۴

با اینکه درون سپاری کانون هزینه های ما را کاهش می دهد ولی این خطر وجود دارد که ارزیابان ما بعد از مدتی همفکر می شوند و در یک راستا فکر می کنند.

– همفکر شدن ارزیابان درون سازمانی
– کاهش هزینه ها با درون سپاری کانون

۳

اگر هدف از اجرای کانون جذب باشد، و میزان جذب زیاد نباشد، استقرار کانون توجیه اقتصادی ندارد.

برون سپاری وقتی نرخ جذب کم است

۷

اگر هدف از اجرای کانون توسعه مدیران باشد، و تعداد مدیران کم باشد، استقرار کانون توجیه اقتصادی ندارد.

برون سپاری وقتی تعداد مدیران کم است

۵

جایی که تعداد مخاطبان کانون قابل توجه باشد، استقرار کانون توجیه پیدا می کند.

برون سپاری وقتی تعداد مخاطب کانون کم است

۳

حتی اگر قرار است کانون را برون سپاری کنیم، افرادی از سازمان باید به طور مستقل در بخشی از کار در گیر باشند، در تعریف انتظارات، تعریف شایستگی ها، تعریف انتظار از آزمون ها، انتظار دقیق از اینکه ما چه چیزی از این فردی که به کانون معرفی کرده ایم تا ارزیابی شود، می خواهیم. این جا باید درگیر شوند وگرنه ، به نوعی به نتایج اشتباه می رسیم.

– عدم برون سپاری کامل کانون
– درگیر کردن افرادی درون سازمانی در تعریف انتظارات سازمان، شایستگی ها، انتظار از آزمون ها و …
– رسیدن به نتایج نادرست در صورت برون سپاری کامل کانون

۴

به دلیل اهمیت شناخت سازمان ، شاید استفاده از افراد درون سازمانی برای اجرای کانون مفید تر باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فواید کانون درون سازمانی به دلیل شناخت بهتر سازمان

۵

در مورد اینکه مرکز درون سازمان داشته باشیم یا برون سپاری کنیم یه بخشیش به استراتژی های منابع سازمانی برمیگرده. اینکه ما در استراتژی ها چی تعریف کردیم و چه جهت گیری را مشخص کردیم.

– تصمیم در مورد برون سپاری باتوجه به استراتژی های سازمان
– استراتژی ها و جهت گیری منابع انسانی

۴

بعضی شرکت ها بیگانه پسند هستند و دوست دارند حرف از زبان دیگران گفته شود که مقبولیت پیدا کند، بعضی شرکت ها نقطه ی مقابل این هستند. پس با توجه به جو و فرهنگ شرکت می توانیم تصمیم بگیریم برون سپاری کنیم یا خیر. تا به نوعی مقبولیت در اجرا داشته باشیم.

– تصمیم در مورد برون سپاری باتوجه به جو و فرهنگ سازمان
– فرهنگ بیگانه پسندی در سازمان