۲-۱۴ تقریب میدان میانگین ۲۸

۳-۱ پارامترگرون آیزن ۳۲
۳-۲ تئوری ۳۴
۳-۳ روش کار ۳۷
فصل چهارم
۴-۱ بحث ونتایج ۳۹
۴-۲ نتیجه گیری ۴۶
۴۸
شکل ‏۲‑۱ شکل ظرفیت گرمایی نقره ۱۷
شکل ‏۲‑۲ مقایسه ظرفیت گرمایی تجربی الماس با مقدار پیش‌بینی شده انیشتین ۱۹
شکل ‏۲‑۳ تابع توزیع شعاعی برای پتانسیل لنارد جونز ۲۶

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

شکل ‏۳-۱ نمای کلی از محاسبات عددی انجام شده جهت محاسبه مدول حجمی ۳۷
شکل ‏۴‑۱ منحنی مدول بالک برحسب چگالی ۴۰
شکل ‏۴‑۲ منحنی چگالی وابسته به پارامتر گرون آیزن ۴۱
شکل ‏۴‑۳ منحنی دمای دبای برحسب چگالی ۴۳
جدول‏ ۱-۴ارتباط بین خروجی ما و نتایج اندرسون ۴۴
جدول‏ ۴-۲ تصحیح کوانتومی مدول حجمی ۴۵
فصل اول

مقدمه

در عصر حاضر پی بردن به خواص ترمودینامیکی مواد یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های دانشمندان به‌ خصوص فیزیکدانان و شیمیدانان است و این مهم از ابتدای تحقیقات علمی تاکنون وجود داشته است.
بعلاوه ما همیشه به دنبال روش‌های آسان برای پی بردن به این خواص هستیم چراکه روش‌های آزمایشگاهی بسیار زمان‌بر و پرهزینه هستند.در این پایان‌نامه سعی شده است که با بهره گرفتن از ابزار مکانیک آماری به روشی آسان برای محاسبه و تخمین مدول بالک جامدات دست‌یابیم. در آخر نتایج خود را با داده‌های آزمایشگاهی مقایسه می‌کنیم. انشاا… که مطالب این پایان‌نامه مفید و مورداستفاده قرار گیرد.

انرژی آزاد هلمهولتز^[۱]

از انرژی آزاد هلمهولتز F میتوان برای به دست آوردن فشار P یک جامد استفاده کرد. برای تعداد زیادی از جامدات در سرامیک‌ها و ژئوفیزیک ،F دارای سه بخش است:

(۱-۱)

که پتانسیل یک شبکه ایستا در صفر مطلق است، انرژی ارتعاشی به دلیل حرکت اتم‌ها به‌طوری‌که هر یک مجبور به ارتعاش اطراف نقطه شبکه‌اند و پتانسیل ناشی از الکترون‌ها است. در بعضی جامدات، پتانسیل‌های دیگری از قبیل مغناطیس کنندگی و اثرات اپتیکی سهیم‌اند ولی در این کار این پتانسیل‌ها مهم نیستند زیرا تا حد زیادی به نارساناها وابسته‌اند.
تعداد زیادی از مواد معدنی عایق‌اند، در چنین مواردی را می‌توان نادیده گرفت اما در مورد آهن نباید نادیده گرفته شود. در اینجا سه تابع ترمودینامیکی وجود دارد که به‌وسیله آن P و V به دیگر متغیرهای ترمودینامیکی ربط داده می‌شود.
انرژی آزاد هلمهولتز

(۲-۱)

انرژی گیبس^[۲]

(۳-۱)

