۱۰۰%

۲۵۳

۳-۵) متغیرهای تحقیق
در تحقیقات از نوع همبستگی به جای متغیر مستقل از اصطلاح متغیر پیش‌بین و به جای متغیر وابسته از اصطلاح متغیرملاک استفاده می‌گردد. لذا در این تحقیق متغیر پیش‌بین، مشارکت در ورزش و متغیر ملاک، رفتار شهروندی سازمانی زنان شاغل ادارات کل استان خراسان شمالی می‌باشند.
۳-۶) روشهای گردآوری دادهها
روش های گردآوری اطلاعات در این تحقیق بدین شرح است:
مطالعات کتابخانه‌ای
در این قسمت جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه‌ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از شبکه جهانی اطلاعات[۷۴] استفاده شده است.
تحقیقات میدانی
در این قسمت برای جمعآوری دادههای مورد نیاز این تحقیق و به منظور اندازهگیری متغیرهای مدل، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه مربوطه، شامل سه بخش است:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

_ بخش اول پرسشنامه: مربوط به متغیرهای جمعیتشناختی[۷۵] شامل سن ، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات، سابقه شغلی و نوع وضعیت استخدامی میباشد.
_ بخش دوم پرسشنامه : شامل متغیر پیش بین ، مشارکت در ورزش است که در قالب ۱۲ سوال توسط محقق بر مبنای پرسشنامه شارکلی [۷۶] طراحی شده است و در برگیرنده مدت، شدت، تعدادجلسات و سابقه فعالیت ورزشی و دلایل مشارکت یا عدم مشارکت زنان شاغل در ورزش و … می باشد. نحوه امتیاز دهی پاسخ سوالات براساس مقیاس پنج ارزشی لیکرت انجام می گیرد. در این پیوستار هرکدام از ارزش های کیفی معادل یک ارزش عددی است که از عدد یک شروع شده و به عدد پنج ختم می شود و سوالات ۸ و۹و ۱۰ و ۱۲ از طریق تعیین اولویت و رتبه بندی مورد بررسی قرار می گیرند و در کل این پرسشنامه میزان مشارکت افراد در ورزش را بررسی می کند .
_ بخش سوم پرسشنامه : شامل متغیر«رفتار شهروندی سازمانی» است که شامل ۲۰ گویه در قالب ۵ بعد نوعدوستی، تکریم و تواضع، جوانمردی، وجدانکاری، رفتار مدنی بوده و بوسیله مقیاس ۵ امتیازی لیکرت (شامل ۱: مخالفم و ۵: موافقم) اندازهگیری می شود. در این بخش هر یک از زنان شاغل ادارات کل را در ارتباط با هر یک از عبارات ارائه شده (۲۰ گویه مطرح شده) در پرسشنامه و با توجه به مقیاس سنجش، ارزیابی می نمایند . جدول ۳-۳ ، سؤالات مرتبط با هر یک از ابعاد رفتار شهروندی را نشان می دهد.
جدول( ۳-۳) شماره سؤالات مرتبط با هر یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

شماره سوالات

نوع دوستی

۱ – ۴

تکریم

۵ – ۸

جوانمردی

۹ – ۱۲

وجدان کاری

۱۳- ۱۶

رفتار مدنی

۱۷- ۲۰

همانطور که مشخص میباشد، سنجش رفتارهای شهروندی سازمانی در مطالعه حاضر در سطح واحد-سازمان و توسط خود زنان شاغل ادارات کل خراسان شمالی انجام میشود. باید عنوان نمود این پرسشنامه از مطالعه پودساکف و همکارانش(۱۹۹۰) ، برای این پژوهش بکار رفت.
۳-۷) پایایی و روایی ابزار تحقیق
_ تعیین روایی پرسشنامه ها

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...