز توسط موسسه ورک فورث منیجمنت^[۴۹] از سال ۱۹۹۱ در ایالات متحده به شرکت­هایی اعطاء می­شوند که در حل بزرگترین چالش­های کسب و کار امروز موفق بوده ­اند. برندگان این جوایز به سازمان­هایشان در کسب سود، سهم بازار بیشتر، ارزش سهام بالاتر و آوازه سازمانی کمک قابل ملاحظه­ای کرده ­اند. به طور خلاصه، این سازمان­ها نتایج کسب و کار قابل اندازه ­گیری و ملموسی بدست آورده­اند. جوایز بهترین­ها، ابتکار عمل­هایی که نتایج کسب و کار مثبتی برای سازمان­ها ایجاد کرده ­اند را شناسایی می­ کنند. بدین ترتیب، جوایز بهترین­ها منبع ایده­ ها، هدایت و ترغیب حرفه­ای­های منابع انسانی بوده ­اند. این جوایز، شامل ده حوزه به شرح زیر هستند که هر شرکتی براساس تمایل خود می ­تواند در یک، یا چند یا همه این حوزه ها شرکت کند.
حوزه ­های ده­گانه جوایز بهترین­ها عبارتند از:

1. 1. مزیت رقابتی: سازمان برنامه­ای برای کمک به ایجاد و حفظ مزیت رقابتی نسبت به رقباء تدوین کرده است.

1. 1. نتایج مالی: سازمان برنامه­ای برای ایجاد تغییری که به کاهش هزینه­یا افزایش درآمد منتج شود، تدوین کرده است.

1. 1. چشم انداز جهانی: منابع انسانی برنامه یا استراتژی مشخصی برای کمک به موفقیت سازمان در بازارهای جهانی تدوین کرده است.

1. 1. نوآوری: سازمان استراتژی مدیریت منابع انسانی نوآورانه­ای تدوین کرده است که مسائل اساسی کسب و کار را مورد توجه قرار می­دهد.

1. 1. مدیریت تغییر: سازمان برنامه مشخصی را در پاسخ به محیط کسب و کار متغیر به طور موفقیت آمیزی تدوین کرده است.

1. 1. شراکت: رهبری مدیریت منابع انسانی برنامه شراکت با ذینفعان درون یا بیرون سازمان را تدوین یا اجرا کرده است.

1. 1. اقدام اخلاقی: سازمان اصول اخلاقی تعریف شده­ای را تدوین کرده است که جزء لاینفک فرهنگ سازمان هستند و به طور کاملا آشکار در رفتار روزانه سازمان قابل رویت است.

1. 1. خدمات: رهبری مدیریت منابع انسانی برنامه مشخصی برای کمک به ذینفعان درون سازمان برای تامین اهداف کسب و کارش تدوین کرده است.

1. 1. چشم انداز: سازمان روندهای داخلی و یا بیرونی که بر سازمان تاثیر خواهند داشت را پیش ­بینی و به طور آینده­نگرانه در برابر آنها واکنش نشان داده است.

1. 1. تعالی کلی: جایزه تعالی به سازمان­هایی اعطاء می­ شود که ابتکار عمل­های مدیریت منابع انسانی­شان استانداردهای لازم برای حداقل ۶ از حوزه جوایز را تامین کنند(قلیچ­لی،۱۳۸۶، ۱۸۶).

