• Nowatzki Timothy, M. Jon. Tollefson. J. Bailey. B. Theodore. (2002). Effects of row spacing and plant density on corn rootworm, Emergence and damage potential to corn. Journal of Economic Entomology. Vol. 95: 570- 577

• O,Neill, P.,M. J.,F. Shanahan. J.,S. Schepers and B.,C. Caldwell. 2004. Agronomic responses of corn hybrids from different eras to deficit and adequate levels of water and nitrogen. Agron. J. 96:1660- 1667.

• Ogren, E. 1988. Suboptimal nitrogen status sensitizes the photosynthetic apparatus in willow leaves to long term but not short- term water stress. Photosynthesis Res. 18:263- 275.

۸۷-ok tem;A.G.and A.oktemو ۲۰۰۵ EffecT OF nitrogen and intra row spaces on sweet corn ear characteristics.Asian Journal OF Phant scienece(4):364

• Onken, A.,B. C.,W. Wendt., W.,A. Payne, and M.,C. Drew. 1992. soil phosphorus availability and pearl millet water use efficiency. Crop Sci. 32:1010- 1015.

• Pandey, R.,K. G.,W. Maranville. and A. Admou. 2000. Deficit irrigation and nitrogen effects on maize in a sahelian environment. I. grain yield and yield components. Agric. Water Management. 41: 1-13.

• Papasty Lianou, I. 1995. Yield components in relation to grain yield losses of barleyfertilized with nitrogen European journal to agronomy. Vol. 4. No. 1. p: 55-63. Abington J.,B. and M.,J. Luminea. Sorghum News letter. Vol, 11. 1968

• Patil, N., D. and R., N. Adsuler. 1985. Influence of N on yield and quality of sorghum.

• Raun, W.,R. and G.,V. Jonson. 1999. Improving nitrogen use efficiency for cereal production. Agron. J. 91: 357- 363.

• Reiad, M.,S. M.,S. Hakeem. M., A. Hamada. and S., O., M. Abdullah. 1992. Response of fodder sorghum growth to different nitrogen fertilizers under siva oasis conditions. Annals of Agri. Sci. Moshtohor. 33: 637- 646.

۹۴.Shepel, N. and M.,L Aristar khova. 1982. Effect of stand density on variation onquantitative characters of hetrotic hybrid of grain sorghum Russian jomal of agriculture true research .No.124,44-47(abstract).

• Singer, J.,W. M.,H. Weiddnhoeft. and E.,C. Brummer. 2003. Tall fescue response to nitrogen and harvest date for stockpiled grazing in the upper Midwest. Availableat Online Crop management doil: 10. 1094/cm-2003-0904-01-RS.

• Singh, v. s.,s. verma and y.,p. yoshi. 1989. effect of nitrogen fertilization on yield and quality of multicut tropical forage . herb. Abst. 59(10):392.

• Smiciklas, K.,D. and F.,E. Below. 1992. Role of nitrogen from in determining yield of field grown maize. Crop Sci. 32: 1220- 1225.Cycles. 13: 647- 662.

۹۸.Soratto, R.,E. T. Lima. S. Benetoli. C. Boaro and A. Cataneo. 2004. Nitrogen fertilization of panicum cultivars (Panicum dichotomiflorum Michx.): biochemical and agronomical aspects. Sci. Agric. 61(1): 82- 87.
۹۹.Springer, T.,L. C.,M. Taliaferro, and J.,A. Hattey. 2005. Nitrogen source and rate effects on production of Buffalograss forage growth with irrigation. Crop Sci. 45: 225- 233.
۱۰۰-Te tio_kaghoو F.و and F.P. Garder.1998b.Responses OF maize to Phant P.pulation density.II Reproductive developmentو and yeild adjustment.agron.T.n:935-940
۱۰۱.Ul- Haq, L. and A. Ullah Jan. 2001. Effect of different nitrogen levels and time of irrigation on the fodder yield of sorghum (sorghum bicolor L.). Online Gournal of Biological Sci. 1(5): 346- 348.
۱۰۲.Viests, F.,G. 1962 Fertilizer and the efficient use of water. Adv. Agron. 14: 233- 264Draycott, A.,P. 2006. Sugar beet. First edition. Blackwell Publishing. 474p
۱۰۳.Westerman, R.,L. K. Boman, W.,R. Raun, and G.,V. Johnon. 1994. Ammonium and nitrogen in soil profiles of long term winter wheat fertilization experiments. Agron. J. 86: 94- 99.
پیوست
نحوه تعیین میزان کود مصرفی برای هر تراکم و توزیع کود در کرت ها به روش محلول پاشی:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

این طرح آزمایشی شامل ۴ کرت اصلی و ۳ کرت فرعی در ۳ تکرار بود.بنابرین هر کرت اصلی شامل ۳ کرت فرعی بود.هر کدام از تراکم ها به تعداد کرت های اصلی یعنی ۴ بار در هر کرت اصلی تکرار شدند و چون طرح آزمایشی شامل ۳ تکرار بود پس هر کرت فرعی ۱۲ کرت را شامل شد.کود اوره در دو نوبت به صورت مساوی به کرت ها داده شدکه در زیر نحوه محاسبه کود آورده شده است.
سطح اول کود اوره=۰ کیلو گرم
سطح دوم کود اوره=۱۰۰ کیلوگرم که در دو نوبت ۵۰ کیلو گرمی به صورت زیر به کرت ها داده شد.
هر کرت ۴ متر طول و ۳ متر عرض داشت که مساحت هر کرت ۱۲ متر می شود پس برای هر کرت فرعی (تراکم) که شامل ۱۲ کرت از کل مزرعه بود ۱۴۴ متر از مساحت مزرعه را به خود اختصاص داد.
۵۰ کیلو گرم کود در هر نوبت برای یک هکتار(۱۰۰۰۰ متر) بود که برای ۱۴۴ متر هر کرت فرعی به صورت زیر محاسبه شد.
۵۰ ۱۰۰۰۰
x 144
بنابرین سهم هر کرت فرعی از کود مصرفی در هرنوبت۷۲۰ گرم شد.برای سایر سطوح کرت اصلی(۲۰۰ و ۳۰۰ کیلوگرم) نیز به همین صورت عمل شد.
میزان کود تعیین شده در مقداری از آب حل شد و وقتی کاملا به صورت محلول در آمد محلول پاشی انجام شد.
Abstract
AS Iran is located in the zone of dry and semidry areas in the world,the nec essity of benefiting of forage plants with high degree of compatibiliti by this climate in company with high function to produce provender and the minimum use of water like sorghoum bicolor is considered more than before.
For this,an expriment was done by using of statistic plan of small patches totally randomly in 3 expriments in the summer in2010(1389).the purpose of this research was to investigate the effects of planting in density of (20000,25000,33000 hurb in hectare) and pouring the solution of urea
Nitrogen fertilizer in 4 levels of 0,100,200 and 300 kg as the main patch and density in 3 levels(20000 ,25000 and 33000 herbs in a hectar) as the
The effects of these factors on morphological and phonological features, different parts of performanc e, and growing indexes are investigated. The time of growing and becoming cluster base on 5 each plat were investigated.The maximum quantities of the height of herb and the weight of stalk in the level 4 of urea fertilizer and the level 3 of density with the amount of 253 cm and 900g in each herb were obtaind
The quantities of the maximum of leaf surface, the speed of growing was 5.6g and 79g in 1009 degree-day were of leaf surface, and theweight of leaf with 0.048 and 23g in 500 degaree-day of growing were obtained.
By increasing the density of urea fertilizer, the total dried weight,the index of leaf surface,and the speed of growing were increased and in the stage of pollination,they get to the maximum level,but then they had a decreasing procees.The maximum of total dreid wight withthe amount of 3500g/m² in 1150 degre-dey of grow was observed.
Key words: pouring urea solution , the density of planting, competition, the index of growing, sorghoum.
IN THE NAME OF GOD
Effect of nitrogen fertilizer spraying and plant density on forage sorghum (sorghum bicolor)in kuhdasht climat
BY
KAMRAN ROSTAMI
THESIS
SUBMITTED TO THE SCHOOLOF GRADUATE STUDIES IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE DEGREE OF MASTER OF SCIENCE (MSC.)
IN
AGRICALTURE(AGRONOMY)
ILAM UNIVERSITY
ILAM
ISLAMIC REPUBLIC OF IRAN
EVALUATED AND APPROVED BY THE THESIS COMMITTEE AS:
……………… A.Hatami, ph.D.ASSIST.PROF (SUPER VISOR)

