دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی
بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز
به وسیله
هاجر معینی شهرکی
استاد راهنما
جناب آقای دکتر جعفر ترک زاده
دی ۱۳۹۰

بـه نـام خـدا
اظـهـارنـامـه
اینجانب هاجر معینی شهرکی (۸۸۸۵۴۷) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی اظهار می کنم که این پایان نامه حاصل پژوهش خودم بوده و در جاهایی که از منابع دیگران استفاده کرده ام، نشانی دقیق و مشخصات کامل آن را نوشته ام. همچنین اظهار می کنم که تحقیق و موضوع پایان نامه ام تکراری نیست و تعهد می نمایم که بدون مجوز دانشگاه دستاوردهای آن را منتشر ننموده و یا در اختیار غیر قرار ندهم. کلیه حقوق این اثر مطابق با آئین نامه مالکیت فکری و معنوی متعلق به دانشگاه شیراز است.
نام و نام خانوادگی: هاجر معینی شهرکی
تاریخ و امضاء ۳/۱۰/۱۳۹۰

سپاسگزاری
خدایا چنان کن سرانجام کار،
تو خشنود باشی و ما رستگار
اینک که در پرتو مهر ایزد یکتا برگی دیگر از دفتر زندگی‌ام رقم خورده است، از سر بندگی خدای مهربان را شاکرم که مرا یارای آن فرمود تا در این عرصه گام زنم و به قدر همت و وسعت خویش شریطه‌ی علم را در‌یابم. همچنین سپاس بی‌دریغ خویش را به پیشگاه بزرگانی تقدیم می‌دارم که نامشان در آسمان دانش چونان نور می‌درخشد؛ کسانی که در فراز و نشیب این راه سترگ همراه مرا یار خاطر بوده و با همتی بلند از تخصص، دانش و خرد خویش بهره‌مند ساخته‌اند. بر خود لازم می‌دانم که از زحمات استاد راهنمای محترم و بزرگوارم جناب آقای دکتر جعفر ترکزاده، که همواره صبورانه و در کمال تواضع و مهربانی، پویایی علمی را به من آموختند و آن را برایم معنا نمودند و با وجود مشغله‌ی زیاد در کلیه مراحل نگارش این پایان‌نامه از راهنمایی‌های معنادار و ارزشمندشان بهره برده‌ام تشکر و قدردانی ویژه نمایم. همچنین از اساتید مشاور گرانقدر و محترم جناب آقای دکتر محسن خادمی و جناب آقای دکتر مهدی محمدی که متواضعانه و با رویی گشاده و با ارائه مشاوره‌های سازنده خود، در انجام این پژوهش نهایت همکاری را با بنده داشته، نهایت تشکر و امتنان را دارم.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در نهایت از زحمات پدر و مادر و خانواده عزیز و صبورم که در کلیه مراحل زندگی و تحصیل، پیوسته همراه و حامی من بوده‌اند، تقدیر و تشکر به عمل می‌آورم.
بادا که پیوسته در پناه لطف یزدان پاک، پویا و مانا بمانند.
تا باد چنین بادا.
چکیده
بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحد های ستادی دانشگاه شیراز
به کوشش
هاجر معینی شهرکی
هدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال ۹۰-۱۳۸۹ بود که با بهره گرفتن از روش نمونه ‌گیری تصادفی طبقه ‌ای ساده، ۲۷۸ نفر انتخاب شدند و از بین آنها ۲۴۳ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترکزاده و محترم، ۱۳۹۰) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترکزاده و معینی، ۱۳۸۹) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به دست آمده از تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته ‌های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نیز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.
کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: مقدمه
۱-۱- بیان مساله ۳
۱-۲- اهمیت و ضرورت پژوهش ۶
۱-۳- اهداف پژوهش ۸
۱-۴- پرسشهای پژوهش ۸
۱-۵- تعاریف مفهومی ۸
۱-۵-۱- ساختار سازمانی ۸
۱-۵-۱-۱- ساختار تواناساز ۹
۱-۵-۱-۲- ساختار بازدارنده ۹
۱-۵-۲- قدرت و منابع آن ۹
۱-۶- تعاریف عملیاتی………………………………………………………………………………………………………….۱۰
۱-۶-۱- نوع ساختار سازمانی ………………………………………………………………………………………۱۰
۱-۶-۲- منابع قدرت ….۱۰
فصل دوم: پیشینه‌ پژوهش
مقدمه ۱۲
۲-۱- مبانی نظری پژوهش ۱۲
۲-۱-۱- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. ۱۳
۲-۱-۱-۱- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………۱۳
۲-۱-۱-۲- کارکردهای ساختار ۱۴