۰٫۲۳

۰٫۱۱-

۰٫۴۷۶

رد فرضیه

۲۱

۱۷۶

۳٫۳۴

۱٫۱۹۴

۳

۳٫۷۸۷

۱۷۵

۰٫۵۲

۰٫۱۶

۰٫۰۰۰

قبول فرضیه

جدول ۴-۲۸ : تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه
۴-۵-۴) نتیجه گیری از تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات :

• فرضیه فرعی اول

H0 : فقدان نگرش مناسب افراد نسبت به موضوع بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : فقدان نگرش مناسب افراد نسبت به موضوع بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده بیشتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ ندارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حد بالا که مثبت و حد پایین که منفی است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر کمتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 تایید می شود. یعنی :
فقدان نگرش مناسب افراد نسبت به موضوع بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.

• فرضیه فرعی دوم

H0 : فرهنگ سازمانی نامطلوب یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : فرهنگ سازمانی نامطلوب یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
فرهنگ سازمانی نامطلوب یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• فرضیه فرعی سوم

H0 : وجود بروکراسی بالا یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : وجود بروکراسی بالا یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده بیشتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ ندارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا که مثبت و حد پایین که منفی است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر کمتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 تایید می شود. یعنی :
وجود بروکراسی بالا یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.

• فرضیه فرعی چهارم

: H0 : بزرگ بودن اندازه سازمان یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : بزرگ بودن اندازه سازمان یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
بزرگ بودن اندازه سازمان یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• فرضیه فرعی پنجم