نمودار ۴-۲) توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان ………………………………………………………………… ۱۰۱
نمودار ۴-۳) فراوانی مربوط به سن مشتریان پاسخ دهنده …………………………………………………………………………………… ۱۰۲
نمودار ۴-۴) نمودار فراوانی مربوط به درآمد پاسخ دهندگان …………………………………………………………………………….. ۱۰۳
نمودار۴-۵) نمودار فراوانی مربوط به سابقه کاری پاسخ دهندگان در زمینه سیستم های اطلاعاتی ……………………………… ۱۰۴
شکل۴-۱) طبقه بندی عوامل موثر در موفقیت استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ………………………………………… ۱۲۴
شکل۴-۲) نمای کلی از ورودی ها، موتور استنباط و خروجی های سیستم استنتاج فازی ………………………………………… ۱۲۵
شکل ۴-۳) توابع عضویت مجموعه های فازی سیستم استنتاج فازی پژوهش ………………………………………………………… ۱۲۶
شکل ۴-۴) توابع عضویت مجموعه فازی – متغیر ورودی “عوامل اجتماعی” ………………………………………………………. ۱۲۶
شکل ۴-۵) توابع عضویت مجموعه فازی – متغیر ورودی “عوامل زمینه ای” ……………………………………………………….. ۱۲۷
شکل ۴-۶) توابع عضویت مجموعه فازی – متغیر ورودی “عوامل سیستمی” ……………………………………………………….. ۱۲۷
شکل۴-۷) توابع عضویت مجموعه فازی میزان موفقیت پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ………………………… ۱۲۷
شکل۴-۸) طیف وزنی متغیر های پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. ۱۲۹
شکل ۴-۹) نمای کلی سیستم استنتاج فازی ارزیابی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ………………………………….. ۱۳۳
شکل ۴-۱۰) تصویر مجموعه قواعد فازی تعریف شده در نرم افزار MATLAB ……………………………………………….. 133
شکل ۴-۱۱) نمایش مجموعه های فازی، توابع عضویت و نتایج سیستم استنتاج فازی ……………………………………………. ۱۴۰
شکل ۴-۱۲) نمایش مجموعه های فازی، توابع عضویت و نتایج سیستم استنتاج فازی در سازمان منتخب ………………. ۱۴۲
فصل اول:
کلیات تحقیق
مقدمه

مقدمه
در محیط پویا و غیر قابل پیش بینی کسب و کار، سازمان ها با چالش جدی گسترش بازارها و افزایش سطح انتظارات مشتریان مواجه هستند. بدین منظور سازمان ها ملزم به افزایش کارایی و اثربخشی، بهینه سازی زنجیره ارزش داخلی، کاهش هزینه های عملیاتی، کاهش زمان انجام فعالیت ها، کاهش میزان موجودی، ارائه تاریخ تحویل قابل اطمینان تر و خدمات بهتر به مشتری، بهبود کیفیت و هماهنگی تقاضا، عرضه و تولید و در نهایت افزایش توانمندی خود در مواجهه با بازار رقابتی می باشند. به منظور دستیابی به این اهداف، سازمان ها به دنبال نصب و به کارگیری سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی^[۱] هستند. این سیستم ها همه فعالیت ها و وظایف موجود در یک سازمان را تحت پوشش قرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را به موقع در اختیار استفاده کنندگان آن قرار می دهد. این سیستم تمامی عملیات لازم کسب و کار و بخش های مختلف سازمان از قبیل طراحی محصول، خرید، کنترل موجودی، فروش، مالی، منابع انسانی، مدیریت سفارش، تولید و توزیع را یکپارچه کرده و به یک سیستم واحد تبدیل می کند. به همین علت بسیاری از سازمان ها به دنبال استفاده از سیستم برنامه ریزی منابع سازمان به منظور بهبود توانمندی خود در پردازش تراکنش ها، یکپارچه سازی جریان اطلاعات، افزایش دقت اطلاعات و حمایت از فرایندهای متنوع کسب و کار هستند. لیکن علی رغم پیاده سازی آن در بسیاری از سازمان ها، موانع متعددی در پیاده سازی موفقیت آمیز این نوع از سیستم ها وجود داشته و یکی از سخت ترین پروژه های سرمایه گذاری در سازمان ها به شمار می رود. به رغم آن که سالیانه میلیاردها دلار و میزان بالایی نفر ساعت به منظور پیاده سازی این سیستم ها صرف می شود، احتمال شکست آن در سازمان ها بسیار بالا بوده و برآوردها حاکی از آن است که حدود سه چهارم از پروژه های پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان با شکست مواجه می شوند. به همین علت پیاده سازی این گونه از سیستم ها همواره یکی از دغدغه های اساسی سازمان ها بوده است.

مساله اصلی تحقیق
در طول دهه گذشته سیستم مدیریت منابع سازمان در بسیاری از سازمان ها در سراسر جهان اجرا و پیاده سازی شده است، لیکن موانع و مخاطرات مختلف و متعددی در روند اجرای موفقیت آمیز و سودآور آن وجود داشته است. این امر سبب شده تا پیاده سازی این گونه از سیستم ها به عنوان یکی از سخت ترین پروژه های سرمایه گذاری در سازمان ها به شمار رود. به بیان دیگر پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بسیار پیچیده، زمان بر و پر هزینه بوده، تاثیر گسترده ای در تمام سازمان داشته و احتمال بالایی مبنی بر شکاف و عدم انطباق مابین کارکردهای محیا شده توسط این سیستم با نیازمندی های سازمانی که این سیستم را پیاده سازی می کند، وجود دارد. بنابراین پروژه های پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان اغلب با شکست مواجه شده و علی رغم این که هزینه های هنگفتی صرف سرمایه گذاری در آن ها می شود، بسیاری از سازمان ها قادر به پیاده سازی کامل و موفق این سیستم نبوده اند. با عنایت به حجم بالای شکست پیاده سازی این سیستم در سازمان ها، یافتن راه حل مناسبی برای کاهش احتمال شکست ضروری می نماید (Dillard, 2006

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

; Zhu, 2010).
در این راستا تحقیق حاضر به دنبال ارزیابی پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان در مراحل آغازین آن همانند مرحله امکان سنجی و حین پیاده سازی در سازمان ها می باشد تا میزان موفقیت آن ها را در این خصوص مورد بررسی و سنجش قرار دهد و مطابق اطلاعات سازمان مجری این سیستم، راه حل مطلوبی جهت افزایش احتمال موفقیت پیاده سازی این سیستم ارائه کند. موضوع تحقیق حاضر با هدف ارزیابی میزان موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان، تلاش دارد تا از طریق شناسایی جامع و کامل شاخص های متعددی که به منظور ارزیابی پیاده سازی این سیستم ها در مقالات متعدد معتبر وجود دارند، سیستم استنتاج فازی را طراحی نماید تا به کمک آن احتمال موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان را پیش از نصب آن در سازمان مجری مورد ارزیابی قرار داده و بتواند به مسئولین مرتبط و ذی صلاح در جهت تصمیم گیری بهینه در خصوص پیاده سازی آن؛ راهکار مناسب ارائه دهد. در نتیجه سازمان ها می توانند با شناسایی نقاط نیازمند بهبود، اقدامات لازم و مقتضی را برای تغییر و اصلاح شرایط و افزایش احتمال موفقیت پیاده سازی این سیستم، صورت دهند. در این پژوهش سعی بر آن است که ضمن شناسایی و فازی سازی شاخص های موثر بر موفقیت پیاده سازی این سیستم، نسبت به ارزیابی سازمان منتخب بر اساس شاخص های تعیین شده، اقدام گردد.