۹- مدل بلوغ قابلیت منابع انسانی(پی. سی. ام. ام^[۵۰])
این مدل اولین بار در سال ۱۹۹۵ منتشر شد و به طور موفقیت­آمیزی برنامه ­های بهبود منابع انسانی را در شرکت­هایی چون بوئینگ، اریکسون، لاکهید مارتین و نوردیسک هدایت کرد. اگرچه مدل بلوغ قابلیت افراد در آغاز برای کاربرد در سازمان­های دانش محور طراحی شده است، با این وجود با متناسب سازیش می ­تواند تقریبا در هر سازمانی به کاربرده شود.
مدل بلوغ قابلیت افراد (پی. سی. ام. ام) یک مدل تغییر سازمانی است. پی. سی. ام. ام فراهم کننده نقشه­ای برای تحول یک سازمان از طریق بهبود مستمر رویه­های منابع انسانی­اش است. مدل بلوغ قابلیت افراد شامل پنج سطح بلوغ یا مراحل تکاملی است که براساس آنها رویه­ ها و فرایندهای منابع انسانی سازمان تکامل می­یابند. در چنین محیطی، افراد فرصت بیشتری برای توسعه توانایی­های بالقوه­شان پیدا می­ کنند و همچنینی برای همسو کردن عملکردشان با اهداف سازمان بیشتر برانگیخته می­شوند. مدل بلوغ قابلیت افراد، یک مدل فرایند محور است که فرض می­ کند رویه­های منابع انسانی، فرایندهای سازمانی استاندارد هستند که می­توانند به طور مستمر از طریق روش­های بهبود سایر فرایندهای کسب و کار، بهبود یابند. هدف اصلی مدل بلوغ قابلیت افراد، بهبود مستمر قابلیت منابع انسانی است. قابلیت منابع انسانی می ­تواند به عنوان سطح دانش، مهارت ­ها و توانایی­­های فرایندی موجود برای انجام فعالیت­های کسب وکار یک سازمان تعریف شود.
نمودار ۲- ۶ بیست و دو فرایند را در پنج سطح بلوغ قابلیت نشان می­دهد. هر حوزه فرایند مجموعه ­ای از فعالیت­های به هم مرتبط را نشان می­دهد که وقتی به طور جمعی انجام شوند، مجموعه ­ای از اهداف مهم برای افزایش قابلیت منابع انسانی محقق می­شوند. حوزه ­های فرایند در هر سطح بلوغ مشخص شده ­اند(قلیچ­لی،۱۳۸۶، ۱۸۲).
نوآوری مستمر منابع انسانی، همسویی با عملکرد سازمانی، بهبود مستمر قابلیت
سطح ۵
بهینه
منتورینگ، مدیرت قابلیت سازمانی، مدیریت عملکرد کمی، دارایی­ های مبتنی بر شایستگی، گروه ­های کاری توانمند، یکپارچگی شایستگی.
سطح ۴
قابل پیش بینی

بند۲: اگر، ظرف پانزده روز ابلاغ، نه طرفی درخواست کرده است جلسه‌ای برای اعتراض کردن به دعوی، سپس ظرف ده روز پس از آن قاضی سرپرست با حکمی برای تصمیم‌گیری به استثنای مقام و ایجاد تردید یا شک و تردید و اطلاع رسانی طرفین بر این اساس.

بند۳: ایجاد تردید نه فقط برای پرسیدن این است که آیا بطلان ازدواج خاص به اثبات رسیده است، بلکه همچنین برای تعیین زمینه یا زمینه‌هایی که بر اساس آن اعتبار ازدواج به چالش کشیده شده است.
بند۴: اگر طرفین تابع این حکم نباشند ظرف ده روز پس از اطلاع، قاضی سرپرست با حکم جدیدی، برای دادرسی دعوی برنامه ریزی می‌کند.

گفتار چهارم: دلایل

قانون ۱۶۷۸: بند۱: مدافع اوراق قرضه، وکلای طرفین، اگر در فرایند درگیر شوند، مدافع دادگستری حق دارند:
در بازپرسی طرفین، شهود و کارشناسان بی آنکه زیانی به قانون ۱۵۵۹برسد، حاضر شوند؛
قوانین قضایی را ببینند، حتی اگر آنها هنوز منتشر نشده باشند، و مدارکی که توسط طرفین تهیه شده‌اند را بازرسی کنند؛
بند۲: خود طرفین نمی‌توانند در جلسات ذکر شده در بند ۱، مورد ۱، حاضر شوند.
قانون ۱۶۷۹: مگر اینکه مدرک آورده شده به گونه‌ای دیگر کامل شود، به منظور سنجش گواهی طرفین مطابق با قانون ۱۵۳۶، قاضی، در صورت امکان، شهود را برای صداقت طرفین و هم برای جمع‌ آوری شواهد دیگر و حمایت عناصر دادرسی احضار کنند.
قانون ۱۶۸۰: در دعاوی مرتبط با ناتوانی جنسی یا عدم رضایت به دلیل بیماری‌های روانی، قاضی از خدمات یک کارشناس یا بیشتر استفاده می‌کند، مگر اینکه از شرایط معلوم شود که هیچ هدفی برآورده نمی‌شود.

