همچنین با مقایسه حداقل وحداکثرمستمری پرداختی به ازکارافتادگان درهردوکشور(درکشورترکیه حداقل مستمری ازکارافتادگی معادل ۱۱۵دلاردرماه وحداکثرآن۴۰۰دلارباهردلارمعادل۳۵٫۳۰۰لیره برای سال ۱۹۹۵و درایران همانند مستمری بازنشستگی وحتی درسطح کمتربوده است )مشخص می شودکه سیستم تامین اجتماعی کشورترکیه برای ازکارافتادگان مزایای بسیاربالاتری رافراهم آورده وبه نظر‌می‌رسد که شخص ازکارافتاده همانند زمان اشتغال خود(ازنظردرآمدی ) می‌تواند ‌از مزایای تامین اجتماعی برخوردارباشد.ضمن اینکه در این کشورهرشش ماه یکبارمبلغ مستمریها با توجه به افزایش قیمت‌ها ودستمزدها تعدیل می شود درحالی که درایران تعدیل مستمری ها عموما ‌بر مبنای‌ حداقل حقوق ودستمزد مصوب قانون کارمی باشد هرچند طبق ماده ۹۶قانون هرسال می بایست مستمریها با توجه به افزایش قیمت ها وهزینه زندگی تعدیل شود درارتباط با مستمری بازماندگان ازنظرنحوه پرداخت به هریک ازبازماندگان درهرکشورتقریبا به یک شکل بوده ولی ازنظرحداقل مستمری بازنشستگی درترکیه معادل۱۱۰دلاردرماه برای سال۹۵می باشد درحالی که درایران معادل حداقل حقوق مصوب قانون کاربوده که نسبت به ترکیه درسطح بسیار پایین تری قرار دارد. (منظورازمستمری بازماندگان مجموع مستمری است که به تمام بازماندگان پرداخت می شود.)همچنین در کشور ترکیه ماهانه معادل ۷۱۵۰۰۰ لیره (۲۰٫۲۵) دلار به تمام مستمری بگیران تحت عنوان حمایت اجتماعی ‌در مقابل‌ تورم خارج ازمستمری استحقاقی پرداخت می شود.

۲-۱۲-۳-۲-کشورالجزایر(social security programs through out the world؛۱۹۹۵،۹۵)

دردراین کشورتمام کارمندان وخویش فرمایان تحت پوشش قراردارند وسیستم بخصوصی برای تعدادی ازنیروهای ارتش وجوددارد.منابع درآمدی برای پوشش حمایت های بلند مدت (نرخ‌های حق بیمه) شامل۳٫۵ درصد مجموع حقوق کارگربه عنوان حق بیمه سهم کارگر و۷٫۵ درصد سهم کارفرما می‌باشد دولت نیزهیچ گونه کمکی نمی کند.

-شرایط بازنشستگی برای مردان ۶۵سالگی وبرای زنان وارتشیان ۵۵سالگی با متوسط۱۵سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌باشد.بازنشستگی زودترازسنین فوق برای آن ها که ‌در کارهای سخت وزیان آور برای سلامتی مشغول کارند کارگران زنی که درحداقل ۹ سالگی فرزند به دنیا می آورند(بازنشستگی یک سال به ازاء هرفرزند کاهش می‌یابد وحداکثرسنوات کاهش سه سال می‌باشد)امکان پذیر است.بازنشستگی برای کارگران از کارافتاده دایمی با سابقه۱۵سال(مستمری آن ها برابر۲۰سال سابقه محسوب می شود) ‌و ناتوان دررفع احتیاجات زندگی باحقوق از کارافتادگی ،ضروری است. شخص با سن ۶۵ سالگی و ۵سال سابقه تحت پوشش بودن وعدم داشتن شرایط برای مستمری بازنشستگی،حق بازنشستگی (حق کهولت) می‌گیرد.

شرایط مستمری از کارافتادگی کامل از دست دادن تمام توان کاری و شرط گرفتن از کارافتادگی جزیی از دست دادن نیمی از توان کاری می‌باشد.ضمن اینکه درصورتیکه ازکارافتادگی ناشی ‌از حوادث غیرکاری باشد می بایست در حال حاضر بیمه بوده و در طی ۱۲ماه آخرین سنوات خدمت۳۶روز و یا۱۰۸ روزدر طی سه سال آخر حق بیمه پرداخت کرده باشد.مستمری بازماندگان با مرگ مستمری بگیر یابیمه شده شروع می شود.