تشریح و بیان موضوع
سازمان های بی شماری در سرتاسر جهان به دنبال پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان هستند. حدود ۶۰ درصد از سازمان های چند ملیتی سعی در پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع سازمان داشته اند (Dillard and Yuthas, 2006). در بیشتر مواقع پیاده سازی این سیستم نیازمند صرف مبالغ هنگفت می باشد؛ به طوری که تخمین ها حاکی از آن است که در سال ۲۰۱۱ تنها در کشور آمریکا بیش از چهل و هفت بیلیون دلار صرف اجرای این سیستم خواهد شد (Zhu et al., 2010). همچنین بودجه متوسطی که صرف پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان می شود، در سازمان های کوچک و متوسط معادل سه میلیون دلار بوده و در سازمان های بزرگ به بیش از یک صد میلیون دلار می رسد. به علاوه مدت زمان لازم جهت پیاده سازی این سیستم اغلب بسیار طولانی می باشد. لیکن علی رغم صرف هزینه و زمان بسیاری که سالیانه برای پیاده سازی این سیستم در سازمان های مختلف صورت می گیرد، احتمال شکست پیاده سازی این سیستم بسیار بالا بوده و حدود ۶۰ الی ۹۰ درصد پروژه های پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان با شکست مواجه می شود(Calisir and Calisira, 2004; Kwahk and Ahn, 2010; Verville et al., 2007; Wang et al., 2008).
این امر سبب می گردد تا بسیاری از سازمان ها در حین پیاده سازی این سیستم ، مبالغ هنگفتی (در حدود ۴۰ الی ۵۰ میلیون دلار) صرف متوقف نمودن آن کرده تا ریسک مخاطرات بسیار حاصل از پیاده سازی این سیستم را که در مراحل آغازین اجرا نمود پیدا می کند، به حداقل برسانند (Nicolaou and Bhattacharya, 2006). به طور مثال، شرکت دل پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمانی خود را پس از دو سال از شروع اجرای آن و با صرف هزینه ای بالغ بر دویست میلیون دلار، متوقف کرد (Wu et al., 2008). بنابراین منافع بالقوه حاصل از اجرای موفقیت آمیز پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع سازمان از یک سو و حجم بالای شکست های گزارش شده در این خصوص که اغلب سازمان را با هزینه های بسیار هنگفت مواجه می نماید، نمایانگر خسارات جبران ناپذیر عدم موفقیت سازمان ها در پیاده سازی این سیستم است.

نتایج حاصل از حل مساله
نتایج حاصل از این تحقیق می تواند به سازمان های ایرانی کمک کند تا با توجه به شرایط داخلی و محیطی خود و با در نظر گرفتن متغیرهای سنجش میزان موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان، احتمال موفقیت خود را در پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع سازمان بسنجند و از این طریق احتمال شکست خود را در اجرای این پروژه کاهش دهند.

ضرورت انجام تحقیق
۱-۵-۱) سیستم مدیریت منابع سازمان هم اکنون به عنوان جدیدترین و موثرترین ابزار برنامه ریزی کل منابع سازمان مطرح بوده و شامل یک نظام بهم پیوسته اطلاعاتی، مهندسی و مدیریتی است که همه نیازهای یک سازمان را با نگرشی فرایندی و در جهت نیل به اهداف سازمان و یکپارچه ساختن تمام عملیات، برآورده می کند. پیاده سازی این سیستم با مساله و چالش هایی همراه است که در صورت نادیده گرفتن آن ها، سازمان هایی که اقدام به پیاده سازی این سیستم می کنند، با شکست مواجه خواهد شد. بنابراین با توجه به هزینه بالای مورد نیاز برای پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع سازمان از یک سو و مزایای بالقوه حاصل از پیاده سازی موفقیت آمیز آن در سازمان از سوی دیگر، درک شاخص های مرتبط با اجرای موفق این سیستم بسیار مهم به شمار می رود. به همین منظور در ادبیات تحقیقات و مطالعات مرتبط با پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع سازمان، به شناسایی عوامل موثر در موفقیت پیاده سازی این سیستم ها پرداخته شده است. لیکن بیشتر مطالعات به بررسی و اندازه گیری موفقیت پیاده سازی بر اساس چند شاخص محدود می پردازند. بر این اساس این پایان نامه به دنبال تبیین و شناسایی شاخص های موثر در ارزیابی میزان موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان بوده و بر اساس مقالات ارائه شده در حوزه مورد نظر، فهرست جامع و کاملی از این شاخص ها را ارائه می دهد.
۱-۵-۲) بسیاری از تصمیمات در شرایطی اخذ می شوند که اطلاعات جامع و کاملی از متغیرهای موثر در تصمیم گیری، ش
رایط داخلی سازمان، شرایط محیطی و نتایج حاصل از اقدامات صورت گرفته وجود ندارد. بر این اساس استفاده صرف از روش تحقیق کمی و اعداد و وارقام قطعی نمی تواند به تنهایی برای حل مسائل دنیای واقعی به کار رود چرا که در این صورت، تحقیق انجام شده دارای اعتبار درونی پایینی می باشد و در نتیجه از دقت لازم برخوردار نبوده و استفاده از نتایج حاصل از آن می تواند منجر به اخذ تصمیمات نادرست گردد. بنابراین پاسخ به سوالات دنیای واقع بر اساس تلفیقی از روش تحقیق کمی و کیفی می تواند منجر به ایجاد داده های منطقی تر و معتبرتر در خصوص موضوع مورد نظر شود. بر این اساس، سیستم استنتاج فازی با بهره گرفتن از استدلال و قواعد فازی می تواند جهت تحلیل داده ها و مدل سازی جنبه های کیفی دانش انسان و فرایند پردازش داده ها بر اساس پارامترها و شاخص ها به کار رود. استفاده از منطق فازی جهت تحلیل داده ها و طراحی سیستم پیش بینی کننده، قابلیت پردازش اطلاعات مبهم را فراهم می کند. بنابراین می توان میزان موفقیت پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع سازمان را که در گذشته تنها با بهره گرفتن از شاخص های مالی از قبیل بازگشت سرمایه، گردش نقدینگی، خالص ارزش فعلی، دوره بازگشت سرمایه و … ارزیابی می گردید، به طور دقیق تر و واقعی تر مورد بررسی قرار داد. پژوهش حاضر با بهره گرفتن از منطق فازی (که امکان انجام تحقیق در حوزه موضوع مورد نظر را تحت پارادایم تفسیری و پسا ساخت گرایی فراهم می گرداند)، می تواند نتایجی را که انطباق بیشتری با واقعیت دارند، ایجاد کند. این تحقیق با بهره گرفتن از شاخص های شناسایی شده و بررسی چند سازمان منتخب که اقدام به پیاده سازی این سیستم نموده اند، سیستم استنتاج فازی را جهت ارزیابی میزان موفقیت سازمان ها، ارائه می دهد. با ارائه سیستمی جهت سنجش و تعیین میزان موفقیت سازمان ها و ارائه راهکارهای مرتبط با افزایش احتمال موفقیت سازمان در پیاده سازی این سیستم، وضعیت جاری سازمان به لحاظ کارایی و کیفیت فرآیندها ارتقاء یافته و علاوه بر افزایش میزان بازگشت سرمایه به سازمان (ROI) و سودآوری بیشتر، به ایجاد مزیت رقابتی پایدار منجر می شود.
در نتیجه می توان اطمینان یافت که تحقیق حاضر از اعتبار درونی بالایی برخوردار است و سازمان ها می توانند از نتایج این تحقیق و راهکار پیشنهادی آن جهت کاهش احتمال عدم موفقیت خود در اجرای این پروژه، استفاده کنند. لذا با توجه به اهمیت بالای موضوع برای سازمان ها و ناکافی بودن پژوهش های گذشته در این خصوص، موضوع مورد بررسی می تواند راهگشای سازمان ها جهت تعیین میزان موفقیت ایشان در پیاده سازی این سیستم باشد.
بر این اساس، معیارهای انتخاب موضوع پژوهش حاضر شامل کسب شناخت علل موثر در موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان در سازمان ها، اهمیت موضوع، وجود منابع اطلاعاتی کافی در خصوص موضوع مورد بررسی در پایگاه های اطلاعاتی علمی اعم از مقالات معتبر بین المللی و کتاب های به چاپ رسیده و غیر تکراری و تازه بودن موضوع بوده است. این پژوهش با توجه به تخمین میزان موفقیت این پروژه در سازمان های منتخب که اقدام به پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان کرده اند، بدیع بوده و می تواند رویکرد نوینی را به منظور تخمین احتمال موفقیت سازمان ها در به کارگیری این سیستم، ارائه دهد.

