کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو




آخرین مطالب
 



۱-۴) اهداف پژوهش:

۱-۴-۱) هدف کلی :

تعین رابطه هوش معنوی و بهزیستی معنوی با کیفیت زندگی معلمان ابتدائی شهرستان گرمسار

۱-۴-۲) اهداف فرعی

تعین رابطه هوش معنوی و بهزیستی معنوی معلمان ابتدائی شهرستان گرمسار

تعین رابطه بهزیستی معنوی و کیفیت زندگی معلمان ابتدائی شهرستان گرمسار

تعین رابطه هوش معنوی با کیفیت زندگی معلمان ابتدائی شهرستان گرمسار

سوالات پژوهش

۱-وضعیت کیفیت زندگی معلمان مقطع ابتدائی شهرستان گرمسار چگونه است؟

۲- وضعیت هوش معنوی معلمان مقطع ابتدائی شهرستان گرمسار چگونه است؟

۳-آیا بین کیفیت زندگی ‌بر اساس وضعیت تاهل آنان تفاوت وجود دارد؟

۴- آیا بین کیفیت زندگی معلمان و سن آنان رابطه وجود دارد؟

۱-۵) فرضیه های پژوهش

بین هوش معنوی و بهزیستی معنوی معلمان ابتدای شهرستان گرمسار رابطه وجود دارد

بین هوش معنوی و کیفیت زندگی معلمان ابتدای شهرستان گرمسار رابطه وجود دارد

بین بهزیستی معنوی و کیفیت زندگی معلمان ابتدای شهرستان گرمسار رابطه وجود دارد

بین هوش معنوی و بهزیستی معنوی با کیفیت زندگی معلمان ابتدائی شهرستان گرمسار رابطه وجود دارد

۱-۶) متغیر های پژوهش

در این پژوهش سعی بر آن شده است که مطالعه روی هوش معنوی و بهزیستی معنوی با کیفیت زندگی معلمان مقطع ابتدائی شهرستان گرمسار انجام شود. از این رو کیفیت زندگی به عنوان “متغییر وابسته ” و هوش معنوی و بهزیستی معنوی به عنوان” متغییر مستقل” در نظر گرفته شده است.

۱-۷) تعریف مفاهیم اساسی پژوهش

۱-۷-۱) تعاریف نظری:

هوش معنوی:

مفهوم هوش معنوی که در دهه های اخیر مطرح شده است دربردارندۀ نوعی سازگاری و رفتار حل مسأله است که بالاترین سطوح رشد را در حیطه های مختلف شناختی، اخلاقی، هیجانی، بین فردی و غیره شامل می شود و فرد را در جهت هماهنگی با پدیده‌های اطرافش و دستیابی به یکپارچگی درونی و بیرونی یاری می کند(غباری بناب و همکاران، ۱۳۸۶).

بهزیستی معنوی:

حالتی از سلامتی است که بیانگر احساسات، رفتارها و شناختهای مثبت از ارتباط با خود، دیگران، طبیعت و موجودی برتر است(گومز و فیشر،۲۰۰۳)

کیفیت زندگی :

کیفیت زندگی یک مفهوم چند بعدی می‌باشد که سلامت جسمی، روانی و اجتماعی یک شخص را در بر می‌گیرد و منعکس کننده سطح کارکرد و رضایتمندی جاری فرد است (نبئی، صافی زاده و حلاجی، ۱۳۸۹).

۱-۷-۲) تعریف عملیاتی متغیرها:

هوش معنوی:

نمره ای است که آزمودنی از پرسش نامه کینگ در پاسخ به سوالات به دست می آورد.

تفکر انتقادی وجودی: نمره ای است که آزمودنی از پاسخ به سوالات ۱،۳،۵،۹،۱۳،۱۷،۲۱ به دست می آورد.

معنا سازس شخصی: نمره ای است که آزمودنی از پاسخ به سوالات ۷،۱۱،۱۵،۱۹،۲۳ به دست می آورد.

آگاهی متعالی: نمره ای است که آزمودنی از پاسخ به سوالات ۴،۸،۱۲،۱۶،۲۰،۲۴ به دست می آورد.

بهزیستی معنوی:

نمره ای است که آزمودنی از پرسش نامه پالوتزین و الیسون(۱۹۸۲) در پاسخ به سوالات به دست می آورد.