در مدل انتخاب گسسته^[۲۵] ، رانندگان یک مسیر را با توجه به توابع توزیع احتمالی که بطور معمول می‌تواند یکی از روش‌های Logit، C-Logit و نسبی باشد، انتخاب می­ کند و یا کاربر می‌تواند تابع مورد نظر خود را با ویرایشگر قدرتمند AIMSUN تغییر دهد .این مدل در رویکرد «معادله دینامیک کاربر» که رانندگان مسیرها را براساس اصول معادله عمومی انتخاب می کند، قابل بکارگیری می‌باشد[۱۰].
کاربران می‌توانند به هنگام شبیه‌سازی، تخصیص‌های قبلی را به عنوان مسیرهای قبلی، استفاده نموده و استراتژی‌های مختلف مدیریت ترافیک را پیاده‌سازی کنند و کلاس‌های متنوع خودروها را با رفتارهای متفاوت در انتخاب مسیرها و خطوط ویژه برای اتوبوس‌ها و یا HOV ها تعریف نمایند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۴-۹-۴ سادگی، منطقی و با لحاظ ویژگی‌های خاص

ظاهر ساده‌ AIMSUN و وجود روش های مبتنی بر ادراک مستقیم جهت مدل‌سازی و همچنین وجود ابزارهای مؤثری در واسط‌های گرافیکی کاربر، طراحی گرافیکی، معماری و غیره موجب تسهیل ساخت مدل در AIMSUN نسبت به سایر نرم‌افزارهای رقیب و مشابه گشته است. این ویژگی‌ها باعث افزایش سرعت پروژه خواهد شد. ابزاری مانند مشاهده جدول‌ها، جستجوی فیلتر شده، ویرایش اطلاعات بطور گروهی و بررسی میزان حجم کارهای تکراری و کسل کننده در شبکه را به حداقل می‌رساند. ویژگی‌هایی از قبیل copy/paste، undo/redo و hyperlink بطور استاندارد وجود دارند. لیکنAIMSUN در واقع می‌تواند جزئیات ریز مدلهای ترافیکی زیر را لحاظ نماید:
تعریف چراغ‌های راهنمایی هوشمند با تمامی استانداردها
تعریف برنامه چراغها با رویکرد اولویت دادن به حمل و نقل عمومی
تعریف استراتژی‌های پیچیده مدیریت ترافیک با بهره گرفتن از trigger ها و رویدادها در شبکه مانند تصادفات، سد معبر، تغییر مسیر خودروها بر اساس حجم ترافیک پیش رو و یا پیام‌های ترافیکی از طریق رادیو، تابلوهای متغیر پیام خبری ، کنترل حجم خودروهای ورودی یا مترینگ رمپ و غیره
وارد نمودن و ویرایش اطلاعات OD
مدیریت سناریوها، تکرارها و اجرای مدلهای شبیه‌سازی
تولید خروجی‌ها به صورت نمودار، انیمیشن، جدول و یا بانک اطلاعات در دسترس که می‌توانند از یک یا چند اجرای شبیه‌سازی بدست آمده باشد[۱۰].

۲-۴-۹-۵ مجموعه ­ای از رابط^[۲۶]ها

AIMSUN شما را مستقیماً به محیط پروژه می‌برد وامکان تبادل اطلاعات با اکثر نرم‌افزارها و ابزارهای معمول مانند CAD، GIS، مدل‌های حمل و نقل، نرم‌افزارهای بهینه سازی برنامه چراغ‌ها و برنامه‌های تطبیقی را تسهیل می کند.
CAD: پشتیبانی از فرمت‌های DWG، DXF و DGN
GIS: دریافت و ارسال فایل‌های تصویری و ایجاد شبکه بطور خودکار
نرم‌افزارهای مدل‌سازی حمل و نقل: Emme (Ver 2,3)، Contram، Saturn،Cube، Vissim‌Vissum، PARAMICS
نرم‌افزارهای بهینه‌سازی چراغ‌ها: TRANSYT-7F،TRANSYT 12 و SYNCHRO
نرم‌افزارهای کنترل تطبیقی: VS-Plus، UTOPIA و SCATS
AIMSUN می‌تواند اطلاعات تاریخچه‌ای و یا گردآوری شده توسط دتکتورها در زمان واقعی را در فرمت ASCII تبادل نموده و حتی بطور مستقیم با بهره گرفتن از ODBC به پایگاه‌های اطلاعاتی متصل شود[۱۰].
در جدول۲-۱ خلاصه­ای از نتایج تحقیقات در آنالیز مقایسه­ ای برخی از نرم افزارهای شبیه ساز ترافیک داده شده است[۶].
جدول (۲-۱): انواع مطالعات مقایسه­ ای نرم­افزارهای شبیه­ساز ترافیک