اهداف اساسی از انجام تحقیق
هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه مجموعه ای از شاخص های مرتبط با ارزیابی پیاده سازی موفق سیستم برنامه ریزی منابع سازمان می باشد. این معیارها، با بهره گرفتن از روش های ارائه شده در علم منطق فازی، منجر به طراحی مجموعه قواعد استنتاج فازی جهت تخمین میزان موفقیت استقرار این سیستم و تصمیم گیری در مورد نقاط قابل بهبود جهت افزایش احتمال موفقیت می گردد.
بطور کلی می توان اهداف این پژوهش را به شرح زیر بیان نمود:
۱-۶-۱) هدف اصلی : تدوین و ارائه سیستم استنتاج فازی جهت سنجش موفقیت سازمان در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
۱-۶-۲) اهداف فرعی :

• تسهیلات مترو و یا سایر وسایل حملونقل شهری سریعالسیر

• همپیمایی و یا برنامهی استفادهی اشتراکی از وسایل نقلیهی شخصی^[۲۹]

• خطوط ویژهی عبوری وسایل نقلیهی چند سرنشین^[۳۰]

• اعمال شیوه های مدیریت پارکینگ؛ از جمله محدود ساختن مکان و یا زمان پارک حاشیهای وسایل نقلیه

• استفاده از سیستم شبکه معابر یکطرفه

• استفاده از خطوط عبوری متغیر در معابر دوطرفه با توجه به تراکم ترافیک جهتی در اوقات مختلف روز^[۳۱]

• محدودیتهای مربوط به تردد ، بارگیری و تخلیهی وسایل و حملونقل کالا

• اخذ عوارض جهت عبور و مرور در مناطق پرتراکم شهری

• مسیرهای انحرافی جهت ترافیک عبوری سنگین و احداث کمربندی در اطراف شهر .

نظر به نحوهی اعمال محدودیت ، ملاحظه میگردد که ایجاد محدودیت در مناطق پرتراکم شهری در پارهای مواقع برای عموم افراد جامعه کاملاً محسوس بوده و گاهی حساسیتهایی را نیز بر می‌انگیزاند ، نظیر منطقهی محدودیت تردد برای وسایل نقلیهی شخصی و یا در برخی موارد بازتاب گستردهای بین افراد جامعه از خود نشان نمیدهد ، مانند مناطق مخصوص تردد عابرین پیاده .
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۹-۲-تغییر ساختار شهری و کاربری زمین

تغییر ساختار شهری و کاربری زمین با هدف افزایش تراکم، استفاده از فضاهای خالی موجود در بافت شهری و ایجاد کاربری های مختلط، در پی کاهش وابستگی به وسایل نقلیهی شخصی با ایجاد سفرهای کوتاهتر و همچنین سوق دادن مدلهای حملونقل به سوی پیادهروی، دوچرخهسواری و حملونقل عمومی است که میتواند در هر دو مقیاس کلان ( کل شهر ) و خرد ( واحدهای همسایگی و محلات یک ناحیهی شهری ) بکار گرفته شود.
سیاستگذاری در مقیاس کلان نیازمند برنامه ریزی برای توسعهی بلندمدت شهری ( ۳۰تا ۵۰ ساله) است. در این برنامه ریزی باید تمامی نیازهای اکولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی دیده شده و با حملونقل و کاربری زمین منطبق گردد، مؤلفه های این برنامه میتواند شامل موارد زیر باشد:

• ایجاد توسعههایی با تراکم بالا و کاربری های مختلط در امتداد مسیرهای حملونقل عمومی

• تقدم ایجاد حملونقل عمومی در جاهایی که تراکم و سطح تقاضا آن را ممکن میسازد

• ایجاد شبکهای از بزرگراهها و شریانها که مطابق نیازهای ترافیکی وسایل نقلیه و عابران پیاده بوده و پاسخگوی نیازهای پیادهروی، دوچرخهسواری و حملونقل عمومی نیز باشد.

برای سیاستگذاری در مقیاس خرد با هدف ایجاد جهتی صحیح برای تصمیمگیران در مورد تقاضاهای آتی توسعه، نیازمند برنامه ریزی کوتاهمدت ( ۵ تا ۱۰ ساله ) برای واحدهای همسایگی / محلات میباشد. مؤلفه های این برنامه میتواند شامل موارد زیر باشد:

• توصیهی توسعه با تراکم بالا و کاربری های مختلط برای محلات با دامنهای از انواع مساکن که در شبکه های ارتباطی، حق تقدم با عابران پیاده است.