کیفیت زندگی:

نمره ای است که آزمودنی از پرسش نامه سازمان بهداشت جهانی(۱۹۹۸) در پاسخ به سوالات به دست می آورد

فصل دوم

مبانی نظری پژوهش

۲-۱) ادبیات پژوهش

روانشناسی مثبتگرا یادآور این نکته است که این رشته در حال تغییر است، در روانشناسی و درمان تنها

تمرکز بر بیماری‌ها و ضعف‌ها نیست و در واقع درمان عبارت است از گسترش چیزهایی که خوب و مفید است در واقع ، یعنی مطالعه، شناخت و گسترش توانمندیها و ‌فضیلت‌ها در جوامع انسانی (سلیگمن و تراسی،۲۰۰۵). روانشناسی مثبت گرا چیزی بیش از مطالعه علمی ‌فضیلت‌ها و توانمندی‌های معمولی انسان نیست، این حیطه روانشناسی به دنبال تحقیقات علمی است تا به فهم کامل گستره تجارب انسان از کمبود، رنج، بیماری تا، شکوفایی، سلامتی، بهزیستی و شادابی انسان نائل آید(استیفن و الکس،۲۰۰۶) باید اشاره کرد که روانشناسی مثبت نگر فقط راجع به تجارب مثبت نیست اگرچه نیاز به فهم بیشتری از تجارب مثبت دارد اما در واقع روان شناسی مثبت نگر به دنبال ترکیب یک رویکرد کل نگرانهای است که هم به تجارب مثبت و هم به تجارب منفی اهمیت می‌دهد و در جستجوی گسترش کیفیاتی است که باعث بالا رفتن رضایت از زندگی در افراد و جوامع، می شود(سلیگمن و میهالی،۲۰۰۰).روانشناسی مثبتگرا دارای سه حوزه است: هیجان مثبت: مطالعه بهزیستی، رضایت، خرسندی از گذشته، سالم و شاداب بودن در حال حاضر، امید و خوشبینی برای آینده، خصایص مثبت: مطالعه ‌فضیلت‌ها و توانمندی‌های افراد) مثل استعدادها، شجاعت، خودشناسی و . . . )و نهادهای مثبت؛ توجه به توانمندیها و خصایصی مثل عدالت، مسئولیت پذیری که برای پرورش و گسترش جامعه لازم است) سلیگمن وتراسی، ۲۰۰۵) حوزه های تحقیقاتی روانشناسان مثبت نگر شامل مطالعه زندگی دلپذیر و یا زندگی لذتبخش:

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-25] [ 11:46:00 ق.ظ ]




کاسیدی (۲۰۰۰) در پژوهشی تحت عنوان «پیشینه اجتماعی، انگیزش پیشرفت، خوش بینی و سلامت» ‌به این نتیجه رسید که زمینه خانوادگی مانند وضعیت اجتماعی اقتصادی، اندازه خانواده و استخدام والدین پیش‌بینی کننده سلامت روانی، انگیزش پیشرفت و خوش بینی می‌باشد. انگیزش پیشرفت از نقشی میانجی گر بین زمینه خانوادگی و سلامت روانی برخوردار است.

فونتاین و همکاران (۲۰۰۱) در پژوهش خود تحت عنوان «فرهنگ و انگیزش پیشرفت در ورزش: مطالعه کیفی بر روی دانش آموزان مغربی وفرانسوی» ‌به این نتیجه رسیدند که دانش آموزان مغربی بیشتر مدرسه را به خاطر موقعیت های اجتماعی پیشرفت انتخاب می‌کنند، در حالی که دانش آموزان اروپایی مدرسه را به دلیل امکان انجام ورزش و فعالیت های هنری انتخاب می نمایند. همچنین پسران در مقایسه با دختران کمتر اهداف مهارتی را نشان می‌دهند و بیشتر در پی موقعیت های اجتماعی پیشرفت می‌باشند. این موضوع بیشتر در بین دانش آموزان مغربی صادق بود. در این پژوهش تحلیل اطلاعات نشان داد که موقعیت های اجتماعی پیشرفت باعث انگیزش درونی یا بیرونی در دانش آموزان می شود.

در پژوهشی که توسط گراب (۱۹۷۹) انجام شد، روابط بین انگیزه پیشرفت تحصیلی، تلاش و پیشرفت تحصیلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که تلاش مناسب به طور فزاینده ای با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ارتباط دارد (به نقل از توحیدی،۱۳۸۱).

در پژوهشی که ولرند (۱۹۹۷) در کانادا بر روی دانش آموزان دبیرستانی انجام داد، مقیاس انگیزش تحصیلی را بر روی آن ها اجرا نمود. نتایج نشان داد که دانش آموزانی که انگیزش درونی بالاتری دارند، از پیشرفت تحصیلی بالاتری نیز برخوردارند. همچنین در این تحقیق مشخص گردید که دختران نسبت به پسران از انگیزش درونی بالاتری برخوردارند (به نقل از توحیدی،۱۳۸۱).

در مطالعه لی(۲۰۰۵) نیز اثر مستقیم اهداف عملکرد -گرایش بر راهبردهای یادگیری۰۳/۰- و بر پیشرفت تحصیلی ریاضی ۱۷/۰ و اثر اهداف عملکرد -اجتناب بر راهبردهای یادگیری۰۸/۰- و بر پیشرفت تحصیلی ریاضی ۰۵/۰ به دست آمد.

