پیوست ب: خروجی نرم افزار

Abstract:
Relation between of Electronic Human Resource Management Of Personnell
The increasing growth and development of human knowledge, penetration of information technology, emergence of topics like virtualization, on-line and wireless connection, and manifestation of word to the beginning of the key words such as government and e-commerce made the existence of organizations change more than before. These factors have caused the world to become a network of electronic transactions followed by changes in the nature of some approaches to resource management; in the meantime, a debate on the most important resources of an organization that is electronic human resource management has drawn some researchers’ attention to it. Today, many organizations are concerned about human resources and how to use information technology in the human resource management. This question may raise for many people that what happens by adding (e) to the beginning of the human resource management and whether this matter results in the effectiveness of human resource management or not? In this research, the relationship of Electronic Human Resource Management (Independent variable) is assessed from the viewpoint of education, research and health care services with the Empowerment of Human Resource (dependent variable) at Imam Ali Hospital. In addition to a review of research literature, the subject and method of research are explained. To conduct the research, a field method supported by library study is used. A statistical sample of this study includes all nurses working at Imam Ali Hospital of Arak, and the data was collected through questionnaires and also put at some experts as well professors’ disposal for final approval; then, the research validity was approved and Cronbach’s alpha was also applied for its reliability. Considering that the minimum acceptable reliability coefficient is 70%, the obtained Cronbach’s alpha coefficient is higher than this amount and therefore, the study has the necessary reliability and trust. At each stage and to consider independent and dependent variables of the study, eight regression equations were used; to estimate coefficients of a society using sample coefficients as well as to consider the significance of coefficients, T test was applied; to study the significance of regression equation, the variance analysis along with F test were used; to test autocorrelation of regression error, Durbin-Watson Test was applied; and then, to analyze the data and test hypotheses, SPSS software was used. In addition, in this research, the nature, content, methods and functions of the electronic human resource management as well as human resource management and their relationship with the employees’ empowerment are discussed. And in the end, results as well as suggestions are raised approving this relationship.
Key words :
Government and E-Commerce , Electronic transactions , Human resource management , Electronic human resource management , Information technology , Empowerment of Human Resource , Management , Motivation , Creativity and Innovation , Policy and strategy, Leadership.
Islamic Azad University
Naragh Branch
Faculty of Management-Department of Public Administration
((M.A)) Thesis
Subject:
Relation between of Electronic Human Resource Management Of Personnell
(Case Study: Nurses Amiralmomenin Hospital)
SUPERVISOR:
M.Noursina Ph.D
ADVISOR :
A.Akhavan Ph.D
PREPARED BY:
Davood Mehrjoo
Summer 2012-2013
۱- Strochmier ↑
۲ – Henson ↑
۱ -Watson Wyatt ↑
۱-Ruel ↑
-sinjer ↑
-Georgy ↑
– Human Resource Management(HRM) ↑
-Eletoronic Human Resource Management(E-HRM) ↑
– Internet ↑
-Intranet ↑
– Derannaand &Tichy ↑
– Manesterberg ↑
– Mayo ↑
– شیخ ابوجعفر محمّد بن یعقوب بن اسحاق رازی معروف به کُلِـینی، شیخ کلینی، ثقه‌الاسلام کلینی ولادت در سال ۲۵۸ هجری قمری / ۲۴۹ شمسی ) صاحب کتاب الکافی -یکی از کتب اربعه- و مشهورترین فقیه و محدث شیعه در نیمه اول قرن ۴ (قمری) است.کلینی، در روستای کلین از روستاهای قدیمی پیرامون تهران در ۳۸ کیلومتری شهر ری و نزدیک حسن آباد قم، و در زمان امام عسکری به دنیا آمد. به همین جهت، او را به لقب رازی، منسوب به هم می‏خوانند.شیخ طوسی، و نجاشی دانشمند رجالی، کتب زیر را از تألیفات کلینی دانسته‌اند:
۱.کتاب الرجال ۲.کتاب الردّ علی القرامطه ۳. کتاب رسائل الائمّه علیهم‌السلام ۴. کتاب تعبیر الرؤیاء
۵. مجموعه شعر (مشتمل بر قصایدی که شعرا در مناقب و فضایل اهل‌بیت گفته ‏اند) ۶. کتاب ↑
-E-commerce ↑
-Electronic ↑
-Network
یک شبکه رایانه‌ای (Computer Network)‏، که اغلب به طور خلاصه به آن شبکه گفته می‌شود، گروهی از رایانه‌ها و دستگاه‌هایی می‌باشد که توسط کانال‌های ارتباطی به هم متصل شده‌اند. شبکه رایانه‌ای باعث تسهیل ارتباطات میان کاربران شده و اجازه می‌دهد کاربران منابع خود را به اشتراک بگذارند. ↑
-Online HRM ↑
-Enterprise Resource Planning (ERP)
برنامه‌ریزی منابع سازمانی (Enterprise resource planning)‏ (به اختصار ERP)، شامل طیف وسیعی از فعالیت‌های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی می‌شود و تمام داده‌ها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم واحد جمع می‌کنند. ERP توسط برنامه‌های کاربردی که شامل چندین زیربرنامه کاربردی دیگر است پشتیبانی می‌شود بطوریکه فعالیت‌ها را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان یکپارچه می‌سازد. این فعالیت‌ها می‌تواند بازه وسیعی از مدیریت تولید، خرید قطعات، کنترل موجودی انبار، ارسال مواد به واحدهای تولیدی تا ردگیری سفارشات را شامل شود. ERP همچنین می‌تواند زیر برنامه‌های کاربردی در زمینه مدیریت مالی و مدیریت منابع انسانی سازمان را هم در بر داشته باشد. در واقع ERP، سامانه‌ای است که دارای اهداف، اجزا و محدوده مشخص و معینی است. ↑
-Extranet ↑
-Strchmier ↑
-Information Communication Technology (ICT) ↑
-Snell & Lepak ↑
-Human Resourse ↑
-Zeliak & Ansel ↑
– Ruyl et al ↑