• طراحی شبکههایی از خیابانهای محلی که مناسب حملونقل عمومی باشد

• طراحی مناسب برای عابران پیاده، دوچرخهسواران و وسایل نقلیه شامل پیادهروها، مسیرهای دوچرخهسواری، پارکینگها، قرارگیری مناطق پرتراکم نزدیک به ایستگاههای وسایل نقلیهی عمومی و درنظر گرفتن مکانهایی برای تخلیهی بار در کنار خیابانها

۳-۹-۲-کاهش نیاز به سفر و تقلیل تأثیرات سوء حملونقل

سیاستهای کاهش آهنگ رشد ترافیک موتوری و ترویج گزینههای بهینهی حملونقل به شرح زیر میباشد:

۱-۳-۹-۲-ترویج پیادهروی

ترویج پیادهروی بهعنوان روش برتر برای حرکت افراد میباشد. پیادهروی بخشی از حرکت هر فرد است، افزایش پیادهروی سالم و متناسب با محیطزیست است و تقاضا برای جادهها و سیستم حملونقل موتوری را کاهش میدهد. هدف افزایش کیفیت محیطی پیادهروی از میان فضای خیابانهایی است که حق تقدم با عابران است تا پیادهروی برای شهروندان یک انتخاب جذاب شود، این روشها شامل موارد زیر میباشد:

• افزایش تراکم و کاربری های مختلط برای ایجاد مبدأ و مقصدهای نزدیکتر به هم

• طراحی با حق تقدم برای عابران پیاده برای تشویق به پیادهروی است نه استفاده از وسایل نقلیه موتوری

• حفاظت مسیرهای پیادهروی از شرایط نامطلوب آب و هوایی

• ایجاد شبکه های روشنایی برای ایمنی مسیرها و امنیت عابران

• ایجاد شبکههایی با در نظر گرفتن نیازهای معلولین

• ایجاد مسیرهای پیادهروی در نزدیکی شبکه های خیابان

۲-۳-۹-۲- ترویج دوچرخهسواری

ترویج دوچرخهسواری به معنی افزایش فرصتهایی برای دوچرخهسواری بهعنوان روش اختیاری برای سفر میباشد. دوچرخهسواری بخشی از کل سیستم حملونقل شهری است و مانند پیادهروی، سالم و متناسب با محیطزیست است. افزایش موقعیتهایی برای دوچرخهسواری ایمن میتواند بهترین دستاورد در برنامههای شهری و محلی باشد و پیشبینی این امکانات شامل موارد زیر میباشد:

• ایجاد مسیرهای دوچرخهسواری با حق تقدم دوچرخهسواران و شبکه های مجزا برای دوچرخهسواری

• درنظر گرفتن نیازهای دوچرخهسواران در تهیهی برنامههای محلی/ واحدهای همسایگی

• پیشبینی و ایجاد امکانات پارک دوچرخهها در پایانه های عمومی، ایستگاههای وسایل نقلیه، هستههای مرکز شهری و سایر نقاط کلیدی برای تشویق عموم به دوچرخهسواری

• پیشبینی امکان توسعهی شبکهی دوچرخهسواری در توسعه های آتی

نتیجه دیگر تصویب قطعنامه از نگاه «واشنگتن پست» این است که «روسیه به عنوان یک قدرت جهانی نگریسته خواهد شد و آقای پوتین دلایل بیشتری برای بالیدن به قدرت کشورش خواهد داشت. در مقابل جرج بوش که حتی شهامت انتقاد از مخالفت‌های روسیه را نیز نداشته، نادان و ابله به نظر خواهد رسید. در واقع آقای بوش اجازه داد منافع حیاتی آمریکا توسط حکومت و رهبری که مدت‌ها پیش قدرت خود را از دست داده بودند تضعیف شود». (روزنامه واشنگتن پست، ۲۲/۱۲/۲۰۰۶)