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

۳-۱-روش تحقیق

روش این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. تحقیق توصیفی شامل جمع‌ آوری اطلاعات برای آزمون فرضیه یا پاسخ به سوالات مربوط به وضعیت فعلی موضوع مطالعه می شود.یک مطالعه توصیفی چگونگی وضع را تعیین و گزارش می‌کند. یک نمونه متعارف تحقیق توصیفی شامل ارزیابی نگرش ها یا عقاید نسبت به افراد سازمان ها رویدادها یا رویه ها می‌گردد.(خاکی ۱۳۸۲ ص ۱۲۵)

تحقیق توصیفی آنچه را که هست توصیف و تفسیر می­ کند وبه شرایط یا روابط موجود عقاید متداول فرایندهای جاری آثار مشهود یا روندهای درحال گسترش توجه دارد. (خاکی به نقل از جان بست: ۱۳۷۱ : ۱۲۵)

در تحقیق همبستگی هدف اصلی آن است که مشخص شود که آیا رابطه ای بین دو یا چند متغیر کمی (قابل سنجش) و جود دارد و اگر این رابطه وجود دارد اندازه و حد آن چقدر است؟ هدف از مطالعات همبستگی ممکن است برقراری یک رابطه یا نبود آن و به کارگیری روابط در در انجام پیش‌بینی ها باشد.مطالعات همبستگی تعدادی از متغیرهایی را که تصور می رود با مسئله مرتبط هستند ارزیابی می‌کند.(همان:۲۱۸)

۳-۲-جامعه آماری ،نمونه آماری و روش نمونه گیری

جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه دانش آموزان دختر و پسر مقطع متوسطه شهرستان حاجی آباد است. این دانش آموزان مطابق اعلام مدیریت آموزش و پرورش شهرستان حاجی آباد ۳۳۶۱ نفر اعلام شده است. به منظور تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و حجم نمونه تعداد۳۴۶نفر تعیین شد و روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای می‌باشد.

۳-۳-روش و ابزار جمع‌ آوری اطلاعات

داده های مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسشنامه گردآوری شد که مطابق زیر است.

پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس : در این پژوهش برای ارزیابی انگیزه پیشرفت از آزمون انگیزه پیشرفت هرمنس استفاده می شود. هرمنس (۱۹۸۷) بر اساس روش های تجربی و نظریات موجود درباره انگیزه پیشرفت پرسشنامه ای را تهیه کرد. نحو نمره گذاری پرسشنامه ‌به این صورت است که به گزینه ها بر حسب انگیزش پیشرفت از زیاد به کم و یا از کم به زیاد، نمره های ۱ تا ۴ یا ۴ تا ۱ تعلیق می کیرد. نمره های بالا نشان دهنده انگیزه پیشرفت بالا و نمرات کم نشان دهنده انگیزه پیشرفت کم است. ابوالقاسمی در پژوهش های خود در سال (۱۳۸۱) به منظور هنجاریابی آزمون انگیزش پیشرفت بر روی دانش آموزان ضریب اعتبار پرسشنامه را با روش آلفای کرونباخ ۷۹/۰ گزارش داده است.

پرسشنامه سبک های اسنادی (ASQ) : این پرسش نامه یک ابزار خودگزارش دهی است و نخستین بار برای اندازه گیری اسنادهای افراد برای رویدادهای غیرقابل کنترل توسط پیترسون و سلیگمن (۱۹۸۴) ساخته شد . پرسش نامه سبک اسنادی دربرگیرنده دوازده موقعیت فرضی (شش رویدادخوب و شش رویداد بد) است. برای هر رویداد چهار پرسش مطرح شده است . نخستین پرسش که درباره مهم ترین علت این رویداد است، اگرچه در نمره گذاری به کار برده نمی شود اما ضروری است تا آزمودنی به سه پرسش بعد بر حسب موارد زیر پاسخ دهد . این موارد شامل درونی یا بیرونی، پایدار (باثبات) یا ناپایدار (بی ثبات) و کلی یا اختصاصی بودن رویداد می‌باشد. نمره ها را می توان برای هر یک از سه بعد یادشده در نظر گرفت، برای نمونه بعد درونی – بیرونی از مجموع نمر ه های پرسش اول به دست می‌آید . بریج (۲۰۰۱) برای پرسش نامه سبک اسنادی ضریب آلفای کرونباخ ۸/۰ را گزارش کرده و سلیمی نژاد (۱۳۸۱) آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه را ۷۴/۰ گزارش ‌کرده‌است.