مبنای محاسبه حقوق ‌و مستمری بازنشستگی ‌بر اساس ۲٫۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخریا بالاترین حقوق سه سال آخر(هرکدام که مساعدترباشد)ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه می‌باشد.حداقل حقوق ‌و مستمری بازنشستگی معادل۲۳۰۰ضربدرحداقل حقوق ساعتی وحداکثرمستمری (شامل حق همسر)معادل۸۰ درصد حقوق نهایی بیمه شده می‌باشد.این ماکزیمم می‌تواند درهرسال برای بازنشستگان ۲ درصد (تا۵سال) افزایش یابد.(بازنشستگی با درخواست کارفرما می‌تواند به تأخیر بیافتد.) حق کهولت معادل۲٫۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه ‌در سال‌ آخریا بالاترین آن ها در سه سال آخر(هرکدام که مساعدتر باشد)ضربدرسالهای پرداخت حق بیمه می‌باشد.پرداخت‌های وابسته (مستمری تکمیلی) معادل ۶۰۰ ضربدر حداقل حقوق ساعتی می‌باشد.

مقدارثابت پرداخت بدون توجه به سابقه کار(قابل پرداخت به مستمری بگیران ازکارافتاده ای که مستمری ازکارافتادگی احتیاجات آن ها را برآورد نمی کند)معادل۴۰ درصد مستمری می‌باشد.مستمری ازکارافتادگی معادل۸۰ درصد متوسط حق بیمه شده درطول سال آخرو یا بالاترین حقوق درسه سال می‌باشد(هرکدام مساعدترباشد)این درصد درصورتی است که کلا ازکارافتاده باشد ودرصورتی که کلا ازکارافتاده نباشد مبلغ مستمری ازکارافتادگی درصد ازکارافتادگی ضرب می شود (ازکارافتادگی بالای ۱۰ درصد) مقدار ثابت پرداخت بدون توجه به سابقه خدمت حق بیمه شده معادل۴۰ درصد مستمری است. و بابت ازکارافتادگی جزئی معادل۶۰ درصد حقوق بیمه شده پرداخت می شود.

مستمری بازماندگان برای همسر بیمه شده (درهرسنی باشد)معادل۷۵ درصد مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی بیمه شده متوفی می‌باشد(اگربیمه شده به جزهمسرافراد دیگری راتحت تکفل داشته باشد مستمری سهم همسربه۵۰ درصد کاهش می‌یابد)واگرشخص بیمه شده متوفی ازیک همسر بیشترداشته باشد مستمری سهم همسربین آن ها به ‌طور مساوی تقسیم می شود.دیگربازماندگان واجد شرایط عبارتنداز:فرزندان زیر۱۸سال(اگرفرزندان محصل یا دانشجوباشند تا۲۱سالگی واگرمعلول یا دخترباشند ودرآمدی نداسته باشند تاهر سنی مستمری قابل پرداخت می‌باشد)وپدرومادر بیمه شده متوفی اگر بازمانده یک نفرباشد مستمری مساوی ۳۰ درصد واگربیشترازیک نفرباشد معادل ۴۰ درصد کل مستمری قابل پرداخت به مجموع بازماندگان است که به ‌طور مساوی بین آن ها تقسیم می شود.اگرهمسربیمه شده متوفی درقید حیات نباشد مستمری به میزان۴۵ درصد برای هرفرزند و۳۰ درصد برای پدرومادرآنها تقسیم می شود. حداکثرمستمری معادل۹۰ درصد مستمری قابل پرداخت یا استحقاقی بیمه شده متوفی می‌باشد.مستمری بازماندگان با پرداخت مجموعا ۱۲ماه آخرین حقوق ماهیانه بیمه شده متوفی (به صورت مقطوع) تصفیه می شود وحداقل این مبلغ معادل مجموع ۱۲ماه حداقل دستمزد ماهیانه می‌باشد.

با مقایسه سیستم تامین اجتماعی الجزایرباایران نکات زیر حائزاهمیت است:

-اول نرخ حق بیمه سهم کارگردر کشورالجزایر پایین تر از ایران است(نرخ حق بیمه سهم کارگردرالجزایرمعادل۵ درصد می باشدکه ازاین۵ درصد به میزان ۳٫۵ درصد آن مربوط به حمایت‌های بلندمدت و۵/۱ درصد آن مربوط به هزینه های درمانی وزایمان می‌باشد)همچنین نرخ حق بیمه سهم کارفرما در الجزایرمجموعا معادل۲۴ درصد است که از نرخ حق بیمه سهم کارفرما درایران بیشتراست ولی باید توجه داشت که ‌از مجموع ۲۴ درصد معادل۷٫۵ درصد آن برای حمایت‌های بلند مدت و۵/۱۲ درصد آن برای هزینه های درمان و۱ درصد آن برای غرامت دستمزدمقطوع و۳ درصد آن مربوط به حق عائله مندی می‌باشد که با نحوه تقسیم حق بیمه دریافتی بین حمایت‌های بلند مدت ‌و کوتاه مدت درکشورایران متفاوت می‌باشد وسهم بیشتری ازحق بیمه درالجزایرنسبت به ایران به هزینه های کوتاه مدت اختصاص یافته است.

– دوم ازنظرسن بازنشستگی درالجزایربا۱۵سال سابقه کاروپرداخت حق بیمه شخص می‌تواند بازنشسته شود درحالی که درایران باسن سال سابقه می‌تواند درخواست بازنشستگی کند.