یافته ها
نام نرم­افزار مورد مطالعه

براساس مطالعه Barrios و همکاران نرم­افزارهای شبیه­ساز ترافیکی مذکور براساس قدرت نمایش گرافیکی به ویژه نمایش عملکرد حمل ونقل عمومی ارزیابی شده ­اند. براساس نتایج و قدرت تصویرسازی، نرم افزار Vissim به علت قابلیت نمایش سه بعدی بر سایر نرم افزارهای شبیه ساز مورد مطالعه ارجحیت دارد[۱۲].

CORSIM
PARAMICS
VISSIM
SIM­ Traffic

براساس مطالعه، دو نرم افزار Bloomberg و Dale براساس قدرت شبیه سازی آنها در راه­های ازدحام شریانی مقایسه شده ­اند، که هر دو دارای قابلیت یکسانی در این زمینه می­باشند[۱۳].

CORSIM
VISSIM

براساس مطالعه Trueblood که بر پایه ویژگی استفاده آسان برای کاربر و توانایی مدل در شبیه سازی دقیق تقاطعات غیرهمسطح بوده است، دو نرم افزار تفاوت­های اندکی در شبیه سازی ترافیک کم تا متوسط راه­های شریانی از خود نشان داده­اند[۱۴].

CORSIM
SIM­ Traffic

ادامه جدول (۲-۱): انواع مطالعات مقایسه­ ای نرم­افزارهای شبیه­ساز ترافیک

سیستم پشتیبانی تصمیم گیری، سیستمی است که به منظور پشتیبانی از تصمیم گیرندگان در سطوح مختلف سازمان با تاکید بر تصمیمات شبه ساختاری و غیر ساختاری طراحی و به کار گرفته می‌شود . این سیستم از طریق مدلسازی می‌تواند مسائل پیچیده را حل و راه کار را بر اساس منطق پیشنهاد کند.
اجزاء این سیستم عبارتند از :

• • پایگاه مدل

• • پایگاه داده

• • مدیریت پایگاه مدل

• • مدیریت پایگاه داده

(صرافی زاده، ۱۳۸۳، ۶۰)
۲-۱-۱۷-۴- سیستم هوش منصوعی (AI) ^[۴۷]:
سیستم های هوش مصنوعی تشکیل شده است از افراد، دستورالعمل، سخت افزار، نرم افزار، داده ها و دانش استفاده از سیستم کامپیوتری و ماشین هایی که ویژگیهای هوشمند بودن را دارا هستند (صرافی زاده و علی پناهی، ۱۳۸۰، ۲۲۶).
هوش مصنوعی (AI): مجموعه ای از فناوری هاست که سعی در شبیه سازی و ایجاد رفتار انسانی دارد به منظور تحقق این هدف رایانه ها بایستی بتوانند:

• • عقل سلیم را درک کنند

• • حقایق و داده ها کیفی را درک و به کار گیرند.

• • به استثنائات بپردازند

• • روابط میان حقایق را درک کنند

• • با انسان به تعامل بپردازند

• • بتوانند با شرایط بر اساس یادگیریها کنار آیند.