دولت روسیه پیگیر اهداف عمده ای در سیاست داخلی و خارجی خود می باشد که یکی از آنها، ادغام در اقتصاد جهانی از طریق الحاق به سازمان تجارت جهانی است و این میسر نمی‌شود مگر در همکاری با کشورهای غربی و بخصوص تامین نظر دولت آمریکا.
واقعیت زمانی اواخر سال ۱۹۹۴ و اوایل ۱۹۹۵ دوباره در دوران زمامداری پوتین نیز تکرار شد: توسعه همکاری روسیه و آمریکا در زمینه‌های تکنولوژیک و همچنین عضویت روسیه در سازمانهای بین المللی مانند سازمان تجارت جهانی با خودداری آن کشور از مشارکت با ایران در زمینه فن‌آوریهای اتمی و همکاری نظامی فنی با آن مشروط می‌شد.
روسیه که پس از فروپاشی شوروی در صحنه بین المللی به عنوان یک قدرت درجه ۲ شناخته می شود و با اذعان به این نکته که میدان عمل و توانایی محدود به خود را دارد برای دستیابی به جایگاه مناسب گذشته خود ، مجبور به اتخاذ سیاستی کژدار و مریز در دوره‌های زمانی مختلف و بر اساس فشارهای بین المللی است. لذا امکان ارائه نظرات صریح در سطح بین‌المللی از جمله حمایت بی چون و چرا از فعالیتهای هسته ای جمهوری اسلامی ایران را ندارد. اگر قدرت روسیه همانند و هم سنگ قدرت آمریکا بود شاید که نه بلکه حتما به مانند ادبیات آمریکایی ها با زبان زور و قلدرمآبانه صحبت می کرد همانگونکه در دوران اتحاد جماهیری شوروی چنین بود.
۲-۴-۵) وقوف روسیه از نیات ایران در برنامه اتمی:
همکاری مشترک با ایران ضامن اطلاع روسیه از وضعیت پروژه های اتمی ایرانی است. در آن شرایط آنان به راحتی خواهند دانست که آیا ایران در چارچوب برنامه های مسالمت آمیز هسته‌ای خود حرکت و طی مسیر می کند یا آنکه از آن منحرف شده است؟ روسیه در سال ۱۹۹۳ با پیشنهاد مطالعه مشترک برنامه های اتمی ایران به ایالات متحده مراجعه کرد ولی واشنگتن این پیشنهاد را رد کرد. بعدها کارمند مسئول وزارت انرژی اتمی روسیه اعلام کرد: ”از نقطه نظر راهبردی، ایران نزدیک‌ترین همسایه روسیه می‌باشد و برای ما خیلی مهم است بدانیم که برنامه اتمی ایران در چه وضعیتی است، تنها راه این امر اجرای پروژه‌های مشترک با آنهاست“. لذا کار مشترک و همکاری روسیه با ایران ضامن اطلاع آنها از برنامه و اهداف کاری ایران بوده و براحتی نشان دهنده درصد انحراف در برنامه با مواضع اعلامی مسالمت آمیز ایران می‌باشد.
سرگئی کرینکو رئیس آژانس فدرال انرژی اتمی روسیه در کنفرانس خبری مورخ ۸/۹/۵۱۳۸ در مسکو تأکید کرد: روسیه همانند سایر کشورها صرفا می‌خواهد از صلح‌آمیز بودن برنامه هسته‌ای ایران مطمئن شود. (خبرگزاری ایتارتاس، ۲۸/۱۱/۲۰۰۶)
۲-۴-۶) افزایش اعتبار با برداشت دیگر کشورها از سمبل همکاری ایران و روسیه:
موضوع همکاری هسته ای دو کشور و تداوم فعالیتها و بخصوص تکمیل نیروگاه اتمی بوشهر به عنوان سمبل آن و به ثمر رسیدن یا لغو و تعلیق این همکاریها میان روسیه و ایران، برداشت هایی را از سوی دیگر کشورهای جهان که خواهان بسط روابط با روسیه بخصوص در زمینه اتمی هستند خواهد داشت. این برداشت در پاسخ به این سؤال قابل توجه است که آیا روسیه برای همکاری های آتی احتمالی شریک قابل اعتمادی برای آنها خواهد بود یا خیر؟ به هر صورت عملکرد مسکو در این رابطه به مثابه محکی برای پایداری روسیه بر توافقات خود در چارچوب مقررات بین المللی از سوی دیگر کشورها ارزیابی خواهد شد.
آقازاده رئیس سازمان انرژی اتمی ایران در مورد تأخیر روسها در تحویل سوخت نیروگاه بوشهر و ‌ضمانت اجرایی تحویل به موقع سوخت توسط روسیه گفت: هر قراردادی ضمانتهای لازم را در متن خود در نظر گرفته است ولی پروژه بوشهر به دلیل اهمیتی که از لحاظ سمبولیک دارد قطعأ تأخیر و یا عدم اتمام آن، بیش از ضمانتهای اجرایی و مقادیر تعیین شده در قبال تاخیر، به حیثیت و اعتبار روسیه لطمه می‌زند.
آقازاده رئیس سازمان انرژی اتمی ایران افزود: اگر روسیه درمورد نیروگاه اتمی بوشهر خلف وعده کند، به اعتبار و حیثیت خود لطمه زده‌ است. (خبرگزاری ایرنا، ۱۴/۱/۱۳۸۶)
از طرفی دیگر وقوع حادثه انفجار در نیروگاه اتمی چرنوبیل در سال ۱۹۸۶ و ضایعات و خسارات فراوان آن، اعتبار صنعت اتمی روسیه را با چالش روبرو کرده بود که احداث نیروگاه اتمی جدید آنهم در ورای مرزهای شوروی سابق می توانست کارایی لازم را برای احیاء، اعتبار و ابراز وجود مجدد صنایع اتمی روسیه که با رکود و تعطیلی مواجه بودند ایجاد نماید، نیروگاه اتمی بوشهر این فرصت را فراهم می آورد.
فصـل سوم : همکاریهای ایران و روسیه
در بعد اتمی
گفتار اول: سابقه برنامه توسعه انرژی اتمی ایران
۳-۱-۱) برنامه توسعه انرژی اتمی ایران قبل از انقلاب اسلامی:
بسیاری از کارشناسان ، همکاری اتمی ایران و روسیه را بدون در نظر گرفتن مرحله شکل گیری برنامه توسعه انرژی اتمی ایران و دورانی که دولت وقت شاه با همکاری و حمایت کشورهای غربی پایه های اولیه انرژی اتمی در کشور را بنا نهاد تجزیه و تحلیل و بررسی می‌کنند که در نگاه اول این تصور بوجود می‌آید که فن‌آوریها و تجهیزات و دستگاه های اتمی پس از برقراری تماس و همکاری بین تهران و مسکو در ایران پدیدار شد. برای درک بهتر و مناسب از دلایل شکل گیری و اهداف و روند برنامه انرژی اتمی در ایران ، به تاریخ این برنامه نگاهی می افکنیم.
ایران از سال ۱۹۵۸ عضو آژانس بین المللی انرژی اتمی گردیده و در سال ۱۹۶۷ معاهده عدم اشاعه تسلیحات اتمی ( NPT ) را امضاء و در سال ۱۹۷۰ آنرا به تصویب رساند و در سال ۱۹۷۴ نیز طی انعقاد موافقتنامه دو جانبه ای با آژانس بین المللی انرژی اتمی ، نظارت نظام پادمان هسته ای را بر فعالیت هسته ای خود پذیرفت. این موافقتنامه در قالب قرارداد شماره ۲۱۴/INFCIRC و بر اساس سند نمونه ۱۵۳/INFCIRC آمده است. (بولتن خبری ایرنا، ۱۳۸۴)
برنامه متنوع ساختن بنیه انرژتیک ایران در اوایل دهه ۱۹۷۰ تصویب شد و توسعه انرژی اتمی به جهت اولویت دار آن تبدیل گردید. این تصمیم در وهله اول بر اساس ارزیابی از ذخایر نفت کشور (قریب به ۱۷ میلیارد تن) اتخاذ شد ؛ در صورت ادامه استخراج نفت در سطح جاری (۲۰۰ میلیون تن در سال) ذخایر نفت تا سال ۲۰۴۲ بطور کامل مصرف خواهد شد.
علاوه بر آن، تصویب برنامه مذکور با تلاش برای حفظ سطح درآمدهای بودجه از صادرات نفت (قریب به ۹۰ درصد تمام درآمدها) و پرهیز از وابستگی در زمینه انرژی ارتباط داشت. رشد شدید قیمت نفت از ۸/۱ دلار در ازای هر بشکه در ژانویه ۱۹۷۱ تا ۶۵/۱۱ دلار در ژانویه ۱۹۷۴ عامل دیگری بود که قابلیت رقابت دیگر منابع انرژی را بطور ملموس افزایش داد. (World oil market and oil price chronologies, 1970-2000)
شاه ایران در سال ۱۹۷۴ برنامه توسعه انرژی اتمی را اعلام کرد. در چارچوب آن در نظر بود ۲۳ راکتور اتمی با توان کل بیش از ۲۰ مگاوات ساخته شود. برای اجرای این برنامه ، سازمان انرژی اتمی ایران تأسیس شد که رئیس آن مستقیماً از شاه ( و پس از انقلاب اسلامی از رئیس جمهور ) دستور می‌گرفت.
مأموریت‌های اصلی سازمان انرژی اتمی ایران به شرح ذیل تعیین شده بود:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• • استفاده از انرژی اتمی برای برآورده کردن نیازهای کشور به انرژی؛

• • بدست آوردن فن‌آوریهای لازم برای ساخت مستقل راکتورهای اتمی؛

• • بدست آوردن فن‌آوریهای لازم برای دستیابی به چرخه سوخت اتمی؛

• • استفاده از ”فن‌آوریهای اتمی“ برای اهداف صنعتی ، طبی و کشاورزی؛

• • دفاع از افراد و محیط زیست در برابر تأثیرات تشعشعی.