پرسشنامه خودکارآمدی تحصیلی : این پرسشنامه بر نظریه شناختی-اجتماعی بندورا مبتنی است که جری جینگ و بی مورگان آن را هیه کرده‌اند. این پرسشنامه ۳۰ گویه دارد. ضریب پایایی این پرسشنامه در مطالعه ظهره وند (۱۳۸۹)برابر با ۶۵/۰ گزارش شده است.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ق.ظ ]




۲-۱-۲۰-مدل توماس و ولتهوس.

توماس و ولتهوس (۱۹۹۰) روش کلی‌ای را که کانگر و کاننگو در سال ۱۹۸۱ ارائه کرده بودند، بسط و گسترش دادند و پیشنهاد کردند که توانمندسازی بهتر است به منزله ساختاری چند بعدی مورد توجه قرار گیرد (ابطحی و عابسی،۱۳۸۶: ۱۹۶). این دو پژوهشگر در یک پژوهش ارزشمند چهار بعد از توانمندسازی روانی را در یک مدل مفهومی مشخص کرده‌اند:

    • تأثیر.

    • عزم شخصی.

    • شایستگی.

  • معنا داشتن (فرهنگی و اسکندری،۱۳۸۲).

تاثیر

ابعاد توانمندسازی

توانمندسازی

انتخاب.

شایستگی.

معنادار بودن کار.

شکل۲-۲-مدل توانمندسازی توماس و لتهوس.

۲-۱-۲۱-مدل اسپریتزر

اسپرتیزر با تمرکز بر رویکرد شناختی به دنبال توسعه یک شبکه­ قانونمند سازی در محیط کار بوده. در مدل اسپیرنیزر توانمندسازی نه به عنوان نتیجه گیری یک فرایند، بلکه به عنوان عاملی که از یک سو تحت تأثیر عوامل محیطی و سازمانی فردی قرار دارد. از طرف دیگر می‌توان به عنوان عامل مؤثر بر اثربخشی سازمان عمل کننده نگریسته شود. از این منظور توانمندسازی دارای کارکردی سازمانی است که تحت تأثیر فرهنگ جامعه قابلیت ارتقاء کارایی و اثربخشی سازمانی را دارد. اسپریتزر بر مبنای مدل توماس وولتهوس رابطه­ای چهار بعد توانمندسازی روان ‌شناختی (احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی، احساس خود تعیین، احساس مؤثر بودن) با توانمندسازی را آزمون نمود و سپس به بررسی رابطه­ عوامل سازمانی و اجتماعی بر توانمندسازی شناختی پرداخت. در مدل توانمند سازی اسپریتزر فرض بر این گذاشته شده است که توانمندسازی واسطه‌ای بین ساختار اجتماعی و نتایج رفتاری است. به نظر اسپریتزر توانمندسازی همانند تغییر بنیادی یا رادیکالی ساختار سلسله مراتبی سنتی به ساختار چالش برانگیز اصلی و کلیدی سازمان‌های معاصر است و از بعد روا نشناسی فرایندی است متقابل که در آن افراد می‌توانند بر زندگی خودشان کنترل داشته باشند و تغییر ساختار اجتماعی در سازمان یک شرط لازم- و نه کافی – برای تغییر رفتار فردی است (ابطحی و عابسی،۱۳۸۶: ۲۰۱). در واقع اسپریتزر بر مبنای آزمون مدل توماس و ولتهوس در سطح کارکنان میانی یک سازمان تجاری و کارکنان سطح عملیاتی یک سازمان بیمه، عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و نتایج حاصله از توانمندسازی روانی را این چنین بیان می‌کند (فرهنگی و اسکندری،۱۳۸۲)

ساختار اجتماعی

فرهنگ سازمانی

مأموریت‌ و عملکرد سازمان

نظام پاداش

ابعاد توانمندسازی

دسترسی به اطلاعات

خودتعیینی

شایستگی

معنادار بودن

تاثیر پذیری

کارایی

خلاقیت

اثربخشی سازمانی

پیامدهای رفتاری

مدل توانمندسازی

شکل۲-۳مدل توانمندسازی اسپریتزر

۲-۱-۲۲-مدل توانمند سازی یاهیا ملهم

طبق پژوهش انجام شده توسط یاهیا ملهم (۲۰۰۴) توانمندسازی کارکنان دارد که در محیط رقابتی بایستی به آن توجه خاص نمود تا سازمان‌ها بتوانند پاسخگوی تغییرات سریع و با کیفیت با لا باشند تا علاوه بر رضایت کارکنان، رضایت مشتریان را فراهم سازد. برا ساس این الگو عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان عبارتند از (به نقل از طالبیان،۱۳۸۷) :

    1. دانش و مهارت کارکنان: ارتقاء مهارت و دانش کارکنان که رابطه مستقیمی با کارآفرینی و اثربخشی افراد دارد و جایگزینی کارگران دانشی بجای کارگران صنعتی ناشی از تغییر پارادایم در توسعه منابع انسانی است و توسعه دانش و مهارت کارکنان برگ برنده سازمان‌های دانشی است.