(صرافی زاده، ۱۳۸۳، ۶۲)
۲-۱-۱۷-۵- سیستم های خبره یا هوشمند (ES) ^[۴۸]:
سیستم هوشمند از تکنیک هایی بهره می‌برد که برای ارائه توصیه و پیشنهاد، تشخیص مسائل، دارای استدلال می‌باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

سیستم های خبره سیستم های رایانه ای هستند که در بر دارنده برخی از تجارب و دانش تخصصی یک متخصص می‌باشند . سیستم های خبره بدین ترتیب از خبرگان تقلید کرده و به عنوان یک مشاور در یک حوزه یا حیطه دانش ویژه عمل می‌کند (صرافی زاده، ۱۳۸۳، ص ۶۳).
اجزاء سیستم خبره : اجزاء تشکیل دهنده سیستم خبره عبارتند از پایگاه دانش^[۴۹]، ابزار استنتاج^[۵۰]، ابزار تشریح و تفسیر^[۵۱]، ابزار استفاده از پایگاه دانش^[۵۲] و وسیله ارتباطی کاربر^[۵۳] (صرافی زاده و علی پناهی، ۱۳۸۰، ۲۲۵).
۲-۱-۱۷-۶- سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی (GPSS) ^[۵۴]:
این سیستم از گروه های کاری که به کار خاصی اشتغال دارند و هدف مشترکی را دنبال می‌کنند پشتیبانی می‌کند . با پیشرفت فناوری ارتباطات سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری گروهی قادرند تا از گروه های کاری به صورت مختلف جدا از زمان و مکان پشتیبانی کنند (صرافی زاده، ۱۳۸۳، ۶۴).
۲-۱-۱۷-۷- اتوماسیون اداری (OA)^[55]:
اتوماسیون اداری. کاربرد فناوری رایانه و ارتباط به منظور تسهیل امور اداری در سازمان به منظور ارتقاء کارایی آنهاست.
سیستم اتوماسیون اداری (OAS)، سیستمهای اطلاعاتی هستند که مکاتبات اداری را به صورت کتبی، شفاهی، یا ویدیوئی ایجاد نموده، پس از ذخیره‌سازی، اصلاح و نمایش، آنها را انتقال می‌دهند (صرافی‌زاده و علی‌پناهی، ۱۳۸۰، ۲۳۸).

• • تأثیر اتوماسیون اداری بر سازمان

– استفاده بهتر از نیروی کار توأم با کاهش تعداد کارکنان و یا افزایش بازده فردی پرسنل
– استفاده بهتر از زمان به جهت کارایی بیشتر
– کیفیت بهتر مدیریت با تصمیم‌گیری بهتر
– افزایش بازده با عملکرد بهتر افراد
– اثربخشی بیشتر با بهره گرفتن از اطلاعات موجود در محیط سازمان
(صرافی‌زاده، ۱۳۸۳، ۶۸)
۲-۱-۱۷-۸- سیستم کارکنان دانشی (KWS)^[56]:
مدیران و کارشناسان را مجموعاً Knowledge workers گویند. چرا که عنصر اصلی در فعالیت آنها Knowledge یا دانش است (صرافی‌زاده و علی پناهی، ۱۳۸۰، ۲۵۷).
کارکنان دانشی کسانی هستند که درگیر تجزیه و تحلیل موقعیت‌ها، ارزیابی روش‌های مختلف انجام کار، تصمیم‌گیری یا پیشنهاد روش، با بهره گرفتن از اطلاعات می‌باشند (صرافی‌زاده، ۱۳۸۳، ۶۹).
۲-۱-۱۷-۹- سیستم پشتیبانی مدیران ارشد اجرایی (ESS)^[57]:
سیستم پشتیبانی مدیران ارشد سیستمهایی هستد که نیاز اطلاعاتی مدیران ارشد یا اجرایی را تامین می‌کنند (صرافی زاده، ۱۳۸۳، ۷۰).
E S S بالاترین سطح از نظر ترکیب داده ها را دارا می‌باشد. معمولاً شامل گزارشات به شکلهای استاندارد بوده و دارای نمودار نیز می‌باشد .سیستم های E S S جدیدترین سیستم های اطلاعاتی هستند.
ویژگی های E S S