(ayatollahi mohamed sadegh,1996, p2-3)
در کوتاه مدت در نظر بود سوخت اتمــی از خارج خریداری شود. قراردادهــای مربوطه در سالهای ۱۹۷۴ تا ۱۹۷۷ با آلمان، فرانسه و ایالات متحـده آمریکا منعقد گشت.(Cordesman Anthony,1998 , p23) در آینده در نظر بود سوخت راکتورهای اتمی بطور مستقل تولید شود و برای این منظور عملیات اکتشافی زمین شناسی انجام و همچنین با شرکای خارجی در مورد خرید فن‌آوریها و دستگاه های غنی کردن اورانیوم مذاکره می‌شد.
از طرفی بسیاری از کارشناسان ایرانی در ایالات متحده و اروپای غربی (بلژیک، بریتانیا، آلمان غربی، ایتالیا، سوئیس و فرانسه) در زمینه فیزیک اتمی تحصیل کرده و تعلیم یافتند. برای نمونه اکبر اعتماد اولین رئیس سازمان انرژی اتمی ایران در انستیتوی پژوهشها و فن‌آوریهای اتمی ساکلی فرانسه و دانشگاه پلی تکنیک لوزان و انستیتوی فدرال تحقیقات اتمی سویس تحصیل کرده بود. رضا امراللهی جانشین وی نیز در دانشگاه تگزاس در رشته «فیزیک اتمی» تحصیل و سپس در مرکز تحقیقات اتمی بلژیک در شهر مول دوره تخصصی را گذرانده بود.(gerardi greg, 1995, p 2111)
از لحظه بنیانگذاری سازمان انرژی اتمی ایران، برنامه تعلیم کادر برای کار در زمینه انرژی اتمی متوجه تحصیل در خارج بود. در اولین سالها اساسأً به ایالات متحده و اروپای غربی امید بسته شده بود. در سال ۱۹۷۵ در این سازمان قریب به ۱۵۰ کارشناس فیزیک اتمی کار می‌کرد که قریب به نصف آنها کارشناسان و مشاوران خارجی، اساسأً از ایالات متحده و انگلیس بودند. در همان سال حدود یکصد ایرانی برای تخصص در رشته فیزیک اتمی به خارج اعزام شدند.
دولت ایران، آلمان، فرانسه و ایالات متحده را شرکـــای اصلی در مـــورد اجرای برنامه تلقـی می‌کــرد. در سال ۱۹۷۴ بیــن سازمان انــرژی اتمـی ایران و یک کمپانــــی آلمانـــی بنام
”Union Kraftwerk “(KWU) درباره ساخت دو راکتــــور اتمی از نوعPWR (Pressured Water Reactor) به توان ۱۳۰۰ مگاوات در جنوب ایران در نزدیکی شهر بوشهر موافقتنامه امضا شد.
مطابق با این موافقتنامه سازمان انرژی اتمی ایران و وزارت فن‌آوریها و تحقیقات آلمان درباره همکاری در زمینه استفاده مسالمت آمیز از انرژی اتمی به توافق رسیده و اعلام کردند آماده هستند در ساخت و بهره‌برداری مشترک از نیروگاه و دیگر مؤسسات اتمی، تعلیم کادرهای علمی ایران، تأمین امنیت اتمی و تشعشعی، تولید و استفاده از ایزوتوپهای رادیواکتیو همکاری کنند.
همچنین مذاکراتی بین سازمان انرژی اتمی ایران و کمپانی‌های آلمانی KWU و ”Brown Boverie “ در مورد انعقاد قراردادهای جدید برای ساخت راکتورهای اتمی دیگر در جریان بود. (Ansari Mostafa Taqizdeh, 1995)
اوایل ماه مارس ۱۹۷۶ در جریان دیدار والری ژیسکاردستن رئیس جمهور فرانسه از تهران ، دو کشور موافقتنامه همکاری در زمینه توسعه صنعتی و اقتصادی را امضا کردند که در چارچوب آن ساخت نیروگاه اتمی در خاک ایران پیش بینی شده بود. (Ibid) در نتیجه مذاکرات بعدی بین سازمان انرژی اتمی ایران و کمپانی فرانسوی ”Farmatom“ قرارداد ساخت دو راکتور PWR با توان ۹۵۰ مگاوات در منطقه دارخوین اهواز در ساحل رودخانه کارون امضاء شد. ارزش هر راکتور بالغ بر ۲ میلیارد دلار برآورد شده بود.
از آنجا که ایران در برنامه توسعه انرژی اتمی، دستیابی به چرخه تولید سوخت اتمی را در نظر گرفته بود، لذا علاوه بر ساخت راکتورهای تولید انرژی و جستجوی معادن اورانیوم، همچنین در مورد خرید کارخانه غنی کردن اورانیوم و فرآوری سوخت اتمی مصرف شده، مذاکراتی با فرانسه صورت گرفت که متعاقبا سازمان انرژی اتمی ایران در سال ۱۹۷۴ سهام کارخانه دیفوزیون گازی غنی سازی اورانیوم در تریکاستینه (فرانسه) را از کنسرسیوم بین‌المللــی”Eurodif“ به قیمـت یک میلیارد دلار خریــداری کرد. کمپانیهــای ENUSA (اسپانیــا)، Synatom (بلــژیک) و Enea (ایتالیــا) از دیگر صاحبان سهام آن بودند. (EURODIF Company Links,1999) تهران در این رابطه حق خرید محصولات کارخانه و دسترسی کامل به فن‌آوریهـــای غنــی سازی طراحــی شــده در کنسرسیوم را بدست آورد. (Timmerman Kenneth,1995)
لکن فرانسه از ۲۷ سال پیش ، سوخت اورانیوم غنی‌ شده ایران را که با سرمایه ایران در این کارخانه واقع در این کشور تولید شده، بلوکه کرده است و طی ۲۷ سال گذشته، ایران را از سهم خود در سوخت اورانیوم غنی ‌شده که در کارخانه « یورودیف» این کشور تولید می‌شود، محروم کرده است.
مجتمع غنی‌سازی اورانیوم «یورودیف» در تریکاستینه، دومین کارخانه غنی‌سازی اورانیوم در جهان است که در سال ۱۹۷۳ از سوی کمپانی تازه ‌تأسیس «یورودیف» خریداری ‌شد. این کارخانه، تولید خود را در سال ۱۹۷۹ آغاز کرد و اکنون، یک‌ سوم سوخت اورانیوم غنی ‌شده دنیا را عرضه می‌کند. در این کمپانی، شرکت فرانسوی «کوگما» ۶۰ درصد سهام را در اختیار دارد.
در آن مقطع، فرانسه که اتحاد اتمی آلمان، انگلیس و هلند و شرکت یورنکو را در برابر خود می‌دید، با دعوت از سه کشور بلژیک، اسپانیا و ایتالیا، اتحادیه اروپایی خود را در این زمینه تشکیل داد که به ترتیب کشورهای اسپانیا ۱۱۱/۱۱ درصد، بلژیک ۱۱۱/۱۱درصد، ایتالیا ۱۲۵/۸ و ایران ۱۰ درصد در «یورودیف» سهم داشتند.
ایران نیز که در زمان رژیم پهلوی، مبلغ قابل توجهی از هزینه ساخت این مجتمع را در سال ۱۹۷۳ پرداخت کرده بود، حدود ۱۰ درصد از سهام آن را در اختیار گرفت. دولت ایران پیش از پیروزی انقلاب اسلامی، مبلغ دو میلیارد دلار طی دو فقره پرداخت یک میلیارد دلاری در اختیار دولت فرانسه قرار داد، اما در سال ۱۳۵۷ و با روی کار آمدن شاپور بختیار به عنوان آخرین نخست وزیر رژیم پهلوی، دولت وی، مبلغ یک میلیارد دلار را از دولت فرانسه پس گرفت و در سال ۱۹۹۱ هم دولت فرانسه توافق کرد که مبلغ ۲/۵ میلیارد فرانک فرانسه، معادل یک میلیارد دلار را در قالب دیگری به ایران برگرداند. ‌بنا بر رویه این شرکت ، به جای پرداخت سود به سهامداران، سوخت اتمی به آنها داده می‌شود؛ از این رو این کارخانه که سالانه ۸/۱۰ میلیون واحد SWUS اورانیوم غنی‌شده تولید می‌کند ، باید ۱۰ درصد آن را در اختیار ایران قرار دهد. بدین ترتیب، در صورت واگذاری این حجم اورانیوم غنی‌شده، سوخت اتمی چهار نیروگاه تأمین می‌شود، اما در عین حال، فرانسوی‌ها از ارسال این سوخت به ایران خودداری می‌کنند. ایران که با داشتن سهام بالای ۵ درصدی، عضو هیأت مدیره این کارخانه نیز است، در ۲۷ سال گذشته که «یورودیف» به مرحله تولید رسیده، نتوانسته است سهم خود را از سوخت تولیدی در آن مجتمع برداشت کند و نه تنها نتوانسته منبع سوخت خود برای راکتورهای تحقیقاتی و نیروگاه‌های هسته‌ای خود را تأمین کند، بلکه از داشتن تکنولوژی هسته‌ای شرکتی که خود از سهامداران آن می باشد نیز محروم بوده است. این در حالی است که طبق اساسنامه این شرکت، همه سهامداران که عضو هیأت مدیره شرکت هستند، در همه تصمیم‌گیری‌ها و همچنین ارسال سوخت به کشورشان، نسبت به سهامداران دیگر در اولویت قرار دارند.(سایت خبری بازتاب، ۱۸/۱۰/۱۳۸۴)
در سال ۱۹۷۴ ساخت مرکز پژوهشهای اتمی اصفهان برای تعلیم دانشمندان و مهندسان ایرانی مأمور بهره‌برداری از نیروگاه اتمی، با حضور کارشناسان فرانسوی آغاز شد. در نظر بود تا سال ۱۹۸۰ در آن محل، راکتور تحقیقاتی و دستگاه فرآوری سوخت اتمی تولید فرانسه نصب شود. (Timmerman Kenneth, 1995)
در اکتبر ۱۹۷۶ وزارت امور خارجه شوروی (سابق) در رابطه با تمایل فرانسه برای صدور دستگاه های حساس فرآوری سوخت مصرف شده و استخراج پلوتونیوم (که می‌توانست در آینده باعث ظهور کشور دارای زیربنای گسترده اتمی در مرزهای جنوبی شوروی شود) به مقامات دولت فرانسه مراجعه کرد. (تیمربایف، ار.ام.،۲۰۰۰، ص ۶۵)
همکاری ایران و آمریکا در زمینه انرژی اتمی خیلی زودتر از تصویب برنامه متنوع ساختن بنیه انرژتیک ایران آغاز شده بود. در سال ۱۹۵۷ بین ایران و ایالات متحده موافقتنامه استفاده مسالمت آمیز از انرژی اتمی در چارچوب برنامه آمریکایی ”اتم در راه صلح“ امضاء شد. این برنامه که واشنگتن اولین بار آن را در سال ۱۹۵۳ در مجمع عمومی سازمان ملل متحد معرفی کرد، کمک ایالات متحده به توسعه انرژی اتمی مسالمت آمیز به شکل صادرات دستگاه ها و تجهیزات اتمی و همچنین تعلیم کارشناسان در این زمینه در ازای حق نظارت و بازرسی و بازدید از این اماکن برای اطمینان از استفاده انحصارأً‌ مسالمت آمیز از آنها را در برداشت. (Perabo Betsy, 1995, p5 )
ایالات متحده در سال ۱۹۶۷ در مطابقت با موافقتنامه امضاء شده و با مساعدت مالی آژانس بین المللی انرژی اتمی یک راکتور پژوهشی به توان ۵ مگاوات و سپس محفظه‌های گرم تولید پلوتونیوم را به مرکز پژوهشهای اتمی تهران صادر نمود. (Ibid)
دولت ایران اواسط دهه ۱۹۷۰ به خرید ۸ راکتور مولد انرژی از آمریکا ابراز علاقمندی کرد، (The US and Iran, An Increasing partnership) ارزش این معامله ۴/۶ میلیارد دلار برآورد شده بود. (perabo Betsy, 1995,p5)
ایران و ایالات متحده در مورد انعقاد موافقتنامه در خصوص همکاری در زمینه استفاده غیرنظامی از انرژی اتمی مذاکره می‌کردند.به گفته نماینده وزارت امور خارجه ایالات متحده، این سند باید به اساس حقوقی صادرات راکتورها و مواد اتمی آمریکایی، سرمایه‌گذاری ایران در صنایع غنی‌کننده آمریکا و همچنیـــن دیگر انواع همکاری در زمینـــه انرژی اتمی تبدیل می‌شد. (National Security Study Memorandum (NSSM),1975)