    1. اعتماد: رهبران نیازمند اعتماد و انتشار قدرت و پذیرش ایده های جدیدی می‌باشند. جریان اطلاعات و دانش تأثیر مثبت بر این بعد و بر پاسخ گوئی و مسئولیت پذیری کارکنان دارد.

    1. ارتباطات ارتباطات دو جانبه وسیله‌ای است که دانش کارکنان را در مجاری ارتباطی سازمان برای خدمت بهتر به مشتریان گسترش خواهد داد. توزیع اطلاعات برای کارکنان به منظور عملکرد بالای سازمان حیاتی است. کانال‌های ارتباطی و اطلاعاتی در سازمان‌ها موجب ارتقاء دانش و اعتماد سازمانی نیز می‌گردد.

  1. انگیزه: توجه به نیازها و انگیزه های پرسنلی و پرداخت پاداش بر اساس عملکرد در این مدل مدنظر می‌باشد و پاداش‌های معنوی (غیر مادی) نسبت به پاداش‌های مادی از اهمیت بیشتر برخوردارند.

مدل توانمندسازی کارکنان

دانش و مهارت

اعتماد

ارتباطات

انگیزه

شکل۲-۴مدل توانمند سازی یاهیا ملهم

دانش و اعتماد مهم‌ترین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان هستند که در این رابطه، ارتباطات و اطلاعات جامع و کامل بر ایجاد توانمندسازی مؤثر می‌باشند و رابطه مستقیم و مناسب بین دانش و مهارت کارکنان، آزادی عمل در کارها را به وجود می‌آورد.

۲-۱-۲۳-رضایت شغلی

اغلب گفته می‌شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش اعضاء شود. اهمیت رضایت شغلی[۸۴] از آنجا ناشی می‌شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می‌گذرانند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می‌گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند. رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است فراهم می‌کند.

این موضوع بسیار مورد توجه دانشجویان رشته رفتار سازمانی بوده است و همواره کوشیده‌اند تا بین رضایت شغلی و میزان تولید یا بهره وری فرد رابطه ای بیابند. پرسشی که همواره مطرح بوده چنین است : آیا کارگران راضی نسبت به کارکنان ناراضی مولدتر هستند؟

نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه های ۱۹۳۰، ۱۹۴۰ و ۱۹۵۰ در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ق.ظ ]




((تنها وجود کسر در وجوه ابواب جمعی که ممکن است این کسر جهات دیگری غیر از اختلاس داشته باشد و همچنین عجز جمع از اثبات دعوی فقدان هیچیک ملازمه با اختلاس ندارد بلکه اصولا دادگاه باید اقدام متهم را به اختلاس احراز نماید…))[۵۲]۱

((… نظر به اینکه ‌در مورد احراز سوء نیت و قصد مجرمانه متهم در ارتکاب اعمال انجام نشده تحقیق و بررسی لازم صورت نگرفته است و به دفاعیات وی و وکیل مدافع وی در این خصوص توجه لازم نشده است، اعتراض وی از این جهت موجه تشخیص داده می شود و دادنامه مذکور نقض و…))[۵۳]۲

نکته ای که لازم است در این مبحث به آن توجه شود این است که در صورت عدم احراز قصد برداشت وتصاحب مال، فعل متهم با تحقق شرایط لازم ممکن است از مصادیق تصرف غیر قانونی (استفاده غیر مجاز) موضوع ماده (۵۹۸) قانون مجازات اسلامی و یا مادتین (۸۳) و (۸۴) قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح باشد.

از طرف دیگر اگر وجوه و اموال سپرده شده به کارمند دولت به علت مسامحه و اهمال او از بین رفته باشد نیز عمل وی مطابق قسمت اخیر ماده (۵۹۸) قانون مجازات اسلامی و مادتین ۸۳ و ۸۵ قانون مجازات جرایم نیرو های مسلح جرم تلقی شده و قابل مجازات است.

مجازات اختلاس

در خصوص مجازات اختلاس توضیحاتی پیرامون مجازات قانونی، تخفیف، تعلیق مجازات و غیره ضروری است که به اختصار به آن ها می پردازیم:

مجازات قانونی اختلاس

قانون‌گذار در ماده (۵) قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری و ماده (۱۱۹) قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح مجازات اختلاس را ‌بر اساس میزان اختلاس تعیین ‌کرده‌است.