• • نمایش به صورت نمودار و تصویر

• • رابط جهت استفاده آسان از E S S

• • ارائه اطلاعات کلی و جامع

• • در صورت لزوم، جزئیات اطلاعات نیز ارائه می‌گردد

• • هماهنگی منابع مختلف داده ها

• به موقع بودن اطلاعات

۱۵

طراح

۱۴

۸

جمع کل

۷۲۰

۲۵۰

۳-۵- منابع و روش‏های جمع‏آوری اطلاعات:
جهت تدوین مبانی نظری و مفاهیم اساسی و تنظیم ادبیات و موضوع تحقیق کتب و مقالات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است.
و به منظور جمع‏آوری اطلاعات از نمونه پرسشنامه‏ای تنظیم گردید و پس از طی مراحل مقدماتی جهت اطمینان از مناسب بودن آنها، پرسشنامه اصلاح و تکمیل شده و به طور حضوری بین تک تک اعضاء نمونه توزیع و اطلاعات لازم گردآوری شده است. یک نسخه از پرسشنامه خام به پیوست پایان نامه است.
۳-۶ اندازه گیری و ابزار آن
پرسشنامه تدوین شده از نوع پرسشنامه بسته بوده و هر پرسش پاسخی را با پنج گزینه (خیلی کم/ کم/ متوسط / زیاد / خیلی زیاد) در پیش روی پرسش شونده قرار می‏دهد. مقیاس یاد شده بیشترین کارایی را در پژوهشهای رفتاری دارد. (ایزاک، مایکل، ۱۳۷۴، ۲۱۹). برای بیان عددی پرسشنامه (اندازه‌گیری آن) از مقیاس ترتیبی استفاده گردیده به این ترتیب که پس از جمع آوری پرسشنامه، پاسخ‏ها تبدیل به داده‏های عددی شدند به این مفهوم که پاسخ‏های بسیار کم تا خیلی زیاد تبدیل به اعداد ( ۱ تا ۵) گردیدند.

۳-۷ ویژگیهای پرسشنامه:
در تنظیم و تدوین پرسشنامه متغیرهایی مورد پرسش واقع شده‏اند که قادر باشند فرضیه ‏های پژوهش را کاملا پوشش دهند. همچنین در تدوین پرسشنامه تلاش گردید از بکار گیری واژه‏های نامانوس و ابهام انگیز خودداری شود.
در این مرحله از یک پرسشنامه با ۲۵ سوال ۵ گزینه‏ای بعنوان ابزار اندازه‏گیری استفاده شده است ابتدا جامعه آماری مشخص و تعداد افرادی که جهت جمع آوری اطلاعات می‏بایست مورد پرسش واقع شوند. معین و سپس پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. پرسشنامه بر مبنای طیف لیکرت طراحی شده است.
سازماندهی سوالات به شرح زیر می‏باشد:

شماره

فرضیه ها

سوالات

۱

فقدان دانش درکاربران موجب عدم استقرار مناسب MIS درمخابرات استان خراسان می شود.

۵ – ۱

۲

فقدان زیر ساختهای لازم موجب عدم استقرارصحیح MIS در شرکت مخابرات می شود.

۱۰ – ۶

۳

ناآگاهی مدیران از اصول سیستمهای اطلاعات مدیریتی موجب عدم استقرار صحیح MIS در مخابرات می شود.

۱۵ – ۱۱

۴

نبودن آموزش وتخصص کاربران موجب عدم استقرار MIS در شرکت مخابرات می شود.

۲۰ – ۱۶

۵

فقدان رویه ها وفرایندهای لازم موجب عدم اسقرار صحیح MIS در شرکت مخابرات می شود.