در مطالعه ای که توسط کاراسک^[۳۸] (۱۹۷۹) انجام گرفت، نشان داده شده که فقدان آزادی تصمصم گیری برای فرد در انتخاب جدول کاری، شاخصی مهم برای بیماریهای قلبی می باشد. یکی دیگر از عوامل سازمانی موثر در استرس کارکنان، میزان رسمیت رویه های تصمیم گیری می‏باشند. نهایتاً اینکه سیاستهای سازمانی نیز دارای تاثیری مهم و اساسی روی میزان استرس تجربه شده بوسیله کارمندان می باشند. بعنوان مثال وجود جو سیاسی منفی در درون سازمان، منجر به افزایش سطوح استرس کارکنان می گردد. بطور کلی فقدان مشارکت در تصمیم گیری، سطوح نامناسب رسمی سازی روی های کاری، فقدان ارتباطات مناسب در درون سازمان وسیاستهای سازمانی، منابع بالقوه استرس می باشند. با این حال نمی‏توان گفت که استرس‏زایی این عوامل از عمومیتی جهانی برخوردار است (رضائیان، ۱۳۸۵).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ه) تداخل کار اداره با کار در خانه
تداخل بین شغل فرد و نقشها و مسئولیتهای مختلف فرد در خارج از محیط کار نیز منابع بالقوه استرس می‏باشند این موضوع که گاهی از آن بعنوان تعارض کار و غیر کار نام برده می شود، در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. تغیرات ایجاد شده در ساختارهای خانواده، افزایش مشارکت زنان و تغییرات تکنولوژی (نظیر استفاده از کامپیوترهای دستی و قابل حمل و …) که امکان اتجام وظایف شغلی را در مکانهای مختلف، فراهم می آورند، مرزهای موجود میان شغل و زندگی خارج از شغل را برای بسیاری از کارگران کم رنگ نموده و امکان شکل گیری تعرض را میان نقشهای شغلی و نقشهای خارج از شغل بوجود آورند. این تعارض موجود میان نقشها، با استرس روانی رابطه داشته و خصوصاً در بین زنان، والدین شاغل و زوجهای دارای دو کارهه، بسیار شایع است. ممکن است در محیط کار از افراد انتظار رود که جسور، بلند پرواز، سخت کوش و وظیفه گرا باشد و ممکن است عملکرد موفق شغلی و پاداشهای مرتبط با یک چنین عملکردی، وابسته به ارائه یک چنین ویژگی های رفتاری باشد. با این حال ممکن است در خانه برای داشتن زندگی خانوادگی مثبت و موفق، نشان دادن ویژگی های چون دوست داشتن، پشتیبان بودن، سازگار بودن و رابطه‏گرا بودن، ضروری باشد. واضح است که این انتظارات متضاد رفتاری ممکن است در درون افراد، هنگامی که آنها از محیطی به محیط دیگر منتقل می شوند، ایجاد تنش نماید (بهزادی،۱۳۸۴).

۲-۴-۵٫ مدل‏های استرس شغلی

مدل‏های متفاوتی از استرس شغلی ارائه شده اند. بیشتر مدل‏های فشار روانی شغلی در دانشگاه میشیگان بررسی شده‏اند. تاکنون چندین مدل متفاوت دیگر از مدل اولیه مشتق شده‎اند. واکنش‏های روانی را می‏توان به پنج دسته تقشیم کرد: الف) عاطفی، ب) شناختی، ج) جسمی، د)رفتاری و ه) انگیزشی. علاه بر این تا زمانی که استرس آشکار شود سه مرحله وجود دارد که به شکل نشانه‏ها در سطوح فردی ، بین فردی و سازمانی است که در جدول (۱-۲) تشریح شده است.
جدول ۱-۲٫ علائم فشار روانی ایجاد شده در خود فرد، بین افراد و سازمان

سطح/ نوع

فردی

بین فردی

سازمانی

عاطفی

اضطراب
تنش
خشم
خلق افسرده
بی تفاوتی

تحریک پذیری
حساسیت بیش از حد

نارضایتی شغلی

شناختی

درماندگی یا ناتوانی
نقایص شناختی
اشکال در تصمیم گیری

خصومت
بدبینی
فرافکنی

بدبینی نسبت به نقش
احساس عدم قدردانی
عدم اعتماد به همکاران و مدیران

جسمی

اختلال بدنی (سردرد و غیره)
اختلال روان تنی (معده درد و بیماری قلبی و غیره)
نقص در ایمنی بدن
تغییرات هورمونیک

رفتاری

بیش فعالی تکانشی
گرایش به مواد آرام بخش (قهوه)