بهاری­فر و جواهری کامل در سال۱۳۸۹ به بررسی پیامد­های ارزش­های اخلاقی سازمان با مطالعه عدالت سازمانی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته­اند. نتایج مقاله نشان می­دهد که ارزش های اخلاقی سازمان به طور مثبتی بر عدالت رویه ­ای و عدالت توزیعی تاثیر دارد. عدالت رویه ­ای و عدالت توزیعی نیز به طور مثبتی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. تعهد سازمانی به طور مثبتی بر رفتار اخلاقی کارکنان تاثیر می­ گذارد . هم چنین رفتار اخلاقی نیز به طور مثبتی بر بُعدِ جوانمردی و بُعدِ نوع دوستی رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر می­ گذارد.

رضائیان و میرزاده در سال۱۳۸۹ به بررسی تاثیر برداشت کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنان پرداخته­­اند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی ‌می‌باشد. در این تحقیق ،عدالت سازمانی شامل چهار بعد عدالت(توزیعی،رویه ­ای،مراوده­ ای و اطلاعاتی) است که نقش هر کدام در افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان مورد سنجش قرار گرفته است. نتایج نشان داد که برداشت کارکنان از عدالت سازمانی شامل هر چهار بعد مذکور بر رفتارهای شهروندی آنان در سازمان مؤثر است. در رتبه ­بندی این ابعاد،برداشت کارکنان از عدالت مراوده­ ای در رتبه اول،عدالت توزیعی در رتبه دوم،عدالت اطلاعاتی در رتبه سوم و عدالت رویه ­ای در رتبه چهارم قرار گرفته است.

محرم زاده،شاکر و کاشف در سال ۱۳۹۰ به بررسی ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته­اند. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی است و نمونه آماری برابر با جامعه‌آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفته است. ‌به این منظور، پرسشنامه ­های عدالت سازمانی (مورمن و نیهوف، ۱۹۹۳ )و رفتار شهروندی سازمانی (یودساکف و مکنزی، ۱۹۹۰) مورد استفاده قرار ‌گرفته‌اند. نتایج ضریب همبستگی گاما نشان داد که بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد اما بین عدالت رویه ­ای و عدالت مراوده­ ای با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد از میان ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراوده­ ای می ­تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش ­بینی کند.

نادی و گل شیرازی در سال ۱۳۹۰ به بررسی ارتباط بین سبک های دلبستگی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته‌اند. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان ‌می‌باشد که ۱۹۱ نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدنده­اند. ابزار جمع‌ آوری اطلاعات سه پرسش نامه عدالت سازمانی، رفتار مدنی سازمانی و سبک های دلبستگی است. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که بین دلبستگی ایمن و رفتار مدنی سازمانی و همچنین دلبستگی ایمن و ابعاد عدالت سازمانی ارتباطی معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد عدالت تعاملی و توزیعی ارتباط بین اجتناب پایین و رفتار مدنی سازمانی را تعدیل ‌کرده‌است. به علاوه، مدل معادلات ساختاری از تأثیر مستقیم سبک های دلبستگی بر ادراک از عدالت سازمانی حمایت کرد. همچنین دلبستگی اضطرابی تأثیر مستقیم بر رفتار مدنی سازمانی و دلبستگی اضطرابی به واسطه عدالت سازمان کلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر غیرمستقیم نشان داد. به طور کلی یافته ­های پژوهش نشان داد که سبک­های دلبستگی در شکل­دهی تمایلات افراد به رفتارهای شهروندی سازمانی نقش مؤثر دارند. علاوه بر آن، ادراک از عدالت تعاملی و توزیعی در افراد با دلبستگی اجتنابی پایین نقش فزاینده در گرایش به رفتارمدنی سازمانی ایفا می­ کند.

خراسانی و کنعانی نیری در سال ۱۳۹۱ به بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان پرداخته­اند. در این تحقیق، جامعه آماری شامل ۲۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت مادر تخصصی فرودگاه­های کشور ‌می‌باشد. که تعداد نمونه برآورده شده با عنایت به فرمول لوی و لمشو ( ۱۹۸۱ ) برابر با ۱۴۰ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است . در پژوهش حاضر با بهره گیری از سه پرسشنامه استاندارد، نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) برای سنجش عدالت سازمانی، پودساکف و همکاران۱۹۹۰ برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی و هم چنین ویسوکی و کروم برای سنجش رضایت شغلی به بررسی سه متغییر فوق پرداخته شده است . سوالات پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج پژوهش حاکی از آن بود که؛ رابطه معنادار و مثبت بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی و همچنین بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی بود . متغیر نوع دوستی و نزاکت و همچنین متغیرهای عدالت مراوده­ ای و عدالت رویه ­ای پیش ­بینی کننده رضایت شغلی کارکنان شرکت فرودگاه­های کشور هستند.

محرم زاده، شاکر و کاشف در سال ۱۳۹۱­ به بررسی ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی پرداخته­اند. در این تحقیق، نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت.که شامل ۹۴ نفر می­ شود. ‌به این منظور، از پرسشنامه ­های عدالت سازمانی مورمن و نیهوف،­ ­رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و مکنزی استفاده شده است. در این پژوهش، برای توصیف یافته­ ها از میانگین و انحراف استاندارد و برای تحلیل داده ­ها از آزمون ضریب همبستگی گاما و تحلیل رگرسیون استفاده شده و با بهره گرفتن از مدل معادلات ساختاری روابط علّی بین متغیرها ارائه شده است. نتایج نشان می­دهد که بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. اما بین عدالت مراوده­ ای و رفتار شهروندی سازمانی وعدالت رویه ­ای و رفتار شهروندی سازمانی و فضایل شهروندی رابطه برقرار است. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی، می ­توانند، رفتار شهروندی سازمانی را پیش ­بینی کنند.

رضا،میلاد و اصغرآقایی در سال ۱۳۹۲ به بررسی ارتباط میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ایران خودرو دیزل پرداخته­اند. در این تحقیق، با بهره گرفتن از نظر ده کارشناس و خبره مدیریت منابع انسانی رابطه میان متغیرهای مذکور بررسی شده است. نتایج حاصل از یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی، جو سازمانی بر فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی تأثیرگذارند . از طرف دیگر، رفتار شهروندی سازمانی تأثیرپذیرترین و فرهنگ سازمانی تأثیرگذارترین متغیرهایند.