گفتار پنجم: صدور حکم و تجدید نظرخواهی

قانون ۱۶۸۱: هرگاه در دوره دادرسی دعوی تردید جدی شود که ازدواج به کمال نرسیده است، دادگاه می‌تواند، با رضایت طرفین، دعوی باطل را به تعلیق درآورد و آموزش دعوی برای بخشودگی از ازدواج ناقص را تکمیل کند؛ در نهایت آن می‌تواند قوانین را همراه با دادخواستی، از طرفین با نظرات دادگاه و اسقف به مقام پاپی بفرستد.
قانون ۱۶۸۲: بند۱: حکمی که نخست بطلان ازدواج را اعلام کرده است، همراه با تجدید نظرخواهی ‌ها، در صورتی که وجود داشته باشند، و قوانین قضایی به دادگاه تجدیدنظرخواهی ظرف بیست روز پس از انتشار حکم فرستاده می‌شوند.
بند۲: اگر حکمی که در وهله نخست صادر شده به نفع بطلان ازدواج باشد، دادگاه تجدید نظرخواهی، پس از سنجش مشاهدات مدافع اوراق قرضه و اگر وجود داشته باشد، طرفین با حکم خود برای تأیید تصمیم یک بار، یا پذیرش دعوی به بازپرسی عادی در وهله جدید است.
قانون ۱۶۸۳: اگر زمینه جدیدی از بطلان ازدواج در رده تجدیدنظرخواهی پیشرفت کند، دادگاه می‌تواند آن را بپذیرد و بر آن در وهله نخست حکم دهد.
قانون ۱۶۸۴: بند۱: پس از صدور حکم که برای اولین بار بطلان ازدواج اعلام شد تجدیدنظرخواهی با حکم یا با قضاوت دیگر تأیید می‌شود، کسانی که ازدواج کرده‌اند نا معتبری را اعلام می‌کنند می توانند ازدواج جدیدی را به زودی با حکم یا قضاوت دوم به آنها ابلاغ کنند، مگر اینکه ممنوعیت برای قضاوت یا حکم خود وجود داشته باشد، یا توسط سراسقف محلی اعمال شود.
بند۲: حتی اگر حکمی که بطلان ازدواج را اعلام کرده تأیید شود نه با حکم دوم، بلکه با فرمانی، مفاد قانون ۱۶۴۴، رعایت می‌شوند.
قانون ۱۶۸۵: به محض اینکه این حکم اجرا شود، قائم مقام قضایی باید به سراسقف محلی را که ازدواج برگزار شده را ابلاغ کند، وهرگونه ممنوعیت که تحمیل شود، در اسرع وقت در دفتر ازدواج و غسل تعمید وارد شود.