۱۶ تا ۲۰ سال

۵۹

۴/۳۸

۲۱ تا ۲۵ سال

۲۹

۲/۱۹

جمع

۱۵۳

۱۰۰

نتایج جدول ۳-۴ نشان می دهد که سابقه کار گروه نمونه شامل ۲۵ نفر زیر ۵ سال ،۲۳ نفر ۶ تا ۱۰ سال، ۱۷ نفر ۱۱ تا ۱۵ سال ،۵۹ نفر ۱۶ تا ۲۰ سال و ۲۹ نفر ۲۱ تا ۲۵ سال می باشند .کمترین فراوانی سابقه کار مربوط به سابقه کار بین ۱۱ – ۱۵ می باشد و بیشترین فراوانی مربوط به سابقه کار بین ۱۶ – ۲۰ سال می باشد.بیشترین درصد پاسخگویان ۴/۳۸ % و کمترین پاسخگویان ۱/۱۱% می باشد.
ویژگی های سابقه کار گروه نمونه مورد مطالعه در نمودار ۳-۴ نشان داده شده است .

نمودار ۳-۴ : ویژگی های سابقه کار گروه نمونه مورد مطالعه
۳-۵-۲- پرسشنامه رضایت شغلی
پرسشنامه رضایت شغلی این پرسشنامه در سال ۱۹۵۱ توسط بری فیلد و روث^[۶۴] به منظور سنجش میزان رضایت شغلی افراد ساخته شده است وشامل ۱۹ سؤال ۵ گزینه ای است . در این پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته می شود تا احساس و نگرش های خود را نسبت به شغلشان بر روی مقیاس ۵ درجه ای مشخص کنند .در گویه های ۱- ۲- ۳- ۴- ۶- ۸- ۱۰- ۱۳- ۱۴- ۱۶- ۱۸ برای گزینه به شدت مخالفم ، مخالفم، بلاتکلیفم، موافقم و به شدت موافقم به ترتیب نمره ۱ ، ۲، ۳،‌۴، ۵ منظور شده است . و بقیه گویه ها به صورت برعکس نمره گذاری شده است و به این ترتیب حداقل نمره کل گویه های این ابزار برابر ۱۹ و حداکثر نمره آن برابر ۹۵ می‌باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۳-۵-۲-۱- سنجش روایی و پایایی
روایی پرسشنامه رضایت شغلی
کوهانی،محمد رضا (۱۳۸۸) روایی این پرسشنامه را با روش روایی سازه ۶۷/۰ بدست آورد . همچنین ساعتچی ،محمود (۱۳۸۳)روایی پرسشنامه رضایت شغلی را در پژوهشی تحت عنوان بررسی رابطه بین نگرش ها و انگیزش شغل با رضایت شغلی ۷۹/۰ گزارش کرد .
هاشمی،محمدرضا (۱۳۹۰) در تحقیقی تحت عنوان بررسی میزان اعتماد مردم به پلیس و سطح رضایت شغلی مردم ،روایی پرسشنامه رضایت شغلی را بوسیله روایی بازآزمایی روی یک نمونه ۹۰نفری ۶۹۵/۰ بدست آورد .
پایایی:
پایایی پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث توسط مختاری (۱۳۷۳) به روش دونیمه کردن ۷۸/۰ و عبداله زاده و کرمرودی (۱۳۷۳) با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ ضریب پایایی آن را معادل ۹۳/۰ گزارش کرده اند .
۳-۵-۳- پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ^[۶۵]
این پرسش نامه را مزلچ (۱۹۸۶) ، از گروه پالوآتو در کالیفرنیا تهیه کرده است ( عزیزی ، فیض آبادی ، صالحی ، ۱۳۸۷) و رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است . که از ۲۲ گویه برای اندازه گیری فراوانی و شدت این پدیده در ابعاد سه گانه ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وفق دادن موفقیت فردی به کار می رود. تعداد و شماره گویه های مربوط به هر یک از مولفه های پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ در جدول ۳-۵ آورده شده است .
جدول شماره ۳-۵: تعداد و شماره گویه های مربوط به مؤلفه های پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

شماره گویه ها

تعدادگویه

مولفه ها

۲۰-۱۶-۱۴-۱۳-۸-۶-۳-۲-۱

۹

خستگی عاطفی

۲۲-۱۵-۱۱-۱۰-۵

۵

مسخ شخصیت

۲۱-۱۹-۱۸-۱۷-۱۲-۹-۷-۴

۸