مطابق ماده (۵) در صورتی که میزان اختلاس تا۵۰۰۰۰ ریال باشد مرتکب به ۶ ماه تا ۳ سال حبس و ۶ماه تا ۳ سال انفصال موقت، و هرگاه بیش از این مبلغ باشد به ۲ تا ۱۰ سال حبس و انفصال دائم از خدمات دولتی و در هر مورد علاوه بر رد وجه یا مال مورد اختلاس به جزای نقدی معادل دوبرابر آن محکوم می شود.

ماده (۱۱۹) قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح مجازات اختلاس را بر اساس میزان اختلاس تعیین ‌کرده‌است.

الف:هرگاه میزان اختلاس از حیث وجه یا بهاء مال مورد اختلاس تا یک میلیون ریال باشد به حبس از یک تا پنچ سال و جزای نقدی معادل دو برابر وجه یا بهاء مال مورد اختلاس و تنزیل یک درجه یا رتبه.

ب: هرگاه میزان اختلاس از حیث وجه یا بهاء مال مورد اختلاس بیش از یک میلیون تا ده میلیون ریال باشد به حبس از دو تا ده سال و جزای نقدی دو برابر وجه یا بهاء مال مورد اختلاس و تنزیل دو درجه یا رتبه.

ج: هر گاه میزان اختلاس از حیث وجه یا بهای مال مورد اختلاس بیش از ده میلیون ریال باشد به حبس از سه تا پانزده سال و جزای نقدی معادل دو برابر وجه یا بهای مال مورد اختلاس و اخراج از نیروهای مسلح.

ماده (۱۲۰) قانون مذکور نیز در تکمیل این بحث قابل توجه است که مقرر می‌دارد:

چنانچه مرتشی و مختلس مذکور در موارد (۱۱۸) و (۱۱۹) این قانون از نیروهای وظیفه باشد اخراج منتفی است.

تخفیف مجازات

در خصوص تخفیف مجازات اختلاس توجه به چند نکته ضروری است:

۱- مطابق تبصره ۱ ماده (۱) قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری که مربوط به کلاهبرداری است: ((در کلیه موارد مذکور در این ماده در صورت وجود جهات و کیفیات مخففه دادگاه می‌تواند با اعمال ضوابط مذبور به تخفیف، مجازات مرتکب را فقط تا حداقل مجازات مقرر در این ماده (حبس) و انفصال از خدمات دولتی تقلیل دهد ولی نمی تواند به تعلیق اجرای کیفر حکم دهد.))

۲- تبصره ۶ ماده (۵) قانون مذکور نیز ‌در مورد جرم اختلاس مقرر می‌دارد:

((در کلیه موارد مذکور در صورت وجود جهات تخفیف، دادگاه مکلف به رعایت مقررات تبصره ۱ ماده (۱) از لحاط حداقل حبس ونیز بنا به مورد حداقل انفصال موقت ویا انفصال دائم خواهد بود.))

اشکالی که در تبصره های فوق به چشم می‌خورد این است که مطابق اصول کلی مربوط به تخفیف مجازات اساسا بحث تخفیف مجازات زمانی مطرح می شود که حکم به مجازات کمتر از حداقل مجازات قانونی صادر می شود یا مجازات قانونی به مجازات دیگری تبدیل شود و تعیین مجازات بین حداقل و حداکثر مقرر در قانون نیز از اختیارات دادگاه است که در این خصوص اساسا بحث تخفیف مطرح نیست ‌بنابرین‏ قانون‌گذار به جای تبصره های فوق باید چنین مقرر می داشت: ((مقررات مربوط به تخفیف مجازات ‌در مورد جرایم کلاهبرداری و اختلاس قابل اعمال نیست.)) البته ممکن است گفته شود، از مفهوم مخالف تبصره های فوق می توان استنباط کرد که مجازات جزای نقدی نسبی مقرر در مواد (۱) و (۵) قانون مذکور قابل تخفیف است که این استدلال هرچند به اعتقاد نگارنده موجه به نظر می‌رسد اما به هر حال رافع اشکال مذکور نخواهد بود چرا که در این صورت نیز بهتر بود چنین پیش‌بینی شود که مجازات حبس و انفصال مقرر در مواد (۱) و (۵) قابل تخفیف نیست.

پس از تصویب قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۷۰ با توجه به اینکه ماده (۲۲) قانون مذکور محدودیتی برای تخفیف مجازات قائل نشده بود برخی معتقدند که ماده (۲۲) مقررات تبصره ۱ ماده (۱) قانون تشدید را نسخ کرده اما رأی وحدت رویه شماره ۶۲۸ مورخ ۳۱/۶/۱۳۷۷ نظر مذکور را مردود اعلام ‌کرده‌است مطابق رأی مذکور: ((نظر به اینکه کیفر حبس مقرر در ماده(۱) قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری مصوب ۱۳۶۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام اسلامی حداقل یکسال و حداکثر هفت سال تعیین شده و به موجب تبصره ۱ ماده مرقوم در صورت علل و کیفیات مخففه دادگاه مجازند میزان حبس را تا حداقل مقرر تخفیف دهند، تمسک به ماده (۲۲) قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی وتعیین حبس کمتر از حد مقرر در مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام اسلامی مغایر با موازین قانونی است…))[۵۴]۱