گفتار ششم: فرایند مستند

قانون ۱۶۸۶: ازدواج می‌تواند نامعتبر اعلام شود بر اساس سندی که با قطعیت وجود مانع مبطل، نقص شکل قانونی یا فقدان حکم وکالت معتبر را نشان می‌دهد؛ سند نباید هیچ نوع تناقض و یااستثنا داشته باشد. آن باید به اندازه‌ای قطعی باشد که هیچ بخشودگی داده نشود. زمانی که دادخواستی مطابق با قانون ۱۶۷۷، دریافت شود ادعای چنین بی اعتباری را، قائم مقام قضایی، یا قاضی که توسط او انتخاب شده، می‌تواند تشریفات روش‌های عادی را حذف کند و، با احضار طرفین، و با مداخله اوراق قرضه، بطلان ازدواج با حکمی اعلام ‌شود.
قانون ۱۶۸۷: بند۱: اگر مدافع اوراق قرضه عادلانه حکم کند که نواقص ذکر شده در قانون ۱۶۸۶، یا عدم معافیت، ممکن نیستند، او باید به قاضی وهله دوم درخواست کند. قوانین باید به قاضی درخواست فرستاده شوند و او کتباً تأیید کند که آن فرایند مستند است.
بند۲: طرفی که او یا خودش را آسیب دیده در نظر می‌گیرد حق تجدیدنظرخواهی را حفظ
می‌کند.
قانون ۱۶۸۸: قاضی وهله دوم، با دخالت مدافع اوراق قرضه و پس از مشورت با طرفین، به همان شیوه تصمیم‌گیری در قانون ۱۶۸۶ تصمیم می‌گیرد که حکم تأیید شده است، یا دعوی مطابق رویه عادی قانون ادامه یافته، او دعوی را به دادگاه وهله نخست فرستاده است.

گفتار هفتم: معیارهای عمومی^[۲۱۳]

قانون ۱۶۸۹: به طرفین در حکم اخلاقی تعهداتی که ممکن است آنها متعهد باشند، هر دو نسبت به یکدیگر و در رابطه با حمایت و تربیت فرزندان خود، یادآوری می‌شود.
قانون ۱۶۹۰: دعاویی که برای اعلام بطلان ازدواج نمی‌توانند با فرایند منازعه شفاهی سروکار داشته باشند.
قانون ۱۶۹۱: در موضوعات دیگر مربوط به انجام این فرایند، ماده‌های مرتبط با اختیارات قضایی در عموم و مرتبط با فرایندهای بحث و گفتگوی عادی به کار گرفته می‌شوند، مگر اینکه ماهیت دعوی به گونه‌ای دیگر مطالبه شود. هنجارهای خاص مرتبط با دعاویی که با وضعیت افراد سروکار دارند و دعاویی که به منافع عمومی تعلق دارند نیز رعایت می‌شوند.

فصل دوم: دعاوی مرتبط با جدایی همسران^[۲۱۴]

قانون ۱۶۹۲: بند۱: جدایی شخصی همسران تعمید یافته می‌تواند با حکم اسقف اسقف نشین یا با حکم قاضی، مطابق با ماده‌های زیر صادر شود، مگر اینکه به طور قانونی در مکان‌های خاص به گونه‌ای دیگر مقرر گردد.
بند۲: جایی که تصمیم کلیسایی آثار مدنی را بوجود نمی آورد، یا اگر پیش بینی می‌شود که حکم مدنی وجود خواهد داشت نه برخلاف قانون الهی، اسقف اسقف نشین که همسران در آن زندگی می‌کنند می‌تواند، با شرایط خاص خود به آنها اجازه دهد که به دادگاه‌های مدنی راه یابند.
بند۳: اگر دعویی نیز با آثار صرفاً مدنی ازدواج مرتبط باشد، قاضی تلاش می‌کند، بی آنکه زیانی به مفاد بند۲ برسد، دعوی را از ابتدا حضور دادگاه مدنی آورد.
قانون ۱۶۹۳: بند۱: فرایند منازعه شفاهی به کار برده می‌شود، مگر اینکه طرف دعوی یا مدافع دادگستری فرایند منازعه عادی را درخواست نماید.
بند۲: اگر فرایند منازعه عادی مورد استفاده قرار گیرد و تجدیدنظرخواهی وجود داشته باشد، دادگاه وهله دوم مطابق با قانون ۱۶۸۲، بند۲، مطرح می‌شود، آنچه را که باید مشاهده شود رعایت کند.
قانون ۱۶۹۴: در موضوعات مرتبط با صلاحیت دادگاه، مفاد قانون ۱۶۷۳ رعایت می‌گردند.
قانون ۱۶۹۵: قاضی پیش از اینکه دعوی را بپذیرد، و هر زمان که به نظر می‌رسد امید موفقیت وجود داشته باشد، شیوه های معنوی برای وادار کردن طرفین به آشتی و برای از سرگیری زندگی زناشویی را به کار می‌گیرد.
قانون ۱۶۹۶: در دعاوی جدایی از همسر مرتبط با منافع عمومی، مدافع دادگستری باید، مطابق با قانون ۱۴۳۳، مداخله نماید.

فصل سوم: فرایند اجرای ازدواج تأیید شده و غیر کامل

قانون ۱۶۹۷: طرفین به تنهایی، یا در واقع یکی از آنها حتی اگر دیگری تمایل نداشته باشد، حق دارد به دنبال نفع اجرای ازدواج تصویب شده و غیر کامل باشد.
قانون ۱۶۹۸: بند۱: فقط مقام پاپی حکم به عدم تحقق واقعی ازدواج و به وجود دلیل موجه برای صدور حکم جدایی می دهد.
بند۲: به این ترتیب صدور حکم جدایی، فقط توسط مقام پاپی داده می‌شود.
قانون ۱۶۹۹: بند۱: اسقف اسقف نشین محل اقامتگاه یا شبه اقامتگاه درخواست کننده برای پذیرش درخواست برای صدور حکم جدایی صالح است. اگر درخواست به خوبی اجرا شده باشد، او باید آموزش فرایند را ترتیب دهد.
بند۲: اگر، با این حال، دعوی ارائه شده مشکلات خاص قضایی یا نظم اخلاقی داشته باشد، اسقف اسقف نشین با مقام پاپی مشورت می‌کند.
بند۳: توسل به مقام پاپی بر علیه حکم اسقف که درخواست را رد کرده مقدور است.
قانون ۱۷۰۰: بند۱: بی آنکه زیانی به مفاد قانون ۱۶۸۱برسد، اسقف آموزش این فرایند‌ها را به شیوه‌ای پایدار یا مورد به مورد، به دادگاه خود یا به اسقف نشین دیگر، یا به کشیش مناسب، واگذار می‌کند.
بند۲: با این حال، اگر، دادخواست قضایی برای اعلام بطلان همان ازدواج معرفی شود، آموزش فرایند به همان دادگاه اختصاص داده می‌شود.
قانون ۱۷۰۱: بند۱: در این فرایند‌ها مدافع اوراق قرضه باید همیشه مداخله نماید.
بند۲: وکیلی که نپذیرفته است، اما اسقف می‌تواند به خاطر سختی دعوی ، اجازه دهد درخواست کننده یا مدعی علیه از متخصص در این قانون کمک بگیرد.
قانون ۱۷۰۲: در آموزش فرایند هر دو طرفین دادرسی می‌شوند، تا آنجا که ممکن است، و به شرطی که آنها بتوانند با ماهیت این فرایند آشتی کنند، ماده‌های مربوط به مجموعه مدارک در فرایند منازعه عادی و در دعاوی بطلان ازدواج پی‌گیری می‌شوند.
قانون ۱۷۰۳: بند۱: عدم انتشار قوانین وجود دارد، اما اگر قاضی ببیند که، به دلیل مدارک ارائه شده، مانع جدی در راه درخواست درخواست کننده یا مدعی علیه وجود دارد، او می‌تواند عاقلانه آن را به طرف مربوطه بشناساند.
بند۲: قاضی می‌تواند به طرف درخواست کننده سندی نشان دهد که ارائه شده است یا مدرکی که دریافت شده است، و او می‌تواند زمانی را برای تهیه اظهارات تنظیم کند.
قانون ۱۷۰۴: بند۱: زمانی که آموزش تکمیل شد، قاضی آموزش دهنده همه قوانین را همراه با گزارش مناسبی به اسقف می‌دهد. اسقف نظر خود را بر مزایای دعوی در رابطه با واقعیت ادعایی عدم تکمیل بیان می‌کند، کفایت دلیل برای اجرا، و سازگاری نفع.