۳- پس از تصویب قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح مصوب ۱۳۷۱ در خصوص اینکه محدودیت تخفیف مجازات مقرر در قانون تشدید ‌در مورد نظامیان نیز وجود دارد یا خیر، اختلاف نظر وجود داشت و البته نظر غالب این بود که این محدودیت را ‌در مورد نظامیان قابل اجرا نمی دانستند. شعبه ۳۲ دیوان عالی کشور ‌در مورد اختلاس سلاح و مهمات به موجب رأی شماره ۶۳۳/۳۲ مورخ ۲۹/۱۱/۷۹ چنین اعلام نظر ‌کرده‌است:

((با عنایت به مندرجات پرونده و مداقه در دادنامه تجدید نظر خواسته و نظر به اینکه ریاست محترم دادگاه صادرکننده دادنامه تجدید نظر خواسته به استناد موادی از قانون خاص به نظامی ها (قانون مجازات نیروهای مسلح) اصرار رأی نموده و استناد به قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری نکرده تا تبصره ۶ ماده (۵) قانون مذبور لازم سرمایه باشد، اعتراض دادیار محترم اجرای احکام دادسرای نظامی… وارد نبوده و دادنامه تجدید نظر خواسته صحیح و خالی از اشکال صادر شده و ابرام می‌گردد.))

تعلیق مجازات

مطابق بند ۲ ماده (۳۰) قانون مجازات اسلامی، مجازات اختلاس قابل تعلیق نیست اما تبصره ۳ ماده (۵) قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری حکم خاصی را پیش‌بینی کرده و مقرر می‌دارد:

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ق.ظ ]




اهداف:

    1. بچه ها به تصاویری نگاه کنند که موقعیت حل مسئله به همراه پاسخ ها را ارائه می‌دهد.

  1. بچه ها تکنیک صبر کن، بپرس و عمل کن را یاد بگیرند.

وسایل لازم:

. کارت‌های حل مسئله

. سی دی موسیقی

.پوستر آهنگ‌ها

. پوستر حل مسئله

درس ۱۱:چه اتفاقی افتاده است؟ دستیابی به قدرت حل مسئله

دورنمای درس:

سومین جلسه ی آموزش دستیابی به قدرت حل مسئله،به روال دو جلسه ی قبل می گذرد.در ابتدا به کوذپدکان یاد می‌دهیم که در موقعیتهای حل مسئله ی روی پوستر چه راه حلهایی را می‌توانند به کار بگیرند.بعد، آن ها یک تکنیک حل مسئله را به کار می گیرند.پژوهشگر با طراحی یک داستان نمایشی که موقعیت حل مسئله ای در آن به اجرا در می‌آید کمک کرد تا بچه ها به تمرین تکنیک یاد گرفته شده بپردازند.

اهداف:

    1. کودکان به کارت تصاویر از موقعیتهای حل مسئله نگاه کرده و حل مسئله در این موقعیت‌ها به آن ها آموزش داده شود.

  1. بچه ها یکی از تکنیک‌های یادگرفته شده را به کار گیرند.

وسایل لازم:

. کارت تصاویر حل مسئله

. سی دی موسیقی

. پوستر اهنگها

. پوستر حل مسئله

قسمت ۴: معرفی برنامه های تکمیلی

در این قسمت، برنامه هایی به عنوان فعالیت‌های تکمیلی پیشنهاد شده که پژوهشگر برنامه هایی را که به کار گرفته، در اینجا معرفی می‌کند.

قسمت۵ : ارتباط با والدین

نامه ای به والدین: جهت کسب اجازه و درخواست همکاری لازم

والدین عزیز…………….،با سلام

موضوع تحقیق من ” اثربخشی آموزش تنظیم هیجان بر شایستگی اجتماعی کودکان پیش دبستانی ” است.

با کسب اجازه از شما، ما کودک شما را در برنامه ی آموزش تنظیم هیجان شرکت داده ایم. در این برنامه به کودک شما یاد می‌دهیم هیجانهای خود را بشناسد، آن ها را نام ببرد و مدیریت آن ها را با توجه به موقعیت یاد بگیرد. در مطالعات علمی معلوم شده، یادگیری این مهارت‌ها در سنین پیش دبستانی بسیار موثرتر از یادگیری خواندن و مفاهیم ریاضی ست. این مهارت‌ها کودک شما را برای ورود به دنیای مدرسه و بعد از آن آماده می‌سازد.

مسلم است که همکاری شما در این تحقیق، هم به نفع فرزندتان بوده و هم کمکی به روشن تر شدن هرچه بیشتر این موضوع در دنیای علم و سپس ایجاد تغییراتی کوچک اما مفید در دنیای بزرگ و پیچیده ی کودکان می‌کند. در طول برنامه، نامه هایی برای شما فرستاده می شود، در ضمن آن ها تکالیفی توضیح داده شده که بایستی کودک شما این تکالیف را در خانه انجام دهد.

تقاضا داریم رضایت خود را (کتبی) از شرکت فرزندتان در این برنامه به ما اعلام کنید.

در صورتی که سوالی دارید می توانید با شماره ی زیر تماس بگیرید: ۰۹۱۸۸۵۹۸۱۰۵

از همکاری شما سپاس‌گزاریم.

موضوع نامه: تکنیک تغییر و درخشش

سلام.

والدین عزیز:

یکی از درسهای ما آموزش تکنیک ” تغییر و درخشش” است.این تکنیک به فرزند شما کمک می‌کند تا نگرش و هیجانهای مثبت را افزایش دهد. بهتر است شما هم این تکنیک را با کودکان خود در منزل تمرین کنید تمرین این تکنیک در طول روز آرامش شما را هم بیشتر کرده،و آمادگی شما را برای صبور بودن در موقعیتهای استرس زا افزایش می‌دهد..

دستورالعملهای این تکنیک:

.آیا دقت کرده اید زمانی که احساس عشق و دوستی به کسی دارید،در قلبتان گرما هست؟ این گرمای قلب را به گرمای متششع از خورشید توصیف کرده ایم.تا کنون گرمای خورشید را بر پوست خود حس کرده اید؟در آن هنگام چه احساسی دارید؟ وقتی ما احساس عشق و دوستی، یا قدردانی و مراقبت به کسی داریم یا حتی این احساسها را به شی خاصی داریم،گرمایی همچون گرمای نور خورشید در قلب ماست.

.توجه خود را بر قلبتان متمرکز کنید،دست خود را بر قلب خود بگذارید.

.حال سعی کنید هوا را به داخل سینه برده و خارج کنید. سه بار این کار را انجام دهید.

. در این هنگام به کسی فکر کنید که شما را شاد می‌کند.یا حتی می توانید خاطره ای خوش یا مکانی خاطره انگیز را به یاد آورید.احساسهای مربوط به آن خاطره را به یاد آورده،و سعی کنید این احساس را به کسی یا چیزی که دوستش دارید،انتقال دهید.

با تشکر از همراهی شما

موضوع نامه: بازشناسی هیجان‌ها

سلام.

والدین عزیز:

سالها تحقیق، اهمیت یادگیری مهارت‌های اجتماعی و هیجانی را برای رشد کودک معلوم ‌کرده‌است.داشتن این مهارت‌ها به فعالیت‌های یادگیری کودکان کمک بسزا و غیر قابل اجتنابی خواهد کرد، چرا که به رشد خود-کنترلی و همراهی با دیگران در محیط مدرسه کمک می‌کند.

بخش مهمی از این مهارت‌ها، یادگیری بازشناسی هیجان‌ها در خود و دیگران است. ما پیشنهاد می‌دهیم که زمانی را با کودکان خود برای یادگیری بازشناسی و نام گذاری هیجانهای مختلف بگذارید. هیجانهایی که به طور معمول کودکان با آن روبرو می‌شوند شامل احساس شادی، غمگینی،خشم، ترس و دوستی است. وقتی زمان مناسبش رسید کودکان را تشویق کنید تا با احساس آن لحظه روبه رو شوند.

ما مجددا از همکاری شما در منزل سپاس‌گزاریم. همکاری شما به قوی­تر کردن آموزش ما کمک خواهد کرد.

سپاس فراوان

Abstracte

Abstract

Abstract

The purpose of this study was to investigate effectiveness of education of emotion regulation on social competence in preschool children. In this study, the control-exprimental design was used. The statical society was contained total preschool children in Tehran. 2 pre-school educational centers was choiced by multi-level clustering sampling. Education of emotion regulation contained 11 lessons that two sessions was in one week, duration of this process was 14 weeks.’The evalution of social behaviors ‘ from Weea and Davin(1980) was used and educationers was completed in pre-education and post-education. From t independent test was used for data analysis.The differences between data of pre-education and post-education was significant statiscally.

Key words:

education of emotion regulation, social competence, preschool children

Allameh Tabatabaei Unuversity

Faculty of educational and psychology

Examaining of training of emotion regulation on social competence in preschool children

By

Mahboobeh Maleki

Supervisor

Dr. Ahmad Borjali

Advisor

Dr. Norali Farokhi

January 2013

    1. recurrent adaptive problems ↑

    1. well-being ↑

    1. Lazarus ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم